1ª_aula_2018

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Primeira Aula – Direito do 
Trabalho
Marcelo Mingrone
TRABALHO E O DIREITO DO 
TRABALHO
Contextualização Histórica
Princípios de Direito do Trabalho
Identificar o surgimento do Trabalho e do Direito do
Trabalho no mundo e no Brasil do ponto de
vista histórico.
Identificar os princípios de Direito do Trabalho.
Interpretar o ordenamento jurídico a partir da
Constituição Federal e dos princípios do direito
individual do trabalho.
Considerações sobre o trabalho
• ANTIGUIDADE – Trabalho escravo
• IDADE MÉDIA - FEUDALISMO - servidão -
IDADE MÉDIA - AS CORPORAÇÕES DE OFÍCIO -
apresentavam três modalidades de membros,
ou seja, os mestres, os companheiros e os
aprendizes
• IDADE MODERNA – Pré-Industrial, Revolução
Industrial; Ascensão da Burguesia. Ideal da
Liberdade. Homem Livre. Liberdade de
Contratar. Trabalho assalariado
Algumas Referências Históricas
• Estado Liberal – escassa atividade até 1848
+ou-, repressões aos sindicatos;
• rerum novarum e outros temas
• Estado Social
• A primeira Constituição que dispôs sobre o
Direito do Trabalho foi a do México, de 1917,
a segunda Constituição a trazer disposições
sobre o tema foi a da Alemanha em 1919,
com repercussão na Europa
No Brasil
• Escravidão e pouquíssima produção
legislativa. Locação de serviços (direito civil).
• A fase liberal (1ª e 2ª fases) do Direito do
Trabalho desde a proclamação da
Independência do Brasil até a revolução de
1930 (Era Vargas).
• Fase Social- 1º Período (1930 a 1945) –
período Getulista – intensa atividade
legislativa (criação da Justiça do Trabalho em
1939); criação do salário mínimo (1940),
promulgação da CLT (1943).
• 2º Período (1946 a 1988) – Neste período o
direito do trabalho esteve praticamente
inalterado, não obstante se ter experimentado
um período de redemocratização e outro de
ditadura.
• 3º Período (1988 até meados de 1990) –
observa-se a consagração, em nível
constitucional, de inúmeros direitos
individuais trabalhistas, e introdução da noção
coletiva e autônoma na busca de solução de
conflito sociais, não obstante a manutenção
do modelo intervencionista ( contribuição
sindical obrigatória, unicidade sindical e poder
normativo da Justiça do Trabalho).
• 4º Período (neoliberalismo) – inicia-se em 1990 (Plano
Brasil Novo). Neste período, surge a discussão em torno
da reforma trabalhista, que deve atender a nova
realidade do mundo globalizado e das especificidades
da microempresa e de empresas de pequeno porte, em
razão de que a partir dos anos 90 do século passado etc.
A partir de 1990 foram iniciados processos de
terceirização, bem como a discussão em torno de novas
formas de contratação e flexibilização do direito do
trabalho, além dos impactos das novas tecnologias nas
relações de trabalho
Direito do Trabalho
• CONCEITO: 
É o ramo da ciência do direito que tem por
objetivo as normas, as instituições jurídicas e
os princípios que disciplinam as relações de
trabalho subordinado, determinam seus
sujeitos e as organizações destinadas à
proteção desse trabalho em sua estrutura e
atividade.
Natureza
• Natureza Jurídica do Direito do Trabalho: as
normas do Direito do trabalho pertencem ao
direito privado.
• Há entendimentos em sentido contrário e até mesmo posições com
enfoques diferençados (direito social, direito unitário)
Divisão do Direito do Trabalho
• DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
• DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
• Obs. Trata-se de uma divisão tradicional, razão pela qual não afasta outras
possíveis, a exemplo de Mauricio Godinho Delgado, adiante exposta.
Direito Individual do Trabalho 
• Tem por objeto a relação individual do
trabalho. Tem por figura central o contrato de
trabalho (início, desenvolvimento e término).
Direito Coletivo do Trabalho
• Tem por objeto os diversos aspectos das
relações coletivas de trabalho, com destaque à
organização sindical, às negociações coletivas
e aos instrumentos normativos decorrentes,
bem como, a representação dos trabalhadores
nas empresas, nos conflitos coletivos e à
greve.
Maurício Godinho Delgado
Divisão da Área Jurídica Trabalhista:
A) Direito Material do Trabalho (Teoria Geral):
- A1-Direito Individual do Trabalho.
- A2-Direito Coletivo do Trabalho.
B) Direito Internacional do Trabalho
C) Direito Público do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho.
- Direito Administrativo do Trabalho.
- Direito Previdenciário e Acidentário do Trabalho.
•PRINCÍPIOS DO DIREITO DO 
TRABALHO
PRINCÍPIOS
Princípios são normas jurídicas?
• Orientação ao legislador
• Integração
• Interpretação
Princípios 
Constitucionais do 
Direito do Trabalho
Princípio da fonte normativa mais 
favorável ao trabalhador 
• “Art. 7º São direitos dos
trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua
condição social”
Princípio da proteção da Relação de 
Emprego
• Art. 7.
• I - relação de emprego protegida contra
despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros
direitos;
• Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que
se refere o art. 7º, I, da Constituição:
• I - fica limitada a proteção nele referida ao aumento,
para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6º,
"caput" e § 1º, da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
• II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa:
• a) do empregado eleito para cargo de direção de
comissões internas de prevenção de acidentes, desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato;
• b) da empregada gestante, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
Princípio da Proteção ao Salário
• Art. 7.
• VI - irredutibilidade do salário, salvo
o disposto em convenção ou acordo
coletivo;
Princípio da Proteção ao mercado de 
trabalho da mulher
• Art.7º.
• XX - proteção do mercado de
trabalho da mulher, mediante
incentivos específicos, nos termos da
lei;
Princípio da Proibição ao Trabalho Infantil e 
da Exploração do Trabalho do adolescente
• Art. 7º
• XXXIII - proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
de quatorze anos
Princípio da Proteção ao Meio 
Ambiente do Trabalho
• Art. 225 c/c 200, VIII
• Art. 200. Ao sistema único de saúde compete,
além de outras atribuições, nos termos da lei:
(...)
• VIII - colaborar na proteção do meio ambiente,
nele compreendido o do trabalho.
Princípio da Proibição da 
Discriminação
• Art. 7º.
• XXX - proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissão
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
• XXXI - proibição de qualquer discriminação no
tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
Princípio do Reconhecimento das 
convenções e acordos coletivos
• XXVI - reconhecimento das
convenções e acordos
coletivos de trabalho;
PRINCÍPIOS 
INFRACONSTITUCIONAIS DO 
DIREITO DO TRABALHO
Princípio da Proteção (ou tutelar)
• Gênese do Direito do Trabalho
Princípio Protecionista “in dubio pro 
operario”
• Interpretar de modo mais benéfico ao
trabalhador.
• Exemplo, proibição da dispensa da gestante,
sem justa causa, “desde a confirmação da
gravidez” (quando soube, quando comunicou
ou quando da concepção?)
Princípio Protecionista da Norma mais 
Favorável
• Pela teoria dinâmica da hierarquia entre as
normas trabalhistas, será aplicada ao
trabalhador a mais benéfica. É o que também
se depreende do “caput” do art. 7º. Da CF.
• OBS. Atentar para o dispositivo 620 da CLT
(nova redação dada pela lei 13.647/2017–
reforma trabalhista)
CLT
• Art. 620. As condições estabelecidas em
acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
• Outro exemplo
• Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
Teorias Vinculadas às Normas Mais 
Favoráveis
• Acumulação: acumulação de todas as
vantagens outorgadas ao empregados
previstas em todas as fontes do Direito do
Trabalho
• Conglobamento (ou conjunto): não leva em
conta cada dispositivo considerado
isoladamente, mas, sim, o conjunto global de
determinada fonte do Direito do Trabaho.
• TST: Atualmente = conglobamento.
Princípio da Condição mais Benéfica
• Havendo cláusula anterior preexistente, o
advento de nova norma não revoga o direito
anteriormente adquirido, exceto se mais
benéfico.
OBS
• Súmula 51 do TST
• Súmula nº 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART.
468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) – Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
•
• I – As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 – RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
•
II – Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do
empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do
outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 – inserida em 26.03.1999)
• Atentar ao item I, diante do que dispõe o artigo 611-A da CLT – que expõe sobre o 
acordado sobre o legislado.
Princípio da Irrenunciabilidade
• Até intuitivo, pois admitida a renúncia, os
direitos cairiam por terra quando da
negociação.
• Art. 9º CLT
• Obs. (transação pressupões controvérsia
acerca da existência do direito)
Princípio da Continuidade do Emprego
• Busca pela maior duração possível do contrato 
de trabalho.
• Também aparece na CF no concernente à
proteção contra a despe1dida arbitrária (art.
7º, I)
Princípio da Primazia da Realidade
• A realidade fática do contrato de trabalho
prevalece à forma (aliás, o artigo 9º, em causa
do obstar direitos trabalhistas, gera nulidade)
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, 
Continuidade da Empresa ou da Preservação da 
Empresa
Um dos princípios mais modernos do nosso
novo processo falimentar é o da
preservação da empresa. Pois, a empresa é
composta não somente de sócios, mas de
empregados que servem para a mão de
obra. Este princípio está inteiramente
associado ao Direito do Trabalho
objetivando a mantença dos postos de
trabalho.
Princípio da Boa-fé
• O código civil (art. 113, 164, 187 e
422) faz alusão expressa à boa-fé
e, como é regra do direito
comum, pelo disposto no artigo
8º, I, da CLT.