Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
PERGUNTA 1 Q#6 COD#078 Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por fases de evolução até chegar ao que conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que descreve a evolução destas fases. a. financeira, legal, contábil, administrativa e estratégica b. financeira, legal, tecnicista, administrativa e estratégica c. contábil, financeira, tecnicista, administrativa e de pessoal d. contábil, legal, tecnicista, administrativa e de pessoal e. contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica 0,8 pontos PERGUNTA 2 Q#2 COD#044 É no processo de desenvolvimento que encontramos o Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, ou seja, como preparar e desenvolver as pessoas na organização. Assinale a alternativa que conceitua de forma correta, treinamento. a. É o contexto em que a organização opera, enquanto as variáveis legais constituem normas que regulamentam o comportamento das organizações. b. Processo de desenvolvimento exclusivo de habilidades, mediante planejamento adequado das técnicas e conteúdo e realizado de maneira sistemática. c. Processo educacional de curto prazo, em que as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes, feito de maneira sistemática. d. Processo de educação de pessoas de longo prazo, feito para atender às necessidades técnicas e comportamentais, em que as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes. e. O ato de treinar o adulto em relação a uma rotina que ele queira aprender. 0,8 pontos PERGUNTA 3 Q#12 COD#032 O gerenciamento operacional de RH e a gestão estratégica de RH são dois lados da mesma entidade. O RH operacional exige operações diárias essenciais para atender às necessidades de seus funcionários, enquanto a gestão estratégica de RH se preocupa com a previsão de resultados e garantindo que sua empresa tenha o capital humano mais qualificado para atingir seus objetivos. Ambas as facetas dos recursos humanos são componentes fundamentais que podem levar o seu negócio ao sucesso. O recrutamento, um dos subsistemas do RH, visa identificar e atrair o capital humano certo para atingir os objetivos e as estratégias da organização. Mesmo em tempos de recessão econômica, a ¿guerra pelo talento¿ continua à medida que as organizações lutam para encontrar um equilíbrio entre a manutenção de uma força de trabalho magra, atraindo o talento necessário para manter uma vantagem competitiva. Acerca do tema recrutamento e seleção de pessoas, verifique a alternativa incorreta: a. Recrutamento Interno - Pode gerar conflito de interesses entre os funcionários b. Recrutamento Externo - Traz ¿sangue novo¿ à empresa c. Recrutamento externo - Busca por candidatos dentro e fora da organização d. Recrutamento interno - Busca por candidatos da própria organização e. Recrutamento Interno - Mais rápido, pois já se conhece o empregado escolhido 0,8 pontos PERGUNTA 4 Q#3 COD#036 Nesta fase da Administração de Recursos Humanos iniciam-se programas atrelados aos objetivos das organizações e, consequentemente, as primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos. Assinale qual fase corresponde às características descritas: a. Fase Administrativa b. Fase Estratégica c. Fase Contábil d. Fase Tecnicista e. Fase Legal 0,8 pontos PERGUNTA 5 Q#8 COD#085 Podemos definir salário como o valor recebido pelo empregado para desempenhar determinadas funções que são atribuídas a um cargo em uma determinada empresa. Há diversos tipos de conceitos de salário, desta forma, analise as assertivas abaixo quanto à sua veracidade (Verdadeiro ou Falso). I- Salário nominal: o que está descrito no registro, na carteira profissional e nos demais documentos legais de contrato de trabalho entre empregado e empregador; II- Salário efetivo: que é o valor que o colaborador recebe já descontadas as obrigações legais, como INSS, IR, entre outros descontos legais; III- Salário complessivo: é aquele em que o valor expresso é o descrito por lei e destina-se a alguns cargos específicos, como, por exemplo, o de médicos, engenheiros, entre outros; IV- Salário profissional: é aquele que se insere como parcelas adicionais, como horas extras e outras atribuições de trabalhos desenvolvidas para a organização. As assertivas I, II, III e IV são respectivamente: a. V, V, F, V b. F, F, V, V c. V, V, F, F d. F, V, F, V e. V, F, F, V
Compartilhar