Prova Objetiva de relação trabalhista, Gestão de cargos e salários

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Prova Objetiva de relação trabalhista
Questão 1 - Relações Trabalhistas 
“Para manter emprego, MP permite reduzir jornada e salário temporariamente” 
A presidente Dilma Rousseff assinou, nesta segunda-feira (6), uma medida provisória (MP) que permite as empresas reduzir em até 30% a jornada trabalho e os salários pagos durante a atual crise econômica. O objetivo é evitar corte de empregos. A decisão foi anunciada encontro da presidente com ministros e representantes de centrais sindicais”. UOL, em São Paulo 06/07/2015
Sobre o princípio da irredutibilidade salarial é verdadeiro afirmar:
C – A redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de empregos em períodos de crise.
Questão 2 - Relações Trabalhistas 
Leia as asserções a seguir: 
I - A relação de emprego são as obrigações criadas por meio do contrato de trabalho, que vinculam o empregado ao empregador
Porque 
II - Para que exista este vínculo entre empregado e empregador, ou seja, vinculo empregatício, é necessário que os requisitos - pessoalidade: habitualidade, subordinação e onerosidade — estejam presentes.
A respeito dessas asserções assinale a opção correta. 
D – As assertivas I e II são verdadeiras e complementares;
Questão 3 - Relações Trabalhistas 
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88. 
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos: 
A - Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais, 
Questão 4 - Relações Trabalhistas 
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira
C – Uma parte em dinheiro e outra em utilidades.
Questão 5 - Relações Trabalhistas 
Na esfera do Direito do Trabalho, a Constituição da República/88 coloca todos os trabalhadores 
nas mesmas condições, dando-lhes as mesmas oportunidades, devendo todos serem tratados da mesma forma, quer na admissão ou mesmo dentro da relação laboral.
Joaozinho, com 15 anos de idade, menor, estudante do ensino médio, está querendo se inserir desde cedo no mercado de trabalho, mas não sabe se existe esta possibilidade. 
Se você, conhecedor da legislação, tivesse que dizer a Joaozinho o que o ordenamento assegura nesses casos, afirmaria:
B – Que ao menor de 16 (dezesseis) anos é proibido qualquer tipo de trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 anos (quatorze anos).
Questão 6 - Relações Trabalhistas 
A Constituição da República, em Seu artigo 7º, garante:
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem melhoria de sua condição social (...)
Xll — salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...)
É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário-família é devido. 
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta.
E – A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a indenização.
Questão 7 - Relações Trabalhistas 
Leia as asserções a seguir, 
I - Empresas com problemas de caixa normalmente param de pagar em dia os impostos e depois os salários. (...) Essa mentalidade de adiar pagamentos aproveitando-se da dependência dos empregados ou da ineficiência do Estado em cobrar impostos deve ser abandonada. 
Porque 
II - Se a empresa considera a folha de pagamentos como obrigação e não um investimento, estará fadada a ser uma empresa do passado, em que os funcionários eram peças intercambiáveis em operações que requeriam repetições e pouca criação de conhecimento. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta: 
C – A assertiva II justifica a assertiva I.
Questão 8- Relações Trabalhistas 
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
C - O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo. 
Questão 9 - Relações Trabalhistas 
Leia a situação a seguir: 
Maria trabalha na empresa Alpha e recebe um salário-base de R$ 1250,00, adicional de insalubridade de 20%, vale transporte no valor de R$ 98,00 e adiantamento de salário no valor de R$ 480,00. Seu horário de trabalho é das 08hOO às 18hOO com 2 horas de intervalo para o almoço. 
Com base nestas informações disponibilizadas, e sem inferir o valor dos impostos devidos, calcule o valor que Maria receberá como pagamento. Assinale a alterativa correta: 
A - Maria receberá um montante de R$ 922,00, ou seja, = (1250,00 + 250,00) — (98,00 + 480,00); 
Questão 10 - Relações Trabalhistas 
Um estudante foi contratado por urna empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda a sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei no. 11.788'08. 
Sobre o contrato de estágio é certo que: 
E - Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vinculo empregatício. 
Questão 11 - Relações Trabalhistas
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
C - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Questão 12 - Relações Trabalhistas
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado.
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
D - O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Questão 13 - Relações Trabalhistas
São requisitos para a configuração da relação de emprego, a pessoalidade, a habitualidade, subordinação e a onerosidade. Sobre a relação de emprego e seus requisitos é verdadeiro afirmar:
A relação de emprego é ---- da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para a configuração são os mesmos.
A onerosidade não é um requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntário, no qual não há pagamento de salário.
A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que representada por -----.
A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo em dias de falta.
Assinale a alternativa correta:
C - Estão corretas somente as alternativas III e IV. 
Questão 14 - Relações Trabalhistas
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do empregado, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. 
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional. 
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas. 
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
D - Apenas as alternativas I e III são corretas.
Questão 15 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individualde trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido:
E - Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Questão 16 - Relações Trabalhistas
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo empregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na realidade tem-se de concreto que:
Assinale a alternativa correta:
B - É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do contrato de trabalho.
Questão 17 - Relações Trabalhistas
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado, existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa correta.
A - O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art.445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
Questão 18 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado.
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
A - É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Questão 19 - Relações Trabalhistas
O salário-família é um benefício previdenciário que é pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS e algumas situações geram a cessação do benefício para o trabalhador. Analise as situações a seguir no que tange os conteúdos estudados sobre salário-família: 
I. Pela morte do filho ou equiparado inválido; 
II. Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido; 
III. Pelo desemprego do segurado; 
IV. Pela separação legal entre os cônjuges beneficiados. 
Assinale a alternativa que apresenta as situações que geram a suspensão do salário-família automaticamente. 
D – Alternativas I, II e III apenas.
Questão 20 - Relações Trabalhistas
Os benefícios da Previdência Social consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes.
Analise as afirmativas a seguir quanto aos benefícios da Previdência social a que o trabalhador tem direito.
I. Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos;
II. Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho;
III. Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto;
IV. Benefício pago à família do trabalhador quando de sua morte.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os benefícios a que se referem as sentenças.
D I - Auxílio-doença; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte;
Questão 21 - Relações Trabalhistas
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver empregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
B - Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício
Questão 22 - Relações Trabalhistas
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
 B – V, V, F
Questão 23 - Relações Trabalhistas
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I. ( ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II. ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III. ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV. ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
Agora, marque a sequência correta:
B – F, V, V e F 
Questão 24 - Relações Trabalhistas
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
B – O empregador der causa, por motivo justo.
Questão 25 - Relações Trabalhistas
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
A – Agente capaz
Questão 26 - Relações Trabalhistas
NO BRASIL,EXISTEM QUATRO TIPOS DE APOSENTADORIAS QUE SÃO OFERECIDOS PELO INSS PARA TRABALHADORES QUE CONTRIBUEM PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL.
ANALISE AS ASSERTIVAS ABAIXO A CERCA DESTESNTIPOS DE APOSENTADORIA.
I - DENTRE OS TIPOS DE APOSENTADORIA, ESTA É A QUE LEVA EM CONSIDERAÇÃO O TEMPO QUE O TRABALHADOR CONTRIBUI PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL. HOMENS DE QUALQUER IDADE PODEM REQUERÊ-LA, DESDE QUE APRESENTEM O ADEQUADO REGISTRO EM CARTEIRA PROFISSIONAL OU PAGAMENTO DOS CARNÊS POR 35 ANOS. NO CASO DAS MULHERES, VALEM A MESMA REGRA, MAS COM30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO.
II - DENTRE OS TIPOS DE APOSENTADORIA, ESTA É A QUE LEVA EM CONCIDERAÇÃO A IDADE DO TRABALHADOR; OS HOMENS COM 65 ANOS OU MAIS PODEM DE APOSENTAR, E NO CASO DAS MULHERES, A IDADE É DE 60 ANOS. O REQUISITO COMUM A AMBOS É QUE HAJA TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO MÍNIMO DE 180 MESES.
III - TÊM DIREITO A ESSE TIPO DE APOSENTADORIA O TRABALHADOR QUE FICA EXPOSTO A AGENTES NOCIVOS EM SUA ATIVIDADE PROFISSIONAL. INCLUEM-SE NESTE CASO, OS FATÔRES QUÍMICOS, BIOLÓGICOS OU FÍSICOS. PARA TER DIREITO, É PRECISO ATINGIR 25 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO, SEJA HOMEM OU MULHER.
IV - ESSA APOSENTADORIA É CONCEDIDA DEPOIS QUE O CIDADÃO CONTRIBUINTE É AFASTADO DO TRABALHO POR ACIDENTE OU DOENÇA. EM UM PRIMEIROMOMENTO, É CONCEDIDO O AUXILIO DOENÇA, APÓS A EXECUSSÃO DE UMA PERÍCIA FEITA PELO PRÓPRIO INSS. SE APÓS ESSE FATO CHERGAR-SE A CONCLUSÃO DE QUE O CIDADÃO NÃO POSSUI MAIS CONDIÇÕES DE VOLTAR AO SEU ANTIGO TRABALHO OU EXERCER SUAS FUNÇÕES, OUTRO PERITO DO INSS PODERÁ EMITIR O LAUDO INDICANDO A NECESSIDADE DE APOSENTADORIA.
AGORA MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA
D - I - aposentadoria por tempo de serviço; Il — aposentadoria por idade; Ill — aposentadoria especial; IV— aposentadoria por invalidez. 
Questão 27 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
B - Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Questão 28 - Relações Trabalhistas
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de RS 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante "por fora". Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois as vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
D - A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar 
seus direitos. 
Questão 29 - Relações Trabalhistas 
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. 
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional. 
Il - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas. 
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas. 
D – Apenas as alternativas I e III são corretas.
Questão 30 - Direito do Trabalho 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de: 
A - Direção
Prova Objetiva de Gestão de cargos e salários
Questão 1 - Gestão de Cargos e Salários 
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções. 
Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes. 
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir o plano de carreira 
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
II - Os cargos que compõem cada carreira.
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT. 
Assinale a alternativa correta:
A – I, II, III
Questão 2 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as informações abaixo quanto ao plano de benefícios flexíveis. 
Ainda é muito pequeno (2%) o número de empresas que oferecem plano de benefícios flexíveis 
Por que 
A respeito da assertiva e do gráfico apresentado, baseado nos materiais-base estudados, assinale a opção correta.
C – A assertiva I e o gráfico estão corretos e o gráfico justifica a assertiva I.
Questão 3 - Gestão de Cargos e Salários 
O desenho do plano de benefícios da empresa é uma importante ferramenta estratégica da organização. 
Quanto as etapas do desenho do plano de benefícios, qual a ordem correta da mesma? Assinale a alterativa correta. 
A - Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; envolver todos os participantes e sindicatos; comunicar os benefícios; e monitorar os custos. 
Questão 4 - Gestão de Cargos e Salários 
Analise o trecho da matéria "Nível superior cria diferença salarial de 219%, em média", veiculado no Jornal Gazeta do Povo Economia (2013). 
Um trabalhador assalariado homem ganha mais, na média, do que urna mulher assalariada. Já o trabalhador, homem ou mulher, com curso superior ganha em média 220% mais do que quem não tem faculdade.
Apesar da defasagem, em dois anos, o abismo entre os salários de empregados por escolaridade caiu - em 2009, a diferença de salário entre trabalhadores com e sem curso superior era de 225% -, mas o machismo ficou mais forte no mercado de trabalho em 2009, homens ganhavam 24.1% mais. 
O salário médio do trabalhador homem em 2011 foi de RS 1.962,97, enquanto as mulheres tiveram remuneração de R$ 1.561,12. 
Do total de assalariados, 57,7% são homens e 42.3%, mulheres.
Já os empregados com superior ganhavam RS 4.135,06, contra RS 1.294,70, na média dos trabalhadores sem faculdade.
Com base no trecho acima e no conteúdo sobre avaliação de cargos estudado nos materiais-base, analise as assertivas a seguir.
I – 
II- 
III- A avaliação de cargos bem estruturada tem impacto sobre a redução da diferença salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo dentro de urna organização; 
IV - A avaliação de cargos bem estruturada garante a redução da diferença salarial entre com ou sem
escolaridade a nível superior. 
São corretas as afirmativas. 
D – Afirmativas I, II e III, apenas
Questão 5 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o texto:
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na carreira. Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho para que as coisas aconteçam naturalmente”.
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito de carreira em uma organização.
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e competência.
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se à mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire.
Assinale a alternativa correta.
E – II e III, apenas
Questão 6 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o gráfico a seguir acerca da comparação entre as médias salariais de mercado e da organização Alpha.
Baseado no gráfico e no conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir.
I – A organização Alpha adota como política salarial pagar seus empregados acima da média de mercado.
II – As diferenças salariais entre os cargos de gerente de RH e Analista de RH, tanto na média de mercado quanto para a organização Alpha, seguem um padrão de diferença salarial similar.
III – Os níveis salariais para o cargo de gerente de RH ultrapassar o dobro dos níveis salariais aplicados ao cargo de analista de RH.
São corretas as afirmativas:
C – AfirmativasII e III, apenas
Questão 7 - Gestão de Cargos e Salários 
Pesquisa Salarial, é correto afirmar que. 
E - Para que o resultado da pesquisa salarial seja satisfatório. é necessário considerar as características e 
objetivos da empresa que realizará a pesquisa. 
Questão 8 - Gestão de Cargos e Salários 
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos. 
Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira.
I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final. 
Il - Formação escolar necessária para cada cargo. 
Ill - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas. 
IV – Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento. 
V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores.
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização 
Assinale a alternativa correta:
C – II, III, IV, VI
Questão 9 - Gestão de Cargos e Salários
A definição da política salarial da empresa busca a garantia da coerência na tomada de decisão em assuntos que envolvem a estrutura de cargos e salários. 
Analise as sentenças a seguir quanto a alguns dos objetivos da política salarial na organização. 
I- Garantir urna adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro organização; 
Il - Utilizar a Pesquisa Salarial como provedor da harmonia externa dos cargos e salários dentro da organização
III - Estabelecer os critérios e os métodos para a construção da Estrutura de cargos e salários, normas e procedimentos para à administração salarial: 
São corretas as afirmativas:
B – Afirmativas I, II e III
Questão 10 - Gestão de Cargos e Salários 
Alguns procedimentos gerais devem ser adotados na descrição de cargos com o objetivo de garantir a consolidação dos dados e a elaboração da descrição de maneira consistente e eficiente.
Baseado neste pressuposto abordado nos materiais base, analise as afirmativas a seguir que compreendam tais procedimentos e sua ordem de execução e assinale a alternativa correta: 
A - Desenvolver informações preliminares sobre o cargo; conduzir as entrevistas; consolidar a informação sobre o cargo; e verificar a descrição de cargo; 
Questão 11 - Gestão de Cargos e Salários (DÚVIDA)
Margarida segura refletindo sobre o assunto e pensou numa proposta associada à progressão horizontal e outra com progressão vertical. Para a progressão horizontal margarida precisaria fixar....... cargos e salários qual o percentual adquirido entre uma faixa salarial e outra. Para a progressão vertical, que se caracterizava como promoção – ascensão para um nível superior – Margarida precisaria ..... requisitos que iriam nortear tanto a comissão quanto a área de recursos humanos no momento de aprovação ou reprovação dos candidatos. Associado a isso Margarida pensava que imediatamente ... um plano de carreira o grupo deveria construir um processo de avaliação de desempenho, especialmente para estancar progressões sem critérios.
Os termos destacados referem-se a qual produto ou ferramenta da administração de cargos e salários.
Assinale a alternativa correta:
A – Avaliação de desempenho
B – Avaliação de cargos
C – Pesquisa salarial
D – Descrição de cargos
E – Política salarial
Questão 12 - Gestão de Cargos e Salários (DÚVIDA)
A figura abaixo ilustra a página na internet do Ministério do Trabalho e Previdência para a consulta do CBO (Código Brasileiro de Ocupações).
Baseado na figura e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa correta no que tange a Classificação Brasileira de Ocupações e seus elementos:
A – A Código CBO; B nome da tarifa ocupacional; C conjunto de ocupações nas organizações; D descrição sumária do cargo.
B - A Código CBO; B comitês de profissionais; C conjunto de ocupações similares; D descrição obrigatória de cargo.
C – A Código CBO; B nome da família ocupacional; C conjunto de ocupações similares; D descrição sumária do cargo.
D – A Grupo ocupacional; B nome da família ocupacional; C família ocupacional; D descrição sumária do cargo.
E – A Código CBO; B nome da família ocupacional; C conjunto de ocupações similares; D desenho do cargo.
Questão 13 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o trecho a seguir:
A companhia [Mc Donalds] está tentando mudar esse conceito [....], deixando-o mais transparente para provar que há vida além dos sete meses. “Dependendo do desempenho, a primeira promoção pode ocorrer em seis meses para funções como treinador ou antemão”, informa Leilah Maclul. Posteriormente, o colaborador que ingressa num restaurante pode chegar aos postos de coordenador de qualidade, gerente de plantão, gerente de operação e gerente da loja. “passamos a mostrar que 80% dos gerentes dos restaurantes começaram como atendente e que os outros altos cargos da organização também vieram dessas funções”, diz a gerente de desenvolvimento organizacional.
O trecho anterior trata de que ferramenta do plano de cargos e salários? Marque a alternativa correta:
B - Plano de Carreira.
Questão 14- Gestão de Cargos e Salários 
Analise a situação hipotética a seguir:
Trabalho numa empresa como técnico em segurança do trabalho. Meu salário e de R$ 700,00 (fictício) enquanto os demais técnicos ganham R$ 1.000,00. Li no artigo 451 da CLT que numa mesma função não deve existir diferenças de salário, exceto se a empresa tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções devem obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento. Mas não é o caso de onde eu trabalho.
Baseado na declaração acima, quais os produtos da área de recursos humanos, relacionados com a administração de cargos e salários, podem evitar uma situação como esta e suas consequências legais e institucionais?
Assinale a alternativa correta:
D - Equiparação salarial, descrição de cargos e avaliação de cargos.
Questão 15- Gestão de Cargos e Salários
Analise as afirmativas abaixo sobre a avaliação de cargos, sua operacionalização e importância.
A decisão sobre a escolha do método de avaliação de cargos deve ser tomada levando em consideração o número de cargos a serem avaliados.
 Ainda na avaliação de cargos, existe em cada empresa, o nível de complexidade e responsabilidade das funções existentes baseada na descrição do cargo; 
 O sistema de avaliação de cargos e salários está relacionado ao desenvolvimento aprimorado da descrição e especificação de cargos, esses que fornecem alicerce firme para a avaliação de cargos, que posteriormente resultarão em fixação de salários coerentes; 
É por meio da avaliação de cargos que é constituído o valor relativo de cada cargo, com a finalidade de criar uma hierarquia entre eles. 
São corretas as alternativas: 
E - Todas as alternativas estão corretas.
Questão 16- Gestão de Cargos e Salários
Uma coleção de responsabilidades e tarefas /funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecido como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista de responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante.
C - Definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;
Questão 17- Gestão de Cargos e Salários 
A figura abaixo apresenta um exemplo do resultado de uma pesquisa salarial para o cargo de engenheiro civil.
Baseado na figura apresentada e no conteúdo estudado nos materiais base, quais os elementos importantes em uma pesquisa salarial organizacional ausentes na figura? Assinale a alternativa correta que apresenta alguns desses elementos.
A – Descrição de cargos, pacote de benefícios, faturamento da empresa pesquisadora.
B - Porte e faturamento da empresa, região de atuação da empresa, nível profissional
C- Avaliação de desempenho: região de atuação da empresa. pacote de benefíciosD - Escalonamento por pontos. descrição de cargos, porte e faturamento da empresa 
E- Porte e faturamento da empresa, região de atuação da empresa, descrição de cargos. 
Questão 18- Gestão de Cargos e Salários 
No que tange a política salarial adotada por uma organização, é correto afirmar que... 
D - T rata-se das diretrizes e princípios que caracterizam o posicionamento das organizações em relação aos assuntos envolvendo a remuneração dos seus empregados.
Questão 19- Gestão de Cargos e Salários 
Analise as situações a seguir:
I – João foi contratado como analista de RH pleno e, após 2 anos desempenhando a função com responsabilidade e competência, foi promovido a coordenador de RH júnior;
II - Maria foi contratada como técnica financeira I e, após 1 ano e 3 meses desempenhando a função, foi promovida técnica financeira II, promoção está motivada pelo amadurecimento profissional da mesma;
 
III - Joaquim estava atuando como operador de carro de tração manual, porém uma empilhadeira foi adquirida pela organização e Joaquim recebeu treinamento para operar, além do carro, este novo equipamento, elevando assim o grau de responsabilidade do cargo. 
As situações descritas acima se referem, respectivamente, a: 
C – I - Promoção vertical; II Promoção Horizontal; III Reclassificação do cargo. 
Questão 20- Gestão de Cargos e Salários 
João Pedro foi contratado para trabalhar na empresa JML Industria de Plásticos para exercer o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho João Pedro foi chamado pelo Gestor da área de produção que o informou que, em razão das dificuldades econômicas que a empresa estava passando, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. Avalie este procedimento da empresa em relação as leis trabalhistas. 
Assinale a alternativa correta:
A - O procedimento não está correto, pois o salário é irredutível, salvo em convenção ou acordo coletivo. 
Questão 21- Gestão de Cargos e Salários 
Considerando as afirmações a seguir:
I – É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tronam distinto de todos os demais cargos existentes na organização.
II – Representa o detalhamento das atribuições ou tarefas de cargo, a periodicidade da execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos do cargo.
III – É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades.
Assinale a alternativa que melhor define a DESCRIÇÃO DE CARGOS.
B – Alternativas I e II estão corretas.
Questão 22 - Relações Trabalhistas
Segundo Chiavenato (2010), buscando garantir os melhores resultados na coleta de dados para o processo de análise de cargos por meio do método de entrevista é necessário estruturar a entrevista em etapas.
Deacordocomoautoreosconteúdostrabalhadosnosmateriaisbase,analiseasalternativasaseguir,assinalandoV
paraasafirmativasverdadeiraseFparaasafirmativasfalsasemrelaçãoaoordenamentodestasetapaseoobjetivode
cadaumadelas.
()Tratasedoordenamentocorretodasetapas:informaçõesgerais;conduzindoaentrevista;análisedastarefasdo
cargo;análisedaespecificaçãodocargo;encerramentodaentrevista;
()Aetapadeinformaçõesgeraiseencerramentodaentrevistatemporobjetivoprincipalgarantirumclimadeconfiança
entreentrevistadoreentrevistado;
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paraasafirmativasverdadeiraseFparaasafirmativasfalsasemrelaçãoaoordenamentodestasetapaseoobjetivode
cadaumadelas.
()Tratasedoordenamentocorretodasetapas:informaçõesgerais;conduzindoaentrevista;análisedastarefasdo
cargo;análisedaespecificaçãodocargo;encerramentodaentrevista;
()Aetapadeinformaçõesgeraiseencerramentodaentrevistatemporobjetivoprincipalgarantirumclimadeconfiança
entreentrevistadoreentrevistado;
De acordo com o autor e os conteúdos trabalhados nos materiais-base, analise as alternativas a seguir assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao ordenamento destas etapas e o objetivo de cada uma delas.
( ) Trata-se do ordenamento correto das etapas: informações gerais; conduzindo a entrevista; análise das tarefas do cargo; análise da especificação do cargo; encerramento da entrevista; 
( ) A etapa de informações gerais e encerramento da entrevista tem por objetivo principal garantir um clima de confiança entre entrevistador e entrevistado;
( ) Na etapa de análise das especificações do cargo é fundamental esclarecer o entrevistado que os dados devem ser pertinentes ao cargos e não as suas informações pessoais; 
( ) Na análise das tarefas do cargo, terceira etapa da entrevista, as tarefas devem ser separadas em diárias e periódicas, facilitando, desta maneira, a análise posterior do cargo analisado. 
Agora, marque a sequência correta. 
 A – V, F, V e V
Questão 24 - Relações Trabalhistas
Analise a figura abaixo, extraída de uma pesquisa salarial para o cargo de analista de recursos humanos:
Baseado na figura e no conteúdo abordado nos materiais-base, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação pesquisa salarial: 
( ) Considerar os dados da pesquisa em uma pesquisa salarial organizacional garante a qualidade da pesquisa salarial realizada pela empresa pesquisadora; 
( ) Neste exemplo apresentado não são considerados os benefícios oferecidos pelas empresas, os quais compõe a remuneração total do cargo; 
( ) Este tipo de pesquisa salarial apresentada no modelo, tem por principal objetivo a consulta do salário vigente no mercado por parte dos profissionais que atuam neste cargo; 
( ) O exemplo apresentado e a disponibilidade de informações sobre pesquisas salarial na internet, reforça a necessidade da organização em manter o equilíbrio interno e externo no que tange os seus salários.
C – F, V, V e V
Questão 25 - Relações Trabalhistas
Segundo Chiavenato (2010), na análise de cargos existem 6 etapas a serem cumpridas pela área de recursos humanos e demais áreas envolvidas no processo a fim de garantir sua efetividade.
Baseado neste pressuposto, defendido pelo autor e abordado nos materiais-base, aponte a ordenação correta das fases de análise dos cargos. 
E - Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; definir qual 
será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos 
cargos; e elaborar a especificação dos cargos. 
Questão 26 - Relações Trabalhistas
A consultoria Deloitte desenvolveu um estudo para a Associação Brasileira de Profissionais de Sustentabilidade (Abraps) para identificar as práticas de remuneração e benefícios existentes dos profissionais que atuam na área de sustentabilidade. Segue a seguir o resultado da pesquisa realizada junto a 23 empresas no que tange os benefícios oferecidos.
Baseado no resultado desta pesquisa, analise as afirmativas a seguir. 
I - Os benefícios "previdência privada" e "assistência médica — hospital’’ são oferecidos por todas as empresas pesquisadas; 
Il - Os oitos benefícios mais oferecidos pelas empresas pesquisadas representam, no mínimo, 61% do total, aproximadamente; 
III - O benefício "refeitório" é menos significativo que o benefício "auxílio alimentação" no exemplo citado.
São corretas as afirmativas. 
E – Afirmativa II, apenas.
Questão 27 - Gestão de Cargos e Salários 
Ao realizar uma consulta sobre o salário médio do cargo de técnico de automação, a área de recursos humanos utilizou os filtros abaixo: 
Com base nos filtros utilizados no exemplo acima e nos materiais-base estudados, analise as sentenças aseguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação pesquisa salarial. 
( ) A região das empresas pesquisadas deve ser mais especificas, pois o fato da empresa ter sua sede em uma cidade do interior ou na capital pode influenciar os salários pagos em determinados cargos; 
( ) O segmento que a empresa atual, isto é, o não influencia no salários, uma vez que o cargo já garante a especificidade da informação salarial; 
( ) A política salarial da empresa interfere no nível salarial pago aos seus funcionários e deveria ter sido considerada no exemplo acima; 
( ) O faturamento anual não interfere no nível salarial pago aos empregados, podendo ser descartado corno filtro no exemplo acima. 
Agora, marque a sequência correta: 
C – V, F, V e F
Questão 28 - Gestão de Cargos e Salários 
A tabulação dos dados da pesquisa salarial representa uma fase muito importante da pesquisa salarial e objetiva mensurar o resultado dos dados obtidos. Para garantir a qualidade do resultado da tabulação, algumas fases devem ser seguidas. 
No que tange as fases da tabulação dos dados da pesquisa salarial em sua ordem devida, 
aponte a alternativa correta. 
A – Análise estatística, relatório de dados, relato aos participantes;
Questão 29 - Gestão de Cargos e Salários 
"A avaliação de cargos é, em geral, feita por uma comissão de avaliação de cargos, com 
membros que conhecem bem os cargos que estão sendo " (REIS, 2016). 
Com base nesta assertiva e o conteúdo estudado nos materiais-base, o comité de avaliação de cargos (também conhecido como comissão de avaliação de cargos, conforme trecho anterior), tem por objetivo: 
C - Garantir a harmonia do processo e a maior da aceitação da avaliação dos cargos pelos demais funcionários da organização. 
Questão 30 - Gestão de Cargos e Salários 
Quanto a finalidade da de cargos e salários, Nascimento (2001. p. 6), relata que ‘’pode-se afirmar que as finalidades da administração de cargos e salários são:
I - Ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com a maior ou menor habilidade e reponsabilidade que o cargo exige de seu ocupante, atendendo ao preconceito de igualdade salarial para trabalho igual.
II - Adequar os salários da empresa aos salários praticados no mercado, visando não perder seus funcionários para as empresas concorrentes; 
III – ‘’utilizar os estímulos Salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalho, melhorando a produtividade do trabalho como condição primordial ao crescimento e sobrevivência da empresa". 
Com base na assertiva acima e nos materiais-base, quais os conceitos estudados referem-se a cada uma das finalidades da administração de cargos e salários elencadas por Nascimento (2001)? 
B - I — avaliação e classificação de cargos; II — pesquisa salarial; III — remuneração variável; 
Questão 31 - Gestão de Cargos e Salários
A análise e descrição do cargo é um dos alicerces de uma organização e pressupõe a delimitação das características de um cargo, ou seja, a descrição do cargo caracteriza o que ele é e como irá atender as necessidades da organização. Está, portanto, ligado à compreensão da descrição de um cargo, registrar as funções, tarefas e responsabilidades exigidas do ocupante, determinadas pela empresa de forma organizada e direcionada’’. (p.95)
Castro, Charles Alves. Recrutamento e seleção: um processo para constituição da equipe Beta. Global Manager, v15, n.1, p, 85-100,2015.
Baseado na afirmativa de Castro (2015) e no conteúdo constante nos materiais-base, alguns termos empregados na análise de dados são relevantes no processo de análise dos cargos, dentre eles as tarefas e as funções. Dentre as assertivas a seguir, quais se referem às tarefas e quais se referem as funções?
I – Arquivar NFs; preencher relatório de manutenção, manusear a empilhadeira.
II – Realizar a manutenção da caldeira; garantir a organização do almoxarifado, administrar o pagamento dos fornecedores.
D – A assertiva I refere-se às tarefas e a assertiva II refere-se às funções.