05.Direito Coletivo do trabalho

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Direito coletivo do Trabalho:
Direito coletivo:
Analise constitucional do direito coletivo – art. 8 e 9 CF.
Art. 8 CLT –liberdade sindical
Com a era Vargas (1930-1945) promulgo a CLT e em matéria sindical consagro o sindicato como pessoa jurídica de direito publico financiada pelo estado.
Unicidade sindical.
1970 – sindicalismo ABC.
1988 CF – consagrou a liberdade sindical.
Convenção 87 OIT, Brasil não ratificou.
Após 1988 passa ser uma pessoa jurídica de direito privado.
Art. 8 CF:
Inciso I – a lei não pode exigir autorização (registro) e vedada a intervenção interferência sindical.
Liberdade de criação do sindicatos.
Depois de criado o sindicato é obrigado registrar no MTE.
Sumula 667 STF – o registro no MTE não fere a constituição.
Tem controle sindicato pelo poder judiciário (art. 5 XIX CF).
Inciso II – principio da unicidade sindical, apenas 1 sindicato por categoria por base territorial.
Justiça que vai disser qual prevalecerá, competência justiça do trabalho.
Base territorial mínima é município.
Art. 517 CLT – mínimo é município, jamais distritais.
Inciso III – sindicato deve fazer defesa judicial e administrativa se seus representados.
Assistência judiciária.
Inciso IV – criação da contribuição confederativa.
Inciso V – liberdade de federação/associação.
Se trabalha obrigatoriamente pertence a uma categoria, mas se quiser se filiar tem pode ou não pode, ganha o beneficio da mesma forma.
OJ 20 SDC/TST – violação ao art. 8 V CF.
Art. 544 e 546 CLT – revogado.
Existe liberdade de filiação no nível coletivo, liberdade que o sindicato tem de filiar a confederação, ex: sindicato com sindicato.
Inciso VI – obrigatória a participação do sindicato nas negociações coletivas.
Inciso VII – filiado tem direito a votar e ser votado.
Inciso VIII – estabilidade do dirigente sindical.
P. ú. – sindicato meio rural, as regras são as mesmas.
Sindicato:
Estruturação sindical Brasileira:
Categoria – art. 511 CLT:
Econômica – art. 511 §1 CLT, empregadores atividades idênticas, similares ou conexa.
Profissional – art. 511 §2 CLT vários trabalhadores de condições de vida parecida.
Diferenciada:
Por todos eles trabalhar na VW será pela atividade da empresa metalúrgica.
O secretário, vendedor, motorista tem sindicato próprio porque ambas faz parte categoria profissional diferenciada da empresa.
Profissional liberal (advogado, engenheiro) se trabalha na empresa é categoria profissional diferenciada, já se faz outra coisa na empresa é categoria dos demais.
Art. 581 CLT – atividade preponderante que determina.
Quando tem varias atividades sendo uma só preponderante, ex: tintasw e latas, será sindicato químico (tintas).
Quanto tem varias atividades preponderantes, ex: tintas e alimentos será os dois sindicatos.
Art. 570 p. ú. CLT – unicidade proíbe que exista mais de um sindicato da mesma categoria na mesma base territorial, mas pode ter um sindicato com varias categorias.
Organização do sindicato – pessoa jurídica de direito privado (art. 522 CLT).
Diretoria – deve ter de 3 a 7 membros.
Conselho fiscal – cuida da finança.
Assembléia – ela que deflagra greve.
Delegacia sindical – art. 523 CLT existem em sindicato de base territorial muito grande.
Empregados – art. 526 §2 CLT terá os mesmo direitos de outros empregados.
Níveis:
Uma federação se faz por no mínimo 5 unidade sindicatos e confederação por 3 federações (art. 534 e 535 CLT).
Federação e sindicato atua no âmbito estadual já confederação atua no âmbito federal..
Central Sindical – não tem natureza de sindicato é associação de direito civil (lei 11.648/08).
Só existe central de empregados e não de empregadores.
Receitas dos Sindicatos – contribuições sindicais latum senso.
	Contribuição Sindical (Stricto Sensu)
	Obrigatória (imposto sindical)
Empregado não sindicalizado paga de toda categoria (art. 578 a 610 CLT).
Para o empregado corresponde a 1 dia de salário por ano pago em abril, descontado do salário de março (art. 601 e 602 CLT).
Para empresa corresponde a um percentual do capital social, e é pago em janeiro ou quando da abertura da empresa.
Art. 589 CLT, fatia da contribuição
	Mensalidade Sindical
	Art. 548 “B” CLT.
Só é cobrada dos empregados filiados ao sindicato.
Assembléia do sindicato que fixa.
	Contribuição Assistencial
	Art. 513 “E” CLT.
Decorre da atividade do sindicato, ex: consegue reajuste salarial, cobra consegue algo cobra.
PN 119 TST – só aplica para os filiados (OJ 17 SDC/TST)
	Contribuição confederativa
	Art. 8 IV CF.
Para custear o sistema confederativo só pode ser cobrada dos filiados.
Formas de solução dos dissídios Coletivos:
Heterocomposição – por via judicial ou arbitragem.
Auto composição – Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho.
Conceito – art. 611 CLT:
Convenção Coletiva de trabalho – acordo entre sindicato de categoria profissional e sindicato de categoria econômica.
Acordo Coletivo de Trabalho – envolve sindicato profissional e a empresa ou grupo de empresas.
Convenção Coletiva de Trabalho abrange toda a categoria e o Acordo Coletivo de Trabalho tem abrangência apenas ao empregado com a empresa.
Força vinculante conhece pelo art. 7 XXVI CF.
Quem negocia – é o sindicato que tem legitimidade.
Lado do empregado sempre tem que estar representado pelo sindicato.
Não existindo sindicato naquele território é a federação ou confederação (art. 611 §2 CLT) que irá representar.
Natureza jurídica - é mista.
Aplicabilidade:
Acordo coletivo de Trabalho – inter partes.
Convenção Coletiva de Trabalho – erga omnes.
Caso de categoria profissional diferenciada tem que aplicar Convenção Coletiva de Trabalho especifica para esta.
Súmula 374 TST – a empresa só é obrigada a aplicar a Convenção Coletiva de categoria, se ela foi representada, ex; sindicato da secretária com secretária da VW e VW com sindicato econômico.
Vigência Acordo Coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho – vigência máxima de 2 anos.
Clausula de acordo incorpora o contrato de trabalho?, ex; bônus dado após 2 anos.
Só durante a vigência.
Teoria da Aderência ilimitada – com base neste as clausulas normativas incorpora o contrato de trabalho em definitivo, NÃO ADOTADA.
Teoria da aderência limitada pelo prazo – a vantagem prevista na convenção coletiva de trabalho incorpora o contrato de trabalho apenas na vigência (2 anos).
Teoria teoria da aderência limitada por revogação – súmula 277 TST, as vantagens prevista em Acordo Coletivo de Trabalho e convenção Coletiva de trabalho vigora até que sejam revogados, ex:
Outras Características – art. 612 CLT (requisitos para Acordo coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho).
Art. 613 CLT (requisitos formais para ACT e CCT).
Art. 614 CLT – regra depósito CCT.
Art. 619 e 620 CLT – conflitos entre ACT e CCT.
Greve Lockaut – art. 9CF e Lei 7.783/89.
Introdução – é um direito de todo trabalhador com exceção do militar.
Art. 37 VII CF – direito a greve o servidor publico civil.
Conceito – corresponde a uma paralisação coletiva , temporária da prestação de serviço por trabalhadores que deve ser pacífica e deve ter por finalidade a obtenção de melhores condições de trabalho ou o cumprimento de normas.
Precisa de autorização da assembléia do sindicato para greve.
Só pode ser deflagrada se tentou negociar e não conseguiu.
Ela é temporária, suspende o contrato de trabalho (não recebe salário, mas no final da greve é possível que possa receber o salário como regra não).
Greve só para trabalhadores.
Direitos dos grevistas – art. 6 Lei.
Finalidade – obter melhoria de trabalho ou que cumpra ACT ou CCT.
Cláusula de paz social – os anseios dos grevistas foram atendidas e portanto tem garantia que eles não farão mais greve.
Limites :
Tem que haver aprovação por assembléia.
Ultimo ratio.
Aviso prévio – tem que ser pré-avisado da greve que em até 48hrs, para atividades essenciais em 72 hrs e a sociedade também.
Se a greve envolver atividade essenciais deve ser assegurado um mínimode serviço que será determinado pela justiça.
Durante a greve o empregador não pode dispensar empregado ou contratar substituto.
e.1. Exceção – pode contratar substituto se não for mantido o mínimo de serviço ou se houver possibilidade de prejuízo irreparável ao empregado.
Lockaut – greve do empregador não pode ocorrer.