APOL 3M RELAÇOES TRABALHISTAS

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16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
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uestão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas 
habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, 
provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a 
satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”.
Em relação à remuneração, assinale V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Falsa: 
 
( ) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 ( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a 
cinquenta por cento do salário do empregado. 
 ( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.
 ( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, 
gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
 ( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado 
por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Nota: 20.0
A V, V, F, V, V.
B F, F, V, F, F.
C V, F, F, V, V.
D F, F, F, F, V.
E V, V, V, V, F.
Você acertou!
A alternativa correta é
a letra A, as duas
primeiras afirmativas
são corretas, elas
descrevem e
complementam o que é
remunerção, a terceira
questão é falsa, pois as
ajudas de custo e
gratificações incluem
nos salários, as demais
questões são
verdadeiras
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Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o caso:
 
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria 
que fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de 
Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de 
RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois precisam estruturar 
uma política de gestão das carreiras.
 
A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de 
pessoal atuando na área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, 
como: operador de produção, auxiliar de logística, controlador de produção, embalador, entre 
outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico, mecatrônico, analista 
de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como: 
encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, 
existe a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com 
cargos como: analista financeiro, de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira 
gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor.
 
Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, 
são promovidos por desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras 
operacional e profissional. Você observa pouca promoção para a carreira gerencial e pouca 
mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de demissões, que 
aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos.
 
Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta 
indústria.
 
Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna 
identifica as características de cada um dos tipos.
 
Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios:
 
1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e
 
2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve 
identificar qual o tipo de carreira que a indústria utiliza.
 
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Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
A I - B; II – C; III – D; IV – A.
A indústria utiliza a carreira
X.
B I – C; II – D; III – A; IV – B.
A indústria utiliza a
carreira Y.
Você acertou!
I – Carreira linear –
refere-se ao conceito C
– é o crescimento
vertical dos
colaboradores dentro
da organização. Neste
tipo o profissional inicia
em um carreira e seu
crescimento ocorre na
mesma área de
atuação.
II – Carreira em Y –
refere-se ao conceito D
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- Neste tipo de carreira,
em um dado momento,
o colaborado tem que
tomar uma decisão se
que permanecer na
carreira técnica ou
migrar para a carreira
gerencial.
III – Carreira em X -
refere-se ao conceito A
– Tem por objetivo
proporcionar
crescimento tanto para
aqueles profissionais
que vislumbram uma
carreira técnica, quanto
para aqueles buscam
desenvolvimento em
nível de gestão. 
IV – Carreira em W -
refere-se ao conceito B
- Possibilita três
caminhos de
crescimento
profissional: o
administrativo, o
técnico e o gerencial.
Valoriza o movimento
horizontal e define o
movimento vertical
dentro da matriz
salarial da organização.
A indústria utiliza a
carreira em Y - pois
possibilita que o
colaborado cresça em
carreiras operacionais
e profissionais, mas
quando um colaborador
migra para a carreira
gerencial e não se
adapta, não pode mais
retornar à carreira
anterior, acaba sendo
demitido.
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C I – D; II – A; III – B; IV – C.
A indústria utiliza a carreira
Linha.
D I – A; II – B; III – C; IV – D.
A indústria utiliza a carreira
X.
E I – D; II – C; III – B; IV – A.
A indústria utiliza a carreira
Y.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente 
ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A A forma tácita ocorre
quando alguém presta
serviços não eventuais a
outrem, sob dependência
deste e mediante salário,
sem que tenham feito
qualquer acordo.
Fonte: Rota 04, Tema
03 – Tipos de Carreira.
Você acertou!
A alternativa “a” está
correta. A forma tácita
ocorre quando alguém
presta serviços não
eventuais a outrem,
sob dependência deste
e mediante salário sem
que tenham feito
qualquer ajuste. As
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B A forma tácita é aquela em
que as partes estipulam as
condições da prestação do
serviço de forma clara,
podendo ser celebrado de
forma verbal ou escrita.
C A forma tácita ocorre
quando alguém presta
serviços eventuais a
empresas terceirizadas,
sob dependência deste e
mediante benefícios.
D A forma tácita é aquela em
que as partes estipulam as
condições da prestação do
serviço de forma
complexa, celebrado de
forma escrita.
E A forma tácita ocorre
quando alguém presta
serviços eventuais a
outrem, sob dependência
deste e mediante salário,
sem que tenham feito
qualquer acordo.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns 
requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá 
conter:
Nota: 20.0
demais respostas estão
erradas,pois dizem
exatamente o contrário.
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A Agente capaz.
B Qualquer objeto.
C Sempre uma forma
prescrita em lei.
D Sempre a convenção da
arbitragem.
E Forma defesa em lei.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para 
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a 
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso 
algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”
Você acertou!
A alternativa “a” está
correta. O Código Civil,
em seu artigo 104
determina: “A validade
do negócio jurídico
requer: I – agente
capaz; II – objeto lícito,
possível, determinado
ou determinável; III –
forma prescrita ou não
defesa em lei”. As
demais alternativas são
falsas, pois não pode
ser qualquer objeto,
nem sempre necessita
ter prescrição legal,
nem mesmo a
convenção de
arbitragem e a forma
deve ser prescrita ou
não proibida em lei.
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Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
Nota: 20.0
A A habitação, a energia
elétrica e o veículo
fornecidos pelo
empregador ao
empregado, quando
dispensáveis para a
realização do trabalho, não
têm natureza salarial,
ainda que, no caso do
veículo, seja ele utilizado
pelo empregado também
em atividades particulares.
B Os vestuários,
equipamentos e outros
acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados
no local de trabalho, para a
prestação do serviço têm
caráter salarial, integrando
a remuneração do
empregado, para todos os
efeitos legais.
C O transporte destinado ao
deslocamento para o
trabalho e retorno, em
percurso servido ou não
por transporte público, ao
contrário do vale-
transporte, tem caráter
salarial, integrando a
remuneração do
empregado, para todos os
efeitos legais.
D
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O vale-transporte e o vale-
refeição, fornecidos por
força do contrato de
trabalho, não têm natureza
salarial e devem ser
sempre subsidiados
parcialmente pelo
empregador.
E A assistências médicas,
hospitalares e
odontológicas prestadas
diretamente pelo
empregador ou mediante
seguro-saúde, não têm
natureza salarial, ainda
que sejam subsidiadas
parcialmente pelo
empregado.
Você acertou!
Resposta: § 1º – Os
valores atribuídos às
prestações in natura
deverão ser justos e
razoáveis, não
podendo exceder, em
cada caso, os dos
percentuais das
parcelas componentes
do salário mínimo (arts.
81 e 82). 
 § 2º – Para os efeitos
previstos neste artigo,
não serão
consideradas como
salário as seguintes
utilidades concedidas
pelo empregador: 
 I – vestuários,
equipamentos e outros
acessórios fornecidos
aos empregados e
utilizados no local de
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trabalho, para a
prestação do serviço; 
 II – educação, em
estabelecimento de
ensino próprio ou de
terceiros,
compreendendo os
valores relativos a
matrícula,
mensalidade,
anuidade, livros e
material didático; 
 III – transporte
destinado ao
deslocamento para o
trabalho e retorno, em
percurso servido ou
não por transporte
público; 
 IV – assistência
médica, hospitalar e
odontológica, prestada
diretamente ou
mediante seguro-
saúde; 
 V – seguros de vida e
de acidentes pessoais; 
 VI – previdência
privada; VII –
(VETADO). 
 § 3º – A habitação e a
alimentação fornecidas
como salário-utilidade
deverão atender aos
fins a que se destinam
e não poderão exceder,
respectivamente, a
25% (vinte e cinco por
cento) e 20% (vinte por
cento) do salário-
contratual. 
 § 4º – Tratando-se de
habitação coletiva, o
valor do salário-
utilidade a ela
correspondente será
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obtido mediante a
divisão do justo valor
da habitação pelo
número de co-
habitantes, vedada, em
qualquer hipótese, a
utilização da mesma
unidade residencial por
mais de uma família