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* * SOBRE A PSIC ORGANIZCIONAL resumo da discussao da Pós-Graduaçao * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias Voltando a Psicologia Organizacional... “A PO, como campo de estudo, está intimamente vinculada ao reconhecimento de que as organizações são sistemas sociais complexos e que quase todas as questões que se possam levantar com referência aos fatores do comportamento humano individual dentro das organizações têm de ser focalizadas de acordo com a perspectiva do sistema social em sua totalidade”. (SCHEIN, 1982:5-6) POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias Schein (1982) propõe duas perspectivas de análise para o campo da PO: INDIVÍDUO DIRIGENTES DA ORGANIZAÇÃO POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias Schein (1982) propõe duas perspectivas de análise para o campo da PO: A- Perspectiva do Indivíduo: funcionário que depende da organização como fonte de trabalho, subsistência econômica, identidade, associação... B- Perspectiva do dirigente da Organização: toma decisões, introduz diretrizes, atuando no interesse da organização e afetando ao coletivo. Isso via comportamentos concretos de membros-chave: líderes, gestores (org. não como entidade) POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias Penetração de concepções sociológicas e antropológicas Crescimento da Psicologia Social Conceitos e métodos novos de pesquisa: Papel social, classe social, grupo de referencia, cultura e sistema social. Observação participante; levantamento estatísticos via questionários e entrevistas em larga escala; experiência de campo, etc. Teorias das Ciências Físicas e Biológicas Na sua evolução, a Psicologia Organizacional .... POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias Schein (1972) fala de “procedimentos humanos nas organizações” (teoria sobre consultoria / intervenção), que nos ajudam a entender os fenômenos organizacionais inerentes à Psic Organizacional: Papel dos membros e sua função nos grupos; Resolução de problemas em grupo e tomada de decisão; Comunicação (estilos, destinos da fala, lugares revelados pela fala...) Normas e crescimento do grupo; Liderança e autoridade; sent desconfiaça/confiança... Cooperação intergrupal e competição ... POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias Quais as práticas e metodologias em PO? Intervenção com grupos; Diagnósticos situacionais; diagnóstico organizacional; Treinamentos; Desenvolvimento Gerencial e de Equipes; Análise de perfil; Avaliação de desempenho; Recrutamento e seleção; Dinâmicas diversas; Reestruturação organizacional; Contrato psicológico .... Envolvendo as temáticas: Liderança; Conflito; Motivação; Cultura org.; QVT; Qualificação e formação; Mudança organizacional; Desenvolvimento org. (DO); Relações de poder; Relações trabalhistas; Etc..... POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias O Objeto da Psicologia Organizacional: Manifestações do comportamento de pessoas, grupos e organizações (fenômenos organizacionais) num contexto organizacional de trabalho. Fenômenos psicossociais que caracterizam as relações sociais no interior das organizações. De natureza interdisciplinar: psicologia, sociologia antropologia, ciencias políticas, economia e outras. POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * Psicologia Organizacional e do Trabalho - IEC – PUC Minas POPT: campos de interface, delimitações necessárias “Se temos que optar por uma denominação resumida, Psicologia Organizacional parece transmitir o escopo da área de estudo e atuação. Como qualquer especialidade da Psicologia, aqui também nos interessa, fundamentalmente, os comportamentos que distinguem o ser humano como um indivíduo, ou seja, um participante com características singulares entre os membros de sua espécie. Interessam igualmente as possibilidades de previsão, e as leis gerais que se possam aplicar ao comportamento, consideradas as condições do ambiente em que se insere. Desde as origens da área, a atenção que se dirige ao trabalhador e ao trabalho não pode ser desvinculada do contexto organizacional. Qualquer tipo de trabalho ocorre, ou está associado de algum modo, a uma organização ou a varias organizações. A idéia de organização, necessariamente, inclui pessoas se comportando para atingir seus fins. Esses argumentos parecem justificar a opção por Psic.Organizacional. ” (ZANELLI, 2002:26) POPT: campos de interface, delimitações necessárias * * * * * * * *
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