Buscar

APOL 5M RELAÇOES TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 1/10
Questão 1/5 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos 
artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta:
Nota: 20.0
A O direito de férias é
dividido em apenas um
período: o concessivo.
B O direito de férias é
dividido em apenas um
período: o aquisitivo.
C O direito de férias é
dividido em dois
períodos: o aquisitivo
e o concessivo.
D O direito de férias é
dividido em três
períodos: o aquisitivo,
anual e concessivo.
E O direito de férias é
dividido em dois períodos:
o aquisitivo e o anual.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Você acertou!
O direito de férias é
dividido em dois
períodos: o aquisitivo e
concessivo.
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 2/10
O Hospital Nagel é referência em procedimentos de alta complexidade, é um grande hospital 
atende convênios e clientes particulares, possui profissionais qualificados. Suas estratégias de 
gestão de pessoas estão baseadas em competências, seus processos de treinamento e de 
desenvolvimento, a avaliação de desempenho e a gestão de cargos, carreiras e remuneração 
estão alinhados às estratégias organizacionais. Mapearam as competências essências, as 
individuais e as de gestão, foco principal é atendimento ao cliente e inovação.
 
Porém, o hospital não utilizava a remuneração com base em competências. No planejamento 
estratégico do Nagel, estava prevista para ser desenvolvida no ano passado, fizeram um plano de 
ação bem estruturado, o qual se encontra abaixo. A implantação da remuneração por 
competências foi cumprida conforme cronograma. No entanto, decorrido seis meses de sua 
implantação perceberam que a mesma estava sendo pouco aceita.
 
 
 
Avalie o plano de ação utilizado pelo Hospital Nagel.
 
 
Relacione as fases projeto do Hospital Nagel com as fases propostas Paschoal (2006, p. 153), 
conforme trabalhado no Tema 03 da Rota 05. Identifique os motivos pelos quais a remuneração 
por competências estava sendo pouco aceita pela organização.
 
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 3/10
A direção do hospital não
estiva convicta e decida 
em desenvolver
estratégias para a
implantação da
remuneração por
competências, além de
que não se envolveu
diretamente no projeto.
B A fase da concepção da
sistemática, da formatação
do modelo e do
estabelecimento das
diretrizes para a
implantação da
remuneração por
competências não foi
conduzida com tempo
adequado.
C Não foi traçado um
diagnóstico da cultura
organizacional, nem houve
definição clara do
orçamento a ser investido.
D Não houve o
envolvimento dos
gestores e dos
colaboradores na
construção do modelo de
remuneração por
competências, nem tão
pouco sua divulgação foi
intensa.
Você acertou!
Como vimos na Rota
05, Tema 03 - para a
construção do plano de
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 4/10
remuneração por
competências o ideal é
envolver os
colaboradores em sua
construção, caso não
seja possível envolvê-
los, será necessária
uma divulgação mais
intensa. Cada etapa do
projeto requer a
participação dos
diferentes segmentos
da organização. No
caso do Hospital Nagel,
houve somente o
envolvimento do RH e
da consultoria externa,
a divulgação aos
gestores e
colaboradores ocorreu
em um dia.
As alternativas “a”, “b”,
“c” e “e” são incorretas,
pois não apresentam,
de forma correta, os
motivos pelos quais a
remuneração por
competências estava
sendo pouco aceita
pela organização.
Justificativa da
alternativa incorreta:
A direção do hospital
se envolveu em todo o
processo.
O projeto foi conduzido
em tempo adequado,
conforme cronograma
estabelecido.
Foi traçado um
diagnóstico da
organização.
O hospital tinha
implantado todas as
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 5/10
E As estratégias de gestão
de pessoas do hospital não
tinham as condições para
estruturar remuneração por
competências, como:
gestão por competências
implantada, competências
mapeadas e programas de
capacitação para os
colaboradores.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 
4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da 
remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta:
Nota: 20.0
A O décimo terceiro salário
deve ser pago até o dia 30
de dezembro e obriga que
metade do valor seja paga
entre os meses de
fevereiro e abril de cada
ano.
B
condições para
estruturar a
remuneração por
competências.
Ver maiores
informações na Rota
05, Tema 03. Conteúdo
apresentado segundo
Paschoal (2006, p.
153).
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 6/10
O décimo terceiro salário
deve ser pago até o dia 20
de novembro e obriga que
metade do valor seja paga
entre os meses de janeiro
e setembro de cada ano.
C O décimo terceiro salário
deve ser pago até o dia 10
de dezembro e obriga que
metade do valor seja paga
entre os meses de
fevereiro e dezembro de
cada ano.
D O décimo terceiro salário
deve ser pago até o dia
20 de dezembro e obriga
que metade do valor seja
paga entre os meses de
fevereiro e novembro de
cada ano.
E O décimo terceiro salário
deve ser pago até o dia 20
de dezembro e obriga que
metade do valor seja paga
entre os meses de janeiro
e novembro de cada ano.
Você acertou!
O décimo terceiro
salário deve ser pago
até o dia 20 de
dezembro e obriga que
metade do valor seja
paga entre os meses
de fevereiro e
novembro de cada ano.
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 7/10
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de 
trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-
maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim 
definido: 
Nota: 20.0
A Que será de 180 (cento
e oitenta) dias.
B Que terá duração
mínima de 120 (cento e
vinte) podendo se
estender até 180 (cento
e oitenta) dias, se assim
entender o empregador.
C Que deverá ser de 150
(cento e cinquenta) dias.
D Que deverá ter a
duração de 180 (cento e
oitenta) dias, podendo
ser reduzido, mediante
acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120
(cento e vinte) dias.
Você acertou!
A alternativa e está
correta. O artigo 7º,
inciso XVIII, concede à
gestante, sem prejuízo
do emprego e do
salário, licença com a
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 8/10
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
 
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. 
Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, 
carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seuscolaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, 
são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma referência 
em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
 
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de 
remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por 
competências.
 
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, 
carreiras e remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por 
competências e elabore um esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que 
você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para sensibilizá-los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos 
da remuneração por competências.
 
I - O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas 
pessoas.
 
II - O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e 
responsabilidades.
 
III - O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a 
um ambiente mais complexo nos negócios.
 
IV - O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os 
objetivos estratégicos da organização.
 
V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu 
pagamento se baseai no valor do trabalho realizado.
 
Assinale a alternativa correta:
duração de cento e
vinte dias.
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 9/10
Nota: 20.0
A I; II e IV.
B II; III e V.
C I; III e IV.
Você acertou!
Os itens I, III e IV
atributos da
remuneração por
competências, os quais
são:
O sistema de
remuneração tem como
base a comparação
das competências e
está focado nas
pessoas.
O sistema de
remuneração leva as
pessoas a uma
capacitação suficiente
para responder a um
ambiente mais
complexo nos
negócios.
O sistema de
remuneração possibilita
alinhar de forma mais
direta a remuneração
com os objetivos
estratégicos da
organização.
Fonte: Tema 01 da
Rota 05 e Paschoal
(2006, p. 121 e124).
As alternativas “a”, “b”,
“d” e “e” são incorretas,
pois não apresentam a
sequência certa de
itens que abordem
16/01/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/323448/novo/1/ 10/10
D II e V.
E III e IV.
 
atributos da
remuneração por
competências.
Justificativa da
alternativa incorreta:
Os itens II e III
apresentam atributos
da remuneração
tradicional, os quais
são:
O sistema de
remuneração está
organizado por cargo
com conjuntos
definidos de tarefas e
responsabilidades.
O sistema de
remuneração tem como
foco a complexidade e
a responsabilidade do
cargo, seu pagamento
basea-se em no valor
do trabalho realizado.
Fonte: Tema 01 da
Rota 05 e Chiavenato
(2009, p. 103)

Outros materiais