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aula 9 aspectos

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1. EMPREGRADOR
alteridade: desconto do salario so em caso de { .adiantamento .disposiçoes legais tributárias .disposiçoes contratuais - CCT/ ACT .prejuízo doloso
1.1 CONCEITO
	Considera-se empregador a pessoa física ou juridica que admite assalariada a prestação pessoal e assume o risco da atividade economica.
1.2 PODERES
	{ Regulamentaçao-> jusvariami
	 Controle = vigiar email, telefone, carro corporativo;	cameras, revistas
	 Disciplinar = punir o empregado quando ele se tornar insubordinado [advertir / suspencao/demissao]
	Justa causa {Insubordinação / desidia / abandono 30 dias / praticas de jogos de azar / negociacao / concorencia deslegal / dano moral ao empregador/colega / ofensa fisica / furto e crimes / emgreagues.
1.3 GRUPO ECONOMICO - Subordinação solidariedade
considera-se grupo economio por subordinação quando duas ou mais empresas distintas, atuantes em qualquer ramo de atividade, se unem sobre uma unica direção, constituindo grupo industrial ou comercial e com responsabilidade solidária entre si.
1.4 TEORIA DO EMPREAGADOR UNICO
quando um empregado de uma empresa trabalha tambem para outra empresa do mesmo grupo dentro da jornada de trabalho de 8hrs, o contrato é um so, nao assinando duas vezes a carteira. Ex: trabalha na ricardo eletro e na insinuante. Um contrato so.
1.5 PRINCIPIO DA DESPERSOMIZACAO DO EMPREGADOR
art 10/ 448 - as alteraçãoes contratuais e estatutarias na estrutura juridica da empresa nao alteram o contrato de trabalho
1.6 SUCESSAO DE OBRIGACOES - MUDANÇA NA ESTRUTURA SOCIAL
na compra de uma empresa por outra, quem compra compra os ativos e passivos. Havera transferencia de responsabilidade. Quando nao ha sucessao {paralização das atividades(30dias) / mudança na atividade/ mudança de domicilio / arrematação juducial em leilão ou em hasta publica - falencia}
1.7 SUBEMPREITADA
(nao confundir com terceirização)
contrato principal *pesquisar

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