LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Cstácio
72
,-
ENSTNO SUpgRrO§
evelrnÇÃo rEoRrcA 1 (AVl)
lnstituição: Estácio Fargs
Curso:
NOTA:
Período:2015-1
Disciprina: lecrsuçÃo TRABALHISTA E PREVTDENCTÁnIa OatacBlCI{zot s
Professor: Ralf
Leia com atenção as questÕes antes de responder. As questões devem ser respondidas somente à caneta
azul ou preta. As questões da prova totalizam 10 pontos. Será observada uma tolerância máxima de 30
minutos para a entrada dos alunos. Neste intervalo nenhum aluno poderá deixar a sala. Terminando a prova,
o aluno deverá entregar ao professor a prova devidamente identiÍicada.
Aluno:
1. Questão
2. Questão
Assinale a alternativa incorreta abaixo:
l,o de 1,0
Pt ú de 1,0
Em relaçáy aos conceitos de DIREITO, assinale "V" para VERDADEIRO e "F"
par1FA)zSO nas sentenças a seguir:( r/ í O OmelTO é norma de conduta social, garantida pelo poder político,
con"troladoTa da conduta das pessoas e organizadora da sociedade em suas partes
fundameítais.( FI OPIRE|TO é a norma que enlaça o direito de uma parte com o direito de
outra. ,/
t Y 4 qútRElTO PUBLICO é a parte do ordenamento jurídico que rege as relaçÕes
entiç op6der BuÍvado e as pessoas e entidades privadas"( V 1O DfietTO PRIVADO é o conjunto dos preceitos e normas que regulam a
conQjçáoy'vil dos indivíduos e das coletividades organizadas (pessoas jurídicas).( \t 
"rfo DIREITO PRIVADO é caracterlzado quando há uma ação entre pessoas,ou seja, PESSOA X PESSOA.
a.
b.
X
Ái
d.
Fonte tem o significado de origem, de causa, de fundamento, de validade das
normas jurídicas e da própria exteriorização do Direito.
Fontes materiais são os fatores reais expressos no conflito entre o CAPITAL e
o TRABALHO.
Sintetizam-se duas exigências em sentido contrário que se Íazem sentir na
elaboração do direito do trabalho: a exigência de rc;speito humano à pessoa do
trabalhador e a exigência econômica da rentabilidade da empresa.
Fontes formais são expressões visíveis do Direito, unificando critérios de
objetividade, destinados a nortear a conduta humana.
O regulamento de empresa e os contratos de trabalho, apesar de regerem a
relação enlre empregado e empregador, não se cclnstituem em fonles do
Direito do'frabalho.
â*Z'*'