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Teoria X (Douglas McGregor) Sistema em que os trabalhadores isolam-se, evitam interação social com os colegas de trabalho pois acredita-se que interfere na produtividade; São motivados pelo salário, ganham mais os que produzem mais; Atividades dirigidas conforme o interesse da empresa; gerenciando recompensas e punições; Trabalhadores são vigiados, coagidos, ameaçados e castigados pois produzem sob pressão e medo de perderem seus empregos. Teoria Y (Douglas McGregor) Estilo democrático em que há preocupação com o homem, passando a vê-lo como um ser social; É necessária a estimulação do trabalhador, valorizar seu bem estar para que produza mais e melhor; Fazer com que os objetivos do funcionário também seja os da empresa; Os funcionários criam gosto pela atividade que realizam, não possuem o desprazer de trabalhar; Torna-se naturalmente empenhado a vestir a camisa da empresa e buscar pelos objetivos da mesma. Teoria Z (Douglas McGregor) Uma sintetização das teorias X e Y; Valorização do empregado para que exista a busca pelo objetivo da empresa; Emprego vitalício, decisões tomadas em consenso; portanto valorização do funcionário; Boa transmissão de informações dentro da empresa, agradável meio social; Remuneração com bonificações e valorização do tempo de serviço; Trabalho em equipe, grande interação social; Sindicatos trabalhistas.
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