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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
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Exercício: GST1070_EX_A5_201407236725 Matrícula: 201407236725 
Aluno(a): JAIME APARECIDO FAIAO Data: 19/04/2015 14:50:02 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201407439571) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Na execução do Treinamento, alguns cuidados devem ser tomados para que o objetivo seja atingido. 
Dentre das alternativas abaixo, qual é a que atende melhor a esses requisitos? 
 
 Uso de aparelhagem multimídia para aumentar a eficiente no treinamento, instrutores altamente 
qualificados e participação direta do presidente da empresa. 
 O recrutamento de pessoal, treinamento qualificado e desenvolvimento profissional. 
 A definição de conteúdo adequado às necessidades da empresa, uso de alta tecnologia para 
impactar os treinandos, uso de hotel cinco estrelas para aumentar a motivação dos treinandos. 
 A seleção dos treinados, a competência dos instrutores e a pertinência do programa. 
 A contratação de instrutores qualificados e experientes, espaços qualificados e diretoria de 
financeira acompanhando o processo de treinamento. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201407334367) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores: a área que 
solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a 
responsabilidade da decisão de contratação? 
 
 A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores 
candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos. 
 A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata 
conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. 
 A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições 
necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado. 
 A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de 
conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. 
 A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos 
Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201407830901) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de 
iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que 
consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração? 
 
 melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. 
 Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos 
os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
 Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos 
através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma 
empresa. 
 assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e 
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. 
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a 
fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201407271572) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, 
evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como: 
 
 Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre 
aspectos importantes da empresa. 
 Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira. 
 Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo. 
 A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo. 
 Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários 
insatisfeitos. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201407271578) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O índice de turnover de sua empresa tem aumentado nos últimos dois anos e é preciso fazer um 
diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas pela área de Recursos Humanos está a análise 
dos relatos de: 
 
 Entrevistas estruturadas de seleção 
 Testes grafológicos 
 Entrevistas de desligamento 
 Pedidos de solicitação de emprego 
 Requisição de pessoal 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201407490876) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes 
afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de 
trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de 
minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover 
a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada 
setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam 
atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda: 
 
 b) apenas a alternativa III está correta. 
 d) as alternativas II e III estão corretas. 
 c) as alternativas I e II estão corretas. 
 a) apenas a alternativa II está correta. 
 e) as alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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