Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 22

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22/11/2018 EPS
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CRISTIANE BORGES DA SILVA
201504464605 ALCÂNTARA
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201504464605 V.1 
Aluno(a): CRISTIANE BORGES DA SILVA Matrícula: 201504464605
Desemp.: 0,3 de 0,5 04/10/2018 18:18:32 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201507513931) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
 O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
 O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
 
2a Questão (Ref.:201507513917) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no
Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas
de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
 II e III , apenas. 
II , III e IV, apenas.
I e II , apenas. 
I, II , III e IV.
II e IV, apenas.
 
3a Questão (Ref.:201507542446) Pontos: 0,0 / 0,1 
Ano: 2009 Banca: TRT 8R Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: Juiz do Trabalho
Quanto à extinção do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
22/11/2018 EPS
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A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua a trabalhar
na empresa após a concessão do benefício previdenciário.
 O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações,
permanecendo no serviço, caso queira, até o final do processo, na hipótese de ser tratado com rigor
excessivo pelo empregador.
 O empregado despedido sem justa causa, cujo contrato de trabalho tenha termo estipulado, receberá, a título
de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o final do contrato.
A aposentadoria por invalidez não extingue o contrato de trabalho, que ficará suspenso durante o prazo fixado
pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
Qualquer compensação no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, não poderá exceder o equivalente a um mês de sua remuneração.
 
4a Questão (Ref.:201507542316) Pontos: 0,1 / 0,1 
Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem Turismo Ltda. em 12 de jan.
de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem justificativa 2 vezes e, justificadamente, 4 vezes.
Nesse caso, é correto afirmar que
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias
corridos de descanso.
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 18 dias
corridos de descanso.
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias
corridos de descanso.
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias
corridos de descanso.
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias
corridos de descanso. 
 
5a Questão (Ref.:201507513935) Pontos: 0,1 / 0,1 
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
 as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do contrato.