ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: RELATO DE EXPERIÊNCIA

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ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: RELATO DE EXPERIÊNCIA 
 
1Camila Aparecida de Oliveira Lima, Faculdade da Alta Paulista 
Murieli Narcizo da Silva, Faculdade da Alta Paulista 
2 Ruth Vieira Nunes, Faculdade da Alta Paulista 
 
A aprendizagem adquirida durante a graduação é sem dúvida base para a formação 
profissional do aluno. Entretanto, a inserção do estagiário no campo de atuação é 
imprescindível para uma maior abrangência dos conhecimentos advindos deste 
processo. Como disciplina e pré-requisito para formação do Psicólogo, o estágio 
supervisionado com ênfase em Psicologia das Instituições e Processos de Gestão, 
visa conectar os conhecimentos adquiridos durante a realização do curso com a 
prática profissional. O presente trabalho parte da experiência de estágio em uma 
empresa privada no interior de São Paulo, apresentando as vivências do estagiário 
no contexto organizacional e ressaltando ainda a importância da atuação do 
Psicólogo nesse contexto. O estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional é 
um campo de aplicação dos conhecimentos originários da ciência psicológica às 
questões relacionadas ao trabalho humano, tendo como objetivo a promoção da 
qualidade de vida do trabalhador e a satisfação em relação ao trabalho. O estágio é 
realizado em uma empresa do interior paulista, orientado por supervisões semanais, 
com carga horária de 130 horas. A busca pelo local de atuação é dever do próprio 
estagiário. Após contrato estabelecido e passadas as informações sobre como seria 
o estágio, foi então dado início, com a análise da cultura organizacional da empresa 
a verificação dos processos de trabalho existentes, regulamentos e normas 
estabelecidas dentro dela. No diagnóstico inicial levantaram-se as possíveis ações a 
serem desenvolvidas, para suprir a adequação dos processos falhos ou inexistentes, 
sendo eles: ausência do processo de integração do funcionário após admissão do 
 
1
 Graduandas em Psicologia, Faculdade da Alta Paulista, mila.ol@hotmail.com.br; 
muriely_nds@hotmail.com. 
2
 Psicóloga Especialista, Docente da Faculdade da Alta Paulista, ruthvnunes@gmail.com 
 
mesmo; pouca existência de treinamentos com o objetivo de preparar melhor o 
funcionário para a tarefa a ser desempenhada; além da verificação de um ambiente 
ansiógeno, o que acarreta sentimentos de medo e insegurança nos funcionários. 
Uma das estratégias foi desenvolver o Manual de Integração e Conduta Ética, com o 
intuito de implantar na empresa o processo de integração do colaborador, 
inexistente até aquele momento. Vem sendo realizada a pesquisa de clima 
organizacional, abrangendo inicialmente o setor administrativo da empresa, visando 
à busca por informações que possibilitem uma melhora no ambiente de trabalho. O 
estagiário vem atuando na organização tendo respaldo da Administradora 
responsável, muitas vezes auxiliando-a na resolução de conflitos e na adequação de 
processos de trabalho. Também atua nos processos de Recrutamento e Seleção de 
Pessoal: teve participação na criação da ficha de solicitação de emprego, auxilia na 
triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes. Ao final, verifica a 
finalização da contratação com o Encarregado de setor, responsável pela escolha 
final. Estão sendo planejadas outras estratégias a serem implantadas no decorrer 
do estágio: Descrição e Análise de Cargos: estratégia que posteriormente auxiliará 
em outros processos de gestão de pessoas; Treinamento e Desenvolvimento de 
Pessoas: através do levantamento de necessidades especificas de cada setor, onde 
planejará os treinamentos, visando o desenvolvimento de novas competências dos 
trabalhadores e posteriormente avaliará os resultados obtidos; assessoria aos 
líderes na Avaliação de Desempenho dos colaboradores, dentro de cada função, e 
se necessário, planejará com esses líderes estratégias para correção ou prevenção 
das falhas identificadas; a pesquisa de clima está em curso e poderá gerar um 
diagnostico organizacional contínuo, verificando a dinâmica do ambiente e criando 
subsídios para adequação dos processos falhos, que poderão envolver questões 
ligadas à satisfação e ao desenvolvimento do trabalhador; atuação em questões 
relacionadas à saúde e qualidade de vida, considerando principalmente os aspectos 
psicológicos, desenvolvendo programas preventivos e corretivos; poderá atuar como 
mediador em conflitos existentes no contexto organizacional e desenvolver outras 
ferramentas que contribuam para o desenvolvimento da empresa. A atuação prática 
do estagiário na organização, frente a situações que requerem uma postura ativa, 
 
contribui significativamente para sua formação profissional. Tem sido possível 
verificar os processos que permeiam a vida na empresa e a importância do 
Psicólogo no ambiente organizacional, a diversa gama de possibilidades de atuação 
e o espaço desse profissional neste contexto. Concluindo, o Estágio proporciona não 
só experiência e formação profissional ao aluno, como também oferece às 
organizações sua prestação de serviços na área da Psicologia Organizacional. O 
Estagiário torna-se capaz de contribuir significativamente em todos os contextos em 
que a qualidade de vida, a saúde e a satisfação dos colaboradores sejam fatores 
para o sucesso da organização. 
 
Palavras-chave: Psicologia Organizacional; Gestão de Pessoas; Estágio. 
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 
 
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