APOL 3 GERAL GESTÃO CONTABIL E GESTÃO PESSOAIS

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Questão 1
Mapear competências “é uma das fases iniciais de um programa de gestão por competências. O foco está na identificação das competências que contribuirão para afirmar vantagens competitivas da empresa. Consiste na elaboração do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e compreende cinco etapas”. (KNAPIK, 2011, p. 176)
A seguir estão especificadas as cinco etapas. Analise se as etapas estão apresentadas em ordem correta de implantação.
1a. Etapa: Validação das competências.
2a. Etapa: Coleta dos indicadores.
3a. Etapa: Eleição de uma amostra de rede de relacionamento.
4a. Etapa: Associação das competências com os indicadores.
5a. Etapa: Consolidação dos Indicadores.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	a) As etapas 1a., 3a. e 5a. estão na ordem correta.
	
	B
	b) As etapas 2a., 3a. e 4a. não estão na ordem correta.
	
	C
	c) As etapas 3a. e 5a. estão na ordem correta.
	
	D
	d) As etapas 2a. e 4a. estão na ordem correta.
	
	E
	e) As etapas 1a. e 3a. estão na ordem correta.
	Questão 2
As empresas possuem competências, as quais trabalham em prol dos objetivos organizacionais (KNAPIK, 2011, P. 165). Estas são denominadas competências organizacionais ou core competencies.
O livro estudado (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. 3. ed. Curitiba: IBPEX, 2011) apresenta os conceitos sobre as competências organizacionais.
Analise o texto abaixo e com base nas ideias abordadas pelo texto, assinale a alternativa que retrata o texto corretamente.
Texto: “As competências organizacionais são as competências coletivas e associadas às atividades-meio e às atividades-fim. São recursos físicos, financeiros, intangíveis, organizacionais e humanos. Todas estas competências têm papel limitado na organização. As competências organizacionais são subdivididas em competências individuais, as quais são os pré-requisitos para a que os colaboradores realizem suas atividades.  E em competências essenciais, as quais são as competências que agregam valor e garantem competitividade organizacional”.
Assinale a alternativa correta sobre o texto acima.
	
	A
	O texto, em sua maioria, está correto, há somente um engano, pois as
competências organizacionais não são as associadas às
atividades-meio.
	
	B
	O texto apresenta duas ideias que não correspondem a definição de 
competências, as quais são: as competências organizacionais não têm
papel limitado ,e as competências individuais não fazem parte das
competências organizacionais.
	
	C
	O texto apresenta dois enganos, os quais são: 
as competências organizacionais não são os recursos físicos, 
financeiros, intangíveis, organizacionais e humanos e as competências
essenciais não fazem parte das competências organizacionais.
	
	D
	O texto apresenta ideias corretas e coerentes sobre os conceitos de
competências organizacionais.
	
	E
	Nenhuma das ideias apresentadas no texto estão corretas e coerentes
em relação às competências organizacionais. PAg. 166
	Questão 3
Assinale a afirmativa correta. 
O razonete é uma expressão simplificada do livro-razão e, também, uma simplificação do gráfico que representa o balanço patrimonial. Essa ferramenta deve ser utilizada tanto para as contas patrimoniais como para as contas de resultados. Neste sentido, o saldo de uma conta do Ativo é obtido:
	
	A
	Pela diferença entre os valores debitados e creditados.
	
	B
	Pelo valor do lançamento inicial.
	
	C
	Pelo conjunto dos valores debitados.
	
	D
	Pela soma dos valores creditados.
	Questão 4
Lançamento é a técnica pelo qual se processa a contabilização dos fatos administrativos de uma empresa. A empresa Vende Tudo Ltda., liquidou uma obrigação de curto prazo. 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstre o resultado da liquidação.
	
	A
	Aumento do Ativo e diminuição do Passivo.
	
	B
	Aumento do Passivo e diminuição do Ativo.
	
	C
	Diminuição do Ativo e do Passivo.
	
	D
	Diminuição do Ativo, do Passivo e aumento do Patrimônio Líquido.
	Questão 5
Segundo Knapik (2011, p. 160)
 O mundo do trabalho exige profissionais altamente qualificados, portadores de competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades das organizações na geração de criatividade, iniciativa e inovação.A gestão do conhecimento e de competências tem ocupado um campo estratégico nas organizações a fim de garantir uma vantagem competitiva no mercado. A área de gestão de pessoas precisa estar preparada para os novos modelos de gestão e preocupar-se com as competências essenciais (core competencies) da organização.
Sobre os conceitos de Competências tratados no decorrer da disciplina de Gestão de Talentos, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 (  )  As competências organizacionais se dividem em essenciais e básicas, sendo que as primeiras agregam valor e garantem a competitividade empresarial.
(  ) As competências organizacionais são desmembradas das competências funcionais.
(  ) O sistema de mapeamento de competências deve envolver apenas a alta administração e os cargos chaves do negócio. 
(  ) O mapeamento de competências deve estar alinhado à missão, visão, valores e estratégias organizacionais. 
(  ) A gestão por competência pode nortear outras ações de RH como seleção, treinamento e valorização.
	
	A
	V – V – F – V - F
	
	B
	V – F – F – V - V
	
	C
	V - V – V – F - V
	
	D
	V – F – V – F - V
	Questão 6
Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor representa essa transação.
Lançamento é a técnica pelo qual se processa a contabilização dos fatos administrativos de uma empresa. A empresa Vende Tudo Ltda. efetuou um débito de R$ 1.000,00 em uma conta do Ativo. Simultaneamente, registrou o crédito de igual valor em uma conta do Patrimônio Líquido.
	
	A
	Financiamento a Longo prazo.
	
	B
	Aumento de Capital Social com integralização em moeda corrente.
	
	C
	Venda de um imóvel.
	
	D
	Operação de leasing, na compra de um veículo.
	Questão 7
A contabilidade utiliza regimes de contabilização dos seus fatos administrativos, que constituem–se na padronização de um critério para que sejam efetuados os lançamentos contábeis. O que a empresa deverá considerar, na apuração do resultado do exercício, adotando o Regime de Competência?
	
	A
	Somente as despesas incorridas e as receitas recebidas.
	
	B
	Somente as despesas pagas e as receitas recebidas no respectivo exercício.
	
	C
	Todas as despesas pagas e receitas ainda não realizadas.
	
	D
	Todas as despesas incorridas e as receitas realizadas, isto é, as que
tiveram seus fatos geradores ocorridos no respectivo exercício.
	
	
	
	Questão 8
Os itens a seguir apresentam o significado de gestão por competências.
Analise cada item e identifique aqueles que apresentam os significados corretos para a gestão por competências.
Itens:
I – A adoção de um modelo de gestão por competências passa a ser um recurso estratégico nas empresas e, se bem conduzida, facilita o gerenciamento do negócio.
II – A área de gestão de pessoas é quem define as competências; ter clareza sobre a visão empresarial e sobre os resultados que a empresa quer alcançar, podem ser fatores importantes, mas o principal é conhecer a necessidade dos clientes. 
III – O modelo de gestão por competências promove um direcionamento das práticas de recursos humanos, porque as pessoas são diferentes e estas diferenças acarretam dificuldades para a gestão, adotar este modelo faz com que se crie regras aceitas por todos os colaboradores.
IV – A sociedade do conhecimento traz um modelo de gestão focada em competências  que são definidas pelo planejamento estratégico da organização e têm o objetivode manter a empresa em um posição competitiva no mercado.
 
Assinale a alternativa correta
	
	A
	Os itens II e III apresentam significados corretos para a gestão por
competências.
	
	B
	b) Os itens I e III não apresentam significados compatíveis com a gestão 
por competências.
	
	C
	c) Os itens I e IV apresentam significados corretos para a gestão por 
competências.
	
	D
	d) Os itens I, III e IV apresentam significados corretos para a gestão por 
competências.
	
	E
	Os itens II e IV não apresentam significados compatíveis com a gestão
por competências.
Pag.164, 165
	Questão 9
As competências mapeadas “permitem desenvolver ferramentas de gestão nos diversos subsistemas da área de gestão de pessoas” (KNAPIK, 2011, p. 183).
Assinale V de verdadeiro e F de falso para os subsistemas da área de gestão de pessoas que as competências podem contribuir.
(    ) Roteiro de entrevista de seleção, para identificar os candidatos que possuem a escolaridade e a experiência requerida para o cargo.
(     ) Identificação das competências a serem desenvolvidas nos dirigentes da empresa para que suas ações sejam cada vez mais estratégicas, aumentando a lucratividade de empresa.
(      ) Elaboração de uma ferramenta de avaliação de desempenho dos colaboradores com foco em competências.
(      ) Criação de um programa de recompensas, remuneração e carreira por competências.
(     ) Criação de programa de mudança na estrutura organizacional com foco em competências, que agregue valor à obtenção de melhoria de resultado empresarial.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	a) F, V, V, F, V.
	
	B
	b) V, V, F, F, V.
	
	C
	c) F, F, V, V, F.
	
	D
	d) V, F, V, V, V.
	
	E
	e) V, V, F, V, F.
Pag 183
	Questão 10
Lançamento é a técnica pela qual se processa a contabilização dos fatos administrativos da empresa Com relação ao método das partidas dobradas em Contabilidade, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Para cada débito deve haver um saldo suficiente na conta.
	
	B
	Em cada crédito a empresa está aumentando seu patrimônio.
	
	C
	Não é necessário que para cada débito haja um crédito equivalente.
	
	D
	Para todo débito deve haver um crédito equivalente.
Pag 114
	Questão 11
O sistema permanente de controle de estoque pode ser processado por métodos de controles distintos. A baixa do estoque é processada pelo valor do custo unitário da primeira compra de mercadorias efetuada pela empresa estaremos usando o critério de controle de estoques chamado:
	
	A
	UEPS.
	
	B
	Custo Médio Ponderado.
	
	C
	PEPS.
	
	D
	Preço específico.
Pag 152
	Questão 12
Identifique com V de verdadeira e com F falsa as sentenças que apresetam os conceitos adequados para os novos paradigmas para a gestão empresarial na era do conhecimento.
 
(    ) Organizações enxutas e flexíveis: as empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas.
(  ) Economia do conhecimento: a qualidade que passa a ser considerada é a manual, requerendo aumento do conhecimento  dos funcionários para que produtos e serviços sejam bem aceitos pelos clientes.
(  ) Rápida obsolescência  do conhecimento: o mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso substituir os produtos e os serviços, pois, para os clientes, estes têm curto prazo de validade.
(    ) Empregabilidade: os empregadores oferecem aprendizagem e desenvolvimento de habilidades no lugar de estabilidade; a segurança no emprego vem da manutenção das qualidades exigidas pelo cargo.
(    ) Educação global e permanente: espera-se que os trabalhadores invistam em seu próprio processo de aprendizagem, inclusive, estudando em outros países; a empresa não garante estabilidade, mas necessita do constante trabalho e da continua aprendizagem dos colaboradores.
Assinale a alternativa correta
	
	A
	a) V, F, F, V, F.
	
	B
	b) V, V, F, F, V.
	
	C
	c) F, F, F, V, V.
	
	D
	d) F, V, F, V, F.
	
	E
	e) V, F, F, V, V.
Pag 163
	Questão 13
Segundo Knapik (2011, p. 164-165) “a gestão de pessoas deve ser compreendida como um conjunto de políticas, práticas, atitudes e ações empregadas para interferir no comportamento humano e focá-lo nos objetivos organizacionais”.   
Neste sentido, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que descreve os principais objetivos de Gestão de Pessoas.
	
	A
	Motivação dos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, assegurar vantagem competitiva à empresa e gerenciamento das mudanças. 
	
	B
	Desenvolver lideranças, seleção de talentos, desenvolvimento, e gerenciamento dos processos industriais.
	
	C
	Motivação dos colaboradores, qualidade de vida, benchmarking e negociação com clientes externos. 
	
	D
	Motivação dos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, assegurar qualidade do produto e gerenciamento das mudanças. 
	Questão 14
Efetuando os lançamentos dos fatos a seguir, analise o resultado e assinale a alternativa CORRETA.
Todos os fatos contábeis são escriturados por meio de lançamentos. A empresa Vende Tudo Ltda. comprou uma máquina por R$ 350.000,00 em cinco prestações iguais, sendo uma entrada no ato da compra e quatro pagamentos mensais. Após a contabilização da operação, o patrimônio da empresa sofreu a seguinte alteração:
	
	A
	Diminuiu o Ativo em R$ 70.000 e aumentou o Passivo em R$ 280.000.
	
	B
	Aumentou o Ativo em R$ 280.000 e aumentou o Passivo em R$ 280.000.
	
	C
	Aumentou o Ativo em R$ 280.000 e aumentou o Passivo em R$ 350.000.
	
	D
	Aumentou o Ativo em R$ 350.000 e aumentou o Passivo em R$ 280.000.
	Questão 14
Quais são os impostos que incidem nas operações com mercadorias?
	
	A
	ICMS, PIS e Cofins.
	
	B
	ICMS, IRRF e Cofins.
	
	C
	ICMS, PIS e CSLL.
	
	D
	ICMS, CSLL e IPI.
Pag 140