2 semestre portifolio individual

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
73 CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
O Presente trabalho tem o objetivo de identificar as prováveis causas de infelicidades dos executivos no trabalho. Aprofundar a compreensão da vida profissional, pessoal, sofrimentos e alegria.
	Responder algumas questões sobre como: Qual preço justo por tanto sucesso? A riqueza traz felicidade?
Vivemos num país que o sucesso e a felicidade são sinômino de glamour, dinheiro e estes atributos, que nem sempre são convergentes com a felicidade. 	
 	Destacar sobre os profissionais Workaholic, profissionais que vivem para trabalho.
	Ressaltar características das culturas organizacionais, e qual o impacto das infelicidades, estresses e insatisfações de seus executivos em crescimento nas grandes organizações. 
DESENVOLVIMENTO
Cada um de nós busca ser feliz. Trata-se da essência do ser humano. A despeito disso, os executivos se vê surpreso diante do fato de, mesmo depois de inúmeras conquistas profissionais, dizem serem infelizes.
A respeito disse, uma executiva relatou “ para ser feliz precisamos estar bem resolvidos em varias áreas da vida: no trabalho; na família; no papel de mãe; de esposa...além disso, para ser feliz é preciso ter saúde; lazer; desenvolver o lado espiritual... é difícil abranger todas essas dimensões hoje em dia.
a riqueza tras felicidade?
Se considerarmos somente a parte quantitativa, o que se ganha um executivo, mas e os efeitos do bem estar?. Quando se discute a relação entre renda e felicidade. Chegamos à conclusão que a ausência de condições adequadas pode não trazer felicidades, mas o contrario não é verdadeiro. Não se compra felicidade. Podemos ser felizes sem ter muito dinheiro.
ESTRESSE E FONTES DE TENSÃO
O estresse é uma tentativa de adaptação do organismo a um processo de excitação emocional. Que quando prolongada tende a gerar as doenças orgânicas: enxaqueca; depressão; sinusite; bruxismo; dores nas costas.
Os executivos brasileiros apontam algumas fontes de tensão: tempo; mudança; divida; orgulho e teatro organizacional, quando o papel toma conta do ator e insegurança.
Numa sociedade que apresenta um dos piores níveis de distribuição de renda, os executivos brasileiros recebem um salário muito maior, comparado a outros salários. Não é difícil de imaginar a insegurança num quadro assim. Onde a maioria dos trabalhadores recebe o mínimo para viver. 
Há, Portanto, uma dupla insegurança vivida pelos executivos. Muitos têm medo de tirar férias e ser mandado embora na volta das férias. 
Vale considerar que os executivos de grandes empresas, recebem salários, bônus e bons benefícios em comparação com a população no mercado de trabalho atual. E muitos têm um estilo de vida a manter, dificultando pensar em qualquer mudança de trabalho ou estilo de vida.
 WORKAHOLIC
Os Workaholic são pessoas viciadas em trabalho, que dedicam a vida só para trabalho. Pela competitividade, desejos pessoais, entre outros é o que motiva a pessoa desenvolver o workaholic, não tem espaço para aproveitar os momentos de lazer, família e hobbie.
Esses individuos não conseguem esquecer o trabalho, acaba tendo problemas com a família, amigos, parceiro. Essa vida só de trabalho faz com que tenha muitos problemas de saúde, como: insônia, surtos, depressões entre outras doenças, e isso faz com que tenha uma péssima qualidade de vida.
Os profissionais Workaholic tem medo de fracassar isso faz com que trabalhe mais e mais.
EXECUTOS X INFELICIDADE 
Muitas vezes, a infelicidade só é percebida após uma crise, uma dificuldade. As crises mais marcantes são: morte de familiar próximo; separação: por motivos de ausência devido o trabalho. Doença de um filho; solidão: que para os executos são consequência do alto nível de poder.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Nesse quadro, o ambiente dentro das organizações não deve ser dos mais agradáveis para os executivos. E as organizações? O que estão fazendo para melhorar a insatisfação/infelicidade de seus executivos? 
Segundo as pesquisas, 60% dos executivos acham que as empresas não têm feito nada para melhorar a tensão que eles sofrem. Não é de se estranhar, já que os executivos, são os principais responsáveis pela forma de administrar, pelo estilo de liderança adotada, são eles que não colocam limite no seu exagerado modo de trabalho.
CONCLUSÃO
Como discutido na literatura, a busca incessante dos executivos para cumprir cada vez mais tarefas em tempo cada vez menor, além da concorrência constante, contribuem para aumentar sua insatisfação. 
Outro fator que pode contribuir para a insatisfação ou até mesmo para a infelicidade dos executivos é o relacionamento interpessoal insatisfatório, ausência familiar, já que varios se queixam de não ver os filhos crescerem e algumas executivas abrem mão de ser mãe. 
Como desafio dos executivos, estão em superar a dificuldade de usufluir dos prazeres da posição tão cobiçada os porpociona.
Além disso, espera-se que as empresas percebam o alto grau de estresse presente na maioria dos seus executivos e nas conseqüências que o estresse e infelicidade podem causar.
REFERÊNCIAS
ANDRADE, Juliana NETO, Antonio Carvalho TANURE, Betania. Executivos sucesso e (in)felicidade. Edição. Rio de Janeiro: ELSEVIER - CAMPUS, 2007. 
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. v. 2.
http://www.significados.com.br/workaholic/
Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnologia em gestão de recursos humanos
beatriz da silveira de oliveira
Executivos: sucessos e infelicidade
Arapongas
2014
beatrizda silveira de oliveira
Executivos: sucesso e infeliciade
Trabalho de Produção Textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Metodologia Científica, Comportamento Clima e Cultura.
Orientador: Prof. Ana Céli Pavão, Mônica Maria Da Silva, Elisete Alice Zanpronio De Oliveira e Marilucia Recieri.
Arapongas
2014