APOL 4M RELAÇOES TRABALHISTAS

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16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o texto:
 
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na 
carreira. Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um 
bom desempenho para que as coisas aconteçam naturalmente”.
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem 
ao conceito de carreira em uma organização.
 
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é 
oriundo de áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento 
demonstra vocação e competência.
 
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se 
a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
 
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência 
de experiências que o colaborador adquire.
 
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A I.
B II.
C I e III.
D I e II.
E II e III.
Você acertou!
Os itens II e III se
referem de forma
correta ao conceito de
carreira em uma
organização, a saber:
II - Carreira representa
o avanço gradual de
um colaborador dentro
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Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Sob a ótica de Nascimento (2014, p. 1255): “Sindicato é uma organização social constituída para, 
segundo um princípio de autonomia privada coletiva, defender interesses trabalhistas e 
econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais”.
 
Analise as alternativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as 
disposições sobre as entidades sindicais. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a 
alternativa correta:
 
 
 
I – A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, registro no órgão 
competente, vedadas ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical;
 
II – É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
 
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou administrativas;
 
IV – A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será 
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, 
independentemente da contribuição prevista em lei;
 
de uma organização,
refere-se a mobilidade
ascendente em uma ou
mais organizações.
III - Representa a
sequência de cargos
ocupados ao longo da
trajetória profissional e
a sequência de
experiências que o
colaborador adquire.
Fonte: Rota 04, Tema
02 – Carreira (com 
base em Chiavenato,
2009, 19).
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V – É obrigação de todos filiar-se e manter-se filiado a sindicato.
Nota: 20.0
A Apenas as alternativas I, II
e IV estão corretas.
B Apenas as alternativas I, III
e IV estão corretas.
C Apenas as alternativas II,
III e IV estão corretas.
D Apenas as alternativas I, II,
III e IV estão corretas.
E Apenas as alternativas II,
III e IV e V estão corretas.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, 
estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções.
 
Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa 
definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área 
de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.
 
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
 
II - Os cargos que compõem cada carreira.
 
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
Você acertou!
Apenas as alternativas
II, III e IV estão
corretas, conforme rota
da aula 05.
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IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
 
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT. 
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
A I; II; III.
Você acertou!
Os itens I, II e III
apresentam algumas
das diretrizes. A seguir,
encontram-se todas as
diretrizes necessárias
para que a área de
Gestão de RH possa
construir do plano de
carreira:
As carreiras – podem
ser: operacionais,
profissionais e
gerenciais.
Os cargos que
compõem cada
carreira.
A tabela de salarial,
distribuindo as
carreiras e os cargos
entre os níveis
salariais.
Definir os mecanismos
de transição entre as
carreiras, optando por
um dos tipos de
carreira.
Definir o tempo de
mínimo de
permanência em cada
cargo para que o
colaborador tenha
acesso às alterações
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B I; III; V.
C II; IV.
D IV; V.
E I e III.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria 
absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade 
dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada 
estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível 
nacional”.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito 
descrito acima:
Nota: 20.0
A Federações
de cargo ou de
carreira.
Estruturar um
programa regular de
evolução funcional,
atrelado a gestão de
desempenho, a
resultados, a
cumprimento de metas
e desenvolvimento das
competências
profissionais.
Referência: veja a Rota
04, Tema 05.
Você acertou!
As federações podem
ser criadas a partir de
um número mínimo de
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B Confederações
C ONG’s
D Instituições Filantrópicas
E Conselhos de classes ou
conselhos federais.
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao “princípio da 
intervenção obrigatória dos sindicatos”:
Nota: 20.0
A
cinco sindicatos que
representem a maioria
absoluta de um grupo
de atividades ou
profissões idênticas,
similares ou conexas,
sendo faculdade dos
sindicatos sua
instituição. Em
princípio, as
federações devem ser
criadas no âmbito de
cada estado-membro,
podendo
eventualmente
englobar mais de um
estado, ou até mesmo
em nível nacional. Rota
da aula 05.
 
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Como regra, é necessária
a presença das entidades
sindicais nas
negociações coletivas,
especialmente na
Convenções Coletivas de
Trabalho, sob pena de
nulidade.
B Os sindicatos da categoria
econômica e profissional
apresentam, em princípio,
equivalência jurídica e
econômica nas
negociações coletivas. A
equivalência no sentido de
igualdade entre as partes,
facilitando, assim, as
negociações.
C
É
Você acertou!Gabarito:
A resposta correta é a
letra A, conforme Rota
da aula 05.
Como regra, é
necessária a presença
das entidades sindicais
nas negociações
coletivas,
especialmente na
Convenções Coletivas
de Trabalho, sob pena
de nulidade.
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É possível que as partes
não cheguem a um
consenso naquilo que
esteja sendo discutido,
necessitando da ajuda de
terceiros para a resolução
do conflito, que poderá ser
o Estado, através do Poder
Judiciário ou mesmo o
particular, por meio da
mediação ou arbitragem,
dependendo do caso.
D Em toda e qualquer
negociação deve estar
presente a lealdade e a
boa-fé. Importante também
nas negociações coletivas
de trabalho, em que as
partes devem se tratar com
mútuo respeito e serem
leais não somente àqueles
de quem soa defensores,
mas também da parte
contrária.
E As entidades sindicais
existem para defender os
interesses de suas
categorias, especialmente
por meio das negociações
coletivas e quando assim 6
acontece, determina-se o
equilíbrio entre as partes,
estabelecendo-se a paz
social.