Av1 MBA Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.docx

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1) Porque é necessário refletir sobre as ações de desenvolvimento de pessoas 
nas organizações atualmente: 
 
Alternativas: 
 a) As políticas de agregar pessoas à organização devem refletir a 
contingência das organizações com foco no mercado de Recursos 
Humanos e mercado de trabalho. 
 b) Necessidade de alinhar as estratégias e práticas de pessoas aos 
desafios das organizações na busca de padrões de 
comportamento. 
 c) A qualificação e a competência hoje são de responsabilidade do 
mercado. 
 d) Porque qualificação e competências são diferentes e a empresa 
precisa saber diagnosticar cada uma delas; 
 e) Nenhuma das respostas está correta; 
2) De acordo com as afirmações abaixo, escolha sua resposta: 
 
I. Mudanças acentuadas na postura profissional, na administração, no 
mercado, tecnologia e nas relações de trabalho geram necessidade de 
atualizações e desenvolvimento. 
II. Hoje predomina o discurso do sujeito padrão, ou seja, aquele preparado para 
desempenhar tarefas e funções operacionais, porém com pouco 
questionamento e iniciativas para não interferir no planejamento estratégico e 
nos padrões de comportamento necessários à boa execução. 
III. O trabalho não pode ser confundido com uma ocupação ou emprego, é 
acima de tudo formador de identidade uma vez que o homem não está pronto e 
necessita se construir na interação com os outros. 
IV. O foco de desenvolvimento nas organizações hoje deve voltar-se mais para 
as pessoas do que para as técnicas; 
 
Alternativas: 
 a) Todas as afirmações estão corretas; 
 b) As afirmações I, II e III estão corretas; 
 c) As afirmações I, III e IV estão corretas; 
 d) As afirmações I, II e IV estão corretas; 
 e) As afirmações II, III e Iv estão corretas; 
3) Qualificação é considerada diferente de competência porque: 
 
Alternativas: 
 
 
 a) A qualificação é mais voltada para aspectos sociais enquanto a 
competência está vinculada com a formação educacional inicial ou 
formal; 
 b) A qualificação é um processo que surge como demanda social e 
competência está relacionada com a certificação; 
 c) A qualificação possui critérios mais objetivos de avaliação e 
competências está baseada em categorias subjetivas; 
 d) Qualificação relaciona-se com o saber agir e competência com o 
comportamento que o indivíduo apresenta no cenário organizacional; 
 e) Todas as respostas anteriores estão corretas. 
4) Nas organizações algumas mudanças ocorrem por força das oportunidades 
que surgem, enquanto outras são projetadas antecipadamente. O termo 
Desenvolvimento Organizacional é aplicado quando: 
I. A mudança é intencional e projetada com antecipação. c 
II. Quando se fala em visão microscópica e setorizada; e 
III. Quando a noção é macroscópica e ampliada para toda a organização e para 
o mercado externo; c 
IV. Quando as ações são focadas no desenvolvimento individual. e 
V. Quando busca-se verificar o que a concorrência está fazendo para poder 
fazer igual; e 
VI. Quando as ações são no longo e não no curto ou médio prazo. c 
 
Em relação ao termo desenvolvimento organizacional, estão corretas as 
afirmações: 
 
Alternativas: 
 a) I, III, IV e VI 
 b) II, III, IV e VI 
 c) I, II, IV e VI 
 d) I, III, V e VI 
 e) Todas estão corretas 
5) Em relação aos fundamentos do treinamento, pode-se dizer: 
 
Alternativas: 
 a) É o ideal a ser utilizado na organização porque possibilita garantir 
uma formação específica, mesmo que o funcionário venha a se desligar 
da empresa no futuro; 
 b) cada função possui uma exigência, é de responsabilidade da 
organização fazer a leitura das lacunas e proporcionar o treinamento 
adequado aos seus funcionários visando cargos futuros; 
 c) O treinamento nasce de um momento de crise, de uma 
dificuldade ou pergunta que necessita ser respondida; 
 
 
 d) A realização de treinamentos nas organizações independe dos 
objetivos da empresa, pois visa preparar o indivíduo para a execução de 
uma tarefa; 
 e) Todas as respostas estão corretas;