AVS Administração de pessoal

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	Avaliação: GST0521_AVS_201404049436 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno:  - GIZELI MARCILIO DOS SANTOS
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 0        Data: 01/04/2015 16:10:03
	
	 1a Questão (Ref.: 201404119223)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Pedro Henrique trabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a proporção entre o horário diurno e o noturno?
		
	
Resposta: a jornada de trabalho de pedro henrique é de 8 horas. a proporção entre o diurno e o noturno é que o noturno 1 hora equivale a 52 min. e 30 segundos.
	
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60 minutos para 52,5 minutos .
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404110784)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Dentre as diversas definições de salário apresente aquela que lhe é mais adequada do ponto de vista gerencial e legal.
		
	
Resposta: a mais adequada é aquela que se concretiza com a pessoa física,pessoalidade,habitualidade,subordinação e por fim a remuneração.
	
Gabarito: Contrapartida pelos serviços executados pelo trabalhador em uma Empresa, com existência de subordinação e habitualidade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404660784)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São anotações obrigatórias da CTPS a data de admissão, a remuneração e:
		
	
	a jornada de trabalho, quando noturna.
	 
	a concessão de férias
	
	o grau de escolaridade do empregado
	
	as anotações desabonadoras da conduta do empregado
	
	o enquadramento sindical
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404288736)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, em que horário ele poderá voltar a trabalhar?
		
	
	10 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	7:00 horas do dia seguinte.
	
	8:00 horas do dia seguinte.
	
	11:00 horas do dia seguinte.
	 
	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404218840)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais encargos fazem parte do custo da mão de obra trabalhista?
		
	
	INSS, INCRA e IPVA
	
	FGTS, CAGED e DIRF
	 
	FGTS, INSS e INCRA
	
	INSS, INCRA e CAGED
	 
	INSS, FGTS e IGPM
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404630216)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
		
	 
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404312791)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	 
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404678975)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
		
	
	Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
	
	Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
	 
	Será antecipado para o dia útil anterior.
	
	Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
	
	Será prorrogado para o próximo dia útil.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404686411)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
		
	
	Trabalhado
	 
	Indenizado
	
	Reduzido
	
	Integral
	
	Proporcional
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404322337)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que não contém documento que está sujeito à fiscalização do trabalho.
		
	
	Exame Médico Admissional e Demissional;
	
	FGTS;
	
	Folhas de Ponto ou Cartão de Ponto;
	
	Comprovante Entrega e Devolução de CTPS.
	 
	CPF do Empregador.