Apol 1 Relaçoes trabalhistas

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
	A	os requisitos mentais.
	B	os requisitos físicos.
	C	as faixas salariais.
	D	as tarefas e atribuições.
	E as condições de trabalho.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa.
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
	A	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
	B	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
	C	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
	D	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	E	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
	A	A constitucionalização do direito do trabalho.
	B	Princípio da segurança jurídica.
	C	Direitos e garantias do cidadão. 
	D	Direitos sociais e trabalhistas.
	E	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho.
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?
	A	Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa;
	B	Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa;
	C	Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa;
	D	Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa;
	E	Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa.
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Renato firmou com seu empregador em sua a relação de emprego um contrato de trabalho por prazo indeterminado. Ele já sabia desde o início que várias causas poderiam determinar a extinção de seu contrato individual de trabalho, dentre elas as figuras de justa causa.
Mas também já tinha consciência de que quando o empregado não dá causa a extinção do contrato, sendo despedido arbitrariamente por seu empregador, a legislação trabalhista garante:
	A	Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, uma indenização compensatória a ser paga pelo Estado.
	B	O levantamento do saldo dos depósitos efetuados em todas as suas contas vinculadas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
	C	O seguro-desemprego, que será pago em até 5 (cinco) parcelas, cada uma delas no valor correspondente ao último salário que o mesmo recebia antes da extinção do contrato de trabalho.
	D	Que através do cartão-cidadão o mesmo será encaminhado para programas sociais onde terá a possibilidade de aprender novos ofícios até que seja reaproveitado pelo mercado de trabalho.
	E	Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, uma indenização compensatória a ser paga pelo empregador.