Contratos de Trabalho - Legislacao

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Contratos de Trabalho 
 
 
 
SUMÁRIO 
CONTRATOS DE TRABALHO ................................................................................ 2 
1.1 – PASSIVO TRABALHISTA............................................................................... 3 
1.2 - CLT ..................................................................................................................................................... 10 
1.3 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO ................................................................... 14 
2. CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS .............................................................. 25 
2.1 CONTRATAÇÃO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE DEFICIÊNCIA ............. 25 
2.2 – TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO ..................................................................................... 29 
2.3 – SEFIP ................................................................................................................................................. 48 
3. RESCISÕES TRABALHISTAS .......................................................................... 50 
3.1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 50 
3.2 RESCISÃO DE CONTRATO .............................................................................................................. 53 
3.3 AVISO PRÉVIO, DISPENSA E RECONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS .................................. 56 
3.5 – DIREITOS BÁSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISÃO .......................................... 78 
4. DESENVOLVIMENTO E INCENTIVO AO TRABALHO .................................... 89 
4.1 PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS .............................................................................................. 89 
4.2 SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO ................................................. 92 
4.3 – FISCALIZAÇÃO, RELATÓRIOS ANUAIS E BENEFÍCIOS ......................................................... 96 
5. FECHAMENTO ................................................................................................. 108 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
SUMÁRIO 
1. CONTRATOS DE TRABALHO ............................................................................ 3 
1.1 PASSIVO TRABALHISTA.................................................................................. 3 
1.2 CLT ................................................................................................................... 10 
1.3 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO ................................... 14 
2. CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS .............................................................. 25 
2.1 CONTRATAÇÃO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE 
DEFICIÊNCIA ......................................................................................................... 25 
2.2 – TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO.................................................... 29 
2.3 SEFIP ............................................................................................................... 48 
3. RESCISÕES TRABALHISTAS .......................................................................... 50 
3.1 INTRODUÇÃO .................................................................................................. 50 
3.2 RESCISÃO DE CONTRATO ............................................................................ 53 
3.3 AVISO PRÉVIO, DISPENSA E RECONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS .... 56 
3.5 – DIREITOS BÁSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISÃO ........... 78 
4. DESENVOLVIMENTO E INCENTIVO AO TRABALHO .................................... 89 
4.1 PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS ............................................................ 89 
4.2 SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO ................................................. 92 
4.3 FISCALIZAÇÃO, RELATÓRIOS ANUAIS E BENEFÍCIOS ............................. 96 
5. FECHAMENTO ................................................................................................. 108 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
1. CONTRATOS DE TRABALHO 
1.1 PASSIVO TRABALHISTA 
 
 
Imagem do crachá do personagem Augusto. 
Bem-vindo ao curso Contratos de trabalho. O cumprimento da legislação trabalhista 
fortalece o vínculo empregatício e contribui para o crescimento da empresa. 
Empregador e empregado são beneficiados quando tudo está organizado. E isto é 
o que você vai aprender hoje ao conhecer a história do empreendedor Augusto, 
que teve problemas em sua loja por não estar atento às normas da legislação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
 
Imagem de Augusto e Caio na loja de utensílios UTIL 
 
Augusto e Caio conversam na loja de utensílios UTIL. 
 
Augusto diz: Caio, vou até a Metais Metalúrgica fazer uma encomenda. 
 
Caio diz: Sim, Sr. Augusto, mas antes poderia lhe fazer uma pergunta? 
 
Augusto diz: Claro! 
 
Caio diz: A que horas fecharemos a loja hoje? Pois, gostaria de sair no horário 
combinado. 
 
Augusto diz: Fecharemos a loja quando eu voltar, certo? 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Caio diz: Tudo Bem. 
Caio pensa: Já sei que ficarei após o horário novamente! 
 
 
Imagem do funcionário Caio debruçado no balcão da loja ÚTIL 
 
Este é Caio, o único vendedor registrado da loja do Sr. Augusto. Ele é dedicado, 
mas está aborrecido com a falta de organização do patrão em relação aos seus 
horários de trabalho. Conheça um pouco mais sobre o regime trabalhista da loja do 
Sr. Augusto clicando na área em destaque. 
 
A ÚTIL é uma loja que vende vários materiais de ÚTILidades domésticas. A loja 
abre de segunda a sábado, sem horário certo de funcionamento, possui dois 
funcionários fixos (um vendedor e uma faxineira) e outro vendedor que trabalha nos 
fins de semana. Somente os funcionários fixos são registrados, a carga horária de 
trabalho é arbitrária e não remunera a hora excedente. Tem tudo para ser uma das 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
lojas mais procuradas do bairro, mas ultimamente sua clientela vem caindo 
bastante. Este contexto se deve à constante insatisfação dos funcionários que 
reflete diretamente no atendimento ao cliente. 
 
Imagem da Metais Metalúrgica LTDA. 
 
Esta é a Metais Metalúrgica Ltda., uma pequena metalúrgica que fabrica espetos e 
grelhas. Aqui, você conhecerá o Sr. Elias, um empreendedor que, após passar por 
dificuldades com seus empregados, aprendeu muito sobre a necessidade de 
conhecer devidamente os processos trabalhistas. 
 
Na Metais Metalúrgica Augusto conversa com Elias. 
 
Elias diz: Pronto, Augusto. Pedido registrado. Mas estou preocupado, pois cada 
vez mais suas compras vêm diminuindo. 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Augusto diz: É, Elias, tenho que admitir que estou com problemas. Minha loja vai 
mal e meus funcionários estão muito insatisfeitos. 
 
Elias diz: Então, tenho que lhe contar a verdade. Todos os dias recebo muitas 
queixas sobre sua loja e estou até receoso em indicá-la para os clientes. 
 
Elias diz: Os clientes reclamam das constantes trocas de funcionários e da má-
vontade nos atendimentos. Todo este contexto gera insegurança nos clientes que, 
por consequência, acabam insatisfeitos, não retornando à sua loja. 
 
Elias diz: Você precisa resolver rápido esta questão, pois, para que um 
empreendimento tenha sucesso, é preciso que o dono, os colaboradores, os 
clientes e os demais envolvidos no processo estejam satisfeitos. 
 
Elias diz: Você já sabe o motivo de tanta insatisfação por parte dos empregados? 
 
Augusto diz: Acho que sim. Já recebialgumas reclamações sobre horário de 
trabalho, carteira assinada, mas não sei se é bem por aí, pois sempre trabalhei 
desta forma. 
 
Elias diz: Augusto é exatamente aí que está o X da questão, e você deve tomar 
muito cuidado com os passivos trabalhistas. 
 
Augusto diz: Passivo trabalhista? 
 
Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislação trabalhista está 
gerando um passivo trabalhista. Logo, se sujeito a uma fiscalização ou denunciado 
por um empregado terá que prestar contas à justiça e sofrer as penalidades da 
irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizações. 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
 
Imagem do Augusto no escritório do Elias na Metais Metalúrgica 
 
Ainda no escritório da metalúrgica... 
 
Elias diz: Augusto, a falta de informação também já me trouxe muitos problemas. 
Não entendia bem sobre a elaboração da folha de pagamento nem sobre os 
cálculos dos descontos. 
 
Elias diz: Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e não sabia como 
responder às dúvidas de meus empregados. O conhecimento da prática do 
Departamento Pessoal me proporcionou muita tranquilidade em coordenar meus 
empregados e seus direitos. 
 
 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
ATIVIDADE 
 
Analise as atitudes de Augusto em relação ao seu funcionário e indique com um X 
as três que você considera irregular. 
 
Situação 1 
Augusto diz: Você deve ficar na loja até o fechamento, mesmo se houver extensão 
do horário. 
 
Situação 2 
Caio diz: Como fica o registro na carteira? 
Augusto diz: São registrados somente os funcionários que trabalham de segunda a 
sábado. 
 
Situação 3 
Caio diz: O senhor paga as horas extras? 
Augusto diz: Não. Faz parte do trabalho. 
 
Situação 4 
Caio diz: E os intervalos? 
Augusto diz: Temos horário de almoço e lanche todos os dias. 
 
Respostas corretas: as atitudes de não pagar hora extra, falta de registro dos 
funcionários e de jornadas de trabalho excessivas não estão de acordo com a 
legislação trabalhista. A falta de cumprimento das leis gera passivos trabalhistas e 
prejuízos para empresa. 
 
Agora, continue seus estudos para aprender mais sobre a legislação trabalhista. 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
1.2 CLT 
 
Elias está passando informações muito importantes para Augusto. Veja a 
seguir o que ele tem a dizer sobre a CLT. 
 
Imagem do Augusto no escritório do Elias na Metais Metalúrgica 
 
Elias diz: Augusto, você precisa dar um jeito nesta situação, pois o pagamento de 
indenizações por conta de ações trabalhistas podem até fechar uma empresa. 
 
Augusto diz: Eu sei Elias, meu contador vivia me dizendo e nunca dei atenção a 
ele, o que devo fazer? 
 
Elias diz: Siga corretamente a CLT e a Legislação Trabalhista e não encontrará 
problemas em se organizar. 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Artigo 41 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) 
Em todas as atividades, torna-se obrigatório para o empregador o registro de todos 
os seus funcionários. 
OBS: Trecho resumido 
 
Continuando a conversa... 
 
Augusto diz: Então, quer dizer que todos os meus empregados devem ser 
registrados? Até os que trabalharem somente no final de semana? 
 
Elias diz: Sim. A partir do momento em que você estabelece um vínculo 
empregatício, deve regularizá-lo de acordo com a lei. 
 
Elias diz: Fazendo isso, você estará cumprindo seu papel junto à sociedade. Como 
empresários, temos que cumprir corretamente com as leis trabalhistas. 
 
Elias diz: É nosso dever contribuir para um Brasil socialmente mais justo. 
 
Elias diz: Como empresas, somos responsáveis por nossas ações e não perdemos 
nada por nos preocuparmos com o mundo em que vivemos. 
 
Elias diz: Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e não sabia como 
responder às dúvidas de meus empregados. 
 
Elias diz: Augusto, gostaria que você conversasse um pouco com Amanda. Ela é a 
responsável pelo Departamento Pessoal e poderá lhe dar algumas dicas 
importantes. 
 
Augusto diz: Obrigado, Elias. Eu nem sei como te agradecer. 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Elias diz: Não precisa agradecer, eu quero é te ver bem e vendendo muito mais. 
Aguarde alguns minutos que já já a Amanda irá lhe atender. 
 
Minutos depois Amanda aparece para conversar com Augusto. 
 
 
Imagem do Augusto e da Amanda no escritório da Metais Metalúrgica LTDA. 
 
Amanda diz: Olá, Augusto! O Sr. Elias me passou o contexto de sua empresa. 
 
Augusto diz: Pois é, Amanda, preciso resolver esta situação para garantir o 
desenvolvimento e a segurança de meu negócio e dos meus empregados. 
 
Amanda diz: Seguir a legislação trabalhista trará somente benefícios para você e 
seus empregados. 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Amanda diz: Quantos empregados você tem hoje em sua empresa? 
 
Augusto diz: Três. Caio vendedor e Maria faxineira, que trabalham todos os dias, 
e Bruno que nos ajuda nos fins de semana. Mas registrados mesmo só o Caio e 
Maria. 
 
Amanda diz: E porque não registrou Bruno? 
 
Augusto diz: Achei que por trabalhar somente aos finais de semana não seria 
necessário por não ter vínculo empregatício. 
 
Amanda diz: Muitos empresários têm dúvidas sobre o que caracteriza o vínculo 
empregatício. 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
1.3 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO 
 
Você sabe todos os documentos necessários para a admissão de 
funcionários? Veja o que Amanda tem a dizer. 
 
Amanda diz: O primeiro passo é fazer corretamente as contratações e demissões 
para que não haja problemas com a justiça. 
 
Amanda diz: Está ciente de todos os documentos necessários para a admissão de 
um empregado? 
 
Augusto diz: Não, meu contador sempre me pede um monte de documentos 
quando contrato um novo empregado e nunca mando tudo. Mas sei que os 
principais são o atestado médico e a carteira de trabalho. 
 
Amanda diz: Sim, mas existem outros. Aqui tem uma cópia da orientação da 
empresa para novos empregados. 
 
Imagem de uma mulher entregando uma pasta de documentos para um homem 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Documentos necessários para a contratação dos empregados 
 
 Carteira Profissional 
 2 fotos 3 x 4 
 Fotocópia dos seguintes documentos: 
 
Carteira de Reservista, CPF, RG, Certidão de Casamento, Comprovante de 
Residência, Cartão do PIS, Título Eleitoral e CNH para motoristas, além de 
outros documentos específicos para cada atividade como, por exemplo: Carteira da 
OAB para advogados. 
 
Para os filhos: 
 
Certidão de Nascimento dos filhos menores de 21 anos para IRRF e Salário-
Família (14 anos), Carteira de vacinação de filhos até 6 anos, Atestado de 
Frequência Escolar para filhos de 7 a 14 anos. 
 
ATENÇÃO: 
As empresas não poderão reter a documentação do empregado por mais de cinco 
dias. Após extrair as informações necessárias, os documentos ou fotocópias devem 
ser devolvidos ao empregado. 
Lei nº 5.553/68 
 
A carteira profissional deverá ser devolvida ao empregado, já com as devidas 
anotações, num prazo de até 48 horas. 
 
Amanda e Augusto continuam conversando sobre a documentação para a 
contratação de funcionários. 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Augusto diz: Basta passar a lista de documentação correta e não terei problemas? 
 
Amanda diz: Não. Existe também uma série de documentações que devem ser 
preparadas pelo seu contador ou pela pessoa responsável pelos recursos 
humanos. 
 
Legislação 
Para acontratação de empregados é necessário que sejam preenchidos os 
documentos abaixo: 
 
 Ficha de Registro de Empregado 
 Contrato de Trabalho 
 Declaração de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte 
 Termo de Responsabilidade do Salário-Família 
 Acordo de Compensação de Horas 
 Acordo de Prorrogação de Horas 
 Opção de Vale-Transporte 
 Autorização para descontos em Folha de Pagamento (exemplo: vale-
refeição, seguro de vida, assistência médica, compras particulares na 
empresa, grêmio etc.) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - 
Caged 
 Cadastramento no PIS junto à Caixa Econômica Federal (caso ainda não 
tenha esse cartão). 
 Atestado de Saúde Ocupacional 
 
Obs.: com exceção da Ficha de Registro de Empregado, do Cadastro Geral de 
Empregados e Desempregados e do Cadastramento no PIS junto à Caixa 
Econômica Federal, todos os demais devem ser apresentados em duas vias (uma 
para o empregado e outra para o empregador). 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Augusto ainda tem dúvidas sobre a utilidade de alguns documentos. 
Acompanhe a seguir. 
 
Augusto diz: Quanta documentação! Mas será que eu preciso saber para que 
serve cada um deles? 
 
Amanda diz: Sim, pois sabendo a função de cada um, você garante o direito de 
seus empregados e a regularidade de sua empresa diante da legislação trabalhista. 
 
Vamos pesquisar mais sobre os documentos necessários para admissão. 
 
Imagem de um computador com o site “Acha Aqui” em tela 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Documentos necessários para admissão de empregados 
 
Ficha de registro 
Ficha padronizada contendo informações pessoais sobre o empregado. Nela, a 
empresa fará anotações sobre férias, alterações contratuais, contribuição sindical, 
licenças dentre outros. 
 
Contrato de trabalho 
É um acordo estabelecido entre empregado e empregador, verbal ou escrito. Deve 
estar claro o tipo de contrato e conter a qualificação das partes, a função, o local, o 
horário, as condições, a remuneração, o prazo e a assinatura das partes. 
 
Termo de responsabilidade 
Neste documento, deve constar o nome dos filhos menores de 14 anos, ou 
portadores de deficiência que terão direito ao salário-família. Qualquer alteração 
(morte ou cessão da invalidez) deve ser informada pelo empregado ao 
Departamento Pessoal. Para a concessão do benefício, o empregado deve 
apresentar a carteira de vacinação dos filhos com até 6 anos de idade e, a partir 
dos 7 anos, o atestado de frequência escolar. 
 
Opção de vale-transporte 
O empregado deve optar ou não pelo vale transporte, assinando o termo de 
compromisso. Caso sim, informará o tipo e quantidade de transporte que serão 
utilizados, comprometendo-se a utilizá-los conforme declarado, sob pena de 
demissão por justa causa. A empresa deve sempre informar o valor que será 
descontado do empregado. 
 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Acordo para prorrogação de horas de trabalho – Horas Extras 
É o acordo que estabelece a prorrogação e valor a ser pago ao empregado caso 
sejam excedidas as horas normais de trabalho. 
 
Acordo para compensação de horas de trabalho – Banco de Horas 
É o acordo que estabelece as regras de reposição de horas caso o empregado não 
trabalhe aos sábados ou em pontes de feriados. É valido também em caso de faltas 
previamente negociadas com o empregador. O acordo deve respeitar o limite 
máximo de duas horas suplementares diárias, e o limite máximo de dez horas 
diárias. 
 
Descontos diversos na folha de pagamento 
Qualquer tipo de desconto, fora os legais, vinculado à folha de pagamento deve ser 
autorizado pelo empregado através deste documento. 
 
Declaração de dependentes para desconto do imposto de renda 
O documento deve ser assinado e constar os nomes dos dependentes para cálculo 
da retenção na fonte de imposto de renda. “O mesmo deve ser substituído a cada 
alteração”. 
 
Cadastro geral empregados/desempregados (Caged) 
Este documento, preenchido através da Internet, informa ao Ministério do Trabalho 
as movimentações de admissão, rescisão e transferências de empregados. 
 
Cadastramento do PIS 
O cadastramento do PIS é obrigatório para todos os empregados. Caso não seja 
cadastrado, o mesmo deve ser feito junto à Caixa Econômica Federal. 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Atestado de Saúde Ocupacional 
É obrigatório a realização de exames na admissão, na demissão e periódicos 
(durante o contrato de trabalho). O exame é indispensável para averiguar a 
capacidade física e mental do empregado.A solicitação de atestados de 
esterilização e gravidez são proibidas. Os demais podem ser fornecidos por órgãos 
e médicos autorizados. 
 
A Lei 9.029/95 proíbe qualquer prática discriminatória e limitativa na relação de 
emprego, por motivo de raça, cor, origem, sexo, idade, situação familiar ou estado 
 
civil, além da Constituição Federal que veda a discriminação de qualquer trabalho 
ou profissão quando atendidas as qualificações legais. 
 
Depois de conversar com Amanda, Augusto decide fazer algumas mudanças. 
 
Augusto diz: Fazendo as coisas corretamente, tudo fica bem definido. 
 
Amanda diz: Exatamente! Empregados e empregadores ficam satisfeitos. 
 
Augusto diz: Decidi que vou mudar minha postura, pois meu regime trabalhista 
está irregular e precisa entrar em ordem. 
 
Augusto diz: Ops! Por falar em empregado, podemos continuar nossa conversa 
amanhã? Lembrei que tenho que correr para fechar a loja. 
 
Amanda diz: Claro! Aguardarei você amanhã sem falta! 
 
Ao voltar à loja, Augusto comunica a Caio sobre seus planos. 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
 
Imagem de Augusto e Caio na loja de utensílios UTIL 
 
Augusto diz: Desculpe a demora, Caio. Sei que me atrasei novamente. 
 
Caio diz: Tudo bem. 
 
Augusto diz: Andei conversando com alguns amigos e decidi que vamos trabalhar 
de acordo com a legislação trabalhista. Logo você receberá pelas horas extras 
trabalhadas. 
 
Caio diz: Fico feliz com a notícia. Conte comigo para ajudá-lo a organizar tudo. 
 
Após conversar com Caio Augusto vai para o escritório da sua loja. 
 
Augusto pensa: Preciso mudar já. 
 
Augusto pensa: Vou aproveitar as dicas de Amanda e ver se toda documentação 
de Caio está correta. 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imagem do Augusto no escritório da UTIL 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
ATIVIDADE 
 
Conheça mais sobre o Caio e ajude Augusto a avaliar se o processo de 
contratação do Caio foi realizado de forma correta. 
 
Caio é solteiro, não tem filhos e tem 30 anos. Ele possui um currículo forte na área 
de vendas. Trabalha na ÚTIL a 20 dias, de segunda a sábado. Seu horário de 
trabalho é irregular, pois chega todos os dias às 9h, mas nunca consegue sair no 
horário combinado (18h), tendo sempre que estendê-lo. 
 
A seguir estão os documentos de Caio arquivados por Augusto. 
Indique com um X os documentos que estão faltando para que o processo de 
admissão do Caio seja feito de forma correta. 
 
Contrato de Trabalho 
Declaração de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte 
Termo de Responsabilidade do Salário-Família 
Acordo de Compensação de Horas 
Acordo de Prorrogação de Horas 
 
 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Para o processo de admissão de Caio ficar correto, é necessário que Augusto 
estabeleça um contrato para formalizar as condições e o tempo de trabalho e 
elabore um acordo de prorrogaçãode horas que estabelecerá um valor a ser pago 
pela hora extra trabalhada. 
 
Neste caso, não se aplicam a declaração de dependentes de Imposto de Renda 
Retido na Fonte e nem o Termo de Responsabilidade do Salário-Família, pois Caio 
não possui dependentes. Já o contrato de Compensação de Horas também não 
será necessário, pois Caio cumpre seu horário de trabalho no sábado 
normalmente. 
 
Para que Augusto consiga atingir seus objetivos, ele deve iniciar regularizando a 
situação de Caio, pois em sua contratação ocorreram falhas que geram passivos 
trabalhistas. 
 
Augusto está no escritório de sua loja e recebe uma ligação da Amanda. 
 
Augusto diz: Alô, Amanda, que bom que você ligou. Já comecei a refletir sobre as 
mudanças necessárias. Meu contador sempre tentou me alertar sobre isso, mas 
nunca dei atenção a ele. 
 
Augusto diz: Então está combinado, amanhã às 9 estarei aí. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
2. CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS 
2.1 CONTRATAÇÃO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE 
DEFICIÊNCIA 
 
No dia seguinte, já na Metais Metalúrgica... 
 
Amanda diz: Bom dia, Augusto! Que bom vê-lo novamente. E aí, o vídeo ajudou 
em suas reflexões. 
 
Augusto diz: Sim. Estou mesmo disposto a mudar e sei que só terei a ganhar com 
isso. 
 
Amanda diz: Agora, você deve procurar conhecer os diferentes tipos de contrato 
de trabalho, pois só assim terá como analisar as possibilidades com as quais 
poderá trabalhar. 
 
Augusto diz: Quer dizer então que posso fazer contratos de tipos diferentes? 
 
Amanda diz: Sim. Ademais, as cláusulas de um contrato de trabalho merecem 
atenção e devem ser estudadas com o empregado, evitando problemas futuros. 
 
Amanda diz: Para alguns tipos de contratação, devemos ter um olhar especial. 
 
Amanda diz: A contratação de menores de 16 anos é proibida. É permitida apenas 
a contratação de jovens de 16 a 18 anos, mas, mesmo assim, com autorização e 
assistência do responsável legal. 
 
 
 
 
 
26 
Contratos de Trabalho 
 
Augusto diz: Seriam os chamados aprendizes? 
 
Amanda diz: Não. Nesse caso, trata-se de uma contratação normal, com todos os 
encargos legais, mas, no caso dos aprendizes, há algumas especificações 
especiais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imagem de um aprendiz de padeiro 
 
“Aprendiz é o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito à 
formação técnico-profissional metódica, que celebra contrato de aprendizagem e 
matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAT, 
SENAR E SESCOOP) ou em outras entidades autorizadas por lei.” 
 
O contrato de trabalho do aprendiz é um contrato especial que não deve se 
estender por mais de dois anos, onde o empregador se compromete a oferecer 
uma formação prática coerente com sua formação teórica. 
 
 
 
 
 
 
 
27 
Contratos de Trabalho 
 
Para esse regime de contratação, existem alguns pontos diferenciados: 
 
 A jornada de trabalho do aprendiz não poderá exceder o limite de seis horas 
diárias. (Será aberta a exceção apenas para os aprendizes com ensino 
médio completo). 
 Sua contribuição para o FGTS corresponderá a 2% da remuneração paga. 
 As férias devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares. 
 
Acompanhe a seguir as explicações para a contratação de deficientes físicos. 
 
Amanda diz: Você poderá também contratar portadores de deficiência para 
trabalhar em sua empresa. 
 
Augusto diz: Posso? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imagem de uma mulher cadeirante atendendo um cliente 
 
Devemos garantir a igualdade de oportunidade no acesso ao trabalho para pessoas 
portadoras de deficiência. 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Para empresas com mais de cem funcionários, é obrigatório o cumprimento da lei 
que determina a garantia de cotas específicas para os portadores de necessidades 
especiais. Mas qualquer empresário pode se adequar à lei e promover esta 
iniciativa, basta apenas a criação de um programa para a contratação de 
portadores de deficiência, observando-se cada disfunção/limitação e as regras de 
acessibilidade. 
 
Continuando a conversa... 
 
Amanda diz: Para as empresas com menos de cem empregados, a contratação de 
portadores de necessidades especiais não é obrigatória, porém quando você 
realiza este ato está contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária. 
 
Augusto diz: Quando eu me estabelecer de forma correta e puder oferecer as 
condições necessárias com certeza, vou entrar nessa. 
 
 
 
 
29 
Contratos de Trabalho 
2.2 – TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO 
 
Parece que a conversa entre Augusto e Amanda foi muito produtiva... 
 
Augusto diz: Bom, Amanda, acho que já tomei muito do tempo de vocês. Agora, 
vou fazer a minha parte e correr atrás dos conhecimentos que preciso. 
 
Amanda diz: Não se preocupe com isso, Augusto. Sempre que precisar, 
estaremos aqui para apoiá-lo. 
 
Augusto diz: Tenho alguns amigos empresários que podem me ajudar nesta 
jornada. 
 
Amanda diz: Que bom. A troca de experiência é sempre muito enriquecedora. 
 
De volta à loja de utensílios UTIL... 
 
Augusto diz: Bom dia Caio, como foi a loja hoje pela manhã? 
 
Caio diz: Bom dia, Sr. Augusto. Hoje, foi um pouco tumultuada, pois tive que fazer 
o atendimento e a limpeza da loja sozinho. 
 
Augusto diz: Maria faltou novamente! Temos que estudar a possibilidade da 
contratação de um novo serviço de limpeza. 
 
Augusto diz: Mas não se preocupe, Caio. Como lhe disse estou preparando, 
mudanças e hoje mesmo vou sair em busca de informações para saber minhas 
possibilidades de contratação. 
 
 
 
 
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Contratos de Trabalho 
 
Augusto foi até a lavanderia Lavalimpim orientar-se com João. 
 
 
Imagem do Augusto e do João na lavanderia Lavalimpim 
 
João diz: Olá, amigo Augusto! Que bons ventos o trazem aqui? 
 
Augusto diz: Olá, João! Vim lhe procurar porque preciso muito de sua ajuda. 
 
Augusto diz: Preciso conhecer um pouco mais sobre os tipos de contratos de 
trabalho para contratar corretamente meus empregados. 
 
João diz: Veio ao lugar certo porque, com a expansão da loja, tive que fazer 
muitas contratações e, para tanto, o planejamento foi fundamental. 
 
João diz: A primeira coisa que aprendi é que cada cláusula do contrato deve estar 
devidamente esclarecida e pode até mesmo conter a assinatura de testemunhas. 
 
 
 
31 
Contratos de Trabalho 
 
João diz: É importante que você saiba que os contratos podem ter um período 
determinado de duração ou não. 
 
Augusto diz: Interessante! Então, posso elaborar os contratos com a duração de 
tempo que eu quiser? 
 
João diz: Não é bem assim. Existem algumas regras. 
 
Contrato de trabalho por prazo determinado: 
Os contratos por prazo determinado podem durar até dois anos. 
Para a elaboração desse contrato, existem algumas hipóteses especiais traçadas 
pela CLT. 
a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) Atividades empresariais de caráter transitório; 
c) Contrato de experiência. 
 
Você sabia que existe, também, o contrato por tempo indeterminado? 
Acompanhe a explicação do João. 
 
João diz: O contrato por tempo indeterminado é um dos mais utilizados, sem prazo 
de duração. Ele terminará quando houver a vontade de uma das partes envolvidas. 
 
Augusto diz: É, pensando bem, este parece ser mais seguro. 
 
João diz: Todos são viáveis, basta você ter atenção à legislaçãoe em suas 
necessidades. 
 
 
 
 
 
32 
Contratos de Trabalho 
 
Atenção às leis que determinam o tempo e o horário de trabalho dos 
funcionários: 
 
 
Jornada de trabalho 
A jornada normal de trabalho estabelecida para trabalhadores de qualquer 
atividade privada é de oito horas diárias, resultando em 220 horas mensais. 
(art. 58 da CLT) 
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em 
número não excedente a duas horas, mediante acordo de prorrogação ou 
compensação de horas. (art. 59 da CLT) 
 
Trabalho aos domingos 
É permitido o trabalho aos domingos em atividades de comércio em geral com 
escala de revezamento e cumprimento do parágrafo que determina que o 
descanso semanal remunerado deverá coincidir no domingo, pelo menos uma vez 
por mês, no período máximo de três semanas. 
 
Trabalho aos feriados 
É permitido, nas atividades do comércio em geral, desde que autorizada em 
convenção coletiva e observada a legislação municipal. 
 
 
33 
Contratos de Trabalho 
 
Atenção: Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento normativo pactuado 
entre sindicatos representantes de empregadores e empregados. 
 
Horários diferenciados 
Na legislação, existem algumas observações que determinam horários 
diferenciados de acordo com a função exercida. 
Seis horas 
Ascensoristas e telefonistas; 
Quatro horas 
 
Médicos, dentistas, profissionais de laboratório, radiologia, advogados. 
 
Através da equipe da Lavalimpim Augusto irá entender melhor os tipos de 
contrato de trabalho. 
 
Augusto diz: Temos que estar sempre bem atentos. 
 
João diz: Sim, meu amigo. Principalmente, aos horários de trabalho estabelecidos 
para nossos empregados. 
 
João diz: Existem outros tipos de contrato de trabalho. Acho que, ao conhecer um 
pouco sobre minha equipe, teremos o exemplo de alguns casos. 
 
João diz: Eu tenho informações sobre todos aqui em meu computador. 
 
 
 
 
 
 
 
34 
Contratos de Trabalho 
 
 
 
Imagem da Carla, funcionária da Lavalimpim 
 
“Esta é Carla, ela possui um contrato temporário de 90 dias, com a empresa de 
trabalho temporário, pois está cobrindo o período de licença maternidade de nossa 
funcionária registrada Catarina”. 
 
Contrato de trabalho temporário 
O trabalhador temporário é um profissional contratado para atender à necessidade 
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo 
extraordinário de serviços. 
O contrato deve ser firmado entre a empresa prestadora de serviços de trabalho 
temporário e o empregado. Antes, o prazo máximo para a contratação era de 90 
dias, mas hoje a legislação abriu precedentes para o prazo de até 180 dias, desde 
que solicitado a DRT por escrito, justificando a necessidade da prorrogação. 
 
 
35 
Contratos de Trabalho 
 
Direitos do trabalhador temporário: 
 Contrato escrito com a empresa prestadora de serviço 
 Anotação na carteira de trabalho nas páginas de anotações gerais 
 Salário-hora compatível com os empregados da empresa tomadora 
 Jornada de oito horas 
 Porcentagem sobre horas excedentes 
 Adicional noturno 
 Repouso semanal remunerado 
 Seguro de acidente de trabalho / 
 Vale-transporte 
 Saque FGTS quando do encerramento do contrato 
 Férias proporcionais 13º proporcional 
 NÃO RECEBE SEGURO-DESEMPREGO 
 NÃO PARTICIPA DO CAGED 
 
 
Imagem da Márcia, autônoma que presta serviços para a Lavalimpim 
 
“Esta é Márcia. Ela é a responsável por todas as fragrâncias de sabão e amaciante 
utilizados em nossa lavanderia como um diferencial, ela é autônoma e sempre traz 
novidades para empresa”. 
 
 
 
 
36 
Contratos de Trabalho 
 
Autônomos 
O trabalhador autônomo é todo aquele que executa atividades profissionais 
remuneradas sem vínculo empregatício, não é subordinado, não tem patrão, não 
tem horário de trabalho fixo. 
 
Imposto de renda: 
Os rendimentos pagos aos autônomos deverão sofrer retenção na fonte, conforme 
tabela do imposto de renda. 
 
Previdência social 
A empresa deverá descontar 11% do valor pago aos autônomos, referente à 
contribuição previdenciária, limitada ao ponto máximo da tabela vigente. A empresa 
também deverá pagar a sua parte, correspondente a 20% sobre o valor total pago 
ao autônomo (salvo para algumas empresas tributadas pelo Simples Nacional). 
Tanto a parte do autônomo (11%) quanto a parte da empresa (20%) serão 
recolhidos pela empresa em sua Guia da previdência Social (GPS). 
 
 
Imagem do Sandro, funcionária da Lavalimpim 
 
“Este é Sandro. Ele é responsável pela manutenção de todas as nossas máquinas. 
É um funcionário terceirizado da empresa Olho Vivo”. 
 
 
 
37 
Contratos de Trabalho 
 
Terceirização 
 
O Tribunal Superior do Trabalho proclamou três requisitos básicos para a 
terceirização de serviços: 
1 - A terceirização não pode atingir a atividade fim da empresa. 
Exemplo: João não poderia terceirizar os serviços de lavagem e secagem de 
roupas. 
 
2 - Impessoalidade. Evitar com que empregados de sua empresa sejam 
contratados pela prestadora para realizar o mesmo serviço por salários inferiores. 
 
3 - Ausência de subordinação direta do tomador do serviço. Solicitar um supervisor 
da empresa contratada. 
 
 
Imagem da Odete, cooperada da Lavalimpim 
 
“Esta é Odete. Ela é a principal representante da cooperativa de passadeiras que 
presta serviço para a nossa lavanderia”. 
 
 
38 
Contratos de Trabalho 
 
Cooperativas 
A cooperativa de trabalho é uma associação de trabalhadores que se unem para 
desempenhar um determinado serviço, sem o objetivo de lucro, e com a 
distribuição da renda igualmente para cada membro de acordo com sua 
produção.Os cooperados sofrem retenção de 11% do valor total de sua produção, a 
titulo de INSS, e o IRRF será retido conforme tabela vigente. A empresa tomadora 
do serviço pagará 15% de INSS sobre o valor total da nota fiscal da cooperativa. 
 
Atenção: uma empresa só pode terceirizar, por meio de cooperados, atividades 
meio e nunca da atividade fim. 
 
 
Imagem do Cláudio, estagiário da Lavalimpim 
 
“Este é Cláudio, nosso estagiário. Ele está prestes a terminar o ensino técnico em 
tinturaria e está conosco aprendendo a prática de seus conhecimentos”. 
 
Estagiário 
Estagiário não é empregado, não há direitos ou obrigações trabalhistas, possui 
contrato de estágio escrito, chamado “Termo de Compromisso” que deve ser 
assinado pelos responsáveis ou pela instituição de ensino e vigorar no máximo dois 
anos, salvo estudantes portadores de deficiências. A jornada permitida varia entre 
quatro, seis e oito horas diárias, dependendo do curso e projeto pedagógico. 
 
 
39 
Contratos de Trabalho 
 
Orientações especiais: 
É obrigatória a contratação de seguro de acidentes pessoais. 
 
O valor da bolsa salário poderá ser negociado, sendo compulsória sua concessão, 
assim como do vale-transporte, para os estágios não obrigatórios e, facultativo, 
para os obrigatórios. 
 
O estagiário terá direito a férias após 12 meses de estágio, ou proporcional, 
devendo ser concedido preferencialmente durante as férias escolares ou 
indenizado nos desligamentos. 
 
A legislação não exige registro do estágio na carteira profissional do estudante. 
 
Enquanto isso Augusto continua a tirar dúvidas com João. 
 
Augusto diz: Nossa! Como são muitas as oportunidades de estabelecermos 
relações de trabalho, enquanto conhecia seus empregados, visualizei vários 
caminhos para minha loja.João diz: Que bom, Augusto. Sinal que estou conseguindo ajudá-lo 
 
Augusto diz: João, foram muitas as opções, mas não consegui encontrar uma 
solução para meu funcionário Bruno. 
 
João diz: Qual é o problema? 
 
Augusto diz: Bruno é um reforço que foi contratado para a área de vendas 
somente aos finais de semana e não sei como registrá-lo. 
 
 
 
40 
Contratos de Trabalho 
 
João diz: Tenho uma sugestão para você. Não tenho nenhum funcionário dessa 
forma, mas quando estava pesquisando estudei esta possibilidade. 
 
João diz: Você já ouviu falar em Contrato de Trabalho em Regime de Tempo 
Parcial? 
 
Augusto diz: Não. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imagem de uma mulher entregando ao seu funcionário um contrato para que ele 
assine. 
 
A partir da necessidade de algumas empresas em contratar mão de obra por 
pequenos períodos para a realização de tarefas de curta duração, a legislação 
criou a possibilidade do Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial. 
 
Com a criação desse tipo de contrato, foi possível diminuir o registro de 
funcionários com horas desnecessárias à empresa. 
 
 
 
41 
Contratos de Trabalho 
 
Você sabe como acontece o pagamento do funcionário contratado em regime 
de tempo parcial? Veja a seguir. 
 
João diz: Esta modalidade permite contratar empregados para trabalhar até 25 
horas semanais. 
 
Augusto diz: E como serão pagos o salário, os encargos e os benefícios? 
 
João diz: Tudo será pago proporcionalmente ao tempo de trabalho, e o valor 
deverá ser proporcional ao recebido pelos empregados na mesma função em 
tempo integral. 
 
Augusto diz: Estou achando isso muito complicado, João. 
 
Augusto diz: Ainda tenho uma dúvida. 
 
Augusto diz: O funcionário receberá tudo de forma proporcional, mas e as férias? 
O funcionário será liberado também proporcionalmente como recebe? 
 
João diz: Sim. Para este cálculo, a CLT tem até algumas orientações especiais. 
 
 
 
Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial 
 
Os empregados terão direito a férias após cada período de 12 meses de contrato 
de trabalho, na seguinte proporção (art. 130A CLT): 
 
 
 
 
42 
Contratos de Trabalho 
 
Horas de trabalho Proporção de férias 
Menos de 5 horas 8 dias 
De 6 a 10 horas 10 dias 
De 11 a 15 horas 12 dias 
De 16 a 20 horas 14 dias 
De 21 a 22 horas 16 dias 
De 23 a 25 horas 18 dias 
 
Caso o empregado contratado tenha mais de sete faltas injustificadas no período 
aquisitivo (12 meses) terá seu período de férias reduzido pela metade. 
 
Parece que agora Augusto tirou todas as suas dúvidas sobre os contratos de 
trabalho. 
 
Augusto diz: João, muito obrigado. Sua ajuda foi de fundamental importância. 
Agora, tenho que ir, pois preciso planejar minhas novas estratégias. 
 
João diz: Que bom te ver otimista, meu amigo! No que precisar, poderá contar 
comigo. 
 
Após conversar com João, Augusto retorna à UTIL 
 
Augusto diz: Boa tarde,Caio. Como estão as vendas hoje? 
 
 
Caio diz: Ainda fracas, Sr. Augusto, mas estou me esforçando. 
 
 
 
 
 
43 
Contratos de Trabalho 
 
Augusto diz: Eu sei, Caio, elas irão aumentar. Minha visita à lavanderia do João 
foi muito enriquecedora, logo teremos novidades. Agora, vou para meu escritório, 
pois tenho muito trabalho. 
 
Augusto diz: Eu preciso pensar. Se eu conseguir organizar a necessidade de 
contratação de cada funcionário aos tipos de contrato que conheci, eu posso até ter 
mais funcionários e ainda reduzir os custos com os salários e encargos. 
 
Augusto diz: Nossa, como isso parece difícil! Acho que vou precisar de ajuda. 
 
 
 
44 
Contratos de Trabalho 
 
ATIVIDADE 
 
Vamos ajudar Augusto a construir seu planejamento e tomar as decisões mais 
corretas para sua empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imagem das mãos de algumas pessoas trabalhando à mesa 
 
Siga os passos abaixo. 
 
1- Conheça as demandas de trabalho da empresa. 
 
A empresa de Augusto funciona das 9h às 18h. Ele é o administrador e, para 
que tudo ande bem, precisa ter em sua equipe uma auxiliar de limpeza e dois 
vendedores, um diariamente e o outro que trabalhe apenas nos fins de semana. 
Veja abaixo a relação de funcionários da loja. 
 
Caio é vendedor e trabalha das 9h às 18h. 
Maria é faxineira e trabalha das 9h às 16h. 
Bruno é vendedor e trabalha somente nos finais de semana das 9h às 18h. 
 
 
 
 
45 
Contratos de Trabalho 
 
2- Identifique as mudanças necessárias. 
 
Alguns problemas estão acontecendo na empresa: 
Mesmo após muita conversa e novas chances, Maria está faltando muito, chega 
atrasada e não tem feito seu trabalho corretamente. Bruno trabalha nos finais de 
semana e não é registrado, caso aconteça alguma fiscalização a empresa 
poderá ser multada. Identifique, dentre as opções abaixo, quais são as 
mudanças necessárias. 
 
a) Augusto deve demitir Maria e contratar Bruno em regime integral, assim 
os dois vendedores dariam conta da limpeza e das vendas. 
 
b) Augusto deve demitir Maria e contratar o serviço de limpeza da loja 
através de uma empresa especializada e regularizar o registro de Bruno dentro 
de suas possibilidades. 
 
c) Augusto deveria demitir Maria e Bruno e procurar novos empregados. 
 
Se você escolheu a letra A: 
Resposta incorreta. Demitir Maria seria uma boa solução, pois ela não tem feito seu 
trabalho com responsabilidade, logo Augusto tem todo direito de romper com o 
vínculo empregatício. Porém, não seria correto transpor o serviço de limpeza para 
os empregados que não foram contratados para esta função. Esta atitude poderia 
gerar problemas com a justiça futuramente. 
 
 
46 
Contratos de Trabalho 
 
Se você escolheu a letra B: 
Resposta correta. Demitir Maria seria uma boa solução, pois ela não tem feito seu 
trabalho com responsabilidade. A sugestão de uma empresa especializada também 
é boa, pois reduziria o tempo gasto com a seleção e contratação e os gastos com 
os encargos contratuais. Para Bruno, também existe uma possibilidade de 
contratação a tempo parcial. 
 
Se você escolheu a letra C: 
Resposta incorreta. Demitir os dois não seria a solução mais correta. Maria 
apresentou motivos para tanto, mas Bruno não, no caso dele é a empresa que 
precisa se regularizar. 
 
3- Identifique as melhores opções de contratação. 
Identifique abaixo os tipos de contrato de trabalho que Augusto deve 
estabelecer para resolver a questão da contratação de uma empresa de limpeza 
e também para regularizar a situação de Bruno. 
 
 a) Contrato de trabalho com prazo determinado e temporário. 
 b) Autônomo e Terceirização. 
 c) Temporário e estágio. 
 d) Terceirização e contrato de regime de tempo parcial. 
 
Se você escolheu as letras A, B ou C: 
Resposta incorreta. Conhecer os tipos de contrato de trabalho ajuda bastante na 
hora de fazer o planejamento das contratações. As escolhas corretas podem 
possibilitar um maior número de funcionários e a redução dos gastos com 
encargos. No caso de Augusto, o contrato com a empresa de limpeza caracterizaria 
a terceirização de um serviço e, para regularizar Bruno, ele poderia estabelecer o 
contrato de regime de tempo parcial, onde o empregado ganha proporcionalmente 
as horas trabalhadas. 
 
 
47 
Contratos de Trabalho 
 
Se você escolheu a letra D: 
Resposta correta. Conhecer os tipos de contrato de trabalho ajuda bastante na 
hora de fazer o planejamento das contratações. As escolhas corretas podem 
possibilitarum maior número de funcionários e a redução dos gastos com 
 
encargos. Com a terceirização do serviço de limpeza e os cálculos proporcionais 
feitos dentro do regime de contrato de Bruno, Augusto não terá prejuízos para 
resolver seus problemas. Com certeza, planejar valeu a pena. 
 
 
48 
Contratos de Trabalho 
 
2.3 SEFIP 
 
No fim do dia Caio e Augusto conversam enquanto fecham a loja. 
 
Caio diz: Sr. Augusto, as portas já estão fechadas. 
 
Augusto diz: Obrigado, Caio! O dia hoje foi cansativo, nem deu para lhe ajudar. 
 
Caio diz: Eu sei, e gostaria de ajudar mais! Por isso... Deixei uma informação 
importante para o senhor. 
 
Augusto diz: Não se preocupe, você já está ajudando! Mas qual é a dica? 
 
Caio diz: Veja a seguir! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imagem das mãos de uma pessoa utilizando o teclado do computador 
 
 
 
49 
Contratos de Trabalho 
 
SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à 
Previdência Social. 
 
O SEFIP é um aplicativo desenvolvido pela Caixa Econômica Federal para tornar o 
processo de recolhimento regular do FGTS mais ágil e seguro. Os arquivos 
gerados pelo SEFIP devem ser transmitidos pela Internet, por meio do 
Conectividade Social. 
 
Para utilizar o Conectividade Social, é necessário que a empresa tenha o 
Certificado Eletrônico. 
 
Atualmente, o canal eletrônico permite a transmissão do arquivo SEFIP, bem como 
a operação de toda a sistemática Caixa PIS-Empresa. 
 
No caso de demissão, após a comunicação da movimentação do trabalhador, é 
gerada uma chave de identificação, um número que deverá ser anotada no – 
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT, em local de fácil visualização. 
 
A conversa continua entre Augusto e Caio. 
 
Augusto diz: É, tudo está ficando bem prático! Obrigado pela dica, Caio. Fico feliz 
com sua iniciativa. 
 
Augusto diz: Agora vamos embora, pois amanhã será um dia de mudanças. 
 
Caio diz: Com certeza! E para melhor. 
 
 
 
 
 
50 
Contratos de Trabalho 
 
3. RESCISÕES TRABALHISTAS 
3.1 INTRODUÇÃO 
 
No dia seguinte, na loja UTIL... 
 
Caio diz: Bom dia, Sr. Augusto. 
 
Augusto diz: Bom dia, Caio. Algum recado esta manhã? 
 
Caio diz: Sim, Bruno passou aqui bem cedo e deixou os documentos para sua 
contratação. Ele está muito feliz. 
 
Augusto diz: Eu também estou muito feliz por fazer a coisa certa. E logo será a 
sua vez, já pedi para o contador preparar seu contrato de trabalho e nosso acordo 
de horas extras. 
 
Augusto diz: E a Maria? Veio trabalhar hoje? 
 
Caio diz: Não. Ligou dizendo que está meio enjoada e que não viria trabalhar. 
 
Augusto diz: É, não tem jeito com a Maria, cada dia ela arranja uma desculpa para 
não vir trabalhar. Vou dispensá-la. 
 
Caio diz: Acho que é a coisa certa a fazer, mas antes deve se informar, pois 
acertos mal feitos podem gerar problemas na justiça. 
 
 
 
 
 
51 
Contratos de Trabalho 
 
Augusto diz: Você tem razão, Caio, apesar de o contador fazer isso, eu quero 
aprender a maneira correta de conduzir um processo rescisório. 
 
Augusto diz: E eu já até sei quem poderá me ajudar. Tome conta da loja, Caio. 
Vou até a pastelaria de Claudete. 
 
Caio diz: OK! Não se preocupe. 
 
Augusto foi até a Pastelaria Sabor Pastel para falar com Claudete. 
 
Claudete diz: Olá, Augusto! Veio fazer um lanchinho já pela manhã? 
 
Augusto diz: Olá, Claudete, seria muito bom, mas estou aqui por outro motivo. 
 
Augusto diz: Vou demitir uma funcionária da loja e gostaria de sua ajuda para 
conhecer um pouco mais esse procedimento. 
 
Claudete diz: Claro, Augusto, ajudarei com muita alegria, pois não desejo que 
ninguém passe o que eu passei respondendo a processos na justiça do trabalho. 
 
Claudete diz: Já estive à frente de uma equipe grande de funcionários em um 
restaurante, mas por não trabalhar corretamente com a legislação trabalhista, tive 
muitos problemas. 
 
Claudete diz: Alguns funcionários foram à justiça reclamar seus direitos. Eu acabei 
perdendo e fechando meu restaurante para pagar as dívidas. 
 
Claudete diz: Hoje com a pastelaria, eu trabalho de acordo com as leis. Assim, não 
tenho problemas e durmo tranquila todas as noites. 
 
 
52 
Contratos de Trabalho 
 
Augusto diz: É esta tranquilidade que também estou buscando e sabia que você 
seria a pessoa certa para me ajudar. 
 
Claudete diz: Você vai conseguir. Sente-se aqui um instante, que vou buscar 
minha pasta de administração para podermos conversar melhor e eu poder lhe 
mostrar alguns exemplos. 
 
 
53 
Contratos de Trabalho 
 
3.2 RESCISÃO DE CONTRATO 
 
Veja o que Claudete tem a falar sobre rescisões. 
 
Claudete diz: A primeira coisa que você deve saber é que existem prazos para os 
pagamentos e procedimentos-padrões para uma rescisão. 
 
PRAZOS PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO ART. 477 – PARÁGRAFO 6º 
“O pagamento da rescisão deve ser efetuado no 1º dia útil após o término do aviso 
trabalhado ou do contrato determinado ou até o 10º dia contado a partir da data da 
notificação do afastamento nos demais casos”. 
 
OBS.: Parágrafo resumido 
 
Conheça agora os documentos necessários para uma rescisão: 
 
 Dar baixa na Carteira Profissional, colocando data e assinatura. A data de 
saída é o último dia trabalhado ou do aviso prévio; 
 
 Dar baixa na ficha ou livro de registro com data de saída; 
 
 Incluir no CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados); 
 
 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho em quatro vias (formulário 
adquirido em papelaria ou informatizado); 
 
 Recolher o FGTS rescisório através da GRRF nos casos de dispensas sem 
justa causa ou término do contrato determinado; 
 
 
 
54 
Contratos de Trabalho 
 
 Extrato de FGTS fornecido pelo Banco depositário; 
 
 Atestado médico demissional; 
 
 Aviso prévio da empresa para o empregado ou vice-versa (carta emitida pela 
própria empresa ou formulário adquirido em papelaria); 
 
 Comunicação de dispensa com o Requerimento do Seguro Desemprego 
(Dispensa sem justa causa). 
 
 Chave de identificação do FGTS. 
 
ATENÇÃO: 
Pedidos de demissão ou rescisão 
Os contratos com mais de um ano de duração devem ser homologados com 
assistência do respectivo sindicato ou perante o Ministério do Trabalho e Emprego. 
Os contratos com menos de um ano poderão ser finalizados e quitados na própria 
empresa. 
 
Falando sobre demissões... 
 
Claudete diz: Quem você pensa em demitir? 
 
Augusto diz: Minha auxiliar de limpeza. 
 
Claudete diz: E você já sabe qual o tipo de rescisão irá fazer? 
 
Augusto diz: Não. Existe mais de uma forma de se demitir uma pessoa? 
 
 
 
55 
Contratos de Trabalho 
 
 
Imagem das mãos de duas pessoas segurando um envelope escrito “rescisão”. 
 
Tipos de rescisão 
 
 Sem justa causa por iniciativa do empregador. 
 Sem justa causa por iniciativa do empregado (pedido de demissão). 
 Com justa causa por iniciativa do empregador. 
 Com justa causa por iniciativa do empregado (dispensa indireta). 
 Por prazo determinado. 
 Falecimento. 
 Aposentadoria. 
 Força maior (inevitável em relação à vontade do empregador). 
 Término de contrato de experiência. 
 Culpa recíproca. 
 Extinção da empresa. 
 
 
 
56 
Contratos de Trabalho 
 
3.3 AVISO PRÉVIO, DISPENSA E RECONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS 
 
A conversa entre Claudete e Augusto continua. 
 
Claudete diz: Você já verificou a questão do aviso prévio?Augusto diz: Ainda não. Posso fazer a rescisão sem que ela cumpra o aviso? 
 
Claudete diz: Pode sim, mas, ao rescindir um contrato, você deve avisar o 
empregado com uma antecedência mínima de 30 dias. 
 
Claudete diz: Caso você não queira que ela cumpra o aviso prévio, deverá pagar o 
salário correspondente ao prazo do aviso, incluindo 1/12 avos de 13º e férias. 
 
Claudete diz: O contrário também pode acontecer, o funcionário que não cumprir o 
aviso prévio garante a você o direito de descontar o salário correspondente ao 
prazo do aviso. 
 
Augusto diz: Bom, neste caso, eu é que irei demiti-la, mas não sei se gostaria de 
deixá-la mais 30 dias na empresa. 
 
Claudete diz: Não se esqueça que, no caso da rescisão ser promovida pelo 
empregador, o funcionário que cumpre o aviso tem direito à redução de seu horário 
de trabalho em duas horas diárias. 
 
Claudete diz: Ou então, ser dispensado sete dias corridos, sem prejuízo do salário 
integral. 
 
 
 
 
57 
Contratos de Trabalho 
 
Augusto diz: Acho que vou dar a ela a remuneração do aviso e, de imediato, já 
fazer as alterações necessárias. 
 
Claudete diz: Eu já estive em uma situação parecida. Vou te mostrar um exemplo 
para que saiba como os cálculos são feitos. 
 
Imagem de uma garçonete servindo as pessoas 
 
Kátia foi admitida em 01/04/2010 e demitida em 30/11/2010, recebia mensalmente 
R$2.100,00 de salário (base de 30 dias) e, no período, recebeu o valor total de 
R$1.553,50 de horas extras, e seu aviso prévio foi indenizado. Kátia recebeu 
R$2.294,19 de aviso prévio indenizado e, com isso, teve direito a 1/12 avos de 13º 
salário e férias. 
 
Veja como os cálculos foram feitos: 
 
A parte variável habitual, no caso, horas extras, integra-se ao salário para todos os 
efeitos. 
 
 
58 
Contratos de Trabalho 
 
Para tanto, basta dividir o total de R$1.553,50 pelo número de meses do período (8 
meses), encontrando a média mensal, que será acrescida ao salário de 
R$2.100,00. 
 
Horas extras: R$1.553,50 ÷ 8 (variáveis) = R$194,19 média por mês. 
Salário R$2.100,00 + R$194,19 = R$2.294,19. 
 
Atenção para mais esta informação da Claudete. 
 
Claudete diz: Para o cálculo do aviso prévio, você deve utilizar a base de 30 dias 
se o salário for pago por dia e a base de 220 horas, caso seja pago por hora. 
 
 
59 
Contratos de Trabalho 
 
ATIVIDADE 
 
Agora é com você! 
Vamos ajudar Augusto a calcular o aviso prévio de Maria, sua auxiliar de limpeza. 
Atenção às informações abaixo: 
 
Seu aviso será indenizado 
Salário: R$565,00 
Não possui horas extras na empresa 
Data da admissão: 10/03/2010 
Data da demissão: 10/08/2010 
 
Maria tem direito a 1/12 avos de férias e 13º salário? 
 
Sim Não 
 
Resposta: Ao receber um aviso remunerado, o trabalhador tem o direito de receber 
1/12 avos de férias e 13º salário. 
 
 
Qual é o valor correto do aviso de Maria? 
 
R$659,20 R$565,00 
 
Resposta: Já que Maria não possui horas extras na casa nem registro de outras 
variáveis como gratificação ou comissões o valor do seu aviso é R$565,00. 
 
 
 
 
 
60 
Contratos de Trabalho 
 
Augusto e Maria continuam a conversa sobre os cálculos. 
 
Augusto diz: Nossa, Claudete, como é bom conhecer os procedimentos, estou 
começando a ficar bem mais seguro. 
 
Claudete diz: Então vamos conhecer um pouco mais. Você tem algum funcionário 
contratado por tempo determinado? 
 
Augusto diz: Ainda não. 
 
Claudete diz: Mas, mesmo assim, vou lhe mostrar um exemplo, pois, por não 
lembrar de uma cláusula importante dessa rescisão, acabei pagando caro na 
justiça. 
 
 
Imagem de um chef de cozinha 
 
 
 
 
61 
Contratos de Trabalho 
 
“Renato foi contratado como auxiliar de chef de cozinha pelo período de 90 dias, 
porém o movimento do restaurante caiu muito e tive de dispensá-lo 10 dias antes 
de o contrato acabar. Ele me levou à justiça do trabalho porque quando 
rescindimos esse tipo de contrato, devemos pagar o saldo do salário mais uma 
indenização correspondente à metade do valor que o empregado receberia até o 
final do contrato”. 
Não acertamos a indenização e Renato nos cobrou na justiça. 
 
Veja agora como seria o cálculo correto: 
Data da admissão: 01/06/2009 
Data da demissão: 15/08/2009 
Salário: R$700,00 
 
Contagem dos dias trabalhados 
Admitido em 01/06 e demitido em 15/08 
Total de 76 dias trabalhados 
 
Faltavam 14 dias para o término do contrato. 
 
Valor do saldo salário: 
Demissão em 15/08. 15 dias de trabalho.R$700,00 ÷ 30 = R$23,33 x 15 = 
R$350,00 
 
Indenização (1/2 dos dias a trabalhar) art.479 
14 dias a trabalhar14/2= 7 
R$700,00 ÷ 30 = R$23,33 x 7 = R$163,31 
Total: R$350,00 + R$163,31 = R$513,31 
 
 
 
 
62 
Contratos de Trabalho 
 
Acompanhe esta dúvida de Augusto, ela trará informações importantes. 
 
Augusto diz: Claudete, posso lhe fazer uma pergunta? Se você demite um 
funcionário, poderá recontratá-lo posteriormente? 
 
Claudete diz: Sim. Mas existem algumas orientações que devem ser seguidas 
para não termos problemas com a fiscalização e com a justiça. 
 
O tempo para recontratação de funcionários dependerá do tipo de contrato firmado 
anteriormente: 
 
Contratos por tempo indeterminado 
A recontratação de funcionários poderá ocorrer no mínimo 3 meses após a rescisão 
do contrato anterior. 
 
Contrato por tempo determinado 
A recontratação de funcionários poderá ocorrer após o período de 6 meses da 
rescisão do contrato anterior. 
 
 
 
63 
Contratos de Trabalho 
 
3.4 PRINCIPAIS VERBAS E DESCONTOS DE UMA RESCISÃO 
 
Atenção às principais verbas e descontos presentes em uma rescisão. 
 
Augusto diz: Cálculos e procedimentos requerem mesmo muita atenção, um erro 
pode ser fatal. 
 
Claudete diz: Isso mesmo, meu amigo, você tem que saber calcular todas as 
verbas e descontos que envolvem uma rescisão. 
 
Claudete diz: Fiz um curso no portal do SEBRAE chamado Departamento Pessoal 
na Prática e foi muito bom para entender a origem de cada verba. Aconselho você 
também a fazer. 
 
Augusto diz: Elias, da Metais Metalúrgica, já tinha falado sobre esse curso. Assim 
que puder, vou acessá-lo para complementar meus conhecimentos. 
 
Claudete diz: Faça isso sim, pois, além de complementar seus conhecimentos, 
você poderá utilizar a apostila do curso como um guia. Afinal de contas, não 
precisamos decorar tudo isso. 
 
Claudete diz: Tenho aqui uma rescisão pronta para avaliarmos como deve ser o 
procedimento de cada item. 
 
 
 
 
 
 
 
 
64 
Contratos de Trabalho 
 
 
Imagem de um cozinheiro ao fogão 
 
Diego, cozinheiro, foi admitido em 04/01/2009 e dispensado sem justa causa em 
27/10 do mesmo ano: 
 
Salário normal: R$ 1.700,00 
Seu aviso prévio foi indenizado 
Horas extras no período: 200 horas a 60% 
 
Vamos agora acompanhar passo a passo a sua rescisão. 
 
Vamos conhecer as principais verbas e descontos que compõem uma rescisão. 
 
 
 
 
 
 
 
65 
Contratos de Trabalho 
 
 Vencimentos Descontos Base de Cálculos 
Saldo de salário - 27 dias 1.530,00 1.700,00 
Férias proporcionais 1.785,08 1.947,36 
1/3 de Férias proporcional 595,03 1.785,08 
Aviso Prévio indenizado 1.974,36 1.947,36 
13º salário 10/12 1.622,80 1.947,36 
13º salário indenizado 162,28 1.947,36 
INSS s/ saldo salário 137,70 1.530,00 
INSS s/ 13º salário 196,36 1785,08 
INSS s/ aviso prévioindenizado 
 214,21 1.947,36 
IRRF s/ Saldo salário Isento 1.392,30 
IRRF s/ Férias 76,08 2.380,11 
IRRF sobre 13º salário 6,72 1.588,72 
Subtotais 7.642,55 631,07 
Líquido da rescisão 7.011,48 
 
FGTS da rescisão 421,00 5.262,44 
 
Saldo salário é o valor pago referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. 
Diego foi dispensado no dia 27/10. Acompanhe abaixo o cálculo de seu saldo 
salário. 
Saldo salário referente a 27 dias trabalhados no mês de outubro: 
R$ 1.700,00 (Valor do salário) ÷ 30 (dias) = R$ 56,67 (valor do dia) 
R$ 56,67 (valor do dia) × R$ 27 (dias trabalhados) = R$ 1.530,00 
Saldo salário = R$ 1.530,00 
 
 
 
 
66 
Contratos de Trabalho 
 
Como vimos anteriormente, o aviso prévio indenizado deve ser composto do valor 
do salário mais variáveis como gratificações ou horas extras. Diego tem o registro 
de 200 horas a 60% no período trabalhado. 
Acompanhe os cálculos a seguir. 
 
Horas extras 
“As horas extras fazem parte dos cálculos das rescisões”. 
No caso de Diogo, que teve seu aviso indenizado, elas aparecem somadas ao valor 
do salário. 
 
Vamos descobrir o valor da hora trabalhada a partir do salário mensal 
Salário: 
 R$ 1.700,00 ÷ 220 (base de horas) = R$ 7,73 (por hora). 
 
Diego tem 200 horas a 60% 
Média de horas extras: 
200h +60%= 320h ÷ 10(meses) = 32 h/m x R$ 7,73 = R$ 247,36 
 
OBS.: “Os demonstrativos das médias calculadas devem constar no verso da 
rescisão ou em folha anexa”. 
 
Aviso prévio indenizado 
R$ 1.700,00 (Valor do salário) + R$ 247,36 (hora extra) = R$ 1.947,36 
 
Agora responda rápido! 
 
Ao ter seu aviso prévio indenizado, o que Diogo passa a ter direito ao ser incluído 
em sua rescisão? 
 
 
 
67 
Contratos de Trabalho 
 
 a) 1/12 avos de férias indenizados 
 b) 1/12 avos de férias e 13º salário indenizados 
 c) Horas extras indenizadas 
 d) 13º salário e horas extras indenizados 
 
Resposta: Ao receber um aviso remunerado, o trabalhador tem o direito de receber 
1/12 avos de férias e 13º salário. 
 
Férias Proporcionais 
Em caso de desligamento, é direito do trabalhador receber as férias proporcionais 
com o adicional de 1/3 a mais. 
Diego foi contratado no dia 04/01 e dispensado no dia 27/10 do mesmo ano. 
 
Acompanhe a seguir o cálculo das férias do Diego. 
 
Férias proporcionais: 
“Para a base de cálculo das férias proporcionais, ÚTILizaremos o salário acrescido 
das horas extras trabalhadas (R$ 1947,36)”. 
 
Férias proporcionais = 11/12: 
(R$ 1.947,36 ÷ 12 x 11) = R$ 1.785,08. 
 
ATENÇÃO: 
As férias de Diogo foram calculadas sobre a proporção 11/12 devido ao seu aviso 
prévio indenizado com o direito de 1/12 avos a mais em sua rescisão. 
 
Sobre esse valor calculamos mais 1/3 de férias proporcionais: 
(R$ 1.785,08 ÷ 3) = R$ 595,03. 
 
 
 
68 
Contratos de Trabalho 
 
13º salário 
 
O 13º salário será pago independente se a rescisão for de iniciativa do empregado 
ou do empregador. Ele deve ser pago proporcionalmente aos meses trabalhados. 
Abaixo estão apresentados os cálculos para o 13º salário. 
 
13º proporcional: 
“Para a base de cálculo do 13º proporcional ÚTILizaremos o salário acrescido da 
média mensal de horas extras trabalhadas (R$ 1.947,36)”. 
 
13°. Salário proporcional - 10/12 (R$ 1.947,36 ÷ 12 x 10) = R$ 1.622,80. 
 
Como Diogo teve seu aviso indenizado, ganhou o direito de receber a mais 1/12 
avos de seu 13º. 
 
13°. Salário Indenizado - 01/12: (R$ 1.947,36 ÷ 12) = R$ 162, 28. 
 
INSS 
O INSS deve ser calculado e recolhido em separado, para cada tipo de verba. 
Os cálculos para o INSS serão apresentados abaixo. 
INSS 
Para calcular os descontos do INSS, deve-se consultar a tabela atualizada no ano 
em vigor. 
 
 
69 
Contratos de Trabalho 
 
Salário de contribuição Alíquota 
Até 1.040,22 8,00% 
De 1.040,23 a 1.733,70 9,00% 
De 1.733,71 a 3.467,40 11% 
Acima de 3.467,41 R$381,41 (teto de desconto) 
 
OBS.: A tabela acima se refere ao ano de 2010. as atualizações estão disponíveis 
no site do INSS. 
 
Você está atento às informações? Então, pense rápido: 
Diego ganha um salário de 1.700,00. De acordo com a tabela anterior, qual será a 
porcentagem da alíquota utilizada em seu desconto? 
 
8% 
9% 
11% 
 
Se você respondeu 9% a sua resposta está correta! 
 
COMO CALCULAR O DESCONTO DO INSS 
 
1º - Encontrar o valor da remuneração total do empregado. 
 
2º - Aplicar a tabela do INSS, multiplicando o valor da remuneração pelo percentual 
estabelecido na tabela, ou considerar o teto de desconto. 
 
 
70 
Contratos de Trabalho 
 
lNSS s/ saldo de salário - (R$ 1.530,00 x 9%) = R$137,70 
lNSS s/ 13°. Salário: (R$ 1.622,80 + 162,28 = R$ 1.785,08 x I I %) = R$ 196,36 
lNSS s/ Aviso Prévio Indenizado: (R$ 1.947,36 x 11%) = R$ 214,21 
 
IRRF 
O IRRF deve ser calculado e recolhido em separado, para cada tipo de verba. 
Acompanhe os cálculos abaixo. 
 
Para calcular os descontos do IRRF deve-se consultar a tabela atualizada no ano 
em vigor. 
Rendimento Alíquotas Parcelas a deduzir 
Até 1.499,15 Isento - 
De 1.499,16 a 2.246,75 7,5% R$112,43 
De 2.246,76 a 2.995,70 15% R$280,94 
De 2.995,71 a 3.743,19 22,5% R$505,62 
3.743,20 27,5% R$692,78 
 
OBS.: A tabela acima se refere ao ano de 2010. as atualizações estão disponíveis 
no site do INSS. 
 
Como calcular o IRRF 
1º Descontar o valor do INSS da base de cálculo (remuneração) e demais 
descontos permitidos (dependentes, pensão alimentar e previdência privada), se 
houver. 
 
 2º Aplicar a tabela progressiva do IRRF, multiplicando pelo percentual 
correspondente. 
 
 
 
 
71 
Contratos de Trabalho 
 
3º Descontar a parcela a deduzir, chegando ao valor do IRRF. 
 
IRRF s/ saldo de salário: 
(R$ 1.530,00 – R$ 137,70 (INSS)) = R$ 1.392,30(isento) 
 
lRRF s/ férias: 
(R$ 1.785,08 + R$ 595,03 x 15% - R$ 280,94) = R$ 76,08 
 
IRRF s/ 13°. Salário: 
(R$1.622,80 + R$162,28 – R$196,36 x 7,5% - R$112,43) = R$ 6,72 
 
ATENÇÃO: 
Deduções: 
 Contribuição para a Previdência Social; 
 R$ 150,69 por dependente; 
 Pensão alimentar integral; e 
 Previdência privada até o limite de 12% da remuneração mensal. 
 
FGTS 
Em caso de demissão sem justa causa, as empresas são obrigadas a depositar o 
FGTS pagando multa de 50% sobre o saldo total da conta do FGTS do empregado, 
através do GRRF; 40% será em favor do empregado e 10% para a contribuição 
social, além de 8% sobre as verbas que incidem FGTS na rescisão. 
 
Os cálculos e prazos de pagamento estão apresentados a seguir. 
 
 
72 
Contratos de Trabalho 
 
FGTS na rescisão: 
(R$ 5.262,44 x 8%) = R$ 421,00 
 
Prazos de pagamento: 
a) Deve ser pago até o 1º dia útil após a data da saída efetiva do trabalhador, 
quando o aviso prévio for cumprido. 
 
b) Em caso de ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa do 
seu cumprimento, ou da extinção normal ou rescisão antecipada do contrato por 
prazo determinado, inclusive o do trabalhador temporário, deve-se realizar o 
pagamento até o 10º dia corrido após a data do efetivo desligamento do 
trabalhador. 
 
Claudete continua explicando a Augusto sobre as rescisões. 
 
Augusto diz: Claudete, e no caso da demissão de um vendedor? As comissões 
entrariam na rescisão? 
 
Claudete diz: Sim, você deve calcular a média das comissões recebidas nos 
últimos doze meses de serviço. 
 
Claudete diz: Augusto, já ia me esquecendo de uma recomendação muito 
importante! 
 
Claudetediz: Antes de iniciar qualquer rescisão, você precisa ter em mãos o 
acordo, o dissídio ou a convenção coletiva da categoria, no caso de haver algum 
cálculo diferenciado da legislação. 
 
Augusto diz: Acordo coletivo? 
 
 
73 
Contratos de Trabalho 
 
 
Imagem de uma mulher fazendo sinal positivo com a mão 
 
Acordo coletivo 
É um ato jurídico celebrado entre a empresa e o sindicato do trabalhador, além de 
um documento que formaliza os termos das negociações trabalhistas firmadas 
entre ambas as partes. Ele deverá ser seguido. 
 
Convenção coletiva 
É um acordo celebrado entre o sindicato patronal, que representa as empresas, e 
os sindicatos dos trabalhadores representando os empregados de uma 
determinada categoria e que deve ser seguido. 
 
Claudete diz: Uma divergência entre categorias de trabalhadores e empregadores 
pode gerar um processo judicial, e sua decisão é chamada de dissídio coletivo. 
 
Claudete diz: Devemos estar atentos a algumas verbas que envolvem o acordo 
como, por exemplo, a indenização adicional. 
 
 
 
74 
Contratos de Trabalho 
 
Claudete diz: Ao dispensar um empregado, sem justa causa, no período de 30 
dias que antecede à data base, ou seja, período de negociação salarial, será 
preciso pagar a indenização de um salário acrescido de adicionais. 
 
Augusto diz: Eu já sei de algo importante que terei de incluir na rescisão de Maria. 
O salário-família, pois ela tem um filho. 
 
Claudete diz: Isso mesmo, Augusto, e os cálculos deverão ser feitos 
proporcionalmente aos dias trabalhados. 
 
 
Imagem de uma família fazendo piquenique. 
 
Terão direito ao salário família somente os empregados que ganharem salários até 
o limite total de 810,19 como exemplificado na tabela abaixo: 
 
 
75 
Contratos de Trabalho 
 
Rendimentos Valor por filho 
Até R$539,03 R$27,64 
De R%539,04 até R$810,18 R$19,48 
Acima de R$810,19 não tem direito 
 
Em caso de rescisão, o salário-família será pago proporcionalmente aos dias 
trabalhados. 
“A tabela apresentada é referente ao ano de 2010. Pesquise suas atualizações no 
site do INSS”. 
 
Atenção à próxima informação. Ela pode é muito importante no momento da 
rescisão. 
 
Claudete diz: Por falar em família, antes de rescindir o contrato de Maria, tente 
saber se ela está grávida. 
 
Claudete diz: Gestantes, dirigentes sindicais, membros da CIPA e acidentários têm 
direito à estabilidade provisória. Isso garante a eles a segurança do emprego, e a 
rescisão só pode ser feita em casos excepcionais. 
 
Augusto diz: Ela está meio enjoada, mas não acredito que esteja grávida, deixo 
ela bem à vontade para comunicar esse tipo de coisa. 
 
Claudete diz: Já falamos bastante sobre as rescisões feitas sem justa causa, mas 
você também deve estar preparado para o tipo oposto de rescisão. 
 
Augusto diz: Demitir por justa causa só em casos muito extremos. 
 
 
 
 
76 
Contratos de Trabalho 
 
Claudete diz: Essa decisão pode ser tomada pelo empregado ou pelo empregador, 
e a CLT prevê alguns motivos pelos quais ela pode vir a se concretizar. 
 
Rescisões por justa causa 
PELO EMPREGADOR - ART. 482 
 
 Ato de improbidade (desonestidade). 
 Mau procedimento ou incontinência de conduta. 
 Negociação habitual por conta própria sem permissão do empregador. 
 Condenação criminal do empregado. 
 Desídia (desleixo). 
 Embriaguez. 
 Violação dos segredos da empresa. 
 Ato de indisciplina ou de insubordinação. 
 Abandono de emprego. 
 Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa. 
 Ofensas físicas praticadas contra o empregador, salvo em caso de legítima 
defesa própria ou de outrem. 
 Prática constante de jogos de azar. 
 
 
77 
Contratos de Trabalho 
 
Rescisões por justa causa 
PELO EMPREGADO - ART. 483 
 
 Se forem exigidos serviços superiores às suas forças. 
 Se for tratado pelo empregador com rigor excessivo. 
 Se correr perigo manifesto de mal considerável. 
 Se não cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
 Se praticar o empregador ato lesivo da honra e da boa fama contra ele ou 
pessoas de sua família. 
 Se o empregador e seus prepostos ofenderem-no fisicamente. 
 Se o empregador reduzir seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a 
importância dos salários. 
 
 
78 
Contratos de Trabalho 
 
3.5 – DIREITOS BÁSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISÃO 
 
Augusto está aproveitando bastante esta conversa com Claudete. Veja abaixo 
os direitos dos empregados em caso de rescisão. 
 
Augusto diz: Sem justa causa, com justa causa, estabilidade provisória, são tantos 
conceitos... Como que sabemos os direitos de cada um na hora de calcular a 
rescisão? 
 
Claudete diz: Calma, Augusto, a CLT indica os direitos básicos em cada caso. Eu 
tenho um resumo aqui e posso até tirar uma cópia para você. 
 
Augusto diz: Seria muito bom. 
 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
 
 Saldo de salários; 
 Salário-Família proporcional; 
 Aviso Prévio indenizado ou trabalhado; 
 13º proporcional com adicionais; 
 Férias vencidas/proporcionais com adicionais; 
 FGTS da rescisão e Multa do FGTS depositada em banco através da GRRF; 
Seguro-Desemprego. 
 
 
 
 
 
 
 
 
79 
Contratos de Trabalho 
 
DISPENSA POR JUSTA CAUSA 
 Saldo de salários; 
 Salário-Família proporcional; 
 FGTS (é depositado e não pode ser sacado); 
 Recebe férias vencidas. 
 
COM MAIS DE 1 (UM) ANO DE SERVIÇO 
 Saldo de salários; 
 Salário-Família proporcional; 
 13º salário proporcional com adicionais; 
 Férias vencidas e proporcionais com adicionais; 
 FGTS (é depositado e não pode ser sacado); 
 Desconto do aviso prévio, caso não tenha comunicado o empregador com 
antecedência. 
 
COM MENOS DE 1 (UM) ANO DE SERVIÇO 
 
 Saldo de salários; 
 Salário-Família proporcional; 
 13º salário proporcional com adicionais; 
 Desconto do aviso prévio, caso não tenha comunicado o empregador com 
antecedência; 
 Férias proporcionais com adicionais (Resolução TST 121/2003 de 
21/11/2003); FGTS (é depositado e não pode ser sacado). 
 
 
 
 
 
 
 
80 
Contratos de Trabalho 
 
FALECIMENTO 
 Saldo de salários; 
 Salário-Família proporcional; 
 13º proporcional com adicionais; 
 Férias vencidas/proporcionais com adicionais; 
 FGTS da rescisão é depositado em banco através da GRRF. 
 
RESCISÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADOR 
 Saldo de salários; 
 Multa e FGTS depositados em banco; 
 Indenização de metade dos dias que faltavam para o término do contrato; 
 Férias proporcionais; 
 13º proporcional; 
 Salário-Família proporcional. 
 
RESCISÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADO 
 Saldo de salários; 
 FGTS da rescisão é depositado e não pode ser sacado; 
 Férias proporcionais com adicionais; 
 Indenização ao empregador no valor correspondente à metade dos dias que 
faltavam para o término do contrato; 
 13º proporcional; 
 Salário-Família proporcional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
81 
Contratos de Trabalho 
 
TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 Saldo de salários; 
 FGTS depositado em banco; 
 Salário-Família proporcional; 
 Férias proporcionais; 
 13º proporcional. 
 
 
A conversa continua muito produtiva na pastelaria. 
 
Claudete diz: São muitas informações! Mas com o tempo, você se acostuma. 
Sempre que precisar, poderá buscar a ajuda de seu contador ou da pessoa 
responsável por elaborar sua folha de pagamento. 
 
Claudete diz: Além disso, pode consultar a convenção