GABARITO PROVA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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Avaliação: NPG0151_AV_201808097149 » ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201808097149 - ROBSON FABIANO DE ALMEIDA CRUZ
Professor: MARIA CECILIA TRANNIN
 
Turma: 9004/AB
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 25/11/2018 02:22:02
 
 1a Questão (Ref.: 201808894974) Pontos: 0,6 / 0,6
Quanto tempo dura o processo de coaching?
 Geralmente em torno de 12 sessões.
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para
atender novos clientes.
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não
havendo um limite máximo.
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
 
 2a Questão (Ref.: 201808894984) Pontos: 0,6 / 0,6
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Liderava por meio do exemplo.
Atuava também como liderança visionária.
 Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
 
 3a Questão (Ref.: 201811063442) Pontos: 0,6 / 0,6
Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois
métodos:
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
 O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por
meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
 
 4a Questão (Ref.: 201809308872) Pontos: 0,6 / 0,6
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
 know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
Networking, autoconhecimento e viagens.
Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
 
 5a Questão (Ref.: 201808923032) Pontos: 0,6 / 0,6
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da
performance do coachee.
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações
atuais.
 É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
 
 6a Questão (Ref.: 201808923015) Pontos: 0,6 / 0,6
Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Nenhuma das respostas acima.
 Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
 
 7a Questão (Ref.: 201808894968) Pontos: 0,6 / 0,6
Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu
coach.
O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
 O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio
desenvolvimento.
O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor
resposta possível para cada uma delas.
 
 8a Questão (Ref.: 201808894973) Pontos: 0,6 / 0,6
Quem pode procurar o auxílio do coaching?
 Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
 
 9a Questão (Ref.: 201808923019) Pontos: 0,6 / 0,6
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
É um processo de longo prazo
Orientado por um profissional da área da psicologia
Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
 Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
 
 10a Questão (Ref.: 201808894981) Pontos: 0,6 / 0,6
Em relação ao conceito de competências:
 Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
São características inatas, que já nascem com a pessoa.
Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
Competências são características da personalidade do profissional.
Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2018 até 28/11/2018.