AVALIAÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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1)
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
dispensarem – plano de gratificações.
renovarem – plano de demissões.
recrutarem – plano de benefícios.
reterem – plano de vantagens.
reterem – plano de benefícios.
checkCORRETO
Código da questão: 21076
2)Remuneração Estratégica é composta por:
Alternativas:
Apenas a Remuneração Funcional.
Remuneração Funcional combinada com outras formas.
checkCORRETO
Remuneração por Parcelas.
Apenas o Plano de Cargos e Salários.
Remuneração Funcional combinada com o Plano de Cargos e Salários.
Código da questão: 21457
3)
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
V – V – V – V
F – V – V – F
checkCORRETO
V – F – F – V 
F – F – F – F
V – F – V – V
Código da questão: 21598
4)A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado se define como:
Alternativas:
Avaliação dos Cargos.
Pesquisa Salarial.
checkCORRETO
Coleta de Dados.
Delineamento dos Cargos.
Pesquisa de Satisfação.
Código da questão: 21599
5)
A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos.
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos.
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos.
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos.
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los.
Alternativas:
F – F – F – F 
V – F – F – V 
CORRETO
V – F – V – V
checkINCORRETO
F – V – V – F
V – V – V – V
Código da questão: 21597
6)Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
Avaliação por Competências.
Formulários Analíticos.
Relatório Verbal.
Feedback
checkCORRETO
Matriz de Referência.
Código da questão: 21461
7)
O estágio é considerado um ato ___________ em que deve haver ___________, não sendo regido pela CLT, mas através da Lei 11.788/2008.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
de altruísmo – cooperação.
de caridade – cooperação.
de caridade – supervisão.
educativo – cooperação.
educativo – supervisão.
checkCORRETO
Código da questão: 20403
8)
Em relação ao processo de delineamento dos cargos, considere as seguintes afirmações:
I. Levantamento de cargos e funções é a fase em que os cargos são agrupados sob os títulos semelhantes.
II. Titular um cargo é dar a ele o respectivo nome.
III. Descrever um cargo é sair da subjetividade, dando observando títulos universais.
IV. Especificar um cargo é atribuir os requisitos que definirão o perfil necessário para quem irá ocupá-lo.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, II e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
I e II.
II e IV.
checkCORRETO
Código da questão: 19923
9)Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:
Alternativas:
remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço individual.
remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.
a performance de cada um se traduzirá em formas variáveis de se remunerar as pessoas.
checkCORRETO
uma nunca complementará a outra.
a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de remuneração.
Código da questão: 19948
10)Sendo uma das fases constantes do processo realizado para delinear um cargo, agrupar cargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:
Alternativas:
Estruturação das Funções.
Estruturação dos Cargos.
checkCORRETO
Descrição das Atividades.
Descrição dos Cargos.
Avaliação dos Cargos.
Código da questão: 19946