AVALIAÇÃO COACHING EM ESSENCIA

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1)O coaching executivo tem o objetivo de:
Alternativas:
auxiliar os coachees a melhorarem seu bem-estar, com foco em metas de seu contexto pessoal.
auxiliar os coachees a traçar e orientar as experiências necessárias para o desenvolvimento da identidade até o próximo estágio a ser obtido em termos de carreira
auxiliar os coachees a aperfeiçoar o desempenho de suas posições atuais.CORRETO
auxiliar os coachees em suas transições pessoais para a busca de um melhor equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal.
auxiliar os coachees na identificação de seus valores e senso de propósito para que consigam identificar, fazer melhores escolhas de carreira e se tornarem mais produtivos.
2)O aumento da autoconfiança do coachee é proveniente:
Alternativas:
do envolvimento com outras pessoas na prática do coaching
de ser agente atuante no processo de coaching
da relação com o coach
do autoconhecimento CORRETO
dos questionamentos
3)A roda da vida, uma ferramenta de avaliação pessoal auxilia o coachee a:
Alternativas:
compreender como lida com o ambiente no qual está inserido bem como os motivos para que apresente determinadas ações e reações.
mapear seu perfil comportamental, prevendo e compreendendo sua conduta, ou seja, como se comporta na vida pessoal e profissional.
conhecer seus pontos fortes e limitações, bem como seu estilo de comunicação, o que o motiva, seus receios básicos e qual sua tendência a atuar sob pressão.
a efetuar uma reflexão sobre sua vida no momento atual e o que deseja obter, quais são sua preferências e que dimensões tem dado pouca ou nenhuma ênfase, impedindo seu crescimento.CORRETO
movê-lo em direção ao seu desejo ao invés de olhar o passado e focar para trás, justificando o que já se passou.
4)Na fase de avaliação da modalidade de coaching executivo, o coach necessita:
Alternativas:
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando as questões relacionadas ao seu nível de aprendizagem.
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando as questões relacionadas à sua saúde emocional e fortalecimento emocional.
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando a forma como ele lida com as questões pessoais.
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando seu nível de competências e práticas assim como seus relacionamentos na organização. CORRETO
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando as questões relacionadas com a empresa e carreira.
5) Sair da zona de conforto pode levar o coachee a:
o processo de comunicação passa a ser mais produtivo e a prática mais eficaz.
Alternativas:
explorar pontos que considerava inimagináveis ao se permitir uma certa dose de entusiasmo ao lidar com suas fraquezas CORRETO
compartilhar mais informações.
solicitar feedback do coach sobre pontos que considera importantes
saber aonde se deseja chegar.
adotar uma comunicação mais produtiva e mais eficaz
6)O coaching de vida tem como propósito:
Alternativas:
auxiliar o coachee a tornar sua liderança mais efetiva.
melhorar a satisfação do coachee, com foco em metas de seu contexto pessoal. CORRETO
ajudar o coachee a fazer melhor escolha de carreira e tornarem-se mais produtivos.
alinhar as habilidades do coachee com a aspiração da organização.
auxiliar o coachee em sua progressão na carreira.
7)Em relação ao processo de coaching, pode-se afirmar que:
I. O coach precisa conhecer e dominar a área de atuação do coachee
II.O coach não oferece respostas e sim questionamentos através de perguntas abertas
III. Durante o processo, coach e coachee precisam determinar objetivos que podem ser medidos.
IV. A metodologia de coaching tem como uma das metas facilitar o desenvolvimento do coachee, através do seu desenvolvimento no campo pessoal ou profissional.
Estão corretas as afirmações:
Alternativas:
I, III e IV
II, III e IV CORRETO
I, II, III e IV
I e II
I, II e III
8) Em relação ao coaching de carreira pode-se afirmar que:
I. na estratégia de transição de carreira o coach atua junto com o coachee no diagnóstico de seu nível atual de desempenho e do nível de desempenho desejado,
II. na estratégia de busca de emprego a prática é dirigida ao estabelecimento de planos de ação com o objetivo de se recolocar profissionalmente.
III. na estratégia de busca de emprego o coach utiliza uma abordagem holística levando o coachee a examinar sua vida para efetuar mudanças.
IV. na estratégia de transição de carreira o coach realiza um trabalho orientado às percepções que o coachee deve ter na determinação de uma nova identidade profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
 II e IVCORRETO
III
I e III
I e II
I e IV
9)A técnica projetiva, um instrumento de avaliação psicológica que tem por objetivo extrair informações sobre o coachee, quando utilizada no processo de coaching:
Alternativas:
representa uma forma não estruturada e indireta de perguntar, estimulando o coachee a projetar suas motivações, opiniões e atitudes que não são afirmadas claramente. CORRETO
mapeia o perfil comportamental e tem como objetivo prever e compreender a conduta do coachee.
descreve os pontos fortes e necessidades de desenvolvimento do coachee.
mede as preferências psicológicas na forma como o coachee percebe o mundo ao seu redor e toma decisões.
oferece uma visão exata de como o coachee atua no ambiente de trabalho.
10)Num processo de coaching, coach e coachee desempenham respectivamente, os seguintes papeis:
Alternativas:
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez adquire informações a fim de ampliar a visão e o conhecimento de possibilidades futuras.
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez adquire conhecimentos e experiências necessários para a prática profissional.
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez emprega ações para eliminar as causas do mal-estar e das dificuldades percebidas.
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez promove ações de autodescoberta e autoconhecimento, com o objetivo de fazer emergir potenciais adormecidos.CORRETO
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez adquire conhecimentos em como atuar em determinadas situações.