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16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 1/10 Questão 1/5 - Relações Trabalhistas As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153. Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: Nota: 20.0 A O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo. B O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo. C O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo. D O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo. E O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual. Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários Você acertou! O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo. 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 2/10 O Hospital Nagel é referência em procedimentos de alta complexidade, é um grande hospital atende convênios e clientes particulares, possui profissionais qualificados. Suas estratégias de gestão de pessoas estão baseadas em competências, seus processos de treinamento e de desenvolvimento, a avaliação de desempenho e a gestão de cargos, carreiras e remuneração estão alinhados às estratégias organizacionais. Mapearam as competências essências, as individuais e as de gestão, foco principal é atendimento ao cliente e inovação. Porém, o hospital não utilizava a remuneração com base em competências. No planejamento estratégico do Nagel, estava prevista para ser desenvolvida no ano passado, fizeram um plano de ação bem estruturado, o qual se encontra abaixo. A implantação da remuneração por competências foi cumprida conforme cronograma. No entanto, decorrido seis meses de sua implantação perceberam que a mesma estava sendo pouco aceita. Avalie o plano de ação utilizado pelo Hospital Nagel. Relacione as fases projeto do Hospital Nagel com as fases propostas Paschoal (2006, p. 153), conforme trabalhado no Tema 03 da Rota 05. Identifique os motivos pelos quais a remuneração por competências estava sendo pouco aceita pela organização. Assinale a alternativa correta. Nota: 20.0 A 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 3/10 A direção do hospital não estiva convicta e decida em desenvolver estratégias para a implantação da remuneração por competências, além de que não se envolveu diretamente no projeto. B A fase da concepção da sistemática, da formatação do modelo e do estabelecimento das diretrizes para a implantação da remuneração por competências não foi conduzida com tempo adequado. C Não foi traçado um diagnóstico da cultura organizacional, nem houve definição clara do orçamento a ser investido. D Não houve o envolvimento dos gestores e dos colaboradores na construção do modelo de remuneração por competências, nem tão pouco sua divulgação foi intensa. Você acertou! Como vimos na Rota 05, Tema 03 - para a construção do plano de 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 4/10 remuneração por competências o ideal é envolver os colaboradores em sua construção, caso não seja possível envolvê- los, será necessária uma divulgação mais intensa. Cada etapa do projeto requer a participação dos diferentes segmentos da organização. No caso do Hospital Nagel, houve somente o envolvimento do RH e da consultoria externa, a divulgação aos gestores e colaboradores ocorreu em um dia. As alternativas “a”, “b”, “c” e “e” são incorretas, pois não apresentam, de forma correta, os motivos pelos quais a remuneração por competências estava sendo pouco aceita pela organização. Justificativa da alternativa incorreta: A direção do hospital se envolveu em todo o processo. O projeto foi conduzido em tempo adequado, conforme cronograma estabelecido. Foi traçado um diagnóstico da organização. O hospital tinha implantado todas as 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 5/10 E As estratégias de gestão de pessoas do hospital não tinham as condições para estruturar remuneração por competências, como: gestão por competências implantada, competências mapeadas e programas de capacitação para os colaboradores. Questão 3/5 - Relações Trabalhistas O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: Nota: 20.0 A O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano. B condições para estruturar a remuneração por competências. Ver maiores informações na Rota 05, Tema 03. Conteúdo apresentado segundo Paschoal (2006, p. 153). 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 6/10 O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano. C O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano. D O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. E O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano. Você acertou! O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 7/10 Questão 4/5 - Relações Trabalhistas Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto. O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença- maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: Nota: 20.0 A Que será de 180 (cento e oitenta) dias. B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador. C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias. D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias. Você acertou! A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, licença com a 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 8/10 Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários Analise o caso da Telefônica Vai S.A. A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seuscolaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua. O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências. Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para sensibilizá-los. Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por competências. I - O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas. II - O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades. III - O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios. IV - O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da organização. V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se baseai no valor do trabalho realizado. Assinale a alternativa correta: duração de cento e vinte dias. 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 9/10 Nota: 20.0 A I; II e IV. B II; III e V. C I; III e IV. Você acertou! Os itens I, III e IV atributos da remuneração por competências, os quais são: O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas. O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios. O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da organização. Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Paschoal (2006, p. 121 e124). As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de itens que abordem 16/01/2019 AVA UNIVIRTUS https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 10/10 D II e V. E III e IV. atributos da remuneração por competências. Justificativa da alternativa incorreta: Os itens II e III apresentam atributos da remuneração tradicional, os quais são: O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades. O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento basea-se em no valor do trabalho realizado. Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Chiavenato (2009, p. 103)
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