Administração de Recursos Humanos (A1) UNICID

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05/12/2018 Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° Semestre &...
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Avaliação
 
Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° SemestreH
Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° Semestre
Fazer teste: Avaliação Regimental (A1) - 2018 / 2° Semestre 
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Caro (a) aluno (a),
a.
b.
c.
d.
e.
PE RGUNTA 1
Q#10 COD#024
Quanto à Seleção de pessoas é correto afirmar:
Seleção de pessoas é a busca, entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter
ou aumentar e eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
Seleção de pessoas é avaliar o candidato para a fase do recrutamento.
Seleção de pessoas é o órgão responsável por buscar candidatos na própria empresa, o que chamamos de recrutamento interno; fora da
empresa, recrutamento externo, ou em ambos, recrutamento misto.
Seleção de pessoas compreende o conjunto total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e
procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos.
Seleção de pessoas é a tarefa de atrair do mercado de trabalho candidatos em quantidade e qualidade adequadas às necessidades da
empresa.
0,8 pontos   
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a.
b.
c.
d.
e.
PE RGUNTA 2
Q#3 COD#036
Nesta fase da Administração de Recursos Humanos iniciam-se programas atrelados aos objetivos das organizações e, consequentemente, as
primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial
e gestão de talentos. Assinale qual fase corresponde às características descritas:
Fase Tecnicista
Fase Contábil
Fase Estratégica
Fase Legal
Fase Administrativa
0,8 pontos   
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a.
b.
c.
d.
PE RGUNTA 3
Q#11 COD#065 
A empresa KEUNE S/A desenvolveu inúmeros programas de treinamento e desenvolvimento. Essas ações foram voltadas à melhoria das competências
técnicas e comportamentais de seus colaboradores com vistas a manter a sua liderança no mercado. Para garantir a eficiência e eficácia deste
processo, a área de treinamento deve: 
I- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento, porém sempre considerarando temas como motivação e liderança, afinal são questões
que apresentam problemas em qualquer empresa. 
II- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento sempre considerando temas como motivação e liderança e realizar a avaliação do
treinamento, o que permitirá verificar as mudanças promovidas nas competências técnicas e comportamentais dos funcionários. 
III- Levantar as necessidades de treinamento, planejar, executar e avaliar o programa de treinamento, que contemple objetivos organizacionais
estrategicamente definidos. 
É CORRETO o que se afirma APENAS em:
III.
II e III.
I e II.
I e III.
0,8 pontos   
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 Estado de Conclusão da Pergunta:
DISCIPLINAS ACESSO MÓVEL
 Ewiton Miranda de Moura CRUZ_EAD_Ciên...
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e.
I.
a.
b.
c.
d.
e.
PE RGUNTA 4
Q#12 COD#032
O gerenciamento operacional de RH e a gestão estratégica de RH são dois lados da mesma entidade. O RH operacional exige operações diárias
essenciais para atender às necessidades de seus funcionários, enquanto a gestão estratégica de RH se preocupa com a previsão de resultados e
garantindo que sua empresa tenha o capital humano mais qualificado para atingir seus objetivos. Ambas as facetas dos recursos humanos são
componentes fundamentais que podem levar o seu negócio ao sucesso. O recrutamento, um dos subsistemas do RH, visa identificar e atrair o capital
humano certo para atingir os objetivos e as estratégias da organização. Mesmo em tempos de recessão econômica, a ¿guerra pelo talento¿ continua à
medida que as organizações lutam para encontrar um equilíbrio entre a manutenção de uma força de trabalho magra, atraindo o talento necessário
para manter uma vantagem competitiva. Acerca do tema recrutamento e seleção de pessoas, verifique a alternativa incorreta:
Recrutamento externo - Busca por candidatos dentro e fora da organização
Recrutamento Interno - Mais rápido, pois já se conhece o empregado escolhido
Recrutamento Externo - Traz ¿sangue novo¿ à empresa
Recrutamento interno - Busca por candidatos da própria organização
Recrutamento Interno - Pode gerar conflito de interesses entre os funcionários
0,8 pontos   
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a.
b.
c.
d.
e.
PE RGUNTA 5
Q#6 COD#078
Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por fases de evolução até chegar ao que conhecemos nos dias de hoje.
Assinale a alternativa que descreve a evolução destas fases.
contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica
financeira, legal, contábil, administrativa e estratégica
contábil, legal, tecnicista, administrativa e de pessoal
contábil, financeira, tecnicista, administrativa e de pessoal
financeira, legal, tecnicista, administrativa e estratégica
0,8 pontos   
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a.
b.
c.
d.
e.
PE RGUNTA 6
Q#4 COD#074
A empresa KEUNE S/A desenvolveu inúmeros programas de treinamento e desenvolvimento. Essas ações foram voltadas à melhoria das competências
técnicas e comportamentais de seus colaboradores com vistas a manter a sua liderança no mercado. Para garantir a eficiência e eficácia deste
processo, a área de treinamento deve: 
I- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento, porém sempre considerarando temas como motivação e liderança, afinal são questões
que apresentam problemas em qualquer empresa. 
II- Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento sempre considerando temas como motivação e liderança e realizar a avaliação do
treinamento, o que permitirá verificar as mudanças promovidas nas competências técnicas e comportamentais dos funcionários. 
III- Levantar as necessidades de treinamento, planejar, executar e avaliar o programa de treinamento, que contemple objetivos organizacionais
estrategicamente definidos. 
É CORRETO o que se afirma APENAS em:
III.
I e II.
II e III.
I e III.
I.
0,8 pontos   
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