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Direito do Trabalho
Aula 1
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta.
Escolher uma resposta.
	 a. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988.	
	 b. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão.	
	 c. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.	
	 d. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.	
	 e. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente.	
Question 2
Notas: 1
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho:
(__) Trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa.
(__) A origem da palavra trabalho, vem do latim tripalium, espécie de cruz de três hastes.
(__) O trabalho se reputa sempre um bem de ordem econômica e jurídica.
(__) Trabalho não é um direito juridicamente protegido.
(__) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) surge no Governo de Castello Branco.
Escolher uma resposta.
	 a. V-V-F-F-V	
	 b. V-F-F-V-F	
	 c. V-V-V-F-F	
	 d. F-V-F-V-F	
	 e. F-F-F-V-V	
Question 3
Notas: 1
Nos séculos XVIII e XIX, com a Revolução Industrial, trabalhadores enfrentavam jornadas de trabalho de até 20 horas diárias, sendo empregadas inclusive crianças de 04 anos.
Nesse período, qual a participação do Estado nas questões trabalhistas?
Escolher uma resposta.
	 a. O Estado não intervinha sobre as relações de trabalho. Os operários ficavam à mercê dos interesses dos donos das indústrias.	
	 b. O governo protegia o proletariado com normas rígidas para as indústrias.	
	 c. Com a Revolução Industrial, o Estado passou a intervir fortemente nas relações trabalhistas.	
	 d. O Estado sempre interveio nas relações laborais, pois essa relação é de esfera privada, ou seja, entre a empresa e o empregado.	
	 e. O Estado cria a Justiça Trabalhista nessa época.	
Question 4
Notas: 1
A proteção fornecida pelo Direito do Trabalho se manifesta até mesmo no próprio contrato individual de trabalho, que independe da vontade dos contratantes (empregado e empregador).
Quem define atualmente o conteúdo desse contrato?
Escolher uma resposta.
	 a. O governo publica o padrão de contrato para que todas as empresas o sigam.	
	 b. Seu conteúdo básico é definido pela legislação trabalhista.	
	 c. Com a Revolução Industrial, o contrato de trabalho passou a ser definido pela Justiça Trabalhista.	
	 d. São definidos pelo Sindicato dos Empregados em defesa dos direitos do trabalhador.	
	 e. São definidas pelos contratantes com apoio de mediadores.	
Question 5
Notas: 1
O trabalho é uma das coisas mais importantes na vida do ser humano. Seu desenvolvimento é marcado por 50 séculos de muita luta e sofrimento humano. Sobre a história do trabalho, pode-se afirmar:
I) Na antiguidade, o trabalho era reservado aos escravos, que não eram considerados pessoas, mas meros objetos à disposição de seus donos.
II) No Brasil, somente em 1943 é que a Consolidação dos Direitos Trabalhistas tratou especificamente de relações laborais.
III) A história do Trabalho não pode ser considerada pronta e acabada, já que restam muitos direitos a serem conquistados.
IV) A Constituição Federal de 1988 dedica um capítulo especialmente aos direitos trabalhistas, inserindo-o no Título "Dos Direitos e Garantias Fundamentais".
V) A Organização Internacional do Trabalho surgiu no final dos anos 50, por conta da sindicalização excessiva dos trabalhadores nas indústrias norte-americanas e europeias.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas que são corretas:
Escolher uma resposta.
	 a. II, IV e V	
	 b. III, IV e V	
	 c. I, II e III	
	 d. II, III e V	
	 e. I, III e IV	
Question 6
Notas: 1
Organismo internacional voltado para proteção do trabalhador, a OIT foi criada em 1919, e de lá pra cá cumpre importantes funções no cenário mundial. Dentre suas atividades, citam-se:
Escolher uma resposta.
	 a. defender os interesses das Nações no tocante ao aumento de produtividade.	
	 b. zelar pelas condições de trabalho dos operários em atividade fora de seu país.	
	 c. mediar as relações de trabalho entre operários e empresas multinacionais.	
	 d. promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, digno e igualitário.	
	 e. impedir que o trabalho se desenvolva em condições de liberdade, equidade e dignidade.	
 
Aula 2
1
Notas: 1
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
Escolher uma resposta.
	 a. os acordos coletivos são os acordos firmados entre dois ou mais sindicatos, estando, de um lado, o sindicato patronal e, do outro, o sindicato dos empregados.	
	 b. as convenções coletivas de trabalho são pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.	
	 c. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo.	
	 d. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho.	
	 e. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina trabalhista.	
Question 2
Notas: 1
Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do Direito.
I – Atos do Poder Executivo são normas oriundas de órgãos como, por exemplo, o Ministério do Trabalho ou a Vigilância Sanitária.
II – As normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho são conhecidas por Regulamento da Empresa. 
III – Não é admissível a utilização de Normas Internacionais no Direito do Trabalho, pois o Brasil só opera com a legislação federal produzida no Congresso Nacional.
IV - Contrato Individual do Trabalho é um acordo entre o empregado e o empregador proveniente de condições de trabalho e vale para todos os funcionários de um mesmo setor da empresa.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta.
	 a. II, III e IV.	
	 b. I e II.	
	 c. I, II e IV.	
	 d. I e III.	
	 e. I, II e III.	
Question 3
Notas: 1
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do princípio denominado Primazia da Realidade:
Escolher uma resposta.
	 a. A empresa Meta Metal determina aos colaboradores que devolvam os EPIs para guarda-los e dar-lhes maior durabilidade, até a próxima inspeção do Ministério do Trabalho.	
	 b. Se uma Convenção Coletiva previr férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias.	
	 c. Até que se prove em contrário, a relação empregatícia é tida como ajustada por prazo indeterminado.	
	 d. Júlio prefere ir ao trabalho de motocicleta, pois faz faculdade à noite e, com a moto, consegue chegar a tempo. Ele solicita ao RH para não usar o ônibus da empresa.	
	 e. Muitas vezes o que está firmado em documentos não é o que ocorre realmente na empresa. Nestes casos, se comprovada uma prática, será dada preferência ao fato em detrimento dos documentos.	
Question 4
Notas: 1
Dentre os Princípios do Direito Trabalhista estão elencados os seguintes:
Escolher uma resposta.
	 a. In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Primazia da Realidade e Continuidade da relação de emprego.	
	 b. In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Continuidade da relação de emprego e normas internacionais.	
	 c. Sentenças Normativas, Constituição Federal, Acordo Coletivo e Usos e Costumes.	
	 d. Primazia da Realidade, In dúbio pro operario, Constituição Federal e Acordo Coletivo.	
	 e. Renúncia, Transação, Princípios Gerais do Direito e Primazia da Realidade.	
Question 5
Notas: 1
Sabendo que a renúncia é o ato unilateral de abdicação de um direito por parte de seu titular, assinale a alternativa correspondente aum exemplo de renúncia.
Escolher uma resposta.
	 a. Acordo bilateral entre o empregado e o empregador proveniente de condições de trabalho, que possuem características próprias.	
	 b. surgindo para o julgador a dúvida entre duas soluções possíveis e igualmente corretas, a decisão penderá para a mais favorável ao operário.	
	 c. Por exemplo, se uma Convenção Coletiva prevê férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias.	
	 d. Cada empresa cria normas que se configuram como fontes de direitos. Essas normas internas da empresa estabelecem condições gerais de trabalho.	
	 e. Pode-se citar o vale-refeição, uma vez que a lei não contempla esse direito, mas a empresa pode fornecer. O colaborador, então, pode renunciar a esse direito.	
Question 6
Notas: 1
No direito do Trabalho, denomina-se Transação:
Escolher uma resposta.
	 a. Acordo bilateral entre o empregado e o empregador proveniente de condições de trabalho, que possuem características próprias.	
	 b. um ato bilateral envolvendo o empregado e o empregador por meio do qual ambos abrem mão de uma parte de seus direitos.	
	 c. Práticas adotadas costumeiramente pela sociedade e cuja repetição prolongada e continuada faz com que sejam consideradas normas legais.	
	 d. Normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho.	
	 e. Legislação oriunda de organismos internacionais dos quais o país faz parte.	
Aula 3 
1
Notas: 1
A _______________ designa uma relação jurídica apoiada no contrato de trabalho subordinado, previsto na CLT, enquanto a ____________________ compreende todas as outras formas de relações jurídicas cujo escopo seja a prestação de serviços remunerados ou não. Percebe-se dessa forma que a _________________ é um grande gênero do qual a _____________ é apenas uma das espécies.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Escolher uma resposta.
	 a. relação de emprego, relação de trabalho, relação de trabalho, relação de emprego.	
	 b. relação de trabalho, relação de trabalho, relação de emprego, relação de emprego.	
	 c. relação de emprego, relação de trabalho, relação de trabalho, relação de trabalho.	
	 d. relação de trabalho, relação de emprego, relação de emprego, relação de trabalho.	
	 e. relação de emprego, relação de trabalho, relação de emprego, relação de emprego,	
Question 2
Notas: 1
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. São tipos de empregado:
Escolher uma resposta.
	 a. o estagiário, o aprendiz e o doméstico.	
	 b. o avulso, o rural e a mãe social.	
	 c. o transportador autônomo de carga, o estagiário e o aprendiz.	
	 d. o eventual, o exercente de cargo de confiança e o doméstico.	
	 e. o doméstico, o rural e o aprendiz.	
Question 3
Notas: 1
Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador.
Continuidade ou não eventualidade, o que significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa.
Onerosidade ou Remuneração: o trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador tem de receber remuneração, seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego.
Alteridade significa que o trabalhador pode fazer-se substituir por outra pessoa, ou seja, é ele próprio que presta o serviço. O empregado somente poderá ser pessoa física, pois não existe contrato de trabalho com pessoa jurídica.
Subordinação ou hierarquia: O trabalhador está sujeito às ordens de comando do empregador. Isto, porque, no âmbito empresarial, o empregador é o superior hierárquico do empregado.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta.
	 a. I, II e IV	
	 b. II, III e IV	
	 c. I e II	
	 d. I, II e III	
	 e. I e III	
Question 4
Notas: 1
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do poder disciplinar pelo empregador.
Escolher uma resposta.
	 a. Josivaldo, proprietário da Mega Show Ltda., decide em qual setor Bruna vai trabalhar.	
	 b. Antônio leva uma advertência por escrito por que faltou 02 dias consecutivos sem justificativa.	
	 c. A bolsa de Robinson é revistada ao final do expediente.	
	 d. Olibergário é flagrado dormindo em horário de trabalho, pelas câmeras internas da Rosa Flores Ltda.	
	 e. Rayane tem seu e-mail vasculhado pela empresa.	
Question 5
Notas: 1
Julgue se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre a terceirização e depois escolha a alternativa que apresenta a ordem correta dos juízos, de cima para baixo:
( ) Ocorre uma forma correta de terceirização quando a Faculdade "X" contrata a empresa Mestres S.A para compor seu quadro docente.
( ) Caso a empresa terceira contratada não cumpra suas obrigações trabalhistas, a empresa contratante tem a responsabilidade subsidiária
( ) Terceirização é o nome dado ao fenômeno pelo qual a empresa transfere para outra empresa, em caráter continuado, mediante um contrato de natureza civil, alguns serviços ou etapas de sua produção.
( ) A terceirização é instituída pela CLT.
( ) Ocorre abuso na terceirização quando a empresa contratante usa empresa interposta com a finalidade de não reconhecer direitos do trabalhador.
Escolher uma resposta.
	 a. F-V-V-F-V.	
	 b. F-F-F-V-V.	
	 c. V-V-F-F-V.	
	 d. V-F-F-V-F.	
	 e. F-V-F-V-F.	
Question 6
Notas: 1
Dentre os poderes do empregador, estão elencados os seguintes:
Escolher uma resposta.
	 a. Renúncia, Terceirização e Organização.	
	 b. Organização, Pessoalidade e Alteridade.	
	 c. Disciplinar, Controle e Organização.	
	 d. Primazia da Realidade, Fiscalizatório e Disciplinar.	
	 e. Subordinação, Controle e Continuidade.	
 
Aula 4
1
Notas: 1
A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
Escolher uma resposta.
	 a. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.	
	 b. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal.	
	 c. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador.	
	 d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.	
	 e. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos.	
Question 2
Notas: 1
Para um contrato de trabalho ser válido, ele precisa de três requisitos. São eles:
Escolher uma resposta.
	 a. agente capaz, ser verbal e ilícito.	
	 b. agente capaz, consenso e idoneidade do objeto.	
	 c. consenso, ser escrito e de caráter transitório.	
	 d. idoneidade do objeto, ser indeterminado e bilateral.	
	 e. ser determinado, lícito e independe do objeto contratado.	
Question 3
Notas: 1
Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador.
I – Desempenhar com zelo e perfeição os serviços compreendidos na natureza do contrato.
II – Trabalhar com diligência e espírito de colaboração, de respeito às normas da empresa e às ordens dos superiores hierárquicos, às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.
III – Cumprir e fazer cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho; não exigir mais do que o legal e suportável.
IV – Registrar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Identifique a alternativa que apresenta as obrigações do EMPREGADO:
Escolher uma resposta.
	 a. I e II.	
	 b. II, III e IV.	
	 c. I e III.	
	 d. I, II e III.	
	 e. I, II e IV.	
Question 4
Notas: 1
Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:
Escolher uma resposta.
	 a. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos.	
	 b. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do períodode experiência convencionado.	
	 c. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.	
	 d. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias torna-se inválido, uma vez que o fato de a prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtua o período no contrato.	
	 e. Pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.	
Question 5
Notas: 1
Julieverson trabalha na empresa de logística “Leva e Traz Ltda.”, onde desempenha as funções de motorista carreteiro. A principal atividade da empresa é o transporte de produtos eletrônicos do Paraguai para São Paulo sem o pagamento dos impostos devidos e Julieverson está ciente dessa irregularidade, até porque recebe um adicional em dinheiro pela “periculosidade” do negócio. Neste caso, o contrato de trabalho de Julieverson com a empresa “Leva e Traz”:
Escolher uma resposta.
	 a. é lícito, embora apenas a atividade seja ilícita, estando Julieverson sob a proteção do Direito Trabalhista.	
	 b. está manchado por nulidade absoluta, pois o objeto é ilícito, e o empregado não poderá reclamar nenhum direito na justiça, pois age de má-fé ao conhecer a ilicitude das atividades.	
	 c. é juridicamente perfeito, pois os agentes são capazes, o objeto é idôneo e há consenso entre os contratantes.	
	 d. é correto e o empregado poderá reclamar na justiça em caso de algum direito não ser observado pela empresa.	
	 e. é nulo de pleno direito, pois seu objeto é ilícito, mas o empregado poderá reclamar na justiça seus direitos, pois agiu de boa-fé.	
Question 6
Notas: 1
Em relação ao contrato de trabalho, analise as afirmações e assinale se são falsas (F) ou verdadeiras (V). 
( ) O contrato de trabalho pode ser acordado tacitamente.
( ) O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego.
( ) Uma das hipóteses de contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
( ) A duração máxima do contrato por tempo determinado é de 03 (três) meses.
( ) Se houver qualquer mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa, o contrato de trabalho deverá ser alterado para acompanhar as mudanças realizadas.
Escolher uma resposta.
	 a. F, V, V, V e F.	
	 b. V, V, V, F e F.	
	 c. V, V, F, V e F.	
	 d. F, V, V, V e V.	
	 e. V, V, V, F e V.