Legislação e Prática Trabalhista  Prova 3 Final e Objetiva UNIASSELVI
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Legislação e Prática Trabalhista Prova 3 Final e Objetiva UNIASSELVI

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Acadêmico: Thiago Roberto Ramos (810891)
Disciplina: Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Reposição ( Cod.:435708) ( peso.:3,00)
Prova: 8568292
Nota da Prova: 7,00
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. A Consolidação das Leis Trabalhistas, em seu art. 41, trouxe expresso que em todas as
atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo
ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. Sobre as características da ficha de registro de
empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O objetivo dado pelo Ministério do Trabalho à ficha ou Livro de Registro de Empregados foi o
desenvolvimento de um mecanismo de controle às empresas para avaliar se estas estavam
registrando as admissões de empregados ou se estavam apenas fazendo-os trabalharem sem
direitos trabalhistas e previdenciários.
 ( ) Segundo o artigo 41 da CLT, em todas as atividades será obrigatório para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,
conforme orientações do Ministério do Trabalho.
 ( ) Dentre os itens que devem constar nas fichas de empregados no começo do seu trabalho,
podemos citar: data da admissão, qualificação civil ou profissional, duração do trabalho.
 ( ) Os livros ou fichas de empregados pertencem ao empregado, sendo que as empresas,
mesmo sendo do mesmo grupo, deverão possuir cada qual o registro de seus empregados.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - F - V.
2. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo,
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a
convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise
as afirmativas a seguir:
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
 II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
 III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na
justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
 IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário são
tentativas anteriores de negociação.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
3. Para que o empregado possa declarar a dependência no cálculo da folha de pagamento para fins
de Imposto de Renda, precisamos identificar quem pode ser qualificado na condição de
dependente. Analise as opções a seguir:
 
I- Filhos até 18 anos.
 II- Cônjuge ou companheiro exercendo atividade profissional.
III- Menor sob guarda judicial
 IV- Pais incapacitados e/ou sem renda.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e III estão corretas.
 b) As opções I, III e IV estão corretas.
 c) As opções III e IV estão corretas.
 d) As opções II e IV estão corretas.
4. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do executivo do
município de Azul, decidiu-se ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse
o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as
opções a seguir:
 
I- Apelação.
 II- Acordo coletivo.
 III- Convenção coletiva.
 IV- Dissídio coletivo.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e II estão corretas.
 b) Somente a opção IV está correta.
 c) As opções II e IV estão corretas.
 d) Somente a opção III está correta.
5. O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. Existem
vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa.
 ( ) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional.
 ( ) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa.
 ( ) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
6. O empregador necessita manter atualizado o Cadastro Geral dos Empregados, que relaciona
todos os colaboradores vinculados à organização econômica. Com relação às características do
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O admitido deverá ser incluído no arquivo CAGEG e enviado para o Ministério do Trabalho e
emprego no mês de sua admissão.
 ( ) Devem constar do CAGED o número de empregados no primeiro e no último dia do mês.
 ( ) O intuito da instituição do CAGED foi de informar ao Ministério do Trabalho e Emprego as
admissões, demissões e transferências dos empregados entre filiais e empresas.
 ( ) No CAGED devem constar informações relativas ao empregado, tais como: número do PIS,
CTPS, CBO do cargo, se portador de necessidade especial, tipo de vínculo trabalhista etc.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - V - V.
7. O direito a férias é garantido pela CLT, e serve para que o empregado reponha suas forças,
interaja com sua família e retorne motivado e descansado ao trabalho. Sobre a temática férias,
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A concessão das férias é de iniciativa do empregador.
 II- A fixação da data de gozo das férias é de livre escolha do empregado.
 III- O pagamento das férias deve ser realizado no máximo dois dias antes do início do descanso.
 IV- A concessão de férias não possui nenhuma formalidade a ser cumprida de forma expressa
pelo empregador ou empregado.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
8. O doutrinador Amauri Mascaro Nascimento, grande jurista nos estudos referentes ao direito do
trabalho, vislumbrando objetivar uma possível divisão nas fases históricas que levaram o direito
do trabalho a ser reconhecido como apresentado nos dias atuais, fez a seguinte divisão: período
pré-industrial, industrial e o surgimento da legislação trabalhista. Sobre esses períodos, analise as
seguintes sentenças:
 
I- No período pré-industrial, apesar das obrigações impostas ao trabalhador, ele recebia
remuneração. 
 II- No período pré-industrial, o trabalhador não tinha direitos, apenas obrigações.
 III- No período industrial, com a Revolução Industrial, os trabalhadores passaram a receber
salário.
 IV- A Constituição do México foi a primeira a estabelecer direitos trabalhistas.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
9. Um dos benefícios previdenciários assegurados aos que contribuem com a Previdência Social é a
aposentadoria por invalidez, que possui algumas premissas que devem ser observadas para sua
concessão. Classifique V para as sentenças verdadeiras