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05/12/2018 Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° Semestre &... https://unicid.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_265097_1&course_id=_531144_1&new_attempt=1… 1/2 Ad Avaliação Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° SemestreH Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° Semestre Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° Semestre Informações do teste Descrição Instruções Várias tentativas Este teste permite 2 tentativas. Esta é a tentativa número 2. Forçar conclusão Uma vez iniciado, este Teste deve ser concluído em uma sessão. Não saia do teste antes de clicar em Salvar e enviar. Caro (a) aluno (a), a. b. c. d. e. PE RGUNTA 1 Q#10 COD#024 Quanto à Seleção de pessoas é correto afirmar: Seleção de pessoas é a busca, entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar e eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Seleção de pessoas é avaliar o candidato para a fase do recrutamento. Seleção de pessoas é o órgão responsável por buscar candidatos na própria empresa, o que chamamos de recrutamento interno; fora da empresa, recrutamento externo, ou em ambos, recrutamento misto. Seleção de pessoas compreende o conjunto total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. Seleção de pessoas é a tarefa de atrair do mercado de trabalho candidatos em quantidade e qualidade adequadas às necessidades da empresa. 0,8 pontos Salva Salva a. b. c. d. e. PE RGUNTA 2 Q#3 COD#036 Nesta fase da Administração de Recursos Humanos iniciam-se programas atrelados aos objetivos das organizações e, consequentemente, as primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos. Assinale qual fase corresponde às características descritas: Fase Tecnicista Fase Contábil Fase Estratégica Fase Legal Fase Administrativa 0,8 pontos Salva Salva a. b. c. d. PE RGUNTA 3 Q#11 COD#065 A empresa KEUNE S/A desenvolveu inúmeros programas de treinamento e desenvolvimento. Essas ações foram voltadas à melhoria das competências técnicas e comportamentais de seus colaboradores com vistas a manter a sua liderança no mercado. Para garantir a eficiência e eficácia deste processo, a área de treinamento deve: I- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento, porém sempre considerarando temas como motivação e liderança, afinal são questões que apresentam problemas em qualquer empresa. II- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento sempre considerando temas como motivação e liderança e realizar a avaliação do treinamento, o que permitirá verificar as mudanças promovidas nas competências técnicas e comportamentais dos funcionários. III- Levantar as necessidades de treinamento, planejar, executar e avaliar o programa de treinamento, que contemple objetivos organizacionais estrategicamente definidos. É CORRETO o que se afirma APENAS em: III. II e III. I e II. I e III. 0,8 pontos Salva Salva ? ? Estado de Conclusão da Pergunta: DISCIPLINAS ACESSO MÓVEL Ewiton Miranda de Moura CRUZ_EAD_Ciên... 05/12/2018 Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° Semestre &... https://unicid.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_265097_1&course_id=_531144_1&new_attempt=1… 2/2 Salvar todas as respostas Salvar todas as respostas Salvar e Enviar Salvar e Enviar e. I. a. b. c. d. e. PE RGUNTA 4 Q#12 COD#032 O gerenciamento operacional de RH e a gestão estratégica de RH são dois lados da mesma entidade. O RH operacional exige operações diárias essenciais para atender às necessidades de seus funcionários, enquanto a gestão estratégica de RH se preocupa com a previsão de resultados e garantindo que sua empresa tenha o capital humano mais qualificado para atingir seus objetivos. Ambas as facetas dos recursos humanos são componentes fundamentais que podem levar o seu negócio ao sucesso. O recrutamento, um dos subsistemas do RH, visa identificar e atrair o capital humano certo para atingir os objetivos e as estratégias da organização. Mesmo em tempos de recessão econômica, a ¿guerra pelo talento¿ continua à medida que as organizações lutam para encontrar um equilíbrio entre a manutenção de uma força de trabalho magra, atraindo o talento necessário para manter uma vantagem competitiva. Acerca do tema recrutamento e seleção de pessoas, verifique a alternativa incorreta: Recrutamento externo - Busca por candidatos dentro e fora da organização Recrutamento Interno - Mais rápido, pois já se conhece o empregado escolhido Recrutamento Externo - Traz ¿sangue novo¿ à empresa Recrutamento interno - Busca por candidatos da própria organização Recrutamento Interno - Pode gerar conflito de interesses entre os funcionários 0,8 pontos Salva Salva a. b. c. d. e. PE RGUNTA 5 Q#6 COD#078 Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por fases de evolução até chegar ao que conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que descreve a evolução destas fases. contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica financeira, legal, contábil, administrativa e estratégica contábil, legal, tecnicista, administrativa e de pessoal contábil, financeira, tecnicista, administrativa e de pessoal financeira, legal, tecnicista, administrativa e estratégica 0,8 pontos Salva Salva a. b. c. d. e. PE RGUNTA 6 Q#4 COD#074 A empresa KEUNE S/A desenvolveu inúmeros programas de treinamento e desenvolvimento. Essas ações foram voltadas à melhoria das competências técnicas e comportamentais de seus colaboradores com vistas a manter a sua liderança no mercado. Para garantir a eficiência e eficácia deste processo, a área de treinamento deve: I- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento, porém sempre considerarando temas como motivação e liderança, afinal são questões que apresentam problemas em qualquer empresa. II- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento sempre considerando temas como motivação e liderança e realizar a avaliação do treinamento, o que permitirá verificar as mudanças promovidas nas competências técnicas e comportamentais dos funcionários. III- Levantar as necessidades de treinamento, planejar, executar e avaliar o programa de treinamento, que contemple objetivos organizacionais estrategicamente definidos. É CORRETO o que se afirma APENAS em: III. I e II. II e III. I e III. I. 0,8 pontos Salva Salva
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