Aula 01 de Legislação e Normas técnicas

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LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS
PARTE I – CONCEITOS E HIERARQUIAS NAS NORMALIZAÇÕES
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LEI – CONCEITOS
A sociedade é regida por algumas regras de comportamento, ou seja, por leis que são fundamentais no ordenamento social. Entre outros “bens” protegidos pela legislação, está a vida. E para garantir a nossa segurança e sobrevivência, existem regras específicas.
LEI – CONCEITOS
O direito surgiu pela necessidade do homem estabelecer regras na sua relação com outros homens e com o universo. Ele precisou criar mecanismos que tornassem possível o convívio em sociedade, prevendo, inclusive, sanções para aqueles que não agissem de acordo com o ordenamento jurídico (DA COSTA e DA COSTA, 2012).
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LEI – CONCEITOS
Conhecida como Carta Magna ou Lei Maior, a Constituição Federal é a lei fundamental e suprema de um Estado. Ela contém normas referentes à estruturação do Estado; à formação dos poderes públicos; à forma de governo; à aquisição do poder de governar; à distribuição de competências, direitos, garantias e deveres dos cidadãos (MORAES, 2003). A ela devem adequar-se todas as outras normas.
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LEI – CONCEITOS
 Constituição - 1988
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LEI – CONCEITOS
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.
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Trabalho Seguro
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LEI – APLICAÇÕES
Com tamanha abrangência, o que as normas trabalhistas amparam é o bom cumprimento pelo empregador daquelas prescrições voltadas à segurança e medicina do trabalho, a fim de que os acidentes ou doenças ocupacionais sejam evitados, ou minimizados. 
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LEI – APLICAÇÕES
Cabe aos funcionários ficar bem atentos às normas de segurança e medicina do trabalho, colaborando com a empresa nas suas ações protetivas e observando as instruções e o bom uso de equipamentos (EMPRESA E SEGURANÇA, 2016).
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LEI – APLICAÇÕES
No Brasil, o processo de industrialização ocorreu de forma mais tardia em relação aos países de economia central. Durante o período colonial e imperial (1500-1889), a maior parte do trabalho braçal era realizada por escravos (índios e negros) e homens livres pobres. 
O desenvolvimento de uma legislação de proteção aos trabalhadores surgiu com o processo de industrialização, durante a República Velha (1889- 1930) (MUNAKATA, 1984). 
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LEI – APLICAÇÕES
A legislação brasileira em segurança e saúde ocupacional se desenvolveu inicialmente na mesma época e do mesmo modo que a legislação trabalhista em geral. Ou seja, foi fruto do trabalho assalariado, da rápida urbanização e do processo de industrialização que se iniciou no país após a abolição da escravatura. 
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LEI – APLICAÇÕES
Na atual estrutura organizacional do Estado brasileiro compete ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entre outras atribuições, a fiscalização do trabalho, a aplicação de sanções previstas em normas legais ou coletivas sobre esta área, bem como as ações de segurança e saúde no trabalho (BRASIL, 2003).
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LEI – APLICAÇÕES
De acordo com o estabelecido no Artigo 155 (Lei 6514, 1977), em que incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho:
I - Estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos preceitos deste Capítulo.
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II - Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho;
III - Conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e medicina do trabalho.
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Organograma do Ministério do Trabalho (MTE, 2016).
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LEI – APLICAÇÕES
A atual estrutura regimental do MTE foi dada pelo Decreto no 5.063, de 3 de maio de 2004, tendo como competência as seguintes áreas (BRASIL, 2004): 
• política e diretrizes para a geração de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; 
• política e diretrizes para a modernização das relações do trabalho; 
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• fiscalização do trabalho, inclusive do trabalho portuário, bem como aplicação das sanções previstas em normas legais ou coletivas; 
• política salarial; 
• formação e desenvolvimento profissional; 
• segurança e saúde no trabalho; 
• política de imigração; e 
• cooperativismo e associativismo urbanos. 
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LEI – APLICAÇÕES
A Legislação básica preventiva de segurança de trabalho, sendo estas a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e as Normas Regulamentadoras. A CLT é a legislação básica preventiva em matéria de Segurança e Medicina do Trabalho é a própria CLT, que em seu capítulo V, com redação que lhe deu a lei 6514/77. 
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LEI – APLICAÇÕES
As Normas Regulamentadoras, também chamadas de NR, foram publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Portaria n o 3.214/78, para estabelecer os requisitos técnicos e legais sobre os aspectos mínimos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). Atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras. 
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LEI – APLICAÇÕES
As leis trabalhistas são os acordos legais que definem as permissões e proibições nas relações entre contratantes e contratados. Essas leis que vão garantir os direitos trabalhistas de cada indivíduo, conforme descrito por YAMAKAMI (2013), as primeiras leis trabalhistas são as seguintes:
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a) Lei 62 de 05/06/1935
"Assegurava ao empregado da indústria ou do comércio uma indenização, quando não existia prazo estipulado para o término do contrato de trabalho e quando havia despedida sem justa-causa".
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b) Lei 185 de 14/01/1936
"Instituía comissões de estudo do salário mínimo".
c) Decreto - lei 5432 de 01/05/1943
"Aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho"
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LEI – APLICAÇÕES
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