prova pos leg

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20/09/2018 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=147185100&p1=201806002183&p2=4247618&p3=NPG0013&p4=103343&p5=AV&p6=08/09/2018&… 1/1
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por t
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adiciona
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viag
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para e
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurn
 
 10a Questão (Ref.: 201806781861)
Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa I
Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando va
supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, 
da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer outra a
qualidade de advogado (a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica a
a argumentação de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de
Analisando a situação concreta marque a opção correta?
O contrato de trabalho com a empresa de segurança é nulo e jamais poderá existir ne
contrato de trabalho subordinado.
Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, m
Antonio nunca poderá ser considerado empregado, tendo em vista que já tem um cont
policial militar.
 Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de pena
prevista no Estatuto do Policial Militar.
Antonio é considerado trabalhador autônomo, mas nunca poderá ter êxito na obtenção
emprego.
Período de não visualização da prova: desde 21/08/2018 até 11/09/2018.