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PLANEJAMENTO
Profª. Bárbara Pricila Franz
Graduada em Administração com ênfase em Comércio Exterior. Especialista em Gestão Empresarial e em Educação à Distância – Gestão e Tutoria. Atualmente, trabalha na UNIASSELVI – Pós EAD, como responsável pelo setor de Elaboração de Material Didático.
Profª. Tathyane Lucas Simão
Graduada em Engenharia Química. Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Atualmente, trabalha na UNIASSELVI – Pós EAD, como Tutora Interna e na UNIASSELVI – NEAD, como Supervisora de Disciplina.
AUTORAS
O QUE É PLANEJAMENTO?
“Preparar-se para o inevitável, prevenindo o indesejável e controlando o que for controlável” Peter Drucker.
O QUE É PLANEJAMENTO 
ESTRATÉGICO PESSOAL
Planejamento: Definir objetivos e a forma de alcançá-los.
Estratégico: Tudo que é importante e resulta em sucesso.
Pessoal: Realização enquanto pessoa.
CARACTERÍSTICAS
Processo constante.
Ações futuras.
Processo racional.
Flexível.
O PROCESSO DE PLANEJAMENTO
Definir objetivos.
Diagnóstico.
Previsões.
Analisar as alternativas de ação.
Tomada de decisão.
Implementar o plano e avaliar os resultados.
PLANEJAMENTO PESSOAL
O Planejamento Pessoal é baseado nos desejos, valores, sonhos e aspirações de cada pessoa, relaciona-se aos sentimentos de cada um, principalmente com relação à saúde, afetividade, lazer, cultura, tempo, etc.
PLANEJAMENTO FAMILIAR
O Planejamento Familiar apresenta os objetivos coletivos das pessoas, pensando no futuro e na felicidade da família como um todo. Envolve o cônjuge, filhos, pais, irmãos, avós, sogros, entre outros.
PLANEJAMENTO PROFISSIONAL
O planejamento profissional permite que o indivíduo estabeleça objetivos coerentes com suas expectativas profissionais e com seu plano de carreira para transformá-los em ação. Engloba as aspirações profissionais, o que desejamos ser, as relações de trabalho, o reconhecimento profissional.
MATRIZ SWOT
PLANEJAMENTO FINANCEIRO
A perspectiva financeira diz respeito ao dinheiro, salário, bens materiais, imóveis, investimentos, tudo que representa nossa segurança (ou insegurança) financeira.
PLANEJAMENTO FINANCEIRO
	
ANO
AÇÕES PRETENDIDAS PARA O PERÍODO
OBSERVAÇÕES COMPLEMENTARES
(caso necessário)
1º
- Renegociar minhas dívidas para prestações que estejam dentro do limite da minha renda mensal.
- Encerrar o primeiro ano pagando as parcelas vencíveis no próprio ano e poupar R$ 300,00 por mês.
- Dívidas a serem renegociadas: prestação da casa, do carro, do crédito pessoal, do cartão de crédito e do limite de cheque especial.
2º
- Utilizar o recurso da poupança do ano anterior para liquidar um dos meus financiamentos e, assim, auferir maior capacidade de poupar no segundo ano.
- Encerrar o segundo ano pagando as parcelas vencíveis no próprio ano e poupar R$ 500,00 por mês.
- Caso meu salário aumente além da reposição sindical, quero poupar R$ 700,00 neste ano.
3º
- Da mesma forma que no final do ano anterior, liquidar antecipadamente alguns contratos de dívida com o recurso da poupança.
-Replanilharminhas dívidas e reprogramar os pagamentos, visando à liquidação total das dívidas.
- Continuar os pagamentos e, simultaneamente, liquidar parcelas futuras antecipadamente.
- Como margem de segurança, sempre poupar ao menos R$ 200,00 para eventualidades.
- Da mesma forma que o ano anterior, se houver aumento real de salário, quero aumentar a perspectiva de poupança mensal.
4º
- Novamente, fazer um levantamento dos contratos de dívida restantes.
-Replanilharas parcelas e buscar liquidá-las, as vencíveis no ano e as parcelas futuras. Tentar liquidar integralmente todas as dívidas neste ano.
- Chegando ao final do ano, utilizar os recursos da poupança (se for preciso) e liquidar efetivamente as dívidas.
- Enumerar as dívidas cuja taxa nominal de juros forem maiores – liquidar preferencialmente essas dívidas.
5º
- Como estou? Tudo correu conforme planejado? Caso a resposta seja positiva, parabéns! Consegui cumprir minha meta.
Caso a resposta seja negativa e ainda sobraram dívidas, utilizar este ano para liquidá-las efetivamente.
- Caso tenha corrido tudo bem, projete uma poupança que permita fazer novos investimentos.
- Nunca mais usar cheque especial
(regra de vida).
PLANEJAMENTO FINANCEIRO
	
OPORTUNIDADES
AMEAÇAS
COMPETÊNCIAS
CARÊNCIAS
Reestruturação da empresa prevê a contratação de novos funcionários e a promoção interna.
Nova política sindical prevendo diminuição da jornada de Trabalho.
Experiência vivenciada em vários departamentos da empresa.
Não saber falar inglês.
Abertura de uma filial prevista para o próximo ano.
Enfraquecimento das vendas em razão de problemas mercadológicos.
Ser capaz de liderar equipes com presteza.
Estar longe da academia há muito tempo.
Criação de uma nova linha de produtos e serviços.
Entrada de concorrente disputando o mesmo mercado.
Disponibilidade para residir em outra cidade para implementação de novos projetos.
Desconhecer novas tecnologias de gestão.
Diagnóstico
Visualização dos cenários
PLANEJAMENTO PESSOAL
Em todos os tipos de planejamento apresentados, é importante levar em consideração a “qualidade total de vida”, que é o equilíbrio entre trabalho, diversão e lazer, estudo, fé ou espiritualidade, família, entre outros temas.
Ressaltamos que, ao término de cada planejamento, é preciso formalizá-los, para assim alcançar seus objetivos, sonhos, ou desejos.
REFERÊNCIAS
DRUCKER, Peter Ferdinand. Administrando para o futuro: os anos 90 e a virada do século. São Paulo: Livraria Pioneira Editora , 1992.
FAGIONATO, Anderson. Análise SWOT Aplicada: Conceito e um Estudo de Caso. 2013. Disponível em: <http://planare.com.br/blog/analise-swot-aplicad>. Acesso em: 05 jul. 2015.
Obrigada!