Chefe ou líder

Prévia do material em texto

Chefe ou líder....
Poder ou autoridade....
Jesus Cristo
Sócrates
Mahatma Gandhi
Ozama Bin laden
Nélson Mandela
Bento XVI
Madre Teresa de Calcutá
Adolf Hitler
Saddan Russein
Osama Bin Laden
Iasser Arafat
Apesar de ocuparem a mesma posição na escala hierárquica, chefe e líder têm significados bem diferentes.
Mas como diferenciar??????
Enquanto o chefe se mostra centralizador e age com o poder – 
O líder é um profundo servidor e atua com autoridade
O CHEFE: É aquele que usa as atribuições do cargo para fazer com que seus subalternos executem as tarefas que lhes competem; geralmente se utiliza da forma autocrática para administrar; (Manda quem pode obedece quem tem juízo).
LIDER: É aquele que é seguido pelo seu espírito empreendedor, pelo seu carisma, pela sua forma de motivar e valorizar as pessoas que estão sob sua subordinação. O líder consegue que os subordinados executem as tarefas com prazer e determinação sem que isso seja uma obrigação, geralmente utiliza-se da forma democrática ou consensual p/ administrar (forma participativa, todos opinam e se comprometem).
PODER: “É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não fazer" 
AUTORIDADE:“É a habilidade de liderar pessoas a fazerem sua vontade, o que você quer, por causa da sua influência pessoal".
A autoridade diz respeito a quem você é como pessoa, ao seu caráter e à influência positiva que você estabelece sobre os que estão a sua volta. E para estabelecê-la, é necessário um conjunto de especiais competências, das quais duas têm destaque Saber servir e criar relacionamentos.
O bom líder é um servidor de sua equipe. Além de identificar e satisfazer as necessidades legítimas de seus liderados, removendo todas as barreiras para que possam atender ao cliente da forma mais eficaz, incentiva e proporciona condições para que eles se desenvolvam e ofereçam o melhor de si à empresa. Contudo, é importante que o líder esteja sempre focado nas reais necessidades, e não nas vontades, dos seus subordinados, além de ser flexível, capaz de distinguir os diferentes perfis que formam sua equipe.
“O CHEFE pergunta quando e como.
O LÍDER pergunta o quê e por quê?”
O LÍDER E O CHEFE. AFINAL QUAL É A DIFERENÇA?
O Chefe e aquele que dispõe de autoridade formal mediante a investidura em cargo, deliberar e decidir dentro das limitações de sua competência. Na pratica é quem manda, tendo alguma forma de poder e possibilidade de coagir alguém para realizar determinada tarefa ou missão (…)
O Líder É aquele que é seguido mesmo não dispondo de qualquer chefia ou autoridade estatutária, consegue ser aceito e respeitado, é capaz de unir o grupo, representa-lo e de leva-lo coeso a perseguição e a defesa dos anseios comuns, de manter um bom relacionamento e possui identificação com a equipe
ALGUMAS DEFINIÇÕES DE LIDERANÇA
Liderança é a capacidade de levar os outros a fazer o que não querem e gostar disso. Harry Truman
Liderança é o uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo organizado para a realização das atividades de objetivos do grupo - Arthur Jago 
Liderança é a influência interpessoal numa situação por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas. Tennenbaum
Liderança diz respeito à orientação e motivação dos funcionários. H Mintzberg
AS 12 CAUSAS DO FRACASSO NA LIDERANÇA
1º A incapacidade de organizar detalhes;
2º A falta de disposição do líder em fazer aquilo que ele próprio pede para os outros fazerem.;
3º A experiência de reconhecimento pelo conhecimento que pela ação;
4º O medo da competição dos outros;
5º A ausência de pensamento criativo;
6º A síndrome do "Eu";
7º O excesso de licenciamento;
8º A deslealdade;
9º A ênfase demasiada na autoridade;
10º A valorização da titularidade;
11º A falta de compreensão dos efeitos negativos de um ambiente negativo;
12º A falta de bom senso.
OS 10 ATRIBUTOS DE UM LÍDER
° Uma visão positiva da realidade. O líder sabe "enxergar" a parte cheia do cálice.
2° Objetivos claros, bem definidos. O líder sabe exatamente onde quer chegar.
3° Grande poder de comunicação. O líder comunica seus objetivos e metas com clareza.
4° Empatia. O líder coloca-se no lugar de seus liderados e "sente" o que eles sentem.
5° Sabe a diferença entre "delegar e "abdicar". O líder delega, não abdica.
6° Domínio dos detalhes. O líder sabe a importância dos detalhes e dá atenção a eles.
7° Perseverança e "follow-up" nas decisões. O líder não desiste facilmente e termina as coisas que começa!
8° Disposição para assumir plena responsabilidade. O líder não procura "culpados".
9° Faz mais do que as pessoas esperam. O líder sabe a importância de andar o "quilômetro extra".
10° Lealdade e justiça. O líder é leal e justo com seus liderados.
8 REGRAS DA BOA LIDERANÇA
Líderes são incansáveis no aperfeiçoamento da equipe;
Líderes fazem com que todos vivenciem a visão;
Líderes emitem energia positiva e otimismo;
Líderes conquistam confiança com transparência;
Líderes ousam tomar decisões impopulares;
Líderes pressionam sua equipe em busca de ação;
Líderes incentivam a tomada de riscos e o aprendizado;
Líderes celebram.
O exemplo vem sempre de cima para baixo! É o pai quem dá exemplo aos filhos, o professor aos alunos, os chefes aos subordinados, etc... 
Podemos logicamente aprender com nossos filhos, alunos e subordinados, mas, o exemplo deve vir sempre de cima. Todo líder perde a sua individualidade e se torna um modelo - uma referência - que deve ser seguida pelo grupo não é dado ao líder o direito de não dar bons exemplos .
Qual a nomenclatura que sua empresa atribui a você? 
EMPREGADO
FUNCIONÁRIO
COLABORADOR
FACILITADOR
Não importa - Você deve ser tratado como pessoa “SER HUMANO”.
Todos construímos uma carreira com a finalidade de ser feliz e estar feliz. E nada mais adequado do que encerrar este trabalho com o ditado popular: 
“A felicidade é algo que se multiplica quando se divide”. 
As empresas atuais não precisam mais da figura de um chefe, aquele que manda, leva o crédito pelos bons resultados e coloca a culpa em seus subordinados no caso de fracassos. O ideal é que tenham líderes que comandam as equipes com a ajuda de cada membro dela.
Agora que você já sabe as características dessas duas posições de liderança, em qual você se encaixa ou gostaria de se encaixar?
Espero que tenham gostado e até a próxima vídeo aula!