GESTÃO DE BENEFICIODE 6 A 10

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xercício: GST1705_EX_A10_201707110786_V1 
	02/12/2018 17:04:57 (Finalizada)
	Aluno(a): RUTE GOMES DOS SANTOS 
	2018.3 EAD 
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS  
	201707110786
	 
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual aquele concedido temporariamente após o desligamento?
		
	
	Carta de apresentação
 
	
	Verbas rescisórias
	
	Assistência Médica
 
	
	Carta de Fiança
 
	
	Indenização especial
 
	
Explicação: 
Independente da legislação que determina a continuação da Assistência Médica por tempo proporcional ao serviço na empresa com pagamento integral do plano algumas empresas costumam concedê-lo com o valor que pagava o empregado, e não integral.
	
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
		
	
	Social;
	
	Recreativo;
	
	Transitório e de prazo determinado;
	
	Supletivo;
	
	Flexível ou estratégico;
	
Explicação: 
O objetivo é o de suplementar o leque de opções.
	
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Grandes empresas se preocupam com as demissões de empregados ocupantes de cargos especiais e costumam conceder benefícios mesmo após a demissão. O que então oferecem as empresas aos ex-empregados?
		
	
	Apoio ao profissional antes de sua demissão.
 
	
	Carta de apresentação para futura empresa.
 
	
	Garantia de futuramente retornar a empresa.
	
	Estrutura para um novo projeto de carreira.
 
	
	Facilidade para receber o seguro desemprego.
 
	
Explicação: 
Por serem ocupantes de cargos especiais a empresa dá ao ex-empregado estrutura para um novo projeto de carreira. Isso também é uma forma de atrair talentos para a organização pois sabem que até na demissão terão um tratamento diferenciado.
	
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Mudanças demográficas: envelhecimento da força de trabalho; maior número de funcionários com responsabilidades de família demanda flexibilização da jornada de trabalho.  Concilia o trabalho com outras responsabilidades: educação dos filhos - especialmente quando marido e mulher trabalham; educação do próprio empregado;  outros empregos, entre outras.  O enunciado possui estreita relação com um benefício - ou facilidade - chamado de:
		
	
	Sistema de informação;
	
	"Home office" ou teletrabalho;
	
	"Downsizing" ou reestruturação;
	
	Auxílio para aquisição de computadores;
	
	Auxílio tecnologia ou assistência TI;
	
Explicação: 
Teletrabalho ou "home office";
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Permitiu que funcionários sedentários encontrassem tempo para ir à academia e as jovens mães pudessem passar mais horas com seus filhos.  Uma pessoa que trabalha em casa economiza o tempo que gastaria no trânsito e apresenta um nível menor de estresse, o que reflete em mais qualidade e produtividade.  Trata-se, neste caso:
		
	
	Do período sabático;
	
	Do teletrabalho ou do "home office";
	
	Das férias coletivas;
	
	Das férias acululadas;
	
	Do uso da tecnologia da informação no dia a dia do trabalhador;
	
Explicação: 
O teletrabalho vem contribuindo com os temas explorados no enunciado.
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Segundo a norma legal, os estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.  O referido caso envolve:
 
		
	
	Auxílio creche;
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Auxílio amamentação;
	
	Férias coletivas;
	
	Educação ou auxílio educação;
	
Explicação: 
A definição envolve o benefício chamado de auxílio creche.
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Uma pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que o auxílio-moradia, que em 2004 era oferecido aos funcionários em 10% das empresas pesquisadas, hoje atinge apenas 2%, e ainda assim é restrito aos Presidentes. Diante da pesquisa apresentada chegamos à conclusão que:
		
	
	O oferecimento desse benefício caiu 50%. 
	
	A queda do benefício em 2007 foi de 20%. 
	
	O oferecimento desse benefício caiu 80%. 
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007. 
	
Explicação: 
Se o auxilio correspondia a 10% das empresas pesquisadas e este percentual caiu para 2% houve uma queda de 80%.
10 X 0,8 (80%) = 8
10 - 8 = 2
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual se aplica ao tempo de casa quando do desligamento?
		
	
	Indenização especial
 
	
	Carta de apresentação
 
	
	Carta de Fiança
	
	Orientação Jurídica
 
	
	Orientação financeira
 
	
Explicação: 
Geralmente este tipo de benefício é concedido aos empregados com cargos especiais e que possuem bom tempo de casa. A indenização é relativa  a quantidade de salários definida pela política da organização.
	
	Exercício: GST1705_EX_A9_201707110786_V1 
	02/12/2018 16:44:07 (Finalizada)
	Aluno(a): RUTE GOMES DOS SANTOS 
	2018.3 EAD 
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS  
	201707110786
	 
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
		
	
	Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
	
	Dar vale transporte aos gerentes
	
	Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes venham trabalhar à pé
	
	Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes
	
	Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito 
	
Explicação: 
É o utilizado pelas grandes empresas com benefício aos seus executivos, até porque o mercado de determinadas atividades já o praticam.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no mercado,que faz parte desse benefício? 
		
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do veículo no mercado.
	
Explicação: 
As empresas, no geral, oferecem desconto de 25% na opção de compra e não percentuais menores ou maiores que este.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	São poucas as empresas que oferecem o benefício do transporte para os seus empregados. Uma das formas de benefício de transporte é a concessão de veículos para seus empregados com troca da frota a cada 3 anos. Tal benefício atende apenas aos ocupantes de determinados cargos. A quem ele se destina
		
	
	Apenas para os Gerentes que visitam os clientes da empresa.
	
	Geralmente para Presidente, Diretores e Gerentes.
 
	
	Qualquer trabalhador com mais de 20 anos de empresa.
 
	
	Somente para o Presidente da organização.
 
	
	Para pelo menos 50% dos cargos operacionais.
 
	
Explicação: 
O benefício da concessão de veículo ao empregado segundo prática do mercado geralmente atende os ocupantes dos cargos de Presidente, Diretores e Gerentes.
	
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos empregados:
		
	
	Pagamento de Tickets de Estacionamento. 
	
	Estacionamento Próprio.
	
	Transporte Coletivo
	
	Motorista Particular.
	
	Aluguel de Carro.
	
Explicação: 
Não procede o pagamento de tickets, estacionamento próprio, alugual de carro e motorista particular para maioria dos empregados.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O Vale Transporte, considerado obrigatório dentro das organizações, consiste, segundo Barreto (2015), em um benefício que o proprietário ou empregador, caracterizando-se como pessoa física ou jurídica, deverá antecipar ao funcionário ou colaborador da empresa para a utilização em despesas de deslocamento entre a residência e o trabalho e vice-versa. O benefício do Vale Transporte necessita da relação entre as empresas e dos meios de transporte. Em outras palavras, a concessão do vale transporte é a partir do sistema de transporte público, urbano ou intermunicipal, geralmente, com tarifas fixadas, geridos conforme as linhas regulares de deslocamento entre o início e o fim dos trajetos (BARRETO, 2015). Com relação a obrigatoriedade no fornecimento do vale transporte, indique abaixo a questão correta:
		
	
	A obrigatoriedade do vale transporte só é valida para centros urbanos com mais de 100.000 habitantes, Lei 4525/87 Artigo 255, alterada pelo decreto 2456 de 12/10/2016
	
	As empresas são obrigadas a fornecer vale transporte somente aos empregados que preencham declaração informando sua necessidade e desde que a relação entre o que foi entregue não seja superior a 6% do salário do empregado solicitante.
	
	Apesar da lei citar obrigatoriedade, o empregador não é obrigado a fornecer o vale transporte um empregado que comprovadamente faça seus deslocamentos de carro ou moto por exemplo;
	
	O empregador é obrigado a fornecer o vale transporte a qualquer empregado, bastando para isso que o empregado forneça uma declaração manifestando sua vontade
	
	Toda e qualquer empresa é obrigada a fornecer o vale transporte a seus empregados, porém somente para empregados que recebam até 2 salários mínimos nacionais.
	
Explicação: 
Mesmo sendo obrigatório se faz necessário que o empregado assine o termo de adesão.
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível afirmar que:
		
	
	Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível.
 
	
	O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo.
	
	O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga.
 
	
	A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade.
 
	
	A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da empresa.
 
	
Explicação: 
Certamente com o benefício do estacionamento o empregado não perderá mais tempo a procura de vaga para estacionar seu carro.
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	São características do vale-transporte: 
I.  Não possui natureza salarial. 
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais. 
III.Incorpora-se à remuneração. 
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal. 
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.  
 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo: 
		
	
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
	
	Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas III e V estão corretas.
	
Explicação: 
Não se incorpora a remuneração e não é considerado para efeito de pagamento da gratificação de natal.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	A empresa BETA pretende utilizar o auxílio combustível ao invés de fornecer veículos para seus empregados. Isso porque a concessão desse benefício, vinculado ao transporte, tem a princípio menor custo comparado aos veículos em face da renovação da frota e os gastos com manutenção. Podemos então afirmar que: 
		
	
	Não é um benefício que agrade a empresa, pois há preferência pela concessão de veículos.
 
	
	O auxílio combustível concedido aos empregados é extremamente oneroso para empresa.
 
	
	Para a empresa o auxilio combustível não é uma alternativa viável, pois pode ser mais caro. 
	
	O RH tende avaliar negativamente a concessão desse benefício, pois não atenderia os executivos.
 
	
	É uma alternativa viável para a empresa antes de ela conceder o carro aos seus executivos.
 
	
Explicação: 
Geralmente a concessão do auxílio combustível atinge um número maior de empregados, mas é uma alternativa para que a empresa estude melhor a concessão de veículo ao seus executivos.
	
	Exercício: GST1705_EX_A8_201707110786_V1 
	02/12/2018 16:33:54 (Finalizada)
	Aluno(a): RUTE GOMES DOS SANTOS 
	2018.3 EAD 
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS  
	201707110786
	 
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	As empresas muitas vezes oferecem um local, normalmente administrado pelos trabalhadores, em especial empresas de médio e grande porte, para que possam desfrutar de alguma atividade em seus horários de descanso, nessas instalações, as empresas oferecem campos de futebol, quadras de futebol de salão ou tênis, piscinas, churrasqueiras, salão de festas etc., qual das opções abaixo atende a estas condiçõesdesse benefício? 
		
	
	Grêmio. 
	
	Atividades Lúdicas.
	
	Hotel. 
	
	Espaço Social 
	
	Clube de Festas. 
	
Explicação: 
Quando administrado pelos colaboradores só o gremio se enquadra nas atividades citadas no enunciado da questão, as demais são contratações esporádicas das empresas sem administração de seus colaboradores.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	A empresa GHAMA possui uma sala reservada para os empregados se descontrairem após o expediente ou mesmo no horário do almoço.  Trata-se de uma concessão da empresa a todos os empregados de sua fábrica de Manaus.  Tal benefício é normalmente enquadrado como:
		
	
	Supletivo;
	
	Contemplativo;
	
	Social;
	
	Recreativo;
	
	Evolutivo;
	
Explicação: 
O tema citado, juntamente com Grêmios e afins, se enquadra como um benefício recreativo.
	
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir. 
		
	
	Plano de Saúde. 
	
	Auxilio Refeição.
	
	Assistência Odontológica. 
	
	Academia de Ginástica. 
	
	Assistência Jurídica. 
	
Explicação: 
É o benefício mais indicado para o sedentarismo pois colabora para a saúde e bem estar dos colaboradores sedentários.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
Explicação: 
Essa integração permite a empresa promover uma aproximação maior com seus colaboradores.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades que inclui jogos, gincanas, bailes e excursões. Quando a empresa possui um espaço que pode ser utilizado para esse fim é comum que os responsáveis se organizem para com isso promover:
		
	
	Lazer destinado apenas a terceiros e não empregados.
 
	
	Lazer e integração dos empregados com mais tempo de casa.
 
	
	Lazer dos empregados e apenas integração dos talentos.
	
	Lazer e integração dos empregados.
 
	
	Integração somente dos gestores da organização.
 
	
Explicação: 
São várias as atividades do Grêmio, mas todas elas devem promover o lazer e integração dos empregados.
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH: 
		
	
	Hotel. 
	
	Clube de Festas. 
	
	Auxilio Refeição. 
	
	Grêmio. 
	
	Atividades Lúdicas.
	
Explicação: 
Isso porque o grêmio parte de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão ele se aproxima muito das atividades de RH.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho. 
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
		
	
	Todas afirmativas estão incorretas
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	
	Apenas II está correta
	
	Apenas I e III estão corretas 
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
Explicação: 
Os planos recreativos também são estendidos a família dos empregado, principalmente aqueles voltados para o lazer em clubes e grêmios.
	
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas condições apresentadas? 
		
	
	Sindicato.
	
	Hotel. 
	
	Espaço Social 
	
	Grêmio 
	
	Clube de Festas. 
	
Explicação: 
O grêmio precisa de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão é necessário que pessoas mais talentosas venham gerenciar essa associação.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	Exercício: GST1705_EX_A7_201707110786_V1 
	02/12/2018 16:22:52 (Finalizada)
	Aluno(a): RUTE GOMES DOS SANTOS 
	2018.3 EAD 
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS  
	201707110786
	 
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Além das exigências nutricionais do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) quanto ao número de calorias no almoço, jantar e ceia houve também a preocupação do governo em relação ao custo da refeição a ser assumido pela empresa, que pode ser utilizado no incentivo fiscal. Esse custo não pode ultrapassar um percentual estabelecido pela legislação do PAT. Qual seria esse percentual?
		
	
	90%
 
	
	85%
 
	
	80%
 
	
	95%
	
	100%
 
	
Explicação: 
O Programa de Alimentação do Trabalhador permite a empresa utilizar 80% do custo da refeição no incentivo fiscal que a legislação garante.2a Questão 
	
	
	
	
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Fazer parte do PAT
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
Explicação: 
A legislação assim define.  É necessário, portanto, que a empresa esteja inserida no programa de alimentação do trabalhador (PAT).
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	A empresa ALPHA oferece, aos empregados, uma cesta básica com valor estimado em R$ 300, mas somente aos empregados que obtiveram 100% de frequência ao longo do mês.  O referido programa está normalmente enquadrado como:
		
	
	Benefício recreativo ou supletivo;
	
	Benefício flexível;
	
	Benefício social;
	
	Benefício supletivo ou colaborativo;
	
	Benefício financeiro ou assistencial;
	
Explicação: 
Alimentação se enquadra como um benefício social.
	
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Para inscrever-se no PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, a empresa deverá:
		
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria do Bem Estar da cidade onde está localizada.
	
	encaminhar o formulário próprio para ao Ministério do Trabalho, conforme modelo oficial adquirido na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria de Fazenda do seu Estado.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretária de Saúde do seu Estado.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Junta Comercial do seu Estado.
	
Explicação: 
Para cadastrar-se no PAT, a pessoa jurídica deve apresentar e registrar formulário junto ao ECT ou enviar via internet constante no "site" do MTE (www.mte.gov.br), mantendo o comprovante de postagem da agência ou o comprovante de adesão via internet. Estes documentos têm validade por prazo indeterminado. 
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	No caso de se oferecer serviço próprio de alimentação aos funcionários, as dietas para diabéticos, hipertensos, obesos, alta taxa de colesterol, triglicerídeos e problemas gástricos são importantes, pois: 
		
	
	Reduz os gastos com o SUS
	
	Garante ao Setor de Medicina do Trabalho um melhor controle sob a saúde dos funcionários. 
	
	Possibilita ao Setor de Medicina do Trabalho controlar o nível de estresse dos funcionários. 
	
	Não contribui em nada com a saúde dos funcionários.
	
	Dá a oportunidade aos funcionários de se exercitarem em uma academia.
	
Explicação: 
Principalmente para aqueles trabalhadores que apresentam exames laboratoriais com taxas bem acima do desejável.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Apesar de não ser obrigatório o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das empresas, pois é uma forma de satisfazer os empregados garantindo uma alimentação saudável. Com isso podemos afirmar que o PAT:
		
	
	Atende somente uma parte dos trabalhadores da organização.
 
	
	Satisfaz apenas o empregado com maior poder aquisitivo.
 
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda.
 
	
	Prioriza mas não incentiva a alimentação dos trabalhadores de baixa renda.
	
	Aumenta o custo da empresa e não a produtividade.
 
	
Explicação: 
O Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda e concede incentivos fiscais para as empresas que aderem ao programa.
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	A empresa deve requerer sua inscrição junto à Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, através do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho - DSST, do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, em impresso próprio para esse fim a ser adquirido nos Correios ou por meio eletrônico www.mte.gov.br.  O enunciado está relacionado:.
		
	
	Ao programa de alimentação do trabalhador carente (PATC);
	
	À concessão do vale transporte para que o empregado faça sua refeição em casa;
	
	À oferta do auxílio alimentação ou restaurante próprio;
	
	Ao programa de concessão do vale alimentação, exceto aquele envolvendo refeição;
	
	Ao programa de alimentação do trabalhador (PAT);
	
Explicação: 
O caso envolve a inscrição da empresa no PAT.
	
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	O programa de alimentação do trabalhador (PAT) incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, caracterizados como aqueles que recebem, de salário, o equivalente a:
		
	
	Cinco salários mínimos;
	
	R$ 5.000 mensais.
	
	Um salário mínimo regional;
	
	Nove salários mínimos;
	
	Sete salários mínimos;
	
Explicação: 
A legislação do PAT prioriza trabalhadores com salário igual ou inferior a 5 (cinco) salários mínimos.
	
	Exercício: GST1705_EX_A6_201707110786_V1 
	02/12/2018 16:02:08 (Finalizada)
	Aluno(a): RUTE GOMES DOS SANTOS 
	2018.3 EAD 
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS  
	201707110786
	 
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	As empresas entendem a grande expectativa dos trabalhadores em adquirirem a casa própria, mas por ser um benefício extremamente oneroso fica praticamente inviável sua concessão. Porém, as empresas que se instalam em locais de difícil acesso precisam dar uma atenção especial aos seus trabalhados e para isso tendem a: 
		
	
	Criar vilas operárias que venham atender a maioria dos trabalhadores da empresa.
	
	Providenciar a criação de uma empresa de transporte para atender os trabalhadores.
 
	
	Investir em infraestrutura para criar uma cidade em volta da empresa.
 
	
	Fornecer a todos os trabalhadores veículos para que possam se locomover para longa distância.
 
	
	Contratar somente trabalhadores que tenham veículo próprio.
	
Explicação: 
Quando as empresas estão localizadas em locais de difícil acesso o benefício da habitação se destaca, como por exemplo a criação de vilas operárias por essas empresas.
	
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito. 
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança. 
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
	
Explicação: 
Os benefícios mais comuns para os cargos de confiança são o pagamento de aluguel e a carta de fiança.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Um zeladorde prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo: 
		
	
	Alimentação. 
	
	Habitação. 
	
	Vale transporte.
	
	Telefone. 
	
	Plano de Saúde. 
	
Explicação: 
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Geralmente as empresas costumam utilizar, para os casos de locação, um tipo de benefício usado quando da transferência de algum empregado para outra região ou quando contrata um empregado vindo de outro município ou, principalmente, de outro estado. Estamos falando de:
		
	
	Fiança
 
	
	Reforma
 
	
	Habitação
	
	Empréstimo
 
	
	Aluguel
 
	
Explicação: 
Esse trabalhador terá dificuldade em alugar um imóvel na região, neste caso a empresa se prontifica como fiadora.
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	A empresa XPTO enfrenta escassez de mão de obra local especializada para atender suas necessidades. Ela se vê obrigada a contratar técnicos e gestores vindos de outros estados para que possa suprir essa falta de mão de obra. Esses trabalhadores não possuem residência na localidade onde a empresa XPTO está instalada e precisam de moradias. Como deve proceder a empresa XPTO para conceder um benefício de habitação quase sem custo?
		
	
	Ser fiadora dos imóveis alugados pelos trabalhadores
 
	
	Fornecer material de construção para esses trabalhadores
 
	
	Construir imóveis para os trabalhadores de baixa renda
	
	Adquirir terrenos para que os trabalhadores venham construir suas casas
 
	
	Comprar imóveis para os trabalhadores recém contratados
 
	
Explicação: 
Sendo fiadora dos empregados a empresa só terá custos com as despesas do contrato de locação.
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa: 
		
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos. 
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa. 
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção. 
	
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos. 
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas. 
	
Explicação: 
Lançado em abril de 2009 pelo governo federal o programa prioriza aqueles trabalhadores com renda de até 3 salários mínimos.
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição? 
		
	
	Nível médio. 
	
	Altos Executivos 
	
	Apenas os chefes
	
	Sócios da empresa. 
	
	Nível operacional. 
	
Explicação: 
Apesar da empresa pensar em todos o que vemos na realidade é que esse benefício é voltado mais para os cargos de confiança da organização.
	
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
Explicação: 
Isso ocorre quando a empresa não estabelece no contrato de trabalho que o empregado pode ser transferido.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.