ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I - AV 2015

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Avaliação: GST0582_AV_201201816629 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 0 Data: 14/03/2015 10:01:59 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202149506) Pontos: 0,0 / 1,5 
A melhoria da efetividade dos funcionários é considerada diretamente relacionada ao trabalho da área de 
Recursos Humanos. Nas organizações, de quem deve ser a responsabilidade pela gestão de pessoas? 
 
 
Resposta: Nas organizações a responsabilidade pela gestão de pessos é do setor de recursos humanos 
 
 
Gabarito: Todos os gestores e profissionais da organização que têm pessoas subordinadas são responsáveis pela 
gestão de pessoas. Cabe a cada um valorizá-las, reconhecê-las e estimulá-las a fim de que os objetivos 
organizacionais e individuais sejam alcançados. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202135006) Pontos: 1,5 / 1,5 
É sabido que os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários trazem vantagens tanto para os 
funcionários quanto para as empresas. Cite uma vantagem para a empresa e uma vantagem para o funcionário. 
 
 
Resposta: Podemos citar como uma vantagem para a empresa a redução de aumento salariais constantes 
devido aos gastos dos empregados com saude, transporte e outros. Já para o funcionário a facilidade para ele e 
sua familia na ultilização dos mesmos 
 
 
Gabarito: O aluno poderá responder uma das seguintes vantagens para a empresa: atração de talentos, ou 
menos riscos sociais, ou qualidade na imagem institucional que é passada tanto para funcionários quanto para 
seu público externo. Vantagens para os funcionários: satisfação, segurança, bem estar, complemento salários, 
maior motivação para o trabalho etc. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202006465) Pontos: 0,5 / 0,5 
O CRESCIMENTO REQUER GENTE E A DISPONIBILIDADE DE PESSOAS TALENTOSAS ESTÁ DIMINUINDO. PARA 
ATRAIR PESSOAL QUALIFICADO A ORGANIZAÇÃO PRECISA ... ASSINALE A RESPOSTA QUE INDICA COMO A 
ORGANIZAÇÃO PRECISA SER PERCEBIDA 
 
 
COMO UM LUGAR INADEQUADO PARA SE TRABALHAR, ONDE AS OPORTUNIDADES NÃO EXISTEM 
 
COMO UM LUGAR ADEQUADO PARA SE TRABALHAR MAS, SEM OPORTUNIDADES DE DESENVOLVIMENTO 
OU CRESCIMENTO 
 COMO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR, ONDE AS PESSOAS SE SINTAM VALORIZADAS, 
PRESTIGIADAS E COM CHANCES DE PROGREDIR 
 
COMO UM LUGAR EXCELENTE PARA SE TRABALHAR MAS, SEM PERSPECTIVAS DE CRESCIMENTO. 
 
COMO UM LUGAR COMO OUTRO QUALQUER, ONDE ALGUMAS PESSOAS TÊM OPORTUNIDADES 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201201940417) Pontos: 0,5 / 0,5 
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
 
 
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
 
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
 
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
 
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202075122) Pontos: 0,5 / 0,5 
A entrevista tem uma importância relativa no contexto da seleção de pessoas para o setor público, que podemos 
considerar: 
 
 
ESSENCIAL, tendo em vista o alto grau de objetividade e de precisão nos resultados que produz; 
 
OBRIGATÓRIA, para o bom aproveitamento do alto grau de subjetividade que lhe é peculiar; 
 APLICÁVEL, desde que muito bem planejada e muito bem ponderada nos requisitos dos cargos; 
 
APLICÁVEL, para o melhor aproveitamento da subjetividade intrínseca ao processo. 
 
OBRIGATÓRIA, sem a qual não se pode finalizar o processo de seleção; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202075121) Pontos: 0,5 / 0,5 
Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer 
hipótese: 
 
 as RECOMENDAÇÕES; 
 
a ENTREVISTA; 
 
as PROVAS ESCRITAS; 
 
os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA; 
 
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201201912377) Pontos: 0,5 / 0,5 
Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado 
ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado? 
 
 
Carta 
 
Anúncio 
 
Treinamento 
 Entrevista 
 
Curso de formação 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202006473) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Educação Profissional, se constitui de: 
 
 
Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação 
 
Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva 
 
Treinamento inicial; Formação e Treinamento final 
 Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional 
 
Formação; Informação e Educação complementar 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202128773) Pontos: 1,0 / 1,0 
Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA: 
 
 
d) anuênio. 
 
e) piso salarial. 
 b) critérios de aposentadoria 
 
c) hora extra. 
 
a) reajuste salarial. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202077632) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como CONDIÇÃO INSEGURA como causa de acidente 
de trabalho: 
 
 Instalações inadequadas 
 
Gosto pelo risco 
 
Indisciplina 
 
Correria 
 
Imprudência