aula 9 de direito do trabalho

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DIREITO 
DO 
TRABALHO
De acordo com a Reforma Trabalhista
Prof. José Luís Oliveira
Ano 2018.2
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
Equivalência salarial.Conceito. 
Princípio da isonomia salarial.
Equiparação salarial. Requisitos 
d a e q u i p a r a ç ã o . S a l á r i o 
substituição e súmula 159 TST, 
acúmulo de função.
1. Isonomia salarial
Provém das partículas gregas ISO (igual) 
e NOMOS (norma) e sinaliza a 
existência de fonte normativa a 
estabelecer a igualdade no plano 
salarial entre empregados. Para funções 
idênticas o empregador deve pagar 
salários idênticos, salvo exceções legais.
CONCEITO ISONOMIA 

2. Equivalência salarial ou supletiva
1. É o procedimento de correção da desigualdade salarial 
por meio do qual ao trabalho de igual valor é atribuída a 
mesma dimensão retributiva.
Ex: Art. 460 da CLT 
Ex: Lei 6019/74, art. 12,a:
Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporário os 
seguintes direitos:
a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de 
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados 
à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção 
do salário mínimo regional;
3. Equiparação salarial: paradigma e paragonado
1. É o Procedimento comparativo entre um 
empregado que recebe menos do que outro, mas 
exerce as mesmas funções, ao mesmo empregador, 
observados os demais requisitos.
2. Tem previsão legal no artigo 461 e parágrafos da 
CLT e na Súmula 6 do TST(sofrerá revisão)
3. Surgem duas figuras importantes:
A) PARAGONADO, é o empregado que busca a isonomia 
salarial, ou seja, que está em desvantagem salarial em 
relação a um colega de trabalho.
B) PARADIGMA , é o empregado que recebe salário 
maior;
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a 
diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou 
adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer 
forma de homologação ou registro em órgão público. 
§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um 
destes critérios, dentro de cada categoria profissional. 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da 
Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a 
indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das 
diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
S. 6,III TST:
“A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercem a mesma função, desempenhando as 
mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.”
“Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem 
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
4.Equiparação salarial: Requisitos
5. Equiparação salarial: trabalho intelectual
1. Trabalhadores que exercem serviços intelectuais podem 
ter direito à equiparação.
2. A questão vem assim definida pela S. 6, TST:
S. Nº 6, TST - 
VII - Desde que atendidos os requisitos 
do art. 461 da CLT, é possível a 
equiparação salarial de trabalho 
intelectual, que pode ser avaliado por 
sua perfeição técnica, cuja aferição terá 
critérios objetivos.
1.Por força do art. 8.º parágrafo único da CLT, o direito 
comum aplica-se subsidiariamente ao Direito do Trabalho
2.No caso do acúmulo de funções o dispositivo que 
assegura a restituição do prejuízo em caso de locupletação 
do empregador passa a ser o CCB:
CCB, Art. 884: Aquele que, sem justa causa, se 
enriquecer à custa de outrem, será obrigado a restituir o 
indevidamente auferido, feita a atualização dos valores 
monetários. 
6. Acúmulo de Função 
.1. CONCEITO
 O desvio de função é caracterizado quando o trabalhador, apesar de ter sido contratado para exercer 
determinada função, executa outra diversa, sem o pagamento do salário respectivo. Ou seja, o desvio 
funcional efetivamente se caracteriza quando o empregador modifica as funções originais do empregado, 
destinando-lhe novas tarefas, totalmente incompatíveis com o feixe de atribuições atinentes ao cargo 
originário, que exigem o exercício de atividade qualitativamente superior à do cargo primitivo, atraindo, 
assim, o direito à maior remuneração, a qual, todavia, não é observada pelo empregador. 
2.DOUTRINA
Arnaldo Sussekind:
"O desvio de função se caracteriza, sobretudo, quando há quadro de pessoal organizado em carreira; mas 
pode ocorrer mesmo quando não exista o quadro. Não se trata, porém, na hipótese, de equiparação salarial, 
pois o desvio de função, desde que não seja episódico ou eventual, cria o direito a diferenças salariais, ainda 
que não haja paradigma no mesmo estabelecimento". (Curso de Direito do Trabalho, Editora Renovar, 2ª 
Ed.).
3. Portanto, ainda gera polêmica quanto à necessidade de existência do quadro de carreira na empresa 
reclamada, para que ocorra o desvio de função.
4. Para a doutrina e jurisprudência mais tradicionais, necessária se faz a presença de tal organização 
pessoal em quadro de cargos e salários (PCS). Todavia, há entendimento atual e inovador sobre o tema, 
pelo qual alguns entendem até mesmo, que a ausência desta organização expressa do pessoal da empresa, 
venha inclusive, a beneficiar o trabalhador que postula o enquadramento salarial, dado seu desvio de função 
na empresa.
7. Desvio de função 
SUM-159 SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E 
VACÂNCIA DO CARGO
 I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter 
meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado 
substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a 
ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.
8. Salário substituição 
1. Nas substituições de funções que não tenham caráter 
eventual, o empregador deve pagar salário igual ao 
substituído, denominando isto de salário substituição.
2. A Súmula 159 do TST descreve que: