Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
GESTÃO INTEGRADA DE RH Retornar Exercício: GST1070_EX_A5_201407236725 Matrícula: 201407236725 Aluno(a): JAIME APARECIDO FAIAO Data: 19/04/2015 14:50:02 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201407439571) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Na execução do Treinamento, alguns cuidados devem ser tomados para que o objetivo seja atingido. Dentre das alternativas abaixo, qual é a que atende melhor a esses requisitos? Uso de aparelhagem multimídia para aumentar a eficiente no treinamento, instrutores altamente qualificados e participação direta do presidente da empresa. O recrutamento de pessoal, treinamento qualificado e desenvolvimento profissional. A definição de conteúdo adequado às necessidades da empresa, uso de alta tecnologia para impactar os treinandos, uso de hotel cinco estrelas para aumentar a motivação dos treinandos. A seleção dos treinados, a competência dos instrutores e a pertinência do programa. A contratação de instrutores qualificados e experientes, espaços qualificados e diretoria de financeira acompanhando o processo de treinamento. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201407334367) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores: a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado. A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201407830901) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração? melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201407271572) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como: Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da empresa. Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira. Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo. A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo. Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos. 5a Questão (Ref.: 201407271578) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) O índice de turnover de sua empresa tem aumentado nos últimos dois anos e é preciso fazer um diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas pela área de Recursos Humanos está a análise dos relatos de: Entrevistas estruturadas de seleção Testes grafológicos Entrevistas de desligamento Pedidos de solicitação de emprego Requisição de pessoal 6a Questão (Ref.: 201407490876) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda: b) apenas a alternativa III está correta. d) as alternativas II e III estão corretas. c) as alternativas I e II estão corretas. a) apenas a alternativa II está correta. e) as alternativas I, II e III estão corretas. Gabarito Comentado Retornar
Compartilhar