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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

Text

Administração   Administração de Recursos Humanos I   467981

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Faculdade Unigran Capital

Nina Ribeiro

Outros

Other

Percebe-se ao longo da evolução da ARH uma série de nomenclaturas para área de estudo e também para as pessoas que realizam o processo.
Essa evoluç...

Percebe-se ao longo da evolução da ARH uma série de nomenclaturas para área de estudo e também para as pessoas que realizam o processo.
Essa evolução ocorreu em função de qual motivo:
a) motivo nenhum, ocorreu em função da evolução normal dos procedimentos de RH;
b) a evolução se deu em função de que, a própria área foi evoluindo, as tarefas tomando corpo dentro da organização e com o passar dos dias, foi notada a essência da área. A Evolução do nome foi uma resposta iniciada pelas grandes redes.
c) essa mudança de nomenclatura se dá pelo repensar das atividades do RH que inicialmente foi desenvolvida na Revolução Industrial;
d) inicialmente os nomes dados não contemplavam a importância do setor, hoje está correta a ligação entre o nome e a função propriamente ditos;
e) da dinâmica dos processos e a naturalidade dos eventos nas organizações no Brasil e no Mundo;

General Studies

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

São vantagens do Recrutamento externo, Exceto:
a) “Sangue Novo” na organização;
b) Evitar conflitos em função de Promoção;
c) Segurança em Relação ...

São vantagens do Recrutamento externo, Exceto:
a) “Sangue Novo” na organização;
b) Evitar conflitos em função de Promoção;
c) Segurança em Relação ao R.H;
d) Melhora imagem da Organização;
e) Abertura à Novas Idéias;

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Definir a Administração de Recursos Humanos não é uma atividade fácil, pois, sua essência está atrelada a vários fatores como estrutura organizacio...

Definir a Administração de Recursos Humanos não é uma atividade fácil, pois, sua essência está atrelada a vários fatores como estrutura organizacional, cultura organizacional, quantidade de funcionários, entre outras.
Levando em consideração conceitos apresentados, Assinale a alternativa incorreta:
a)  Departamento  Pessoal  é  o  setor  responsável  pelas  rotinas  administrativas  que  envolvem  questões trabalhistas do ato admissional ao rompimento do vínculo entre empregado e empregador.
b)  Nas empresas de menor porte,  normalmente inexiste o Departamento Pessoal,  pois  as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria.
c) O departamento pessoal tem por atribuição cuidar principalmente do processo de recrutamento e seleção, de forma que a integração do indivíduo na empresa, aconteça dentro dos critérios administrativos e jurídicos.
d) O departamento pessoal pode estar presente em qualquer organização, em qualquer nicho de mercado, com qualquer número de trabalhadores;
e) É uma área responsável pela manutenção do vínculo do trabalhador com o empregador, de forma que, os aspectos legais sejam respeitados e que a permanência do empregado no ambiente organizacional esteja respaldada na segurança de seus direitos  e  também deveres,  do início  ao fim do contrato.

Uma empresa está precisando abrir uma nova base e para tal está precisando de 100 novos empregados.
Se você fosse contratado para gerenciar o proce...

Uma empresa está precisando abrir uma nova base e para tal está precisando de 100 novos empregados.
Se você fosse contratado para gerenciar o processo de recrutamento externo desse pessoal, assinale qual dentre as alternativas abaixo você levaria em consideração por ser a mais importante:
a) O mercado de trabalho no local de abertura da nova base.
b) A existência de clubes e de áreas de lazer na região.
c) A existência de centros de formação de pessoal próximos ao local da empresa.
d) Os parentes dos funcionários que já trabalham na empresa e que poderiam ocupar os cargos.
e) N.D.A

A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
A ARH está presente em todas as organizações, em diferentes formas, independente do seu ...

A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
A ARH está presente em todas as organizações, em diferentes formas, independente do seu porte, estrutura e nicho de mercado.
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira;
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira;
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa;
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira;
e) as duas afirmacoes são falsas.

A administração de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empr...

A administração de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa.
Levando em consideração esse aspecto, em relação a ARH é correto afirmar:
I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos, desenvolver pessoas,  treinar pessoas,  manter a qualidade de vida das pessoas para que a organização alcance seus objetivos.
II – É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização;
III – É apoio aos demais departamentos da organização;
IV – Auxilia nas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de MDO;
V – É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas organizações não há um setor específico para RH;
a) A alternativa III e V esta incorreta;
b) A alternativa I e II estão corretas e V incorreta;
c) A alternativa II e IV está incorreta;
d) A alternativa IV está incorreta;
e) A alternativa IV e II está correta

Quanto à Administração de Recursos Humanos é correto afirmar:
a) É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políti...

Quanto à Administração de Recursos Humanos é correto afirmar:
a) É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políticas que ajudam no processo de trabalho e alcance de objetivos e ocorre especificamente nas grandes empresas;
b) A Administração de Recursos Humanos é a Maneira que a organização articula e governa as Pessoas de forma com que essas sejam produtivas;
c) A Administração de Recursos Humanos é uma ferramenta administrativa e um estilo de governança de pessoas, que se dá apenas em empresas;
d) Todas estão corretas;
e) Nenhuma está correta.

O recrutamento eficiente é aquele que otimiza tempo, recursos, informações e o processo para conseguir os melhores candidatos com os recursos exist...

O recrutamento eficiente é aquele que otimiza tempo, recursos, informações e o processo para conseguir os melhores candidatos com os recursos existentes na empresa.
Quanto ao Perfil Profissiográfico, é correto afirmar:
a) É o estereótipo do candidato à vaga;
b) É o Conjunto de Características do Mercado de Trabalho;
c) É a forma que o candidato se apresenta no Mercado de Trabalho;
d) São as características Pessoas e profissionais desejadas pela organização;
e) Todas estão Corretas;

Administração de Recursos Humanos em uma organização pode ser visto por diversas óticas nas organizações.
Assinale a alternativa correta:
I - Como ...

Administração de Recursos Humanos em uma organização pode ser visto por diversas óticas nas organizações.
Assinale a alternativa correta:
I - Como uma área da organização conduzida por um responsável;
II - Como um departamento ou setor que irá conduzir a área, nesse caso, profissionais específicos para função;
III - Como uma área, setor ou departamento apenas nas grandes empresas;
IV – Recursos Humanos são poucos vistos em organizações de Micro ou pequeno porte. O “dono” executa a função;
V - Departamento pessoal está inserido no contexto da A.R.H;
a) A alternativa I e V esta incorreta.
b) A alternativa I e II estão incorretas e III correta.
c) A alternativa III e IV está incorreta.
d) A alternativa V e III está incorreta.
e) A alternativa IV e II está correta

Para Chiavenato (1999), “O planejamento de recursos humanos é o processo de decisão, a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os ob...

Para Chiavenato (1999), “O planejamento de recursos humanos é o processo de decisão, a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo.
O planejamento de recursos humanos precisa integrar o planejamento:
a) local.
b) tático.
c) regional.
d) estratégico.
e) operacional.

No preenchimento de cargos de chefia, a vantagem do recrutamento interno sobre o recrutamento externo é o fato de ele:
a) ser mais criterioso.
b) s...

No preenchimento de cargos de chefia, a vantagem do recrutamento interno sobre o recrutamento externo é o fato de ele:
a) ser mais criterioso.
b) ser mais barato.
c) oferecer mais alternativas aos recrutadores.
d) oferecer mais garantia de resultados.
e) ser mais previsível.

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Recentemente você causou um grande debate sobre seleção de pessoal em empresas porque você não concordava com uma das conclusões apresentadas por s...

Recentemente você causou um grande debate sobre seleção de pessoal em empresas porque você não concordava com uma das conclusões apresentadas por selecionadores em um encontro de profissionais da área de RH. Qual das afirmativas abaixo você rejeitou (e com razão)?
a) Sabe-se que os entrevistadores podem formar impressões incorretas dos candidatos se basearem seu julgamento em estereótipos.
b) Uma entrevista com um candidato forte logo em seguida a uma com um candidato fraco pode alterar a percepção do entrevistador pelo contraste causado entre forte e fraco.
c) A utilização de entrevistas totalmente estruturadas facilita o processo de coleta de dados pois garante que o entrevistado fique mais à vontade e portanto mais espontâneo.
d) Os entrevistadores têm treino suficiente e, apesar disto, podem se envolver com o candidato sob análise.
e) N.D.A

Questões para o Sucesso: Compartilhando questões para auxiliar no sucesso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o sucesso através da prática e do estudo!

Questões para o Sucesso

As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus colaboradores, de maneira geral, são os elementos principais na conquist...

As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus colaboradores, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes, e na expansão do negócio quando são bem geridos.
Fazem parte de tais requisitos que a (s):
a)  estratégia  seja  elaborada  pela  área  de  RH  e  que  a  implementação  fique  a  cargo  do  nível  operacional, aumentando  assim,  a  produtividade.
b) área de RH aja com a colaboração de todos os colaboradores, e que as estratégias de Recursos Humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.
c) responsabilidade pela elaboração e implementação das estratégias seja dos colaboradores operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
d) estratégias sejam focadas na produção, porque o nível  tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.
e) estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.

As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de s...

As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção:
a) Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade.
b) Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação.
c) Entrevista, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. [CORRETA]
d) Testes de personalidade, programa de orientação, provas de conhecimento e técnica de simulação.

A análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de es...

A análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de especificações na análise e na descrição de cargos são:
a) condições de trabalho, requisitos físicos, unidades de trabalho e nível de descentralização.
b) requisitos físicos, condições de trabalho, nível de autoridade e grau de centralização.
c) responsabilidades, requisitos mentais, divisão do trabalho e estrutura organizacional.
d) requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho. [CORRETA]

O planejamento de Recursos Humanos é uma atividade gerencial, administrativa e estratégica que tem como objetivo decidir e determinar antecipadamen...

O planejamento de Recursos Humanos é uma atividade gerencial, administrativa e estratégica que tem como objetivo decidir e determinar antecipadamente a necessidade quantitativa e qualitativa de Recursos Humanos em determinado período, considerando o Planejamento Estratégico da organização.
Estão corretas apenas as alternativas:
I - A participação das pessoas: os colaboradores constituem a maior fonte de informação no processo do planejamento.
II - Envolvimento com fornecedores e clientes: fornecedores e clientes são fontes de informação de grande relevância.
III - As variáveis ambientais: O ambiente da organização é complexo e em constante mudança.
IV – O ambiente interno: Mesmo em se tratando do planejamento de recursos humanos é preciso analisar as condições internas da empresa.
V – O feedback dos clientes internos e externos: Planejar não é uma das atividades mais fáceis.
a) II e IV.
b) I, II e IV.
c) I, III e V.
d) II, III e IV.
e) Todas estão corretas, com exceção de V. [CORRETA]

Assinale a Alternativa Correta:
a) O processo de descrição de cargo, reporta ao que o colaborador irá fazer no cargo;
b) A análise do cargo é essen...

Assinale a Alternativa Correta:
a) O processo de descrição de cargo, reporta ao que o colaborador irá fazer no cargo;
b) A análise do cargo é essencial para classificação do mesmo e a sua remuneração na organização;
c) Análise e descrição de Cargo é uma função que auxilia no processo de recrutamento e seleção;
d) Todas estão corretas; [CORRETA]
e) Nenhuma das Alternativas;

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