04.Remuneração-Salário-FGTS

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Remuneração/Salário/FGTS:
REMUNERAÇÃO:
Art. 457 à 467 CLT.
Art. 7IV e VI CF.
Remuneração=salário+gorjetas.
Salário – pagos pelo empregador.
Gorjetas – paga por terceiro.
Espécies:
Gorjetas próprias – aquela absolutamente voluntária.
Gorjetas improprias – ex: inserida na nota fiscal.
Incidência das gorjetas – integra o calculo de todas as verbas trabalhistas.
Exceção:
RSR.
Aviso prévio.
Adicional noturno.
Horas extras.
Não pode ser forma exclusiva de remuneração.
Guetas – são premiações de fornecedores do empregador, ex: famarcia que vende mais medicamentos ganha premio.
Equipara as gorjetas devendo insidir ao FGTS, aviso prévio e férias.
SALÁRIO:
Parcelas que integra o salário – art. 457 e 458 CLT:
Fixo - -todo salario tem um fixo, exceção o comissionista puro que recebe só por comissão.
Utilidade – salário in natura (art. 458 CLT) são bens fornecido pelo empregador como parte do salário do empregado.
b.1. Exceções – bebidas alcoólicas e drogas nocivas
Não incorpora o salário.
Sumula 367 II TST – cigarro.
 b.2. Requisitos para integrar salario (natureza salario):
	b.2.1. Fornecida de forma habitual.
	b.2.2. Gratuidade (valor ínfimo não afasta a gratuidade).
b.2.3. Pelo trabalho e não (para o trabalho é aquele indispensável ao trabalho, pelo trabalho é algo a mais) (sumula 367 I TST).
EPI – é para o trabalho.
Art. 458 §2 CLT.
 b.3. Utilidade especiais:
b.3.1. Alimentação – em regra integra o salário (Sumula 241 TST) exceto se fornecido nos termos do PAT (OJ 133 SDI-1/TST).
	b.3.2. Vale Transporte – não integra o salário (lei 7.418/85).
	b.3.3. Art. 458 §3 e 4 CLT – moradia 25%, alimentação 20% (no meio rural moradia 20% e alimentação 25%)
Pelo menos 30% do salário do empregado tem que ser em dinheiro.
Comissões – Lei 3.207/57.
c.1. Exigibilidade das comissões – art. 466 CLT são exigida uma vez ultimada a transação, ou seja, aceita.
O cliente não precisa pagar para que o empregado receba a comissão basta que o empregado aceita.
Ocorre aceitação tácita.
Principio da alteridade.
Se o cliente não pagar nada ocorre.
Venda em parcela o empregado pode pagar proporcionalmente (art. 466 §1 CLT).
Mandado embora no decorrer das parcelas o empregador pode continuar pagando proporcionalmente (art. 466 §2 CLT).
c.2. Periodicidade – comissão pode ser pagas até trimestralmente (3 em 3 meses).
c.3. Exclusividade de zona – ou seja naquele território tem exclusividade existindo e outro vendedor ou empregado é vendedor de exclusividade, este que ira receber a comissão caso ocorra venda nesta zona por outro.
Comissionista tem direito ao DSR (sumula 27 TST).
Gratificação ajustadas – ex: gratificação produtividade o empregador que cria figura.
Gratificação se, ajuste também integra os salario (sumula 152 TST).
Integra todas as gratificações no salario (Sumula 207 STF).
d.1. Gratificação semestral – sumula 253 TST, não repercute no calculo das horas extra e aviso prévio.
d.2. Gratificação natalina – (13º salário), não é regido pela CLT, é pela lei 4.090/62 e lei 4.749/68.
Ocorre em duas parcelas, 1º paga entre fevereiro à novembro e a 2º até dia 20 de dezembro.
Empregado que requerer em janeiro tem direito de receber a 1º parcela junto com as férias.
A 1º parcela corresponde a metade do mês anterior, já a 2º corresponde ao salário de dezembro mesmo a 1º parcela.
d.3. PLR – lei 10.101/00 art. 7 XI CF, não integra o salário se for observado os requisitos da lei:
- PLR não pode substituir ou complementar o salario.
- Depende da apreciação do sindicato.
- Baseada em critérios objetivos.
- Só pode ser pago 2 vezes ao ano com intervalo mínimo de um trimestre entre os pagamentos.
Sumula 451 TST – a PLR ai ser paga mesmo que foi mandado embora desde que tenha contribuído.
Abonos – são adiantamentos salarial, ex: vale nas existe algum abonos que são pagamento a previsto pro acordo coletivo de trabalho, este integra o salario, salvo exclusividade da natureza salarial.
Diárias para viagem – diferente de reembolso, regra não integra o salário, salvo se excederem 50% deste (Súmula 101 TST).
Integra o total.
Ajuda de custa nunca integra o salário.
FORMAS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO:
Contra o empregador:
Inalterabilidade salarial – regra geral o salario não pode ser alterado (art. 468 CLT).
Garantia de valor mínimo – art. 7 IV CF mais art. 76 ss CLT.
OJ 358 SDI-1/TST.
Irredutibilidade salarial – art. 7 VI CF, são irredutíveis, salvo acordo coletivo de trabalho.
Intangibilidade salarial – regra é proibição de desconto (art. 462 CLT).
Exceções (admitidos):
Adiantamentos salariais.
Descontos previsto por lei (ex: IR, INSS).
Desconto judiciais (ex: pensão).
Desconto previsto em acordo coletivo de trabalho.
Prejuízos causado pelo empregado (com dolo sempre será descontado/culpa só se houver previsão no contrato).
Desconto de empréstimo consignado.
Descontos de beneficio ao empregador empregado (sumula 342 TST).
Frentista de posto (OJ 251 SDI-1/TST), aceitar cheque sem fundo sem observar os requisitos da CLT, pode descontar.
Proibição ao tack system – (art. 462 §2 CLT) ocorre quando empregador leva os empregados para trabalhar no meio do nada e vende mantimentos, os preços não pode ser abusivos se não é tack system.
Proteção contra relação à época de pagamento – salario tem que ser pago no máximo mensalmente, salvo comissão e gratificação.
Tem que ser pago até 5 dia útil do mês vencido.
Decreto 368/68.
Proteção contra a forma de pagamento.
Tem que ser pago em moeda corrente dinheiro, depósito bancário.
Pago mediante recibo.
Menor pode assinar recibo sozinho.
O deposito comprova.
 Salario complessivo – súmula 91 TST, ex: não discriminar todas as horas extras, e da um valor total.
Proteção contra o credor do empregador – art. 83 Lei 11.101/05 são privilegiados até 150 salario mínimo por trabalhador.
Acidente do trabalho não tem valor.
Proteção do salario contra credor do empregado – salario não pode sofrer penhora, art. 649 IV CPC, salvo alimentos.
FGTS:
Amparo – Lei 8.036/90 art. 7 III CF e decreto 9.964/90.
Historia:
- 1943: estabilidade decenal.
- 1966: FGTS.
- 1988 CF – obrigatório.
Conceito – conta bancaria individualizada, ou seja, conta aberta pelo empregador em nome do empregado.
Quem tem direito – (beneficiário), empregado urbano e rural e trabalhador avulso.
Domestica é uma faculdade.
Diretor não empregado (autônomo) é facultativo.
Deposito – é o empregador que faz (não é descontado do empregado).
Regra geral – 8% da remuneração.
Exceção – aprendiz 2%.
Parcela que incube:
Gorjetas – OJ 354 SDI-1/TST.
Horas extras e adicional – sumula 63 TST.
Parcela paga em vista do trabalho exterior – OJ 232 SDI-1/TST.
Não incide FGTS sobre férias indenizadas (OJ 195 SDI-1/TST).
Não pode ser penhorado conta FGTS (art. 2 Lei).
Hipóteses de saque – art. 20 Lei 8.036/90:
Dispensa sem justa causa mais multa 40%.
Pedido demissão também.
Rescisão indireta – justa causa empregador, mais multa 40%.
Multa 40% incide sobre os saques (OJ 42 SDI-1/TST).
Culpa reciproca e força maior – a multa será de 20% (metade).
Extinção total da empresa ou estabelecimento – são sem multa.
Termino do contrato a prazo.
Aposentadoria, ainda que continua a trabalhar.
Morte do empregado – os dependentes ira sacar.
Não existindo dependente o herdeiro ou sucessivos.
Suspensão do trabalho avulso por 90 dias – ex: portuários, sacas.
Nulidade de contrato de trabalho com administração sem concurso publico.
Sumula 363 TST.
Para compra de imóvel residencial.
Permanecer fora do sistema por 3 anos.
Idade igual ou superior à 70 anos.
Caso de câncer ou neoplasia maligna, HIV do trabalhador ou dependentes.
Desastre natural, ex: enchente.
Atualização monetária e juros – regra as contas do FGTS são corrigida de acordo com critérios para atualização da poupança (art. 13 lei).
Conselho curador do FGTS – responsável pela administração do FGTS tripartite.
O presidente do conselho e o ministro do trabalho.
Os representantes dos empregados eram indicadospelas confederações a centrais sindicatos e nomeados pelo ministro com mandado de 2 anos (1 reeleição).
Representante dos empregados tem estabilidade.
Conselho se reuniram bimestralmente com concessão pelo presidente e se este não fizer é feita por qualquer um.
Extraordinariamente por concessão de qualquer um de seus membros.
Deposito até 7 dia útil.