Prop. Intelectual, Direito e Ética - Aula_04 - avaliando o aprendizado

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PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
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Exercício: CCT0200_EX_A4_201308170009  Matrícula: 201308170009
Aluno(a): ANDRESSA KROEFF PIRES Data: 12/04/2015 16:33:06 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308250324)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Trabalhar sob dependência de empregador e mediante salário é característica da definição de:
pessoa jurídica
empregador
autor de obra intelectual
  empregado
ente despersonalizado
  2a Questão (Ref.: 201308250334)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando no contrato de adesão houver cláusulas ambíguas ou contraditórias, se deverá, quando acontecer uma
controvérsia, adotar a interpretação mais favorável ao:
fornecedor
comerciante
o empregador
ente despersonalizado
  aderente ao contrato, o consumidor
  3a Questão (Ref.: 201308821400)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Lei 10.406, o Código Civil, dita em seu artigo 421, que a liberdade de contratar será exercida em razão e nos
limites da função social do contrato. As condições de validade do contrato são: I ­ capacidade das partes; II ­
Objeto lícito e possível; III ­ forma proibida em lei. Analise as afirmativas acima e assinale a opção correta.
a afirmativa III está correta.
  as afirmativas I e II estão corretas.
as afirmativas I e III estão corretas.
as afirmativas I e II são falsas.
as afirmativas II e III são falsas.
  4a Questão (Ref.: 201308432462)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Na aula 4 apontamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que
exemplifica esta situação:
Quando o empregado, desgostoso de seu casamento, resolve matar sua esposa sufocando­lhe com o
travesseiro.
  O empregado que falta ao trabalho, sem que exista qualquer motivo, justificativa e comunicação ao
empregador. Podemos considerar que é o empregado indisciplinado. É a falta de cumprimento do
empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
O empregado sofre acidente provocado por terceiro indo para o trabalho e fica hospitalizado, tendo que
faltar por uma semana.
Quando o empregado deseja realmente provocar danos com o intuito de prejudicar o empregador, ele
comete o ato de improbidade, que é a má fé, é o ato desonesto.
Quando o empregado fica preso no trânsito e se atrasa uma única vez na semana.
  5a Questão (Ref.: 201308433446)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Na aula 4 do nosso programa estudamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a
alternativa que exemplifica este tema:
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sua falta
ocorreu por acidente de automóvel, provocado por sua imprudência, no percurso de ida ao trabalho.
O empregado que falta ao trabalho, sob justificativa e comunicação ao empregador. de que houve uma
forte chuva com alagamento e desabamento em sua comunidade e que o afetou. Calamidade pública,
provocada pelos fenômenos da natureza, que o impediu de sair de casa para o trabalho e cumprir com
seus devereves.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador, de que houve um
falecimento em família. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão
dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
  O empregado que falta ao trabalho, sem que exista motivo, justificativa e comunicação ao empregador.
Podemos considerar que é a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão
dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sofrera um
acidente provocado por terceiro e necessita de uma semana de repouso por determinação médica, não
podendo cumprir com seus deveres de empregado.
  6a Questão (Ref.: 201308250326)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar:
refazer a pesquisa
a promoção do empregado
um aumento para o empregado
  rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador
férias remuneradas ao empregado
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