Apol's Gestão de Cargos e Salários & Relaçãoes Trabalhistas

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Apol’s 
 
Gestão de Cargos e Salários 
& 
Relações Trabalhistas 
 
 
Questão 01 
Relações Trabalhistas 
 
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e 
que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias 
trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas 
previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria 
da legislação infraconstitucional. 
 
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias 
discussões jurídicas e é chamada de: 
 
*A - A constitucionalização do direito do trabalho. 
B - Princípio da segurança jurídica. 
C - Direitos e garantias do cidadão. 
D - Direitos sociais e trabalhistas. 
E - A regulamentação constitucional do direito laboral. 
 
 
Questão 02 
Gestão de Cargos e Salários 
 
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o 
processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado. 
 
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
 
A - Os requisitos mentais. 
B - Os requisitos físicos. 
C - As faixas salariais. 
*D - As tarefas e atribuições. 
E - As condições de trabalho. 
 
 
Questão 03 
Gestão de Cargos e Salários 
 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange a função, 
cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de 
trabalho. 
 
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de 
FUNÇÃO? 
 
A - Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
B - Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; 
C - Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; 
*D - Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
E - Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. 
 
 
Questão 04 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta 
dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e 
Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo 
com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores 
motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e 
bem estar na empresa. 
 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
 
A - Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus 
funcionários. 
B - Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da 
empresa. 
C - Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
D - Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer 
salários competitivos no mercado. 
*E - Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos 
das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. 
 
 
Questão 05 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela 
não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários 
descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional 
quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, 
Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma 
correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. 
 
Aponte qual é esse grupo. 
 
A - Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações. 
B - Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do 
desempenho dos empregados. 
*C - Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de 
informações e definia as competências exigidas para o cargo. 
D - Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de análise dos cargos. 
E - Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios 
oferecidos pela empresa. 
 
 
Questão 06 
Gestão de Cargos e Salários 
 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a 
orientação e a filosofia da organização. 
 
Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
 
São corretas: 
 
*A - Apenas as afirmações III e IV; 
B - Apenas a afirmação I; 
C - Apenas as afirmações II e IV; 
D - Apenas a afirmação II; 
E - Apenas a afirmação III. 
 
 
Questão 07 
Relações Trabalhistas 
 
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do 
trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O 
Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. 
 
*A - É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria 
profissional. 
B - A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro. 
C - Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas 
entidades de classe, quanto quiserem. 
D - Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o 
empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um 
sindicato para representá-lo. 
E - Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria. 
 
 
Questão 08 
Relações Trabalhistas 
 
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a 
convenção coletiva de trabalho. 
 
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente: 
 
A - A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e profissional e a negociação 
acontecida entre um empregador e o sindicato profissional. 
*B - A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita 
pelos sindicatos representativos das duas categorias. 
C - A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de empregados e a negociação 
feita pelos sindicatos representativosdas duas categorias. 
D - Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do obreiro que, para ter validade, 
deverão ser homologadas pelo Poder Judiciário. 
E - Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, diferenciando-se apenas em 
virtude da matéria tratada por cada uma delas. 
 
 
Questão 09 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboração da 
política salarial da empresa. 
 
Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao 
desempenho aos colaboradores. 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A - Apenas as afirmações I, II e IV; 
B - Apenas a afirmação I; 
*C - Apenas as afirmações II e IV; 
D - Apenas a afirmação III; 
E - Apenas as afirmações III e IV; 
 
 
Questão 10 
Relações Trabalhistas 
 
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus 
associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
 
Tal contribuição é chamada pela CLT de: 
 
A - Contribuição confederativa. 
*B - Imposto sindical. 
C - Contribuição assistencial. 
D - Reversão salarial. 
E - Taxa assistencial. 
 
 
Questão 11 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo 
empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de 
terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”. 
 
Em relação à remuneração, assinale V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Falsa: 
 
( ) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do 
salário do empregado. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas. 
( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, 
diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. 
( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
 
*A - V-V-F-V-V. 
B - F-F-V-F-F. 
C - V-F-F-V-V. 
D - F-F-F-F-V. 
E - V-V-V-V-F. 
 
 
Questão 12 
Relações Trabalhistas 
 
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam 
presentes. 
 
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter: 
 
*A - Agente capaz. 
B - Qualquer objeto. 
C - Sempre uma forma prescrita em lei. 
D - Sempre a convenção da arbitragem. 
E - Forma defesa em lei. 
 
 
Questão 13 
Gestão de Cargos e Salários 
 
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do 
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas 
ou drogas nocivas.” 
 
Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar: 
 
A - A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando dispensáveis para 
a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado 
também em atividades particulares. 
B - Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, 
para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais. 
C - O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte 
público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais. 
D - O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato de trabalho, não têm natureza salarial e 
devem ser sempre subsidiados parcialmente pelo empregador. 
*E - A assistências médicas, hospitalares e odontológicas prestadas diretamente pelo empregador ou mediante 
seguro-saúde, não têm natureza salarial, ainda que sejam subsidiadas parcialmente pelo empregado. 
 
 
Questão 14 
Relações Trabalhistas 
 
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de 
segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar 
supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. 
 
Sobre o contrato de estágio é certo que: 
 
A - É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício. 
B - Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício. 
C - É também chamado de contrato de aprendizagem. 
D - É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência. 
*E - Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício. 
 
 
Questão 15 
Relações Trabalhistas 
 
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito). 
 
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
*A - A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e 
mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. 
B - A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma clara, 
podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita. 
C - A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste 
e mediante benefícios. 
D - A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, 
celebrado de forma escrita. 
E - A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante 
salário, sem que tenham feito qualquer acordo. 
 
 
Questão 16 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Leia o caso: 
 
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças 
para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A 
primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as 
promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras. 
 
A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na 
área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar 
de logística, controlador de produção, embalador, entre outros. Existemcargos da carreira profissional, como: 
engenheiro mecânico, mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da 
carreira gerencial, como: encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área 
administrativa, existe a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com 
cargos como: analista financeiro, de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está 
composta por: coordenador, gerente e diretor. 
 
Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por 
desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa 
pouca promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, 
no histórico de demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram 
demitidos. 
 
Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria. 
 
Analise o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas, a primeira indica os tipos de carreiras e a segunda coluna 
identifica as características de cada um dos tipos. 
 
Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios: 
 
1 - Relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e 
2 - Com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve identificar qual o tipo de 
carreira que a indústria utiliza. 
 
Tipos de carreiras Características 
I - Carreira Linear A - Proporcionar crescimento para os profissionais tanto em carreira técnica como em 
carreira de gestão. 
II - Carreira em Y B - Possibilita três caminhos de crescimento profissional: o administrativo, o técnico e 
o gerencial. Valoriza o movimento horizontal e define o movimento vertical. 
III - Carreira em X C - Possibilita o crescimento vertical dos colaboradores dentro da organização. 
IV – Carreira em W D - Possibilita que o colaborado cresça em carreiras técnicas e ao migrar para a 
gerencial não poderá retornar para a carreira anterior. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - I - B; II - C; III - D; IV - A. A indústria utiliza a carreira X. 
*B - I - C; II - D; III - A; IV - B. A indústria utiliza a carreira Y. 
C - I - D; II - A; III - B; IV - C. A indústria utiliza a carreira Linha. 
D - I - A; II - B; III - C; IV - D. A indústria utiliza a carreira X. 
E - I - D; II - C; III - B; IV - A. A indústria utiliza a carreira Y. 
 
 
Questão 17 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar 
alguns parâmetros básicos. 
 
Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira. 
 
I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final. 
II - Formação escolar necessária para cada cargo. 
III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas. 
IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento. 
V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores. 
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
A - I-II-V. 
B - III-IV-VI. 
*C - II-III-IV-VI. 
D - I-IV-V-VI. 
E - II-IV-V. 
 
 
Questão 18 
Relações Trabalhistas 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao “princípio da intervenção 
obrigatória dos sindicatos”: 
 
*A - Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente nas 
Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade. 
B - Os sindicatos da categoria econômica e profissional apresentam, em princípio, equivalência jurídica e 
econômica nas negociações coletivas. A equivalência no sentido de igualdade entre as partes, facilitando, assim, as 
negociações. 
C - É possível que as partes não cheguem a um consenso naquilo que esteja sendo discutido, necessitando da ajuda 
de terceiros para a resolução do conflito, que poderá ser o Estado, através do Poder Judiciário ou mesmo o 
particular, por meio da mediação ou arbitragem, dependendo do caso. 
D - Em toda e qualquer negociação deve estar presente a lealdade e a boa-fé. Importante também nas negociações 
coletivas de trabalho, em que as partes devem se tratar com mútuo respeito e serem leais não somente àqueles de 
quem soa defensores, mas também da parte contrária. 
E - As entidades sindicais existem para defender os interesses de suas categorias, especialmente por meio das 
negociações coletivas e quando assim acontece, determina-se o equilíbrio entre as partes, estabelecendo-se a paz 
social. 
 
 
Questão 19 
Relações Trabalhistas 
 
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um 
grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. 
 
Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar 
mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional”. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito descrito acima: 
 
*A - Federações 
B - Confederações 
C - ONG’s 
D - Instituições Filantrópicas 
E - Conselhos de classes ou conselhos federais. 
 
 
Questão 20 
Relações Trabalhistas 
 
Sob a ótica de Nascimento (2014, p. 1255): “Sindicato é uma organização social constituída para, segundo um 
princípio de autonomia privada coletiva, defender interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre 
os grupos sociais”. 
 
Analise as alternativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as disposições sobre as 
entidades sindicais. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a alternativa correta: 
 
I - A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, registro no órgão competente, vedadas ao 
Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical; 
II - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria 
profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores 
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município; 
III - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões 
judiciais ou administrativas; 
IV - A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em 
folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei; 
V - É obrigação de todos filiar-se e manter-se filiado a sindicato. 
 
A - Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
B - Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. 
*C - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. 
D - Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas. 
E - Apenas as alternativas II, III e IV e V estão corretas. 
 
 
Questão 21 
Relações Trabalhistas 
 
Leia as assertivas a seguir: 
 
I - A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 
dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área 
de RH). 
 
 PorqueII - "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. 
O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se 
ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de 
fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
 
A - A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa; 
B - As assertivas I e II são falsas; 
C - As assertivas I e II são proposições excludentes; 
*D - As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira; 
E - A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I. 
 
 
Questão 22 
Relações Trabalhistas 
 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, 
totalizando quarenta e quatro horas semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de 
trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar 
do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que 
se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações 
 
I - Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito 
ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora 
além das oito definidas pela Constituição; 
II - Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também 
deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
III - Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, 
porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma 
hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. 
IV - Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, 
uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
 
A - V-V-F e F; 
B - F-V-F e V; 
C - F-F-F e V; 
D - V-F-V e F; 
*E - V-V-V e F. 
 
 
Questão 23 
Gestão de Cargos e Salários 
 
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política 
salarial (SILVA, 2009, p. 122). 
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais: 
 
*A - Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva. 
B - Política de aumento por mérito; Política de promoção e Política de incentivos. 
C - Política de aumento por mérito; Política de promoção e Estratégia motivacional. 
D - Política para planejar a gestão dos cargos e Política para planejar a gestão dos salários. 
E - Política para crescimento vertical e Política para crescimento horizontal. 
 
 
Questão 24 
Relações Trabalhistas 
 
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado 
o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo 
faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. 
 
Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa 
correta. 
 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
 
I - Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge; 
II - Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês; 
IV - Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
 
A - Todos estão corretos. 
B - Somente I, II e III estão corretos. 
*C - Somente I e II estão corretos. 
D - Somente I e III estão corretos. 
E - Somente I está correto. 
 
 
Questão 25 
Relações Trabalhistas 
 
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153. 
 
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
A - O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo. 
B - O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo. 
*C - O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo. 
D - O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo. 
E - O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual. 
 
 
Questão 26 
Relações Trabalhistas 
 
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, 
garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
A - O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre 
os meses de fevereiro e abril de cada ano. 
B - O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre 
os meses de janeiro e setembro de cada ano. 
C - O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre 
os meses de fevereiro e dezembro de cada ano. 
*D - O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre 
os meses de fevereiro e novembro de cada ano. 
E - O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre 
os meses de janeiro e novembro de cada ano. 
 
 
Questão 27 
Relações Trabalhistas 
 
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que 
possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto. 
 
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, 
tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
 
A - Que será de 180 (cento e oitenta) dias. 
B - Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim 
entender o empregador. 
C - Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias. 
D - Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho. 
*E - Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias. 
 
 
Questão 28 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Caso das Lojas Eletron 
 
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e eletrônicos diversos. 
Possui cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas. 
A Eletron implantou gestão por competências e pretende alinhar as estratégias de remuneração também por 
competências. 
 
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da áreade RH solicita a você que analise quais as ações devem ser 
seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma avaliação detalhada, você apresenta um 
relatório contendo tais ações. 
 
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por competências e, 
que portanto, devem fazer parte do relatório apresentado por Analista RH ao Gerente. 
 
I - A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da 
formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências. 
II - A Eletron deve conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para 
todos os colaboradores. 
III - A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo-as por processos, adequar as análises e as 
avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências. 
IV - A Eletron deve elaborar programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a 
aquisição e melhoria de competências. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
A - I e III. 
B - II e IV. 
*C - II - III e IV. 
D - I - III e IV. 
E - I e II. 
 
 
Questão 29 
Gestão de Cargos e Salários 
 
O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades específicas de cada empresa. Se 
possível, devem ser feitos sob medida para cada caso e situação. Existem alguns sistemas que focalizam o indivíduo 
e outros que focalizam o grupo. 
 
Relacione a primeira coluna de acordo com a segunda seguindo os tipos de sistemas: 
 
1 - Plano Individual 
2 - Plano Grupal 
 
( ) Salário por tempo trabalhado; 
( ) Planos de incentivo à produção; 
( ) Incentivo por tempo de casa; 
( ) Incentivo de mérito; 
( ) Planos de participação nos ganhos de produtividade; 
( ) Planos de participação nos lucros; 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - 1-1-2-2-1-1; 
*B - 1-2-1-1-2-2; 
C - 2-2-2-1-1-1; 
D - 1-2-1-2-1-2; 
E - 1-2-2-1-1-2. 
 
 
Questão 30 
Relações Trabalhistas 
 
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que 
uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: 
existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado. 
 
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
*A - O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da 
CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da 
CLT. 
B - O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da 
CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da 
CLT. 
C - O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da 
CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da 
CLT. 
D - O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da 
CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da 
CLT. 
E - O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da 
CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da 
CLT. 
 
 
Questão 31 
Relações Trabalhistas 
 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos 
da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, 
assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao 
empregado. 
 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os 
serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela 
legislação que é o poder de: 
 
*A - Direção. 
B - Disciplinar. 
C - Controle. 
D - Organização. 
E - Subordinação. 
 
 
Questão 32 
Relações Trabalhistas 
 
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi 
novamente garantida pela Constituição/88. 
 
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos: 
 
*A - Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas 
para os serviços essenciais. 
B - Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação. 
C - Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista. 
D - Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados. 
E - Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso 
prévio. 
 
 
Questão 33 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve 
desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no 
título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, 
tarefas ou funções do ocupante. 
 
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para: 
 
A - Consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções; 
B - Recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá; 
*C - Definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante; 
D - Indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo; 
E - Saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade; 
 
 
Questão 34 
Relações Trabalhistas 
 
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, 
significando que não pode ser demitido. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. 
B - Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à 
disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho. 
*C - Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato. 
D - Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. 
E - Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito. 
 
 
Questão 35 
Relações Trabalhistas 
 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A 
empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. 
Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita 
determinadas condições impostas pelo empregador. 
 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente. 
 
A - Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
B - Você agiu corretamente, poisprecisa de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa. 
C - Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-
los em relação ao salário pago “por fora”. 
*D - A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus 
direitos. 
E - Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem 
penalizados pelo acordo feito. 
 
 
Questão 36 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Analise o contra cheque 
 
 
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta: 
 
A - O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o 
empregado recebe. 
B - O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que 
de fato o colaborador recebe. 
*C - A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento 
em forma de salário, também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado. 
D - A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e 
deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento 
dos benefícios de cada empresa. 
E - O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o 
empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua conta corrente, após efetuado os devidos descontos. 
 
 
Questão 37 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia 
sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e 
seguro de vida. Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. 
 
Estão corretas: 
 
*A - Apenas as afirmações I, II e IV; 
B - Apenas a afirmação I; 
C - Apenas as afirmações II e IV; 
D - Apenas as afirmações I e III; 
E - Apenas as afirmações III e IV; 
 
 
Questão 38 
Gestão de Cargos e Salários 
 
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo setor 
empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. 
 
Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado 
no mercado. 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do 
manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A - Apenas as afirmações I, II e IV; 
B - Apenas a afirmação I; 
C - Apenas as afirmações II e IV; 
*D - Apenas a afirmação II; 
E - Apenas as afirmações III e IV; 
 
 
Questão 39 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Lars e James trabalham no departamento de gestão de pessoas empresa Savóia. Os dois foram comunicados que 
seus salários seriam alterados após a última reunião da diretoria. Lars finalizou um curso de pós-graduação em 
gestão de pessoas, enquanto que James foi promovido de assistente em administração para supervisor de gestão de 
pessoas. 
 
Sobre a situação, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Lars e James tiveram seus salários reajustados pelo mesmo motivo: reclassificação de cargo. 
II - Lars teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa. 
III - James teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa. 
IV - James e Lars tiveram aumento salarial, pois foram promovidos tanto horizontalmente quanto verticalmente. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A - Apenas as afirmações II e III; 
B - Apenas a afirmação I; 
C - Apenas as afirmações II e IV; 
*D - Apenas a afirmação II; 
E - Apenas as afirmações III e IV; 
 
 
Questão 40 
Gestão de Cargos e Salários 
 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a 
orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - A política salarial, uma vez definida, não deve ser alterada. 
II - O salário após o período de experiência não pode ser alterado. 
III - Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais. 
IV - O salário de admissão deve ser igual ao salário mínimo vigente na data de contratação. 
 
Estão corretas: 
 
A - Apenas as afirmações II e III; 
B - Apenas a afirmação I; 
C - Apenas as afirmações II e IV; 
D - Apenas a afirmação II; 
*E - Apenas a afirmação III; 
 
 
Questão 41 
Gestão de Cargos e Salários 
 
O processo de seleção de colaboradores é muito importante para as organizações, pois é por meio dos colaboradores 
selecionados que a organização será capaz de desenvolver suas competências. Ao buscar novos colaboradores toda 
organização deseja pessoas com desenvolvimento acima da média, ou seja, mesmo que a organização desconheça o 
conceito de competências, o que elas procuram é pessoas com diversas competências. 
 
Por isso é importante que seja elaborado um perfil de competências desejadas para os novos colaboradores (Guia de 
estudo, capítulo 3). 
 
A seguir são apresentadas perguntas realizadas em uma entrevista por competência: 
• Relate uma situação em que precisou trabalhar em equipe. 
• Relate uma situação em que seu cliente não estava satisfeito. 
 
Sobre a seleção por competências é correto afirmar que: 
 
A - Recomenda-se que durante a entrevista por competências o candidato responda as perguntas de acordo com 
comportamento esperado pelo selecionador. 
B - A seleção por competências tem como base fatos fictícios, que ajudam na montagem de cenários das 
capacidades, os atributos e as qualidades comportamentais em ação. 
*C - A seleção por competências tem como base fatos reais e mensuráveis como as capacidades, os atributos e as 
qualidades comportamentais. 
D - Para a definição do perfil de competências desconsidera-se a cultura da equipe e a facilidade da adequação do 
novo colaborador aos seus valores. 
E - O sistema de seleção baseado em competências torna a seleção alinhada com a descrição de cargos da empresa. 
 
 
Questão 42 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Os benefícios sociais podem ser considerados como o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização 
como complemento ao sistema de salários. 
 
Sobre os benefícios sociais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram 
início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. 
II - Os benefícios podem ser classificados quantoà sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus 
objetivos. 
III - Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua 
natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo. 
IV - Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais. 
Estão corretas: 
 
A - Apenas as afirmações I, II e IV; 
B - Apenas as afirmações I e II; 
C - Apenas as afirmações II e IV; 
*D - Apenas as afirmações I, II e III; 
E - Apenas as afirmações III e IV; 
 
 
Questão 43 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Os benefícios sociais podem ser classificados quanto à sua exigibilidade, natureza e aos seus objetivos. 
 
Sobre as classificações dos benefícios legais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Os benefícios assistenciais são aqueles que procuram dar segurança ao funcionário e sua família em casos 
emergenciais, fora do seu controle e vontade. 
II - São exemplos de benefícios não monetários o transporte em veículo da empresa e o horário flexível. 
III - Os benefícios não monetários são exclusivos ao colaborador, sendo proibido para seus familiares. 
IV - Os benefícios sociais legais são exclusivamente pagos pela empresa empregadora. 
 
Estão corretas: 
 
A - Apenas as afirmações I, II e IV; 
*B - Apenas as afirmações I e II; 
C - Apenas as afirmações II e IV; 
D - Apenas a afirmação III; 
E - Apenas as afirmações III e IV; 
 
 
Questão 44 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Os benefícios sociais são considerados como um complemento ao salário de um trabalhador. 
Sobre os benefícios legais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Os benefícios legais são exigidos apenas pela legislação trabalhista; 
II - Os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista 
ou previdenciária; 
III - São exemplos de benefícios legais as férias, o seguro por acidente de trabalho e o plano de saúde. 
IV - São exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e transporte subsidiados. 
 
Estão corretas: 
 
A - Apenas as afirmações I, II e IV; 
B - Apenas a afirmação I; 
*C - Apenas as afirmações II e IV; 
D - Apenas a afirmação III; 
E - Apenas as afirmações III e IV; 
 
 
Questão 45 
Gestão de Cargos e Salários 
 
As leis que sustentam a Previdência Social, assim como sua metodologia para fins de aposentadoria, vêm se 
tornando cada vez mais defasadas. 
 
Sobre os planos de benefícios e os planos de previdência, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Os planos tradicionais de Previdência Social não permitem que sejam rateados entre o colaborador e a 
organização. 
II - Os planos de previdência privada se dão por meio de contribuições mensais, feitas em favor do colaborador 
durante um período e com valor estipulado pelo depositante. 
III - O capital acumulado correspondente ao plano de previdência privada é atualizado apenas pela inflação. 
 
Estão corretas: 
 
A - Apenas as afirmações I e II. 
B - Apenas a afirmação I. 
*C - Apenas a afirmação II. 
D - Apenas as afirmações II e III. 
E - Apenas as afirmações I e III. 
 
 
Questão 46 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Como Evair é muito preocupado com o futuro, ao ingressar na Savóia já buscou se informar sobre os benefícios que 
a empresa pode lhe oferecer no cargo de auxiliar de escritório. Ele conseguiu essa colocação através de uma 
indicação de Edmundo, gerente da Savóia. 
 
Sobre os planos de benefícios, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Caso Evair contrate um plano de previdência privada, esta irá complementar a aposentadoria pela Previdência 
Social. 
II - O plano de benefícios de Evair deve ser igual ao de Edmundo. 
III - Apenas o plano de benefícios de Edmundo visa satisfazer as necessidades sociais, de autoestima e de 
autorrealização. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
*A - Apenas a afirmação I. 
B - Apenas a afirmação II. 
C - Apenas a afirmação III. 
D - Apenas as afirmações II e III. 
E - Apenas as afirmações I e III. 
 
 
Questão 47 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de 
pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado... 
 
A - Descrição de cargo; 
*B - Análise de cargo; 
C - Análise do trabalho; 
D - Centro de avaliação; 
E - Análise de função. 
 
 
Questão 48 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Normalmente os cargos precisam ser redimensionados para atender a capacidade profissional do indivíduo. 
 
De que forma podemos enriquecer um cargo? 
 
A - Apenas enriquecimento vertical ( Adição de novas responsabilidades de nível gradativamente mais elevado) 
B - Apenas enriquecimento horizontal ( adição de novas responsabilidades no mesmo nível) 
C - A afirmativa apresentada é falsa, pois não é necessário haver enriquecimento de cargos 
*D - Enriquecimento horizontal - Enriquecimento Vertical 
E - A pesquisa salarial é o único instrumento utilizado para o enriquecimento do cargo em função das informações 
externas 
 
 
Questão 49 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Coda (1981) realizou uma pesquisa afim de analisar a relevância da criação da carreira de pesquisador científico 
junto às instituições vinculadas à administração direta do Estado de São Paulo. Como resultado de seu estudo, listou 
algumas recomendações para a implantação de estruturas salariais em instituições de pesquisa. 
 
Entre elas: 
 
I - Tornar as estruturas salariais mais formais pelo estabelecimento de regras e critérios bem definidos de tomada de 
decisão; 
II - Fixar os montantes salariais internos levando em consideração os níveis vigentes no mercado de trabalho para 
cargos similares; 
III - Substituir as técnicas e métodos tradicionais de salários pela abordagem da curva de maturidade, uma vez que 
esta metodologia facilita a utilização de variáveis relacionadas à satisfação salarial. 
 
CODA, Roberto. Características da Estrutura de Salários e Satisfação Salarial em Instituições de Pesquisa. Revista de 
Administração da Universidade de São Paulo, v. 16, n. 3, 1981. 
 
Cada uma das assertivas refere-se a uma ferramenta da administração de cargos e salários. 
 
Assinale a alternativa correta quanto a ferramenta que busca atingir o objetivo exposto na assertiva. 
 
A - I - Análise de cargos; II. Política salarial; III. Curva de maturidade. 
 
*B - I - Política salarial; II. Pesquisa salarial; III. Curva de maturidade. 
C - I - Descrição de cargos; II. Pesquisa salarial; III. Política salarial. 
D - I - Política salarial; II. Equilíbrio interno; III. Pesquisa salarial. 
E - I - Curva de maturidade; II. Pesquisa salarial; III. Avaliação de desempenho. 
 
 
Questão 50 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Para a fixação dos conteúdos, esta questão foi concebida visando contribuir com a estruturação de um pensamento 
sistematizado sobre tudo que foi analisado sobre implantar remuneração por competências em uma organização. 
 
Para respondê-la você deve avaliar o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas. 
 
A coluna 1 contém aspectos importantes sobre remunerar por competências. 
A coluna 2 apresenta elementos que esclarecem os aspectos contidos na primeira coluna. 
 
Você deve relacionar a primeira coluna de acordo com a segunda, distinguido os elementos que esclarecem os 
aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta. 
 
Coluna 1 
Aspectos importantes sobre 
remunerar por competências 
Coluna 2 
Elementos que esclarecem os aspectos importantesA- Finalidades da Remuneração por 
competências 
I - Ajuda a direcionar melhor os investimentos em treinamento em 
desenvolvimento, oferece sustentação aos objetivos da organização e permite 
flexibilidade na alocação de pessoas. 
B - Vantagens de Remuneração por 
competências 
II - Remunerar pessoas por competências é de difícil mensuração, requer que as 
estratégias sejam bem definidas, além de que, requer constante adequação, para 
que não se torne obsoleta. 
C - Fatores críticos de Remuneração por 
competências 
III - Conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por 
competências para todos os colaboradores. Adequar as descrições, as análises e as 
avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências. 
D - Ações para a implantação de 
Remuneração por competências 
IV - Motiva os profissionais a uma melhor capacitação. Quebra paradigmas 
tradicionais de hierarquia e remunera os colaboradores por suas características 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
A - A - III; B - II; C - I; D - IV. 
*B - A - IV; B - I; C - II; D - III. 
C - A - II; B - IV; C - III - D - I. 
D - A - I; B - III; C - IV - D - II. 
E - A - II; B - III; C - I; D - IV. 
 
 
Questão 51 
Gestão de Cargos e Salários 
 
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando 
e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções. 
 
Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria 
com a Direção, algumas diretrizes. 
 
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH 
possa construir o plano de carreira. 
 
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais. 
II - Os cargos que compõem cada carreira. 
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais. 
IV - A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira. 
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
*A - I - II e III. 
B - I - III e V. 
C - II - IV. 
D - IV - V. 
E - I e III. 
 
 
Questão 52 
Gestão de Cargos e Salários 
 
O desenho do plano de benefícios da empresa é uma importante ferramenta estratégica da organização. 
 
Quanto às etapas do desenho do plano de benefícios, qual a ordem correta da mesma? 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
*A - Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; envolver todos os participantes e sindicatos; comunicar os 
benefícios; e monitorar os custos. 
B - Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; comunicar os benefícios; envolver todos os participantes e 
sindicatos e monitorar os custos. 
C - Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; monitorar os custos; envolver todos os participantes e 
sindicatos; e comunicar os benefícios. 
D - Envolver todos os participantes e sindicatos; comunicar os benefícios; estabelecer os objetivos e estratégia de 
benefícios; e monitorar os custos. 
E - Monitorar os custos; envolver todos os participantes e sindicatos; estabelecer os objetivos e estratégia de 
benefícios; e comunicar os benefícios. 
 
 
Questão 53 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Na descrição dos cargos, uma das técnicas que garantem a organização estruturada de cada tarefa é o uso de 
questões baseadas em cinco perguntas acerca do conteúdo dos cargos, sendo elas: o quê? Como? Por quê? Onde? 
Quando? (Chiavenato, 2010). 
 
Baseado neste pressuposto, analise o exemplo de trecho da descrição de cargo de um analista de Recursos 
Humanos: 
 
O cargo de analista de RH tem como função: 
 
I - Recrutar candidatos para os processos seletivos da organização 
II - Por meio da consulta ao seu banco de dados de currículos on-line, 
III - Para obter candidatos aptos ao cargo para participar da seleção interna 
IV - Quando da solicitação de abertura do processo de recrutamento e seleção por parte das áreas internas da 
organização. 
 
Com base nas questões enumeradas por Chiavenato (2010) e a análise do trecho da descrição de cargo de analista de 
RH, assinale a alternativa que caracteriza a questão relacionada ao trecho da descrição de cargo: 
 
*A - I – O que faz?; II – Como faz?; III – Por que faz?; IV – Quando faz?; 
B - I – O que faz?; II – Quando faz?; III – Por que faz?; IV – Como faz?; 
C - I – Por que faz?; II – O que faz?; III – Como faz?; IV – Quando faz?; 
D - I – Como faz?; II – O que faz?; III – Por que faz?; IV – Quando faz?; 
E - I – O que faz?; II – Por que faz?; III – Como faz?; IV – Quando faz?. 
 
 
Questão 54 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Analise o caso da Telefônica Vai S.A. 
 
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação 
de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui 
programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão 
alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os 
utilizam, tornando a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua. 
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de 
Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências. 
 
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e 
remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de 
alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos 
Diretores da Vai para sensibilizá-los. 
 
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração 
por competências. 
 
I - O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas. 
II - O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades. 
III - O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais 
complexo nos negócios. 
IV - O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos 
da organização. 
V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se 
baseia no valor do trabalho realizado. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - I - II e IV. 
B - II - III e V. 
*C - I - III e IV. 
D - II e V. 
E - III e IV. 
 
 
Questão 55 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Leia as asserções a seguir sobre os fatores de especificação na análise de dados: 
 
Ao elaborar a estrutura da análise de cargos, é necessário elencar os fatores de especificação que a tarefa exige de 
seu executante, ou seja, uma análise comparativa das exigências que o cargo impõe ao ocupante, como: os requisitos 
intelectuais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho. 
 
Porque 
 
Os fatores de especificação da análise de cargos são, na maioria das vezes, diferentes em cada grupo ocupacional, 
isto é, operacional, administrativo, de técnicos de nível médio, de nível superior e gerencial. 
 
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta. 
 
A - As assertivas I e II são excludentes; 
B - A assertiva I é verdadeira e a assertiva II éfalsa; 
C - A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira; 
*D - As assertivas I e II são verdadeiras e complementares; 
E - As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II é consequência da assertiva I. 
 
 
Questão 56 
Gestão de Cargos e Salários 
 
A consultoria mundial Robert Half desenvolve, anualmente, um guia salarial nomeado de Salary Guide. A edição de 
2016 trouxe dados salariais para oito grandes áreas: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Recursos 
Humanos, Seguros, Tecnologia e Vendas e Marketing. Segue a seguir, o resultado de uma das perguntas sobre os 
benefícios oferecidos pelas empresas que consta no guia. 
 
 
 
Baseado na figura e no conteúdo estudado, aponte a alternativa correta. 
 
A - O horário de trabalho mais flexível, mais férias, home-office e treinamento e oportunidades de desenvolvimento 
não se referem a benefícios sociais; 
*B - Quanto à sua exigibilidade legal, vantagens como creche, serviços de lavanderia, academia são benefícios 
espontâneos possíveis de serem oferecidos pelas empresas; 
C - Quanto à sua natureza, o horário de trabalho mais flexível e home-office se referem a benefícios monetários; 
D - Quanto aos seus objetivos, os benefícios creche, serviços de lavanderia e academia se referem a benefícios 
assistenciais; 
E - Ao definir a estratégia de benefícios da empresa, a área de RH objetiva atrair e reter os profissionais 
qualificados, sendo este o único motivador para a definição do pacote de benefícios. 
 
 
Questão 57 
Relações Trabalhistas 
 
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do 
empregado, outras por iniciativa do empregador. 
 
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando: 
 
A - O empregado pede demissão 
*B - O empregador der causa, por motivo justo 
C - O empregado comete atos de justa causa 
D - O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo 
E - For somente contrato de experiência 
 
 
Questão 58 
Relações Trabalhistas 
 
O seguro-desemprego é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o 
trabalhador terá ajuda financeira capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente. 
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa 
ajuda, algumas regras existem, estando entre elas: 
 
A - Tiver sido dispensado por justa causa 
*B - Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício 
C - Não gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos 
Benefícios da Previdência Social 
D - Estar em gozo do seguro-desemprego 
E - Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família 
 
 
Questão 59 
Relações Trabalhistas 
 
A Constituição da República, em seu artigo 7º, garante: 
 
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: (...) 
 
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...) 
 
É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário-família é devido. 
 
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta. 
 
A - Trata-se de uma cota mensal paga ao segurado considerado de baixa renda com o escopo de auxiliá-lo no 
custeio das despesas de seus filhos (ou equiparados) menores de 18 anos de idade ou inválidos (de qualquer idade); 
B - Tem direito ao salário-família o empregado (exceto o doméstico) e o trabalhador avulso, mesmo que 
desempregados; 
C - O benefício é pago pela empresa ao seu empregado, sendo considerado como parte do salário devido pela 
empresa; 
D - Quando o empregado sai de férias, o direito ao salário-família é interrompido durante o período, uma vez que o 
mesmo não cumpre com suas obrigações junto ao empregador neste período; 
*E - A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a indenização 
correspondente perante a Justiça do Trabalho. 
 
 
Questão 60 
Relações Trabalhistas 
 
Leia as asserções a seguir: 
 
I - A relação de emprego são as obrigações criadas por meio do contrato de trabalho, que vinculam o empregado ao 
empregador. 
 
Porque 
 
II - Para que exista este vínculo entre empregado e empregador, ou seja, vinculo empregatício, é necessário que os 
requisitos – pessoalidade; habitualidade, subordinação e onerosidade – estejam presentes. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
 
A - A assertiva II justifica a assertiva I; 
B - As assertivas I e II estão corretas e são excludentes; 
C - A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira; 
*D - As assertivas I e II são verdadeiras e complementares; 
E - A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa. 
 
 
Questão 61 
Relações Trabalhistas 
 
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços 
prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito... 
 
Da seguinte maneira: 
 
A - Totalmente em utilidades. 
B - Apenas em dinheiro. 
*C - Uma parte em dinheiro e outra em utilidades. 
D - Somente até o dia 5 de cada mês. 
E - Até o 7º dia útil do mês subsequente. 
 
 
Questão 62 
Relações Trabalhistas 
 
Na esfera do Direito do Trabalho, a Constituição da República/88 coloca todos os trabalhadores nas mesmas 
condições, dando-lhe as mesmas oportunidades, devendo todos serem tratados da mesma forma, quer na admissão 
ou mesmo dentro da relação laboral. Joãozinho, com 15 anos de idade, menor, estudante do ensino médio, está 
querendo se inserir desde cedo no mercado de trabalho, mas não sabe se existe esta possibilidade. 
 
Se você, conhecedor da legislação, tivesse que dizer a Joaozinho o que o ordenamento assegura nesses casos, 
afirmaria: 
 
A - Que ao menor de 16 (dezesseis) anos é proibido qualquer tipo de trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir 
dos 12 (doze) anos. 
*B - Que ao menor de 16 (dezesseis) anos é proibido qualquer tipo de trabalho, salvo na condição de aprendiz a 
partir dos 14 (quatorze anos). 
C - Que somente a partir dos 14 (quatorze) anos o menor poderá trabalhar, mas somente na condição de aprendiz, 
sem qualquer outra proibição. 
D - Que ao maior de 14 (quatorze) anos é permitido qualquer tipo de trabalho. 
E - Que ao maior de 14 (quatorzes) anos é permitido qualquer tipo de trabalho, desde que na condição de estagiário. 
 
 
Questão 63 
Relações Trabalhistas 
 
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o 
trabalho poder ser prestado. 
 
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que: 
 
A - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
B - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
*C - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
D - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a 2 mês, salvono que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
E - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
 
 
Questão 64 
Relações Trabalhistas 
 
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas 
constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no 
que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao 
direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe 
trabalhadora. 
 
Tal afirmação se refere: 
 
*A - À proibição de greve. 
B - Ao fechamento dos sindicatos. 
C - À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe. 
D - Ao término do intervalo intrajornada. 
E - Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho. 
 
 
Questão 65 
Relações Trabalhistas 
 
(VUNESP – 2007 – OAB (SP) – Exame de Ordem) 
Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se: 
 
*A - Veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal 
para tanto. 
B - Veda tanto a renúncia quanto a transação. 
C - Aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão. 
D - Aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz. 
 
 
Questão 66 
Relações Trabalhistas 
 
Com a distribuição da petição inicial, tem início o processo trabalhista, que prosseguirá com a prática de vários atos, 
por todos os sujeitos processuais, até o último, praticado pelo juiz, chamado de sentença. 
De todos os atos praticados no processo, as partes devem saber, sendo, portanto, notificadas. 
 
São espécies de notificações no processo trabalhista: 
 
*A - Citação e intimação 
B - Citação e intimidação 
C - Intimação e chamamento ao processo 
D - Comunicação e intimação 
E - Chamamento ao processo e citação 
 
 
Questão 67 
Relações Trabalhistas 
 
Para Chiavenato (209, p. 271) os “Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais 
que as empresas oferecem a seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a 
chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, 
independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico 
para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. ” 
 
Quanto a exigibilidade podemos dividi-los em Benefícios Legais e Espontâneos. Assinale L para os Legais e E para 
os Espontâneos 
 
( ) Férias 
( ) Aposentadoria; 
( ) Gratificações; 
( ) 13º Salário; 
( ) Empréstimo; 
( ) Seguro de vida. 
 
Assinale a sequência correta: 
 
*A - L; L; E; L; E; E. 
B - L; L; L; E; E; L. 
C - L; L; E; L; L; E. 
D - E; E; L; E; L; L. 
E - L; L; E; E; L; L. 
 
 
Questão 68 
Relações Trabalhistas 
 
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo 
empregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na realidade tem-se de concreto que: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - Nunca será indenizado 
*B - É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista 
a extinção do contrato de trabalho 
C - É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção 
do contrato de trabalho 
D - Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho 
E - Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado não quiser cumpri-lo 
 
 
Questão 69 
Gestão de Cargos e Salários 
 
Podemos afirmar que a remuneração envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao 
funcionário, em função de suas atividades na empresa. É considerada uma troca entre empregado e empregador, 
onde o empregado contribui com suas habilidades, capacidades e competências, em contrapartida o empregador 
retribui por meio da remuneração (CHIAVENATO, 1999). 
 
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo: 
 
“A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida 
mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços 
que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido. 
 
Porque 
 
Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao 
cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu 
pessoal” (CHIAVENATO, 2009) 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
*A - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
B - As duas afirmações são falsas. 
C - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
D - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
E - A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
 
Questão 70 
Gestão de Cargos e Salários 
 
O Hospital Nagel é referência em procedimentos de alta complexidade, é um grande hospital atende convênios e 
clientes particulares, possui profissionais qualificados. Suas estratégias de gestão de pessoas estão baseadas em 
competências, seus processos de treinamento e de desenvolvimento, a avaliação de desempenho e a gestão de 
cargos, carreiras e remuneração estão alinhados às estratégias organizacionais. Mapearam as competências 
essências, as individuais e as de gestão, foco principal é atendimento ao cliente e inovação. 
Porém, o hospital não utilizava a remuneração com base em competências. No planejamento estratégico do Nagel, 
estava prevista para ser desenvolvida no ano passado, fizeram um plano de ação bem estruturado, o qual se encontra 
abaixo. A implantação da remuneração por competências foi cumprida conforme cronograma. No entanto, decorrido 
seis meses de sua implantação perceberam que a mesma estava sendo pouco aceita. 
 
 
 
 Avalie o plano de ação utilizado pelo Hospital Nagel. 
 
Relacione as fases projeto do Hospital Nagel com as fases propostas Paschoal (2006, p. 153), conforme trabalhado 
no Tema 03 da Rota 05. Identifique os motivos pelos quais a remuneração por competências estava sendo pouco 
aceita pela organização. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
A - A direção do hospital não estiva convicta e decida em desenvolver estratégias para a implantação da 
remuneração por competências, além de que não se envolveu diretamente no projeto. 
B - A fase da concepção da sistemática, da formatação do modelo e do estabelecimento das diretrizes para a 
implantação da remuneração por competências não foi conduzida com tempo adequado. 
C - Não foi traçado um diagnóstico da cultura organizacional, nem houve definição clara do orçamento a ser 
investido. 
*D - Não houve o envolvimento dos gestores e dos colaboradores na construção do modelo de remuneração por 
competências, nem tão pouco sua divulgação foi intensa. 
E - As estratégias de gestão de pessoas do hospital não tinham as condições para estruturar remuneração por 
competências, como: gestão por competências implantada, competências mapeadas e programas de capacitação para