Buscar

Teorias X, Y e Z

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Teoria X
(Douglas McGregor)
Sistema em que os trabalhadores isolam-se, evitam interação social com os colegas de trabalho pois acredita-se que interfere na produtividade;
São motivados pelo salário, ganham mais os que produzem mais;
Atividades dirigidas conforme o interesse da empresa; gerenciando recompensas e punições;
Trabalhadores são vigiados, coagidos, ameaçados e castigados pois produzem sob pressão e medo de perderem seus empregos.
Teoria Y
(Douglas McGregor)
Estilo democrático em que há preocupação com o homem, passando a vê-lo como um ser social;
É necessária a estimulação do trabalhador, valorizar seu bem estar para que produza mais e melhor;
Fazer com que os objetivos do funcionário também seja os da empresa;
Os funcionários criam gosto pela atividade que realizam, não possuem o desprazer de trabalhar;
Torna-se naturalmente empenhado a vestir a camisa da empresa e buscar pelos objetivos da mesma.
Teoria Z
(Douglas McGregor)
Uma sintetização das teorias X e Y; 
Valorização do empregado para que exista a busca pelo objetivo da empresa;
Emprego vitalício, decisões tomadas em consenso; portanto valorização do funcionário;
Boa transmissão de informações dentro da empresa, agradável meio social;
Remuneração com bonificações e valorização do tempo de serviço;
Trabalho em equipe, grande interação social;
Sindicatos trabalhistas.

Teste o Premium para desbloquear

Aproveite todos os benefícios por 3 dias sem pagar! 😉
Já tem cadastro?

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Perguntas Recentes