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14/12/2018 Avaliações - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:426337) ( peso.:1,50)
Prova: 8967624
Nota da Prova: 8,00
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos
inerentes das atividades da empresa. Sobre os deveres do empregador, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Alguns dos poderes do empregador são as prestações de serviço de natureza contínua,
sendo, por vezes, subordinado ao diretor da empresa.
 b) Cumpre horário de trabalho e elege o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro
de sua atividade.
 c) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser
cumpridas pelo empregado.
 d) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de
forma permanente.
2. Conceituado pela legislação previdenciária, esse tipo de trabalhador é pessoa física e
exerce por conta própria atividade visando ou não ao lucro. Outra particularidade é que não
pode emitir nota fiscal, o que o impede de vender para empresas e governo. Sobre o tipo
de trabalhador que se enquadra na categoria citada, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Trata-se de trabalhador autônomo.
 ( ) Seu salário é previsto pelo sindicato, embora não tenha vínculo com este.
 ( ) É o trabalhador temporário.
 ( ) O engenheiro agrônomo e o médico veterinário podem se enquadrar nessa categoria.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - F - V.
3. A evolução do direito do trabalho identificou em cada período histórico características
próprias quanto às relações trabalhistas existentes na época. Quanto às corporações de
ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 b) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário
para sua prestação de serviços.
 c) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
 d) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
4. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste
capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão
aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios
trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
 
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I- Ao empregado é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um
documento expressando sua vontade.
 II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo
princípio da continuidade da relação de emprego.
 III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é
valorada a maior do que o disposto no contrato.
 IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
5. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos
Acordos e Convenções de Trabalho. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
 
I- Prazo de vigência.
 II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
 III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
 IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de
seus dispositivos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e IV estão corretas.
 b) As opções I, II e III estão corretas.
 c) As opções I, III e IV estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
6. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu
formato decisório ou de organização. Com relação aos acordos e convenções coletivas de
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma
formalidade para sua composição.
 b) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de
prazo indeterminado.
 c) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e
empresa(s).
 d) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados
sindicalizados.
7. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do executivo
do município de Azul, decidiu-se ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário
resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a
demanda, analise as opções a seguir:
 
I- Apelação.
 II- Acordo coletivo.
 III- Convenção coletiva.
 IV- Dissídio coletivo.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a opção IV está correta.
 b) As opções II e IV estão corretas.
 c) As opções I e II estão corretas.
 d) Somente a opção III está correta.
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8. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos
das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho
no mundo. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas, quanto à
Constituição do México de 1817:
 
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
 ( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
 ( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
 ( ) Previa o salário mínimo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo:
Saraiva, 2000.
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - V - F.
9. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de
emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico
da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo
empregado no momento em que houver alteração salarial.
 b) As datas de admissão, demissão, férias, afastamentos devem ser anotadas em meio
mecânico e eletrônico, como forma de registro da história laboral do empregado.
 c) As anotações que fazem referência ao salário devem ser feitas a qualquer tempo,
quando solicitado pelo empregado.
 d) Está estabelecido legalmente o prazo de 24 horas para que o empregador anote na
carteira de trabalho do empregado a sua admissão.
10.Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do
contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às
situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário
maternidade, salário paternidade.
 b) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
 c) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 d) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias
de afastamento.Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.