03.Teoria Geral dos Recursos

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Teoria Geral dos Recursos:
Conceito – prolongamento da ação, é a medida processual utilizada pela parte inconformqada com a decisão, não há um novo processo, mas apenas um prolongamento do exercício do direito de ação.
Prazo – 8 dias, regra geral os recursos trabalhistas possui prazo de 8 dias.
Exceções:
Embargos Declaração – 5 dias.
Recurso extraordinário – 15 dias.
Recurso Ordinário – 15 dias.
Agravo Regimental – vai ser definido no regimento.
Pedido revisão do valor da causa 48hrs art. 2 §2 Lei 5.584/70.
Prazo em dobro – só para fazenda publica art. 118 CPC, OJ 192 SDI-1.
Não se aplica prazo em dobro
Fazenda pública prazo em dobro.
Não se aplica prazo em dobro para litisconsortes com procurador diferente (art. 191 CPC), OJ 310 SDI-1 TST.
Na hipótese de apresentar recurso depois do prazo ele não será admitido ele é considerado imtepestivel, assim o recurso deve ser apresentado dentro do prazo recursal.
IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA:
1. Decisão interlocutória – nos termos do art. 162 §2 CPC, a decisão interlocutória pe o ato do juiz que resolve questão incidental, sem colocar fim ao processo, ex: decisão da tutela antecipada, liminar, ou indeferimento de testemunha, a decisão interlocutória, regra geral irrecorrível no processo do trabalho forma imediata, conforme determina art. 893 §1 CLT . a parte inconformada deve protestar e no momento da sentença apresentar recurso cabível com preliminar questionando a decisão interlocutória. Cabe ressaltar que no processo do trabalho o agravo de instrumento será para destrancar recurso e não para questionar qualquer decisão interlocutória como ocorre na justiça comum.
Protesto acima mencionado tem como fundamento o art. 795 CLT que deixa certo que a parte deve alegar a nulidade na 1ª Oportunidade em que falar nos Autos.
Por fim a sumula 214 TST apresenta exeçõos a regras em analise.
1.1. Exceção – sumula 214 TS.
2. Efeitos do recurso – só devolutivo, os recursos nos termos do art. 899 CLT regra geral posssui efeitos apenas devolutivo, ou seja, a decisão pode produzir efeitos, como por exemplo permitir a execução provisória o efeito suspensivo é aquele que suspende os efeitos imediatos da decisão no processo do trabalho somente é possoivel tal efeito através do uso da medida cautelar perante o tribunal.
	O efeito devolutivo pode ser divido em efeito extensão que consiste na possibilidade do tribunal apreciar dentro do tema que foi objeto do recurso qualquer matéria que conste nos autos ainda que não faça parte das razões ou contra-razoeis recursais, nção se aplicando tal regra apenas para pedido que não foi objeto da sentença por fim o efeito translativo do recurso consiste na possibilidade do tribunal de oficio conhecer matéria de ordem publica ainda que não foi objeto do recurso.
	Tal efeito não ocorre no recurso de revista, embargos ao TST, o recurso extraordinário, tendo em vista a exigência de pré-questionamento.
2.1. Exceção – sumula 393 TST suspensivo translativo.
PREPARO RECURSAL:
Reclamante só tem custa se a sentença for integralmente improcedente já se tiver pedido gratuito não.
Não existe impugnação a justiça gratuita.
1. Conceito – preparo consiste no valor a ser pago no momento do recurso.
	Na hipótese de recurso apresentado pelo reclamante o preparo consiste apenas o pagamento das custas processuais.
	Cabe resaltar que as custas serão devidas pelo empregado somente na hipótese da sentença integralmente improcedente sendo que se o reclamante gozar do beneficio de justiça gratuita ele está isento das custas.
Nos termos do art. 790 CLT para gozar da justiça gratuita, op reclamante deve receber até 2 sla´rios mínimos ou declarar que não tem condições de arcar com as despesas do processo sem rpejuizo de seu sustento ou de sua família.
	Tal declaração pode ser feita pelo próprio advogado sem a necessidad de poderes especiais.
Reclamante não paga deposito
Deposito recursal só para sentença condenatória
Feita na conta do FGTS do empregado
Atingida a condenação até 7 mil para RO 14 mil para RR.
Momento de comprovação até no prazo do recurso
Deserto o recurso insuficiência de preparo depósito recursal.
Na hipótese do recurso da reclamada o preparo consistirá no pagamento de custas e deposito recursal com relação as custas serão devidas pela reclamada empregadora na hipótese de procedência total ou parcial do recurso.
O deposito recursal tem natureza de garantia do juízo, posssui previsão no art. 899 CL.
Tal depósito é realizado na conta vinculada do reclamante FGTS quando se tratar de relação de emprego.
Já na relação de trabalho o depósito recursal será feito na conta do juízo, ou seja, deposito judicial .
Nos termos da sumula 128 I TST e deposito recursal somente é exigido na hipótese de sentença condenatória de obrigação de pagar.
O valor do deposito recursal deve observar a condenação na hipótese do valor da condenação ser superior ao limite definido pelo TST a parte deverá depositar somente tal limite.
Por fim nos termos da súmula 128 III TST, na hipóteses de condenação solidaria de uma ou mais empresa o deposito recursal feito por uma aproveita as demais, salvo se esta requer a exclusão da lide.
OBS: nos termos da sumula 86 TST a massa falida esta dispensada ao depósitos e custas.
Não alcança a instrução financeira em liquidação extrajudicial e a empresa em recuperação judicial
OBS: nos termos da OJ 140 SDI-1 haverá deserção do recurso na hipótese de recolhimento do preparo de forma insuficiente ainda que a diferença seja ínfima.
OBS nos termos da Sumula 245 TST a comprovação do deposito recursos dentro do prazo do recurso não sendo necessário que seja efetuado no mesmo dia do protocolo ou seja, pode ser feita no outro dia desde que dentro do prazo.
Não pode ter complemento recurso pago errado já era.
2. Contra-razoeis – é a resposta do recurso é no mesmo prazo das razões nos termos do art. 900 CLT as contra-razoeis possui o mesmo prazo do recurso, trata-se de uma peça processual utilizada pela parte recorrida, que tem por objetivo reforçar a validade da decisão atacada.
A sua ausência não gera nenhum efeito processual.
Juízo de admissibilidade – trata-se da analise de exame dos pressupostos de admissibilidade do recurso.
	A doutrina divida em intrínsecos/subjetivos e extrínsecos/objetivos.
Intrínsecos/subjetivos – consiste na legitimidade recursal e no interesse em recorrer.
Extrínseco/objetivo – consiste na tempestividade, preparo, adequação e recorribilidade decisão.
O juízo de admissibilidade pode ocorrer em dois momentos processuais primeiro o “a quo” local apresente o recurso profere decisão. O segundo juiz “ad quem” local onde é enviado o recurso e órgão que vai julgar.
Nos termos da sumula TST o segundo juízo não está vinculado o primeiro ou seja, são independentes.
Por fim o juízo “ad quem” a analise dos proessupsotos será feita primeiramente pelo relator depois pela turma.