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PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO PROTEÇÃO IMPERATIVIDADE INDISPONIBILIDADE X IRRENUNCIABILIDADE – Para qualquer autor, os direitos a saúde, higiene e segurança é indisponível. Irrenunciabilidade: os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, não podendo ser motivo de transação entre empregado e empregador. PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA - é o que acontece no dia – a dia. Havendo dissonância entre o contrato e a situação real, prevalecerá a situação real do trabalhador. INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA - não pode ser alterado de forma a prejudicar o operário. IRREDUTIBILIDADE SALARIAL – SALVO POR ACORDO EM CONVENÇÃO COLETIVA, desde que tenha o salário minimo previsto na constituição e que não dure por mais de dois anos. Entre perder o emprego e reduzir o salário, é preferivel que se tenha o salário reduzido por tempo parcial. CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO – por regra é um contrato por prazo indeterminado. O ônus da prova é do empregador. Sucessão trabalhista. ALETERIDADE - os riscos da atividade correm por conta do empregador. IRRETROATIVIDADE DAS NULIDADES - O empregador deve receber todas as verbas rescisórias com efeito ex nunc. Não é possível devolver a força de trabalho, ou seja, voltar ao status quo antes. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA E NORMA MAIS FAVORÁVEL IN DUBIO PRO “OPERARIO” – não é similar ao in dubio pro reo. Principio de hermeneutica, havendo uma única norma com duas possibilidades de interpretação, escolhe-se a interpretação mais favorável ao trabalhador. O Plá rodrigues afirma que também pode ser aplicado as provas, no seguinte sentido: foi produzido uma prova com duas interpretações possíveis. Aplica-se a mais favorável. Teoria da Acumulação: Na antinomia das normas trabalhistas, você aplica a norma mais favorável de cada dipoloma. Item por item. Contudo, entre fontes heteronômas aplica-se a teoria da acumulação. Teoria do Conglobamento: irá ser analisado cada diploma como um todo e será aplicado o que for mais favorável. Entre fontes autonomas aplica-se o conglobamento. É a teoria utilizada na legislação brasileira. Teoria do Conglobamento Mitigado: pega-se a cláusula mais favorável de cada contrato. Primeiro parametro para norma mais favoravel: proteção a saúde, higiente e segurança. Teoria da Aderência Irrestrita - para sempre. Se mostra inadequada pois inibe o empregador de conceder beneficios ao empregado. Limitada pelo tempo - quer dizer que a cláusula será automaticamente excluída do contrato de trabalho ao final do termo de contrato de trabalho. Limitada pela revogação – os efeitos sociais desta teoria tem efeito sociais amplos, pois, necessariamente a empresa não irá querer negociar novamente pois estará em um “vazio” normativo. Segunda esta teoria, o beneficio irá ficar no contrato de trabalho até que ela seja revogada por outra ACT ou CCT.
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