Remuneração e Beneficios

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1)Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa. checkCORRETO
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
Abono Salarial – pedido de demissão
Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
Código da questão: 21129
2)A situação de justificativa de falta ao trabalho prevista na CLT para que sejam concedidos três dias após sua ocorrência é o (a):
Alternativas:
falecimento dos irmãos.
casamento. checkCORRETO
Doação de Sangue.
nascimento dos filhos.
falecimento do cônjuge.
Código da questão: 21128
3) A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Subsistema Contas a Pagar.
Subsistema Avaliação de Pessoas. checkCORRETO
Subsistema Avaliação de Resultados.
Subsistema Trabalhista.
Subsistema Recrutamento.
Código da questão: 19746
4) Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II e III.
III e IV.
II, III e IV.
I e II. checkCORRETO
I, III, IV.
Código da questão: 21111
5)Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:
Alternativas:
remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço individual.
uma nunca complementará a outra.
remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.
a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de remuneração.
a performance de cada um se traduzirá em formas variáveis de se remunerar as pessoas. checkCORRETO
Código da questão: 19948
6) As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II, III e IV.
I, III e IV.
I, II e IV.
I e III.  checkCORRETO
II e IV.
Código da questão: 21639
7)Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
Convenções Coletivas de Trabalho.
Acordos Coletivos de Trabalho. checkCORRETO
Acordos Bilaterais.
Convenções dos Trabalhadores.
Convenções Patronais.
Código da questão: 21130
8) O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. checkCORRETO
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
Código da questão: 19762
9)A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado se define como:
Alternativas:
Coleta de Dados.
Avaliação dos Cargos.
Delineamento dos Cargos.
Pesquisa de Satisfação.
Pesquisa Salarial. checkCORRETO
Código da questão: 21599
10)Na elaboração de uma Pesquisa Salarial, decidir por escolher a totalidade dos cargos permite à organização uma visão:
Alternativas:
menos comprometida.
determinada.
mais comprometida
menos extensa.
mais extensa. checkCORRETO
Código da questão: 21423