Avaliação Legislação Trabalhista e Previdenciária

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	Avaliação: GST1714_AV_201801074321 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	ERICA SENNA ULYSSEA
EDUARDO TONELLI LARGURA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 07/11/2018 18:57:53
	
	 1a Questão (Ref.: 201801982228)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
		
	 
	Indubio pro operário
	
	Irrenuncabilidade
	
	Continuidade na relação de emprego
	 
	Primazia da realidade
	
	Proteção
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201801912369)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreiteiro
	
	Empregado
	
	Prestador de Serviços
	
	Estagiário
	 
	Empregador
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201804039713)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado?
		
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente  e por fim o contrato de experiência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201801673531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201801813931)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201801767896)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão indireta , quando:
		
	
	Correr perigo manifesto de mal consideravel
	
	O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legiitima defesa
	 
	Todas as alternativas acima estão corretas
	 
	Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios ao contrato
	
	Somente a alternativa "A" esta correta
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201801856808)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	 
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201804027240)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quem tem a competência nos termos da lei, de organizar a seguridade social?
		
	
	Poder Legislativo.
	
	Poder Executivo.
	
	Poder Judiciário.
	
	Poder Sociais.
	 
	Poder Público.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201801965738)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é:
		
	 
	Auxílio Doença
	 
	Salário Maternidade
	
	Auxílio Reclusão
	
	Auxílio Acidente
	
	Aposentadoria por Invalidez
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201801090375)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
		
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
	 
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 07/11/2018 até 27/11/2018.
	
	 
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