Av1 - Ciências Contábeis - Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

aN
bN
cN
dN
hN
aN
bN
cN
dN
zN
aN
bN
cN
íN
Leia o texto0
Met aprograma é uma espécie de sof t ware men t al que in f luencia a percepçãoC o ju lgamen t oC as ações e
pr incipalmen t e a comun icação com as pessoasI
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj PORTANTO
Ele pode ser def in ido como .padrões in t er iores. C profundamen t e ar raigadosC que in f luenciam a
formação do mapa men t al de uma pessoa e a def in ição dos seus compor t amen t osI
Como estudado na Unidade I da web aula e analisando as afirmações acimaC concluiUse que0
Alt ernat ivas0
As duas afirmações são verdadeirasC e a segunda complementa a primeiraI
Alternat iva assinalada
As duas afirmações são verdadeirasC e a segunda não complementa a primeiraI
A primeira afirmação é falsaC e a segunda é verdadeiraI
A primeira afirmação é verdadeiraC e a segunda é falsaI
A percepção é um conjunto de processos pelos quais reconhecemosC organizamos e entendemos as sensações
recebidas dos est ímulos ambientaisI A percepção abrange muitos fenômenos psicológicosI Ao analisarmos os
problemas decorrentes da percepçãoC vimos que frequentemente ut ilizamos .atalhos. para julgar os outrosI
Assinale a alternat iva que corresponde ao efeit o halo0
Alt ernat ivas0
Équando a nossa avaliação de uma pessoa não é feita isoladamenteC pois nosso julgamento sobre uma pessoa
é influenciado por outras pessoasI
Équando nos deixamos levar por alguma característ ica da pessoaC que o marcou de forma tão significat iva que
nos impede de interpretar as demais característ icas com neutralidade e clarezaI
Alternat iva assinalada
Équando julgamos alguém com base em nossa percepção do grupo ao qual esta pessoa pertenceI
Éa tendência de atribuir nossas próprias característ icas a outras pessoasI
AADAPTADO ENADEC zvvhN Real Computadores LtdaI é uma pequena empresa de software que está crescendo
rapidamenteI Os fundadores da empresa atribuem grande parte do seu sucesso à maneira como ela está
estruturadaI AReal é projetada para criar conflitoI Todas as equipes de produtos e grupos de apoio competem uns
com os outros por recursos internos e mercados externosI
PodeUse caracterizar a visão de conflito desta empresa como0
Alt ernat ivas0
O conflito é uma ocorrência natural em todos os grupos e organizaçõesI
O conflito não pode ser eliminado e podeC em alguns casosC beneficiar o desempenho do grupoI
O conflito deve ser est imuladoC já que um grupo harmoniosoC calmo e tranqüilo é inclinado a tornarUse estável e
apát icoI
dã
aã
bã
cã
dã
?ã
aã
bã
cã
dã
óã
Alternat iva assinalada
O conflito é visto como um resultado disfuncional decorrente de falta de abertura e confiança entre as pessoas(
AAdminist rar uma empresaS atualmenteS requer muito mais do que o exercício das funções básicas de
gerênciaS como planejarS organizar e controlar( As ameaças das organizaçõesS vindas dos clientesS da concorrência e
em decorrência dasmudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de
refinamento(Como estudadoS sobre Comportamento OrganizacionalS é correto afirmar que:
Alt ernat ivas:
Éo método de separação ou compart ilhamento das experiências na cúpula da administ ração é oriundo do
processo de comunicação(
ÉAmutação do layout do ambiente de trabalho é realizada pelas pessoas apenas para facilitar a adaptação aos
novos cenários(
Éessencial para criar um ambiente de trabalho ideal para que as pessoas contribuam de maneira produt iva para
organização(
Éo comportamento humano no local de trabalhoS a influência mútua entre as pessoas e a organizaçãoS cujo
objet ivo é explicarS prever e controlar o comportamento(
Alternat iva assinalada
A cultura organizacional de uma empresa é o alicerce de suas ações e prát icas de gestão de pessoas e
resultados( Segundo Kissil É8998ãS para que a organização possa sobreviver e se desenvolverS para que existam
revitalização e inovaçãoS deveKse mudar a cultura organizacional(Nesse sent idoS qual a alternat iva que define
corretamente Cu lt u ra Organ izacional?
Alt ernat ivas:
Éum campo de estudos que invest iga o impacto que indivíduosS grupos e a estrutura têm sobre o
comportamento dentro das organizaçõesS com o propósito de ut ilizar esse conhecimento para promover a
melhoria da eficácia organizacional(
Éo conjunto de hábitos e crenças const ituídos por meio de valoresS at itudes e normas compart ilhadas por
todos os elementos da organização tornandoKa com ident idade única(
Alternat iva assinalada
Éum componente da vida moderna presente em qualquer ambienteS não escolhendo a quem at ingir e que
pode trazer inúmeros benefícios às pessoas e empresas(
Éa qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos part icipantes da empresa e que influencia
o seu comportamento(