APOL 05 Nota 100 Gestão de Cargos e Salários & Relações Trabalhistas

Prévia do material em texto

UNINTER – ADM – Gestão de Cargos e Salários & Relações Trabalhistas
 # APOL 5 – Nota 100
Questão 1/5 - Relações Trabalhistas
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº
4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da
remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
correta:
A) O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor
seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
B) O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor
seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
C) O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor
seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
* D) O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do
valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
E) O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor
seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Caso das Lojas Eletron
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e
eletrônicos diversos. Possui cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas. A
Eletron implantou gestão por competências e pretende alinhar as estratégias de remuneração
também por competências.
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da área de RH solicita a você que analise quais as
ações devem ser seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma
avaliação detalhada, você apresenta um relatório contendo tais ações.
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar
remuneração por competências e, que portanto, devem fazer parte do relatório apresentado
por Analista RH ao Gerente.
I - A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da
sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por
competências.
II - A Eletron deve conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por
competências para todos os colaboradores.
III - A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo-as por processos, adequar as
análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
IV - A Eletron deve elaborar programas individuais de desenvolvimento e programas de
treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
Assinale a alternativa correta.
A) I e III.
B) II e IV.
* C) II, III e IV.
D) I, III e IV.
E) I e II.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o caso da Indústria de Plásticos PLASPAR
A PLASPAR é uma organização que iniciou o processo de profissionalização da gestão de
pessoas. Até há um ano atrás, possuía somente um departamento de pessoal, que era responsável por
folha de pagamento, por contratar e demitir funcionários. Houve uma mudança da alta gestão da
empresa, esta nova Diretoria optou por contratar um Gerente de RH, visando a implantação de um
RH estratégico. Este novo Gerente, admitiu você, um Analista de RH. Você e o Gerente elaboraram
um projeto para implantar ferramentas para a gestão das pessoas. Iniciam com a estruturação dos
processos de recrutamento, seleção e treinamento. Os planos futuros são de implantar avaliação de
desempenho, fazer a gestão dos cargos e da remuneração.
A alta direção da PLASPAR pretende que área de Gestão de RH implante um sistema de
remuneração por competências o mais breve possível, pois nestes últimos dois anos a empresa
perdeu muitos funcionários para a concorrente, o que deixou sua produção fragilizada. A direção da
PLASPAR descobriu que a concorrência tem uma política de remuneração agressiva e que estão
migrando para a gestão por competência.
Como a área de RH está em fase de estruturação, o Gerente de RH considera que não é
momento adequado para tal implantação. Você, como o Analista de RH da PLASPAR, precisa
elaborar um demonstrativo apontando para a Diretoria quais são os fatores críticos podem afetar os
resultados da implantação da remuneração por competência.
Tendo em vista o cenário da PLASPAR, analise os itens abaixo e identifique quais deles são
considerados com os fatores críticos para a implantação deste tipo de plano de remuneração.
I - A indefinição de estratégias organizacionais tanto para a gestão por competências como para a
remuneração por competências.
II - Oferecer melhor resposta às mudanças organizacionais e leva a um aumento da visão sistêmica
do negócio.
III - Favorecer a redução da rotatividade, a preservação dos talentos da organização e melhora a
qualidade do trabalho produzido.
IV - Possuir uma organização compatível à remuneração por competências, sendo necessário
preparar o ambiente da empresa para a implantação.
Assinale a alternativa correta.
A) II e III.
* B) I e IV.
C) II, III e IV.
D) I, II e III.
E) Somente a I.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de
trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-
maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim
definido: 
A) Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B) Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta)
dias, se assim entender o empregador.
C) Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D) Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
* E) Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos
artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
correta:
A) O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
B) O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
* C) O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
D) O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
E) O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.