EXERCICIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO.htm

Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	

	
	Com a nova reconfiguração das organizações, a partir do fenômeno da globalização, tornou-se necessária a busca por alternativas que fizessem com que as organizações pudessem entender o seu funcionamento e serem capazes de modificar e adaptar constantemente seus processos, visando atender as demandas do mercado. Nesse cenário a figura do pedagogo, torna-se importante dentro das organizações.
Assinale a alternativa que NÃO traduz a relevante participação do pedagogo na cultura organizacional.

	
	
	

	
		Resposta Selecionada:
	d.
A cultura organizacional deve ser absorvida pelo pedagogo passando este a pensar e agir através dela, sem tentar interferir nos processos de aprendizagem dos  colaboradores da organização.

	Respostas:
	a.
O pedagogo atua de forma interdisciplinar, promovendo aprendizagem organizacional, através de projetos voltados para o desenvolvimento e treinamento dos colaboradores.

	
	b.
Cabe ao pedagogo apropriar-se da cultura organizacional, entendo como funciona, como se constituiu, como os colaboradores procuram aprender através do cumprimento e do estabelecimento de normas formais e informais ao desenvolver suas atividades.

	
	c.
O pedagogo deve estar em constante processo de relação entre os saberes culturais que o compõem como profissional e os valores e normas culturais da própria organização que pretende desenvolver.

	
	d.
A cultura organizacional deve ser absorvida pelo pedagogo passando este a pensar e agir através dela, sem tentar interferir nos processos de aprendizagem dos  colaboradores da organização.

	
	
	

Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	

	
	Um dos enfoques das organizações atuais é o desenvolvimento do empreendedorismo corporativo. Para tanto, investem em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. O empreendedorismo colaborativo é constituído de quatro elementos fundamentais: novo empreendimento, espírito de inovação, autorrenovação e pró-atividade.
Assinale a alternativa define CORRETAMENTE  a pró-atividade.

	
	
	

	
		Resposta Selecionada:
	b.
É a postura de iniciativa e absorção dos riscos, orientando suas ações com ousadia e agressividade competitivas, especialmente nas orientações das atividades da alta administração.

	Respostas:
	a.
É o esforço na busca de novos negócios dentro da organização, ou seja, novas maneiras, formatos inovadores de execução e redefinição dos serviços prestados ou dos produtos que são fabricados pela organização.

	
	b.
É a postura de iniciativa e absorção dos riscos, orientando suas ações com ousadia e agressividade competitivas, especialmente nas orientações das atividades da alta administração.

	
	c.
É a busca de transformação da organização a partir do momento em que se busca a reflexão e a renovação das principais ideias sobre as quais a organização foi construída.

	
	d.
É o desenvolvimento e a inovação tecnológica, onde se busca desenvolver e aperfeiçoar novos produtos, novos métodos e novos procedimentos dentro da organização. 

	
	
	

Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	

	
	Segundo Griffin e Moorhead (2006) a motivação dos colaboradores pode fazer a diferença entre as organizações mais eficientes e menos eficientes. Os gestores devem ficar atentos as motivações individuais inerentes ao trabalho.Conforme a afirmação acima, marque a afirmativa CORRETA.

	
	
	

	
		Resposta Selecionada:
	e.
É importante que os gestores saibam o que os colaboradores esperam  do trabalho para que possam tornar suas organizações eficientes.

	Respostas:
	a.
No ambiente de trabalho as motivações se assemelham, sendo fácil para os gestores identificá-las.

	
	b.
Cada colaborador tem sua motivação e isso não influencia diretamente no trabalho que desenvolvem;

	
	c.
Os gestores devem dar mais ênfase ao planejamento e as metas da organização.

	
	d.
Entender as motivações individuais dos colaboradores não é determinante para tornar uma organização mais eficiente.

	
	e.
É importante que os gestores saibam o que os colaboradores esperam  do trabalho para que possam tornar suas organizações eficientes.

	
	
	

Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	

	
	Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas:
Uma das etapas de estruturação do projeto pedagógico na organização é a ________que _______ o produto que se conquistou por meio do trabalho desenvolvido.
Assinale a alternativa CORRETA.

	
	
	

	
		Resposta Selecionada:
	d.
Produção final, traduz.

	Respostas:
	a.
Contextualização, define;

	
	b.
Problematização, verifica;

	
	c.
Validação, traduz;

	
	d.
Produção final, traduz.

	
	e.
Inicial, analisa;

	
	
	

Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	

	
	As organizações quando pretendem modificar determinada conduta ou promover a aprendizagem de algum aspecto cultural, constroem um projeto, a fim de que se concretizem futuramente as ações projetadas. Desta forma a participação do pedagogo se torna fundamental no planejamento, desenvolvimento e acompanhamento do projeto pedagógico organizacional. 
Dentre as alternativas abaixo, qual ou quais que define (m) os desafios enfrentados pelo pedagogo na construção e condução do projeto pedagógico na organização.
I – Ao utilizar a estratégia de aprendizagem por projeto, o pedagogo irá se deparar com estruturas mentais diferenciadas.
II – Confirmação do processo ensino-aprendizagem tradicional, onde o aprendiz atua de forma passiva, apenas absorvendo as informações.
III- Desenvolver o protagonismo dos aprendizes dentro da organização, utilizando-se dos princípios da Andragogia.
A alternativa de preenchimento correto é:

	
	
	

	
		Resposta Selecionada:
	b.
I , II e III;

	Respostas:
	a.
II e III;

	
	b.
I , II e III;

	
	c.
Somente a alternativa II.

	
	d.
I e II;

	
	e.
I e III;

	
	
	

Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	

	
	Há uma diferenciação entre os projetos pedagógicos desenvolvidos para treinamento e aqueles desenvolvidos para o desenvolvimento das pessoas que fazem parte da organização. Faz parte das características dos projetos pedagógicos voltados para o treinamento de pessoas, a seguinte alternativa:

	
	
	

	
		Resposta Selecionada:
	a.
O projeto pedagógico voltado para o treinamento de pessoas serve para desenvolver sua aprendizagem em uma tarefa específica a ser realizada ou aprimorada dentro da organização;

	Respostas:
	a.
O projeto pedagógico voltado para o treinamento de pessoas serve para desenvolver sua aprendizagem em uma tarefa específica a ser realizada ou aprimorada dentro da organização;

	
	b.
O treinamento somente é útil para o colaborador que está ingressando na organização.

	
	c.
O projeto para o treinamento de pessoas, não atinge a área de produção das organizações;

	
	d.
O treinamento sempre é generalizado, atingindo a todos os colaboradores da organização;

	
	e.
O projeto de treinamento visa o desenvolvimento de habilidades que servirão para vida pessoal dos integrantes da organização;

	
	
	

Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	

	
	Os projetos pedagógicos voltados para o desenvolvimento das pessoas, abrangem as seguintes ações, EXCETO:
	
	
	

	
		Resposta Selecionada:
	c.
Aprendizagem específica para uma determinada tarefa executada em um determinado setor da organização;

	Respostas:
	a.
Estimulação para o aprimoramento e construção de aprendizagens que atingem diversas áreas da vida do colaborador, além das suas funções exercidas na organização;

	
	b.
Oferecimento de cursos como de idiomas e de aprimoramento dos estudos formais;             

	
	c.
Aprendizagem específica para uma determinada tarefa executada em um determinado setor da organização;

	
	d.
Preocupação com o desenvolvimento do ser humano que trabalha na organização.

	
	
	

Pergunta 8
1 em