SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 2

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SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 
2a aula 
 
 
 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 O SIG (Sistema de Informação Gerencial) pode ser utilizado pela área de RH. E um dos benefícios, para o setor de RH será: 
 
 
Estudo sobre a concorrência. 
 
Implantar um Banco de Dados. 
 Gerar Relatórios, para tomada de decisão. 
 
Fornecer Login. 
 
Interligar as Filiais, pela extranet. 
 
 
Explicação: 
O SIG gera relatórios e permitem respostas, para tomadas de decisão. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 A TI se destina a automatizar funções de suporte, e tarefas que estão no nível operacional. Logo, marque a opção que o SI auxilia o 
setor de RH. 
 
 
Logística reversa. 
 Folha de Pagamento. 
 Serviços. 
 
Confecção de Produtos. 
 
Gestão da Qualidade. 
 
 
Explicação: 
De acordo com as opções fornecidas, a Folha de Pagamento utiliza os Sistemas de Informação. As demais opções, não correlacionam 
o SI com o setor de RH. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Quando se trata de qualidade da informação, deve-se considerar: 
I. A informação deve estar disponível e com a melhor precisão possível. 
II. A qualidade de um Sistema de Informação depende da correta dosagem entre precisão e velocidade das informações que 
transitam pelo sistema. 
III. As informações usadas nas empresas devem ser absolutamente precisas (Ex: folha de pagamento, contabilidade e outros). 
IV. As informações necessárias para tomadas de decisões necessitam de um elevado grau de precisão. 
(Assinale a alternativa CORRETA). 
 
 
Apenas II, III, IV. 
 Apenas I, III, IV. 
 
Apenas II, III. 
 Apenas I, II, III. 
 
Apenas I, II, IV. 
 
 
Explicação: 
Segundo nossa aula 2, aprendemos a impotância da Informação, para que tenhamos sucessos em nossas atribuições profissionais. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta 
uma afirmação correta sobre o conceito de banco de dados. 
 
 
É a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de 
especialistas de GP e gerentes de linha. 
 É um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos 
dados. 
 
Localiza cadeias de eventos temporários na organização e permite identificar um ponto inicial e um ponto final que sejam 
ligados por cadeias de eventos. 
 
É um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir tomadas 
de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos e pelos especialistas de Gestão de Pessoal. 
 
É uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo a fontes de 
dados. 
 
 
Explicação: 
Aplicamos o conceito de Banco de Dados. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e 
consequentemente necessita ser adequadamente protegida. A segurança da informação protege a informação de diversos tipos de 
ameaças para garantir a continuidade dos negócios, minimizar os danos aos negócios e maximizar o retorno dos investimentos e as 
oportunidades de negócios. Quando se trata de área de Recursos Humanos, observamos que existe uma gama de informações vitais 
e estratégicas que devem ser protegidas com bastante cuidado e critério. Qual das opções abaixo NÃO é uma característica da 
segurança da informação ? 
 
 
Integridade: salvaguarda da exatidão; o conceito está relacionado com o fato de assegurar que os dados não foram 
modificados por pessoas não autorizadas. 
 Liberdade: Garantia de que a informação estará livre para consulta das pessoas que atuam dentro e fora da organização. 
 
Disponibilidade: garantia de que os usuários autorizados obtenham acesso à informação aos ativos correspondentes 
sempre que necessário. 
 
Autenticidade: garantia de que a informação é autêntica e de fonte fidedigna. 
 
Confidencialidade: garantia de que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas a terem acesso. 
 
 
Explicação: Existe uma preocupação cada vez maior com a informação armazenada, tendo em vista se tratar muitas vezes da 
sobrevivência da empresa. Algumas informações são sensíveis quando se analisa aspectos relacionados a concorrência e 
competitividade. Algumas empresas quando admitem colaboradores disponibilizam um termo de confidencialidade, justamente para 
responsabilizar juridicamente caso o colaborador divulgue informações secretas da empresa. A ideia de permitir consultas de forma 
liberal para todos está fora de contexto. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 A disciplina Sistema de Informação de RH tem como propósito: 
 
 
Adotar critérios para classificação dos sistemas informatizados, particularmente aqueles envolvidos nos subsistemas de gestão 
de pessoas; 
 Dotar o graduando de um amplo conhecimento sobre o uso da tecnologia da informação nas atividades relacionadas à gestão 
de Pessoas; 
 
Garantir amplo conhecimento dos pacotes implantados na área de Recursos Humanos das principais empresas brasileiras; 
 Assegurar que os graduandos tenham domínio do planejamento e desenvolvimento de sistemas voltados à gestão dos 
recursos humanos de uma organização, pública ou privada; 
 
Permitir que os graduandos dominem a gestão de pessoas e as práticas envolvendo desenvolvimento de sistemas e 
aplicativos associados; 
 
 
Explicação: 
Brindar o estudante, com o estudo de SI, para que sejam profissionais mais capacitados. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Quais são os objetivos básicos para a criação de Sistemas e Banco de Dados, no que ser refere as empresas, segundo o SIRH? 
 
 Suporte para decisões, Redução de Custos, do tempo de processamento da informação, treinamento e desenvolvimento do 
corpo dos funcionários, entre outros. 
 
Treinamentos e Seleção dos candidatos. 
 
Fornecem relatórios para observarmos a Produção da empresa. 
 
Serve apenas para termos a Intranet. 
 
Serve apenas para Banco de Horas e pagamentos de horas-extras. 
 
 
Explicação: 
Como torna a empresa mais competitiva, redução de custos, Suporte para decisões, tempo de processamento da informação 
otimizado, treinamento e desenvolvimento do corpo dos funcionários, entre outros benefícios. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Os sistemas de informação de R.H. têm como um de seus objetivo: 
 
 Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos da organização. 
 
Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre os dados financeiros da organização. 
 
Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, contabilidade e 
faturamento da organização. 
 Sistema Utilizado para registrar, armazenar analisar e avaliar dados sobre recursos humanos, assim como obter informações 
chave para seu progresso, ou não, dentro da organização. 
 
Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, faturamento, índices 
comparativos da concorrência e cadastros de clientes da organização. 
 
 
Explicação: 
O SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE R.H. NADA MAIS É, QUE UM BANCO DE DADOS PARA SE ARMAZENAR, E POSSIVELMENTE 
CONSULTAR INFORMAÇÕES A RESPEITOS DOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO.