A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES.

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A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 
ETICA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICA E ETICA NAS ORGANIZAÇOES PRIVADAS
 Andreana Alves Belmonte
					Cátia Gomes Santos de Souza
					Jéssica Gomes
					Yara Lorrayne Viana 
Tutor Externo – Juliana Oliveira
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Bacharelado em Adminsitração (ADG0671) – Seminário Interdisciplinar I
03/11/15
RESUMO
Este trabalho apresenta a análise da importância da ética nas Organizações Publicas e nas Organizações Privadas, ocorreu em forma de pesquisa bibliográfica também denominada fonte secundária onde foram pesquisados diversos aspectos que se referem ao tema. A última etapa retrata as considerações finais acerca da ética na administração pública. Hoje, a sociedade passa por uma grande crise de valores, identificada por alguns como falta de decoro e por outros falta de respeito. E as Organizações para ter credibilidade no mercado não bastam só auferir qualidade a seus produtos ou serviços, ela engloba outros itens e a ética é um desses. São muitas as questões que evolvem a ética, poderíamos citar muitas delas, porém é um processo complexo. A questão ética é um fator imprescindível para uma sociedade e por isso sempre encontramos diversos autores tentando definir o que vem a ser ética e como ela se interfere em uma sociedade.
 
 
Palavras-chave: Ética; Sociedade; Organizações 
1 INTRODUÇÃO
Agir com ética significa agir de acordo com determinadas regras e preceitos. No entanto, nota-se que muitas empresas divulgam regras, ou até mesmo códigos de ética, mas não os cumprem. Sendo assim, para uma organização obter sucesso, o maior desafio é ter uma ética interna que oriente suas decisões e permeie as relações entre as pessoas. 
Uma organização é considerada ética se cumprir com todos os compromissos éticos que tiver se adotar uma postura ética como estratégia de negócios, ou seja, agir de forma honesta com todos aqueles que têm algum tipo de relacionamento com ela.
As empresas devem ter uma postura ética independente dos fatores externos, e ter sempre focado os valores que ela defende. Ética é algo que todos precisam ter, alguns dizem que tem, mas na verdade poucos levam a sério, alguns se mostram preocupados, mas muitos delas esquecem o significado da palavra ética.
2 DESENVOLVIMENTO
A ética está intimamente comprometida com alguns valores, tai como respeito, segurança e confiabilidade, isso constrói ou destrói a imagem das organizações.
		
	Independente do meio a ética é indispensável, uma vez que todas as sociedades possuem normas a serem exercidas e todo indivíduo deve segui-las de maneira concreta e verdadeira.
Sabe-se que a ética diz respeito ao que é certo ou errado, bom ou mau, justo ou injusto, enfim, cabe à pessoa enxergar sobre o que é apropriado ou não quando se diz respeito à ética.
	Muitas organizações procuram, hoje, criar seu código de ética. Essa tendência, que a primeira vista pode se assemelhar a um modismo, parece estar entranhando o tecido social, e a comunidade empresarial de forma mais profunda que um entusiasmo passageiro dos profissionais.
	Se a empresa produz e reproduz valores éticos, ela se torna importante em qualquer processo de mudança. Sendo assim, quanto mais à empresa tem preocupações éticas mais a sociedade tende a melhorar tentando construir um local agradável onde todos vivam realizados e seguros. 
	Em qualquer que seja a profissão onde se atua o comportamento ético é essencial, assim sendo, o comportamento do ser humano deve ser coerente e de acordo com valores adotados pela sociedade. A situação política do país em que convivemos mostra abertamente como as pessoas se comportam perante a sociedade, abusando do poder e deixando de cumprir justamente o que lhes é atribuído, beneficiando, quase sempre, apenas aqueles que não necessitam. 
2.1 ÉTICAS NAS ORGANIZACÕES PRIVADAS 
Muitas organizações procuram, hoje, criar o seu código de ética. Cada organização tem uma missão que define todo seu sentido. Assim, uma missão organizacional respeitada, faz com que as pessoas sintam orgulho da organização e do que ela representa e provavelmente os seus colaboradores resistam a tentação de se desviarem de condutos eticamente corretos. 
Algumas empresas tem como missão a satisfação do cliente, mas esta satisfação acaba quando o cliente efetua o pagamento, o querer ganhar sempre faz com que muitas organizações percam espaço no mercado, pois os clientes querem tratamentos com respeito.
A ética profissional tem como premissa o maior relacionamento do profissional com seus clientes e com outros profissionais, levando em conta valores como dignidade humana e auto realização.
A preocupação dos profissionais com a ética concentra-se em dois pontos: No cumprimento das obrigações legais, dentro das normas preestabelecidas; e nos clientes, que mesmo não tendo seus desejos atendidos, tem os procedimentos para com os demais, satisfeitos.
Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. A regra ética é uma questão de atitude, de escolha. Eis algumas das principais virtudes; conforme ARRUDA (2002):
Ser honesto em qualquer situação; a honestidade é a primeiravirtude da vida nos negócios, afinal, a credibilidade é resultado de uma relação franca.
Ter coragem para assumir as decisões: mesmo que seja preciso ir contra a opinião da maioria.
Ser tolerante e flexível: muitas ideias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Mas para descobrir isso é preciso ouvir as pessoas ou avaliar a situação sem julgá-las antes.
Ser integro: significa agir de acordo com os seus principio, mesmo nos momentos mais críticos.
Ser humilde: só assim se consegue ouvir o que os outros têm a dizer e reconhecer que o sucesso individual é resultado do trabalho da equipe.
A importância da ética nas organizações cresceu a partir da década de 80. Os chefes, verdadeiros xerifes até então, já não tinha tanto poder para controlar a atitude de todos, dizer o que era certo ou errado. A disputa por cargos cresceu e, com ela, o desejo de sobressair a qualquer custo. Assim, nos últimos anos, os escritórios viraram um campo fértil para a desonestidade, a omissão, a má conduta e a mentira. A maioria das pessoas age com honestidade porque quer dormir com a consciência tranquila- ou, então, porque tem medo das consequências que podem resultar em atos ilegais ou contrários à ética: afirma JACOMINO (2003).
As organizações que conseguem colocar em pratica suas crenças e valores através de disseminação de bons comportamentos e clima organizacional são mais eficientes em combater o problema da falta de ética e por consequência diminuem os riscos de despesas não programadas.
Uma política interna mal definida por um funcionário de qualquer nível pode atingir dois dos maiores patrimônios da empresa: marca e a imagem.
Alguns exemplos de condutas antiéticas:
Violar o meio ambiente
A empresa diz não ter preconceito, mas não contrata nenhum trabalhador negro.
Contratar o pessoal da concorrência para obter informações.
Suborno indireto: os compradores negociam corretamente, mas aceitam vantagens políticas e ás vezes ate sexuais de seus fornecedores.
Comprador para fornecedor: ou aceita o preço ou o concorrente recebe.
As empresas que desejam hoje permanecer no mercado têm de implantar um programa de ética e monitorar o seu cumprimento (ARRUDA, 2002 e LEISINGER e SCHMITT 2001).
2.2 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES PUBLICAS. 
	O tema ética no serviço público esta diretamente relacionada co a conduta dos funcionários que ocupam cargos públicos. Tais indivíduos devem agir conforme um padrão ético, exibindo valores morais como boa fé e outros princípios necessários para uma vida saudável no seio da sociedade.
	Quando uma pessoa é eleita para um cargo publico, a sociedade deposita nela confiança, a espera que ela cumpra um padrão ético.
	Um profissional que desempenha uma função pública deve ser capaz de pensar de forma estratégica, inovar, cooperar, aprender e desaprender quando necessário, elaborar formas mais eficazes de trabalho. Infelizmente os casos de corrupção no âmbito do serviço público são fruto de profissionais que não trabalham de forma ética.
	O tema: Ética é por si só polemico, entretanto causa ainda mais inquietação quando falamos sobre ética na administração pública, pois logo pensamos em corrupção, extorsão, ineficiência, etc., mas na realidade o que devemos ter como ponto de referencia em relação ao serviço público, ou na vida pública em geral, é que seja fixado um padrão a partir do qual possamos em seguida julgar a atuação dos servidores públicos eu daquele que estiverem envolvidos na vida pública não basta que haja padrão, tão somente, é necessário que esse padrão seja ético acima de tudo.
	Constantemente nos meios de comunicação que a corrupção no Brasil é um dos principais problemas que cerca o setor público, afetando assim, a ética. Não podemos falar de ética, impessoalidade (sinônimo de igualdade) sem falar em moralidade.
	Frequentemente verificamos a opinião pública envergonhar o comportamento ético no serviço público. A crítica feita pela sociedade, com certeza, como todo senso comum é imediatista e baseada em uma visão superficial da realidade, que entre outras coisas trabalha com generalizações, colocando no mesmo “rol” servidores, gerentes e políticos.
É verdade que aquilo que a sociedade fala sobre o serviço público é o que se vê na pratica através da morosidade, do descaso, do empreguismo, improbidade administrativa, má conservação dos bens públicos é o motivo de desacredito da sociedade. A sociedade não tem condições de saber de quem é a responsabilidade, na ausência de tais esclarecimentos faz generalizações distorcidas, impregnadas por preconceitos que definem os funcionários públicos como preguiçosos incompetentes e procrastinadores, quando de fato existem pessoas que agem dessa forma, assim como em qualquer empresa, mas existem também pessoas altamente qualificadas e preocupadas com o serviço público e com o bem comum.
A falta de ética nasce nas estruturas administrativas devido ao terreno fértil encontrado ocasionado pela existência de governos autoritários, no qual são regidos por políticos sem ética, sem critérios de justiça social e que mesmo após o aparecimento de regimes democrático, continuam contaminados pela doença da desonestidade, dos interesses escusos geralmente oriundos de sociedade dominadas por situações de pobreza e injustiça social, abala a confiança das instituições, prejudica a eficácia das organizações, aumenta os custos, afeta o bom uso dos recursos públicos e compromete a imagem da organização e ainda castiga cada vez mais a sociedade que sofre com a pobreza, com a miséria, a falta de sistema de saúde, de esgoto, habitação, ocasionados pela falta de investimentos financeiros do Governo, porque os funcionários públicos priorizam seus interesses pessoais em detrimento dos interesses sociais.
	A mudança que se deseja na Administração publica sugere numa gradativa, mas necessária transformação cultural dentro da estrutura organizacional da Administração Pública, isto é, uma reavaliação e valorização das tradições, valores morais e educacionais que nascem em cada um de nós e se forma ao longo do tempo criando assim um determinado estilo de atuação no seio da organização baseada em valores éticos. 
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A sociedade tem sua parcela de responsabilidade nesta situação, pois não se mobiliza para exercer os seus direitos e impedir estes casos vergonhosos de abuso de poder por parte do Pode Público. Um dos motivos para esta falta de mobilização social se dá devido à falta de uma cultura cidadã, ou seja, a sociedade não exerce sua cidadania. 
A ética é apenas uma função, que deve ser admitida por alguém e não por nós mesmo. Ela esta presente em todos os nossos relacionamentos, em nossa família, faculdade, amigos, trabalho e na maioria das vezes nem damos atenção as pequenas falhas que são encarregadas ao longo do tempo, mas que podem transformar a vida profissional de alguém.
A ética é uma exigência a qual não pode ser separada da vida pessoal e profissional, é uma urgência de grande valor nas afinidades humanas, e deve conduzir a vida de todo profissional. A ética não é utopia, mas uma declaração cotidiana de cada um em qualquer ambiente que esteja inserido, basta coloca-la em pratica.
REFERÊNCIAS
ARRUDA, M.C.C. Código de Ética: um instrumento que adiciona valor. São Paulo:
Negócio Editora, 2002.
BOTELHO, Eduardo, Disponível em: http://equifax.com.br/ Acessado em 03/11/2015.
JACOMINO, D. Você é um profissional ético?. VOCÊ S/A. São Paulo, n. 25, pg.28-37, jul.
2000.
VÁZQUEZ, A. Ética. 23ª ed. Rio de janeiro: Civilização Brasileira, 2002.