Direito do Trabalho - pressupostos fáticos juridicos

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Relação de trabalho é qualquer relação em que uma pessoa preste serviço a outra.
Relação de emprego é a única relação regida pelo Direito do Trabalho.
Elementos fáticos jurídicos ( EXISTÊNCIA DO CONTRATO) da relação de emprego URBANO:
Pessoalidade;
Subordinação jurídica;
Onerosidade;
Não-eventualidade;
Pessoa física;
Alteridade; (empregador)
Impessoalidade; (empregador)
Teoria da fixação do empregador: o trabalhador não eventual é aquele fixo a um empregador. Afasta o trabalhador autonômo.
Teoria da habitualidade stricto senso ou continuidade: não é eventual o que é habitual. O trabalho para ser empregado tem que prestar serviço de forma habitual. O lapso temporal não é importante, haja vista, mesmo que tenha habitualidade terá a nao-eventualidade.
Teoria do evento: é eventual o trabalhador que irá trabalhar em razão de um evento.
Teoria da finalidade do contrato:
Elementos fáticos jurídicos da relação de emprego Rural;
Pessoalidade;
Subordinação jurídica;
Onerosidade;
Não-eventualidade;
Trabalho em prédio urbano ou rústico;
Pessoa física;
Empregador rural.
Elementos fáticos juridicos da relação de emprego doméstico:
Pessoalidade;
Subordinação jurídica;
Onerosidade;
Habitualidade;
Pessoa física;
Não Existência da finalidade lucrativa;
	RELAÇÃO DE EMPREGO X RELAÇÃO DE TRABALHO
	URBANO
	RURAL
	DOMÉSTICO
	1 – Pessoalidade;
2 – Pessoa física ;
3 – Onerosidade ;
4 – Subordinação JURÍDICA;
5 – Não -eventualidade
6 – Alteridade (empregador)
7 – Impessoalidade ( empregador)
	1 – Pessoalidade;
2 – Pessoa física;
3 – Onerosidade;
4- Subordinação juridica;
5- Não enventualidade
6 – Trabalho em prédio rústico ou na agroeconomia** (dúvida, não tenho certeza se é este)
7 – Empregador rural
	1 – Habitualidade/continuidade;
2 – Pessoalidade;
2 – Pessoa física;
3 – Onerosidade;
4- Subordinação juridica;
5 – sem finalidade lucrativa;
6 - empregador pessoa física ou familia.