Segurança Aula 2

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07/09/2017
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Técnico em Química
Segurança, Meio Ambiente e Saúde
Prof. Edil Lins
Aula 2
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CAT (COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO 
TRABALHO)
A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho,
ocorrido com seu empregado, havendo ou não afastamento do
trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em
caso de morte, de imediato à autoridade competente, sob pena
de multa variável entre o limite mínimo e o teto máximo do
salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada nas
reincidências.
A CAT deverá ser preenchida em formulário próprio, em
seis vias, destinado para o INSS, empresa, segurado ou
dependente, sindicato de classe do trabalhador, SUS e SRTE
(Superintendência Regional do Trabalho e Emprego).
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A CAT pode ser emitida:
 Pelo trabalhador ou seus dependentes;
 Pela entidade sindical;
 Pelo médico;
 Pela empresa.
A empresa é obrigada a informar à Previdência
Social acidentes de trabalho ocorridos com seus
funcionários, mesmo que não haja afastamento das
atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deve ser
imediata. A empresa que não informar acidentes de
trabalho está sujeita à multa.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO (CAT)
DEFINIÇÃO:
Documento informativo utilizado para comunicar a ocorrência do acidente de trabalho ao 
Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.
COMPETÊNCIA PARA EMISSÃO:
• A empresa tem a obrigação de emitir na ocorrência de todo acidente do trabalho ocorrido com seus
empregados, havendo ou não o afastamento;
• “A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro)
dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de
contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência
Social”. (Lei 8.213/91, artigo 22);
• Se a empresa não fizer no prazo indicado, sem exclusão de pena, a CAT poderá ser formalizada
pelo próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que assistiu ou
qualquer autoridade pública. (Lei 8.213/91, artigo 22, §2º);
• Se o acidente laboral for detectado quando o trabalhador estiver desempregado (caso comum nas
hipóteses de doenças ocupacionais ou nos exames médicos para novo emprego), a CAT deverá
ser emitida pela ex-empregadora.
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Qual a vantagem para o trabalhador de ter uma CAT?
A vantagem é que a CAT funciona como um registro de que sua doença ou
acidente pode ser decorrente do trabalho, o que vai ser comprovado, ou não,
na perícia médica.
A partir da comprovação do nexo causal do acidente ou doença com o
trabalho, o trabalhador tem direito ao beneficio auxílio-doença acidentário e não
ao beneficio auxílio-doença comum
O primeiro (auxílio-doença acidentário) tem as seguintes vantagens em
relação ao segundo (auxílio-doença):
-Estabilidade de 1 ano no emprego, após a alta médica do INSS, ou seja,
após o retorno ao trabalho;
-Possibilidade de receber auxílio-acidente, espécie de auxílio
indenizatório que o trabalhador tem direito quando o acidente de trabalho
ou doença ocupacional resultar em sequela que implique em redução de
capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
- Depósito do FGTS mesmo durante o período de afastamento.
- Contagem do tempo de afastamento por auxílio-doença acidentário
como tempo de aposentadoria.
ASSISTÊNCIA AO ACIDENTADO
DA ASSISTÊNCIA:
• O empregador é obrigado a prestar assistência ao acidentado a partir
do momento do acidente até o 15º dia de afastamento;
• A partir do 16º dia ficará a cargo do INSS a efetivação do pagamento 
dos vencimentos do trabalhador (Lei 8.213/91, artigos 59, caput e 60);
• A assistência não é limitada pelo pagamento dos salários, pois deve
ser proporcionada inclusive no momento do acidente, levando o
acidentado até o hospital mais próximo para a devida avaliação e a
realização dos primeiros socorros;
• É adequado fornecer ao empregado acidentado, os medicamentos 
necessários até o seu pronto restabelecimento.
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DEVER DE INDENIZAR
INDENIZAÇÕES ACIDENTÁRIA – INSS X RESPONSABILIDADE CIVIL –
EMPREGADOR
A diferença entre as duas ações revela-se muito clara.
Na reparação acidentária a vítima ou seu(s) beneficiário(s) recebe(m) uma
prestação pecuniária tarifada em lei, ou seja, os benefícios acidentários
correlacionam-se ao salário de contribuição, o qual, é submetido a um teto
e, então, mesmo que o acidentado receba além deste, o benefício
atrelado ao liame legal.
Na indenização devida pelo empregador, a função seria não a satisfação
das necessidades do trabalhador acidentado, mas a reparação do dano
causado por ato ilícito do empregador.
Exemplo de CAT
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CLASSIFICAÇÃO DOS ACIDENTES DO 
TRABALHO
De acordo com a sua gravidade temos:
 Acidente sem lesão – é o acidente que não causa lesão na pessoa.
 Acidente com lesão – é qualquer dano sofrido pelo organismohumano em consequência do acidente de trabalho.
 Acidente com incapacidade permanente total – é a perda dacapacidade de trabalho, em caráter permanente, excluindo a morte.Exemplo: perda da visão de ambos os olhos, perda da visão de umolho e de uma das mãos, perda da visão de um dos olhos e de umdos pés, perda de ambas as mãos ou ambos os pés, perda de umadas mãos e um dos pés.
 Acidente com incapacidade permanente parcial – é a reduçãoparcial da capacidade de trabalho, em caráter permanente, nãoprovocando morte ou in‐ capacidade permanente total.
 Acidente com morte – é a interrupção da capacidade de trabalhopela perda da vida.
De acordo com o local onde ocorrem
 Acidente Típico – é aquele que ocorre no desempenho de
suas tarefas no ambiente de trabalho ou fora deste, quando
estiver a serviço do empregador, podendo ser com lesão.
 Acidente de Trajeto – é aquele que ocorre durante o trajeto.
 Acidente com perdas materiais – é aquele que ocorre nas
dependências da empresa ou fora dela, causando danos aos
equipamentos, aos materiais, às instalações, aos produtos,
ao meio ambiente, etc., mas sem causar lesões às pessoas.
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TIPOS DE LESÃO
 Lesão imediata - É a lesão que se verifica imediatamente após a
ocorrência do acidente. Exemplo: fratura, ferida, etc.
 Lesão mediata ou tardia - É a lesão que não se verifica
imediatamente após a exposição à fonte da lesão. Exemplo: os
efeitos de certos tipos de queimadura surgem algum tempo após o
contato com o agente, que normalmente, nestes casos, são
produtos químicos.
 Lesão com afastamento - Também denominada lesão com Perda
de tempo ou lesão incapacitante – é aquela que impede o
acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente.
Para efeito desta classificação, consideram-se 24 horas após o
acidente.
 Lesão sem afastamento - Também denominada lesão sem Perda
de tempo ou lesão não incapacitante – é aquela que não impede o
acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente.
FONTES DE ACIDENTES / INCIDENTES
Já definimos o termo acidente. Mas o que significa
quando dizemos que um trabalhador sofreu um incidente?
O incidente, ou quase acidente, é uma situação
potencial para a ocorrência de um acidente. Neste caso
poderia:
 Causar lesões ou perdas materiais;
 Interromper o processo produtivo;
 Afetar a qualidade do produto e dos serviços prestados.
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Acidentes ocorrem quase sempre por causa do
próprio homem e/ou do meio. As quatro fontes de
acidentes e incidentes são:
 as pessoas,
 os equipamentos,
 o ambiente e
 o material.
Fatores para ocorrer um Acidente