Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 29

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GABRIEL MENDES OLIVIERI
201608266222 NITERÓI III
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608266222 V.1 
Aluno(a): GABRIEL MENDES OLIVIERI Matrícula: 201608266222
Desemp.: 0,5 de 0,5 20/11/2018 20:10:53 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201611341176) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Dinda Ltda. está passando por uma grave crise financeira e, pretendendo uma restruturação interna,
planeja conceder férias coletivas para todos os seus empregados em dois períodos durante o ano de 2018. No
primeiro período pretende conceder dez dias corridos e no segundo período vinte dias corridos. Neste caso, a referida
empresa
está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de dez dias as datas de início e fim das férias.
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas
devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, quinze dias corridos.
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que nenhum dos períodos
de férias coletivas poderá ser inferior a quinze dias corridos.
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas
devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, vinte dias corridos.
 está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de quinze dias as datas de início e fim das férias.
 
2a Questão (Ref.:201611357757) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
A Lei 13467/2017 extinguiu a possibilidade de férias coletivas
As férias devem ser gozadas em um único período para os empregados maiores de 50 anos. 
O empregado sempre escolhe o período para gozar suas férias. 
O período de férias é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um. 
 
3a Questão (Ref.:201611324088) Pontos: 0,1 / 0,1 
FCC - SABESP - ADVOGADO
O aviso prévio
 a) é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
 e) indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
b) não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
d) será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
c) é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
 
4a Questão (Ref.:201611342765) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a empregada gestante
 tem direito à garantia da estabilidade provisória mesmo na hipótese de admissão em contrato por prazo
determinado.
pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa, desde que autorizada por médico de sua confiança.
tem direito à indenização decorrente da estabilidade, desde que o estado gravídico tenha sido comunicado ao
empregador.
só pode ser despedida após apuração de falta grave em inquérito judicial, nos termos da lei.
tem direito à licença-maternidade de 120 dias, mesmo no caso de aborto não criminoso. 
 
5a Questão (Ref.:201611295694) Pontos: 0,1 / 0,1 
O aviso prévio 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.